树立“五种意识”，提高“五个能力”，打造“五项品牌”

深入学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重大战略决策．公安机关要坚持以科学发展观为统领．着力解决影响制约科学发展的各种问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，自觉将公安工作融入发展大势之中。为此，结合公安工作实际，把牢固树立“五种意识”、着力提高“五个能力”、全力打造“五项品牌”。作为当前公安工作和队伍建设取得新突破的总构想、总目标，努力使公安工作更加符合科学发展观的要求，全力推动公安工作和队伍建设又好又快发展。     

乐山市检察机关“三大主题”活动成效显著

过去的一年，乐山市检察机关以开展“大学习、大讨论”和素质大培训、技能大练兵、作风大转变“三大主题”活动为契机，抓班子、带队伍，抓基层、固基础，强素质、树形象，全面提高法律监督能力。     

拼争一流 屡创佳绩——南昌县公安局公安工作撷英

近年来，南昌县公安局在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，以科学发展观为统领，以矛盾大排查，促社会大稳定；以整治大行动，促治安大好转；以街面大巡防，促发案大下降；以开门大接访，促形象大提升；以思想大教育，促服务大创业；以队伍大练兵，促素质大提高。全县社会治安秩序和公安队伍建设呈现了前所未有的良好态势，实现了“六个没有发生”的工作目标，各项工作走在了全省、全市前列。县公安局成为全市唯一的“四连贯”“优秀公安分(县)局”，荣获了“全市社会治安综合治理先进单位”、“全县先进基层党委”、“全县开放型经…     

精神激励和刚性考核并举切实加强“阳光收入”后的队伍管理工作

上海公务人员实施“阳光收入”后，在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾。精神激励是柔性管理．刚性考核属硬性规范，刚柔并济，双管齐下，才能切实加强队伍管理工作。要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励士气；推进以动力型考核为抓手的刚性考核机制．有力促进队伍管理的正规化建设。     

“青年论坛＂培荠螟式初搞

十七大以来．干部人事制度改革对公务员队伍建设提出了新要求。探索青年公务员队伍培养和建设的新模式势在必行。上海普陀区的“青年论坛”培养模式是一种新路径．能够使青年公务员展现自身才能、完善人生未来规划．以升华其社会价值：使公务员队伍发掘体制内外人才并完善人才退出机制，推进公务员队伍建设。该培养模式主要分为青年人才及导师团的选定与匹配、培养目标的确定、培养模式及活动机制、成果汇报及评价等四个阶段。     

“青年论坛＂培荠螟式初搞

十七大以来．干部人事制度改革对公务员队伍建设提出了新要求。探索青年公务员队伍培养和建设的新模式势在必行。上海普陀区的“青年论坛”培养模式是一种新路径．能够使青年公务员展现自身才能、完善人生未来规划．以升华其社会价值：使公务员队伍发掘体制内外人才并完善人才退出机制，推进公务员队伍建设。该培养模式主要分为青年人才及导师团的选定与匹配、培养目标的确定、培养模式及活动机制、成果汇报及评价等四个阶段。     

丹江口：开展“五星级”远程教育站点创建

近日．丹江口市在全市各远程教育站点中开展了以“五星”为标准的站点创建活动。根据相关细则．“五星级”中的“五星”分别是“运行环境星、站点管理星、活动组织星、队伍建设星、学用成效星”。“五星”站点根据各乡镇设备运行环境、管理员工作水平、站点日常管理以及站点学用效果，分别授星，年终对达到“五星”级标准的站点予以表彰并给予相应奖励，在全市范围内广泛宣传其先进经验．     

全力开展“警民亲”活动

今年以来，乐山市公安局根据省委、省政府和省公安厅的统一部署，按照领导示范、全警参与、群众满意、求真务实、虑及长远的工作原则，以公安机关职责履行和队伍职业化建设为立足点，以“大结对”、“基层夜话”、“警民联线”为主要载体，扎实开展“警民亲”活动，积极构建“警爱民、民拥警，警为民、民助警，警民一家亲”的和谐警民关系。     

为和谐铁军提供组织保证——武汉铁路局党建工作创新传真

武汉铁路局以科学发展观为指导，融人中心、服务大局．构建了“科学理论指导、工作职能突出、机构队伍精干、方法途径务实、保证作用明显”的党建工作新格局，为和谐路局建设提供了组织保证。近年来，路局党委先后荣获全国五一劳动奖状、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全路“火车头”奖杯、湖北省优秀企业及思想政治工作先进单位。     

练兵强警 固盾磨剑——南宁市公安局全警大练兵活动显成效

南国有铁警，历练振雄风，公安部部署开展大练兵活动以业，南宁市公安局抓住“中国-东盟博览会”永久落户南宁这一良好契机，以适应首府南宁建设区域性国际城市战略要求为工作目标 ，将提升素质的“大型练兵”和考验能力的“大型保卫”有机结合起来，全警动员，周密部署，掀起了大练精兵的热潮，奏响了打造一流队伍的旋律。     

聚焦“五个基本”“七个体系”建设——夯实基础增活力——我省加强党的基层组织建设创新实践

去年以来．我省各级党组织认真贯彻党的十七届四中全会和胡锦涛总书记“6·21”重要讲话精神．以服务科学发展为主题．以创先争优活动为载体，全面推进以“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障”和“建立健全基层党组织的组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系和考核评价体系”为主要内容的基层组织建设。探索出了一条新形势下做好基层党建工作的新路子。     

福泉市地税局 围绕税收抓创建 促进地税新发展

福泉市地税局党总支，拥有正式党员38人，占该局总人数的71。69％，是一支年轻而充满活力的队伍．近年来．局党总支在市委、市直机关工委的领导下，以”兰个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，按照加强和改进党的建设的要求，真抓实干、开拓创新，不断加强党支部和党员队伍建设，积极开展“党员先锋岗”创建活动。党支部的建设进一步加强，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥，超额完成了2007年度和2008年度的税收计划和各项工作，支部建设、党员队伍建设取得了较好成绩：市局荣获了全国精神文明建设先进单位、全国税务系统信息化建设先进单位、黔南州“十佳”文明单位、全州地税系统先进领导班子、全州地税系统党风廉政先进集体.     

关于大统战格局下统战宣传工作的思考

本文在对大统战格局下统战宣传工作的重要性和必要性进行分析的基础上．从提高认识、建好机制、整合资源、做好“纳入”、抓好队伍等五个主要方面，提出了做好大统战格局下统战宣传工作的思路。     

创新基层党建激发活力

麻城市宋埠镇着眼于以服务型党组织建设促经济社会全面发展，以群众满意为目标，积极推进基层党建工作创新，有效激发党员干事创业活力。 队伍建设引领发展。按照“一好双强”标准不断选优配强村党组织书记，培养造就了一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的带头人队伍。以“一派两聘”工作为依托，把机关事业单位干部和在外工作的“能人”选聘为村党组织名誉书记、村级发展顾问。     

坚持“三从”抓队伍

在新的历史条件下，如何才能保证公安队伍坚定的政治立场，塑造一支党委政府信赖、人民群众喜爱、保一方平安的文明之师？焦作市公安局在队伍建设上，始终坚持“抓队伍，促工作”的方针，把队伍建设放在第一重要位置来抓。经过反复的调查研究，结合焦作公安队伍现状，他们制定了“从严治长、从严治警、从优待警”的治警方略，按照“严、高、快、实”的要求，建立起以各级领导为核心，一把手亲自抓，以政工、纪检为主体，以党团员为骨干的上下协调，齐抓共管的队伍建设新格局。一、从严治长——努力塑造新时期领导干部形象，增强领导班子的战…     

实施“四心”工程 营造共建共兴“家文化”氛围

胜利石油管理局胜东社区锦苑物业三站以党支部为核心，以“和谐锦苑、人居典范”为愿景目标，牢固树立“家和万事兴”的理念，努力建设共建共兴“家文化”，用“家文化”管队伍、聚人心、塑精神、促发展，走出了一条以“家”塑人，用“情”带人的管理创新之路，营造了“小平台，大家庭”的良好氛围。     

高墙内的巾帼卫士——广西区女子监狱

广西区女子监狱自建监以来，在自治区监狱局党委的直接领导和亲切关怀下，紧紧围绕“稳定压倒一切”这个中心，以人为本，以监狱安全稳定为首任．坚持依法治监。从严治警．与时俱进，建设了一支政治坚定、业务精通、执法严明、作风过硬的监狱人民警察队伍，打造了一个公正、廉洁、文明、高效的新型监狱，为维护社会的长治久安，     

跨越式发展中的仙桃国税

“十一五”期间，仙桃市国税局始终坚持用科学发展观统领国税工作全局，以地方经济发展为已任，以文明创建和文化建设为主线．优化纳税服务，严格税收征管，加强队伍建设，推进依法治税，圆满完成了各项国税工作任务。2006年至2010年累计入库国税收入33亿元，年均增加11535万元，增长20．1％，     

打造信息、队伍、业务“三位一体”公安行政管理模式

我国经济、社会生活的不断发展，给公安行政管理工作带来了新的挑战。只有主动适应形势发展的客观要求，不断加大改革力度，积极探索建立与社会主义市场经济相适应的公安行政管理模式．才能把公安行政管理工作不断推向前进。本文以“三项建设”主要精神为指导，对构建信息、队伍、业务“三位一体”公安行政管理模式进行了探索，并从中得出了一些启示。     

文明花开满园春——湖北大学精神文明创建纪略

湖北大学坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，大力加强文明创建工作，取得了显著成绩．先后荣获“省级文明单位”、“湖北省绿化先进单位”、“综合治理先进单位”等荣誉称号。