努力成为学习型干部——对银川市干部理论学习的调研

学习之风见长(一)银川市干部队伍基本情况截至目前,银川市共有在职干部32136名。其中县处级以上领导干部770人,科级干部4602人。35岁以下的13203人,占41.1%;36岁到45岁的11933人,占37.1%;45岁以上的7005人,占21.8%。大学本科以上学历的干部10646人,占33.1%;中专以上学历的干部1     

着力五个引领 抓好“五好”班子建设

正长沙市疾病预防控制中心(暨公共卫生检测检验中心,以下简称中心)是实施政府公共卫生职能的核心专业机构,承担着全市重大疾病防控、突发公共卫生事件应急处置、健康教育与健康促进等职能。是全市疾病防控、卫生检测检验、健康教育、预防医学科研与公共卫生业务指导、技术考核和培训中心。职工人数400人(含离退休职工185人),党委班子成员共9人,均为本科以上学历,8人为高级以上职称,平均年龄     

工作动态

正党和政府更加关心老干部的晚年生活高龄老干部的数量所占老干部总数的比例逐年增大。目前,全市离休干部平均年龄84岁,90岁以上的1552人,百岁以上19人,分别占全市离休干部总数的7%和1‰。数字的变化凸显出经济社会不断发展的同时,党和政府通过完善落实老干部的各项政策待遇,更加关心老干部的晚年生活     

今年辽宁招录6287名公务员

今年辽宁共计划招录公务员(工作人员)7483名,其中公务员6287名,参照公务员法管理单位工作人员1196名,比2012年多招录583人。在全部招录计划中,要求具有研究生以上学历340人,占4.54%;要求本科以上学历6303人,占84.23%;要求大专以上学历840人,占11.23%。半数以上职位集中在市县     

赢得未来的“源头工程”——姜堰市培养农村青年入党积极分子的调查

为了认真贯彻党的十四届四中全会《决定》及《关于加强农村基层组织建设工作的通知》精神,姜堰市委从调查研究入手,全面分析了农村基层组织建设和党员队伍建设的状况。发现存在如下问题:一是农村党员队伍堪忧。农村党员老化、组织发展缓慢已成为比较普遍而又突出的问题。据1995年初统计,全市农村5年以上不发展党员的支部有81个,仲院乡769名党员,其中60岁以上的占26.1％,35岁以下的只占8.7％。全市1990年至1994年发展35岁以下的新党员虽逐年有所增加,但35岁以下青年党员比例呈下降趋势,由1990年的19.5％下降到1994年的15.7％。二是党员队伍后继乏人。据对32个村8775名35岁以下的青年调查统计,团员占4.8％,党员占0.8％,申请入党的青年只占1.26％。而占35岁以下青年总数67.2％     

在历练中成长

这里有一组数据：2006年，绵阳市村级干部中年龄在30岁以下的仅占3．1％，大中专以上学历的仅占6．5％；而现在，年龄在30岁以下的占21．1％，大中专以上学历的占30％。变化是从2007年起，绵阳市选聘1385名大学生到农村任职时开始的。大学生“村官”认真负责、乐于奉献的精神，使农村基层组织发生了深刻变化。     

中年女科技人才断层现象分析

近年来,我国女科技人员已占科技人员总数的1/3以上,其中许多人已跻身于高科技领域,做出了令人瞩目的成绩。但与此同时,也出现了中年女科技人才断层的现象。 一、中年女科技人才成长中的断层现象 目前,30—45岁中年女科技人才成长中的断层现象主要表现为以下三个方面: (一)这一年龄段的女性科技人员数量与其他年龄段相比相对较少。第四次人口统计资料表明,我国30—45岁女性接受高等教育的比例明显低于30岁以下和45岁以上年龄的女性,其中30—35岁妇女甚至低于60岁以上的老年妇女,因此,这一年龄段的女科技人员总数相对较少,也就成为必然。 (二)这一年龄段女性科技人员中获得高级职称的人数很少,学术骨干和学术带头人比较缺乏。职称常常是学术水平的综合反映,这一年龄段的女性科技人员,多数已达到了晋升高级职称的年限,但她们当中已获得高级职称者却少得可怜。1991—1992年,中科院教育局和中国管理科学院妇女研究所曾对全国有代表性的13个省市的女科技人员进行了调查,调查对象1342人,其中45岁以下的有635人,占47.3％,但获得高级职称的仅有4人。     

2006年宁夏巾帼建功及女职工之友光荣榜

宁夏医学院附属医院是目前自治区规模宏大、实力雄厚、人才济济、最具潜质的综合性医院。医院护理部现有护理人员916名,具有高、中级护理职称的362人;大专以上学历724人;平均年龄28岁。近年来,在护理部全体成员的共同努力下,曾先后荣获自治区教科文卫体工会“优秀女工组织”奖;2005年获国家卫生部、全国妇联颁发的全国卫生系统护理专业“巾帼文明岗”,全国妇女“巾帼建功”及自治区颁发的“巾帼文明岗”称号。2006年获自治区“创双优示范岗”及“创双优成果”奖。护理部取得的骄人业绩,得到了医院党委及社会各界的一致好评和广泛赞誉。     

2007年度云南《支部生活》及《致富天地》发行工作会议召开

富宁县积极实施人才强县战略,为经济社会协调发展提供强有力的组织保障和智力支持。目前,全县在职干部中中专以上学历7155人,其中本科以上学历516人;初级职称以上专业技术人员4184人,其中高级职称75人。     

当代期刊传媒集团诚聘英才

正招聘岗位:当代贵州期刊传媒集团有限责任公司是省属国有大一型文化企业集团,《当代贵州》杂志(周刊)是中共贵州省委机关刊,现因集团和杂志社业务发展需要,面向社会诚聘财务部副主任1名(集团中层副职,比照副处级干部管理)。招聘条件:年龄在40岁以下,身体健康;全日制本科及以上学历,会计或财务管理相关专业;具有五年以上会计工作经验,熟悉国家财经税收法规;熟练掌握企业财务会计业务管理的有关知识;具有会计师、审计师及以上职称或注册会计师资格;     

加快农村社会养老保险制度建设

健全完善农村养老保障制度,对于统筹城乡发展,切实维护农民的切身利益和农村的稳定,具有重要的意义。我们应当高度重视这项工作。一、郊区农村养老保障现状分析北京共有农业人口328万人,占全市人口的29%。其中山区近180万人,占农业总人口的55%。60岁以上的老年人口42万左右,占人口总数的12.8%。目前,京郊农民养老保障主要有以下形式:(一)家庭养老。郊区农民还是以家庭养老为主,靠家庭和子女供养的老人,占老年人总数的58%。但是,家庭养老功能有限且已明显弱化。主要表现在:家庭规模的小型化缩小了家庭养老的照料和赡养源;非农化和农村劳动力…     

大力加强党的建设 不断开创工作新局面

沧州市建设工程质量监督站建于1985年10月,沧州市质监站是受市建设局委托,对本辖区房屋建筑工程及市政基础设施工程进行行政执法监督.全站现有正式职工50人,其中:党员31人,大专以上学历人员44人,中级以上专业技术职称人员43人,其中高级职称人员20人.拥有固定资产1500余万元,其中直接用于工程质量监督、检测、试验的设备仪器约200台(套),总价值1000余万元.     

提升卫生服务能力 再创医院新的辉煌——记发展中的赣南医学院第一附属医院

赣南医学院第一附属医院创建于1958年,隶属于赣南医学院和江西省卫生厅双重领导,现已发展成为省内一流、赣州市医疗、教学、科研水平最高的省级综合性三级甲等医院,是赣粤闽湘四省通衢区域性医疗、教学、科研中心医院。医院现有在职职工1860人,高级职称人员323人(博士及博士后30余人,硕士300余人。医院有享受各级政府特殊津贴专家8人,省高校中青年学科带头人6人、省卫生系统学术和技术带头人培养对象44人。医院科室设置齐全,专业优势突出。泌尿外科被确立为江西省医学领先学科,这是赣州市卫生系统     

河北茂伦房地产开发有限公司

正河北茂伦房地产开发有限公司(以下简称公司)成立于2013年,注册资金6000万元,具有大专以上学历及中级以上职称人数占公司员工总人数80%以上。具有雄厚的资金实力和专业化的项目开发管理能力。公司按照现代化企业制度的管理模式,遵循有限责任公司制度的运作方式,下设总经办、工程部、前期部、财务部、预算部、销售部。在总经理的领导下,通力合作,相互协调,初步形成了一个上进、勇于开拓的企业团队,使公司具有社会责任感和历史使命感。遵照"勇     

报刊文汇

截止2001年底,全国共有各级各类干部4051万人。其中,机关干部693.2万人,占干部总数的17.1％;事业单位管理人员和专业技术人员2112.1万人,占干部总数的52.1％;企业单位管理人员和专业技术人员1245.7万人,占干部总数的30.8％。 在文化结构方面,大专以上学历的占54.4％。在年龄结构方面,35岁以下的占45.6％;36至45岁的占30.3％;46至54岁的占19％;55岁以上的占5.1％。在专业结构方面,事业企业单位中专业技术人员已达2847.7万,占84.8％;     

铸造跨世纪工程的栋梁

党的十四大报告指出:“选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子,是当前一项紧迫而又重要的任务。”巴中地区建立后,地委大胆解放思想,打破论资排辈的传统观念,积极创造条件,下决心选拔和培养了一大批优秀青年干部,铸造起跨世纪工程的栋梁。目前,地级部门正、副县级领导干部153名,平均年龄41.7岁,35岁以下的12人,占总数的7.8％,年龄最小的30岁,大专以上学历     

严把“入口” 畅通“出口”

近几年来,邛崃市发展党员工作严格按照党章规定和《中国共产党发展党员工作细则》要求,紧紧围绕加强党的建设的工作重点,认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,加强发展党员工作力度,突出抓了企业、农村生产一线工人、农民和优秀青年的发展党员工作,采取有力措施,切实保证了发展党员的质量,有效地促进了全市党员队伍年龄、文化结构的改善,增强了党组织的战斗力。1990年至1998年共发展新党员4964人,其中:35岁以下的3186人,占64.2％;高中以上学历2661人,占53.6％;企业、农村生产一线骨干36878人,占     

让技工队伍健壮起来

技术“体质”如何?据资料显示:我国现有技术工人7000万人,占全国工人总数的三分之一,其中初级技术工人约占技术工人总数的632%,中级技术工人占333%,高级技术工人占35%。高级技工的比例与发达国家一般达到20%以上的水平相差甚远。上海市总工会曾对该市40家企业职工的技能素质状况作了抽样调查,结果显示:一是技工年龄“老化”,企业技工大多数人到中年,技师和高级技师中,988%的人在35岁以上,青年人中愿意当工人的越来越少;二是技工队伍文化程度偏低,在被调查的37万技工中,大专和大专以上学历的只有1%。技工的技术“贫血”和年龄“老化”,致使企…     

让理财新秀走上银行领导岗位

1992年前的一段时期,我们扬州市工商银行下辖十个县(市)行领导班子平均年龄为48.1,其中45岁以下的中青年干部为6人,占总人数的18.8%,县(市)行领导班子中没有一名30岁以下的青年干部,各县(市)行一把手中没有一名45岁以下的中青年干部.通过学习、贯彻小平同志南巡讲话,我们解放思想,转变观念,采取多种形式,大胆选拔一批优秀的中青年干部进入县(市)行领导班子.到93年末,十个县(市)行领导班子(含行长助理)平均年龄为42.8岁,比92年初下降5.3岁,其中45岁以下的达15人,比92年增加9人,占总人数的35.7%.其中30岁以下的4人.县(市)行一把手中有了两名36岁的青年干部,一把手平均年龄下降了5.6岁,在县(市)行领导班子年轻化方面迈开了可喜的一步.     

以"三基"工程建设为载体推进公安工作科学发展

廊坊市公安局经侦支队成立于2003年1月,设置四队二科,即侦查一、二、三大队、情报信息大队和执法监督科、秘书科.支队现有民警29人,平均年龄32岁,全部为大专以上学历,全日制本科17人.全市11个县(市、区)公安(分)局成立了经侦大队,共有经侦民警104人,全部为大专以上学历,平均年龄33岁,是一支高素质、年轻化、充满活力和干劲的队伍.