发展和谐劳动关系 维护职工合法权益

各级工会学习贯彻十七大精神,必须紧紧抓住发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线,推动维权机制的进一步健全和完善,让广大职工共建和谐社会,共享改革发展成果,促进民生改善、社会和谐。     

劳动,并快乐着

庄稼，在五月的大地上愉快地生长；五月的田野里，“锄禾日当午，汗滴禾下土”的农民们，倚锄展望随风舞蹈的秧苗，脸上露出欣慰的笑容。五月，是歌唱劳动的季节，是所有劳动者的节日。劳动不仅创造了人，创造了一个全新的世界，也给人们带来生活的快乐。有这样一个关于劳动的古老故事：一个从小就衣来伸手、饭来张口的富家子弟，整日里游手好闲、无所事事。虽锦衣玉食却“几十年如一日”，从来没有感到生活是幸福和快乐的。于是，他决定走出家门去寻找快乐。他南下北上，遍访天下的贤者高人，但“人言言殊”，都没有给他一个满意的答复。一…     

发展和谐劳动关系 维护职工合法权益

各级工会学习贯彻十七大精神,必须紧紧抓住发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线,推动维权机制的进一步健全和完善,让广大职工共建和谐社会,共享改革发展成果,促进民生改善、社会和谐。     

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。     

三十四团2000余名拾花工喜入工会

<正>没想到来团场没几天就加入了工会,俺觉得心里特别踏实,觉得有了自己的组织,自己的家,俺们的权益得到了保护。明年说啥还要来这里拾花。8月9日,提前来农二师三十四团打工的河南杞县拾花工梅金凤激动地对笔者说。     

尊重劳动者合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本

在"强资本、弱劳动"表现较为突出的市场经济中,更加尊重劳动者的合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本。外资企业劳动关系存在劳动强度大、克扣工资现象严重,忽视劳动保护、职业危害严重、工伤事故频发,劳动合同随意性强劳动契约内容不对称等问题。应从加强劳动立法、强化国家对外资企业的制度化管理,加强外资企业集体谈判和劳资协商会议制度,开展公司社会责任运动、促进劳动关系规范和协调等角度促进外资企业劳动关系和谐发展。     

工会要在发展和谐劳动关系中有所作为

<正>世界上许多国家的发展进程表明,当一个国家的人均GDP达到1000美元后,往往就进入了社会矛盾的多发期。2003年,我国人均GDP达到1090美元;2009年,人均GDP增至3603美元。事实表明,我国在GDP实现连年增长的同时,一些社会问题和社会矛盾日趋突出,特别是近两年国际金融危机波及我国后,各地的劳动争议纠纷案件不断上升,已成为我国民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。与此同时,广大劳动者     

充分发挥工会职能作用积极构建和谐劳动关系

工会作为党领导的工人阶级群众组织,既是党联系职工群众的桥梁纽带,也是职工群众利益的代表者和维护者,发挥着国家政权的社会支柱作用,在构建社会主义和谐社会中具有独特地位.强化和谐劳动关系和维护职工合法权益是工会组织的历史职责,更是在构建和谐社会中需要研究的重要课题.     

一四七团6000名拾花工加入工会

今秋,农八师一四七团从河南、甘肃、安徽、四川、云南、陕西6省招收回拾花季节工6000人,为维护这些外来拾花工的合法权益,贯彻落实组织起来、切实维权的工会工作方针,该团工会积极采取四项措施做好外来拾花工的入会工作。一是团工会工作人员深入外来拾花工中,向他(她)们宣传入会的意义,提高和增强他(她)们的维权意识,组织动员     

面对劳动争议纠纷怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实旋以来。劳动者依法维护合法权益的案件数量增多。不断有人来电话或来信询问劳动争议的处理程序等问题。时值《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施不久，现就该法的相关条文作以解答：     

奉献并快乐着

我所在的天津市中心妇产科医院手术室党支部成立于1997年．同年我被院党委任命为手术室党支部书记，至今已有9年光景。我院手术室负责全院10个科室的手术和抢救任务。临床工作十分繁重。多年来，我支部在院党委的领导下．通过与各科的密切配合，     

苦并快乐着

11年的信访工作经历,使我深深体会到：做信访工作既不能嫌累嫌难,又不能怕访怕烦。只要心中装着群众,工作就会积极主动。因为热爱,就会认真;因为认真,就会投入;因为投入,就会干好。     

工作并快乐着

许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，也就是说，她将在这里正式步入社会，迈出人生的第一步。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干!可是她万万没有想到，上司安排给她的竟然是洗厕所的工作。说实话，洗厕所的工作可能没人爱干。当少女用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶里时，胃里立即“造反”，翻江倒海，恶心得几乎吐出来。     

收获着，并快乐着

又到了年终岁尾，该是总结的时候了。盘点今年的365天，我们经历了太多的喜与忧。然而，虽然经历了不少天灾人祸，可是对这一年进行总结时，我们看到洋溢在人们脸上更多的仍然是收获带来的快乐。     

发展和谐劳动关系有良方

<正>近年来,农二师二二三团工会大力维护广大职工的合法权益,使广大职工有尊严地生活、体面地劳动,推动了和谐劳动关系的发展。该团居住着维、回、蒙、汉等多个民族,少数民族比例占全团的46%,在团党委、工会的带动下,各个民族和谐相处,互     

关于促进劳动关系和谐的若干问题

当前工会组织的一个主要任务就是要按照以人为本的科学发展观和以职工为本的工会维权观的要求,适应社会主义市场经济发展需要,从加强平等协商谈判签订集体合同等维权机制的建设人手,以创建劳动关系和谐企业为主要载体,逐步建立起行之有效的劳资共决机制,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地维护职工的合法权益,为构建社会主义和谐社会作出积极的贡献。     

浅谈如何抓好基层工会的组织建设

基层工会组织在依法维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系、提高职工队伍整体素质、促进企业健康发展等方面,发挥了积极而重要的作用.齐齐哈尔港华燃气有限公司随着改制工作的有序推进,企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等都发生了很大变化,这就直接反映了基层工会组织的工作能力和工作效果.如果基层工会组织工作运转不顺畅,就会缺乏生气与活力;维权能力不强,与职工群众的期望值就会有差距;基层工会不作为,职工对工会的知晓度和认可度就不会高,这些都将制约工会作用的发挥和工会组织威信的提升.     

维护职工权益 创建劳动关系和谐企业

维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是社会主义和谐社会建设的主要任务。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民主保障的高度重视和人文关怀，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。深入学习贯彻《劳动合同法》，实现促进企业发展与维护职工权益的统一，是各级党政部门特别是工会组织的重要课题，对促进地方经济社会发展和构建和谐社会有着十分重大的现实意义。     

加强协调劳动关系 努力构建和谐企业

<正>加强劳动关系协调,创建和谐企业,是顺应当今经济社会发展的时代要求。一个企业,劳动关系协调与否,关系着企业的生死存亡,成败与否。人的关系处理不好,企业就无权谈发展,更难谈做大做强。     

外来拾花工棉田打擂台

<正>"我今天参加团工会组织的拾花擂台赛,拾花128公斤,得了一等奖,团工会给我发了棉被,我感到特别高兴。"10月6日,湖北随州赴农二师三十四团拾花季节工叶德华高兴地说。为了加快团场棉花收获的进度,该团工会在各单位组织一些有连队特色的劳动竞赛。和往年不同的是,从今年9月中旬开始,团工会积极组织筹划,在植棉单位集中开展外来拾花工进行拾花擂台赛。消息传出,得到了全团近千名拾花工的积极响应。