加强村干部队伍建设助力乡村振兴——以江苏启东市为例

乡村振兴战略是党中央对新时代"三农"工作作出的一项新部署。村干部是乡村振兴队伍中的重要力量,村干部队伍的素质、水平和执行力,直接影响着乡村振兴战略的实施。当前,启东市村干部队伍建设在年龄、学历结构趋于优化,致富能力有所提高,工作满意度持续提升,但也存在村干部女多男少、工作能力参差不齐、经济待遇不高等问题。破解这些问题的着力点在于健全选拔任用机制,选好配强村级班子;提高学习培训实效,提升农村工作能力;完善激励保障机制,增强干事创业动力;加强监督考核机制,树立为民清廉形象。     

积极推进公务员考录面试自主命题工作

交通运输部聚焦精准科学选人,推进分级分类考录,2013年以来,在直属海事系统逐步建立完善公务员考录面试自主命题工作机制,着力抓好建设高素质专业化公务员队伍的源头工程。把好命题队伍关,组建内外结合、高素质专业化的命题团队。     

全面从严治党必须把好“三关”

全面从严治党是以习近平同志为总书记的新一届党中央治党治国战略布局的重要举措之一。要实现全面从严治党,首先必须把好党员入口关,严格考察党员申请者的入党动机和现实表现,将真正的优秀分子吸收到党内,以充实党的队伍与活力;其次要把好领导干部用权关,通过建立健全党内权力运行机制,严格制约监督党的各级领导干部掌好权用好权,以保持党的先进性和纯洁性;最后是要把好不合格党员出口关,通过疏通出口,让已不符合党员标准的落后党员平稳地清理出党的队伍,以维护党的先锋模范形象。     

坚持以“三个代表”的要求选拔干部

国以人兴 ,政以人治 ,千秋大业在于用人。用人的问题是一个根本问题 ,它关系到党的事业的兴衰成败和中华民族的伟大复兴。可见 ,如何选好人、用好人 ,是我们党的建设面临的重大课题。而选好人用好人的关键在于建立和健全一套好的用人机制。江泽民同志指出 ,“从干部工作看 ,选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制未真正建立起来 ,干部队伍中存在的种种问题 ,一定程度上都与这两个机制不健全、不完善有关。”因此 ,建立和健全选拔任用和监督管理干部的科学机制势在必行 ,刻不容缓。　　一、按照“三个代表”的要求和德才兼备的标准…     

新时代立法队伍建设的成就与展望

立法队伍作为法治专门队伍的重要组成部分，是全面依法治国的重要力量。新时代立法队伍建设的重大成就主要表现为立法队伍建设向地方延伸、立法人员职业准入机制正在建立、立法人员选拔渠道不断拓展。新时代立法队伍建设面临的现实困境有立法队伍编制与结构不合理、立法人员准入机制不科学、立法人才培育机制不健全等。新时代立法队伍建设的完善路径是坚持把政治标准放在首位，惩治立法腐败，推进立法队伍革命化；制定“立法官法”，实现立法队伍设置根据正规化，合理确定立法队伍编制，实现人事管理规范化，推进立法队伍正规化；健全立法人员资格准入和选拔的专业标准、立法专家顾问机制和立法人员培训机制，推进立法队伍专业化；以聘任制公务员的形式招聘高级立法专员，建立立法人员专业技术职务序列及工资制度，完善职业荣誉制度和表彰奖励工作，推进立法队伍职业化。     

为扎根基层干事创业营造良好环境

正习近平总书记在江苏调研时指出,"农村要发展好,很重要的一点就是要有好班子和好带头人"。习近平总书记的这句话,深刻揭示了村干部在实现乡村振兴、决战脱贫攻坚、决胜全面小康中的地位和作用。因此,建设一支素质高、作风正、能力强、勇挑重担的村干部队伍非常重要。近年来,扬中市探索实行村干部队伍职业化管理,逐步实现村干部工资待遇正常化、考核待遇差异化和保险待遇规范化,村干部干事创业热情得到进一步     

进一步加强乡镇党委书记队伍建设的对策建议

根据党的十七届四中全会提出要进一步加强乡镇党委书记队伍建设的新要求和目前惠州市乡镇党委书记队伍存在的问题,我们应在各个环节上对加强乡镇党委书记队伍建设采取新的对策:入口要"紧",坚持创新选任模式和严格执行程序相结合,建立科学的选任机制;培训要"实",坚持理论学习和实践锻炼相结合,建立学用互补的培训机制;管理要"仁",坚持推动工作和优化环境相结合,建立和谐顺畅的工作机制;约束要"严",坚持事前监督和事后惩处相结合,建立内外互动的监督机制;评价要"准",坚持群众认同和组织认可相结合,建立符合科学发展的考评机制。     

加快各类人才集聚 优化人才资源配置

一、深入贯彻实施公务员法，积极推进公务员管理机制和队伍建设。稳妥处理公务员登记的相关问题。科学界定参照管理的单位，严格参照管理单位审批工作。稳慎处理公务员登记中的历史遗留问题。研究建立公务员日常登记制度，形成动态管理机制。逐步规范公务员非领导职务设置，重点把好占比例非领导职务任命的“进出”关，试行非领导职务竞聘制度，确立能上能下机制。开展公务员精神宣传和实践活动。     

作风建设常态化的思考

群众路线教育实践活动已落下帷幕,但经常性教育实践活动今后应如何展开,如何建立起党的群众路线教育实践的长效机制,我们应当关注的四点是:作风问题是否会反弹;开展批评与自我批评的思想锐器能否坚持;民主生活会制度仍需完善;结合党员民主评议把好三关,始终保持党的纯洁性。     

论公安民警退出机制建设的政治生态价值

基于新时代的要求,提升"过硬"公安队伍建设的品质,不仅要把好"进口关",而且要畅通"出口关"。从根本上说,"出口关"涉及公安民警退出机制建设问题。政治生态学的研究方法可以为公安民警退出机制建设提供另一种有价值的视角,即决不能把公安机关简单地看作是机械的感应与反应的机构,而应看成是一个有生命的系统,其生命力在于能够通过"进口关"、"出口关"的机制建设,特别是公安民警退出机制建设,从而在与外界的物质循环和能量转换中获得新陈代谢,达到新的或更高级的平衡,实现更高质量的发展。     

浅论村干部队伍建设中存在的问题及对策

村干部处在农村工作第一线，是我国不列入国家正式编制的最末一级干部，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。村干部素质的高低直接关系到农村社会经济进一步的发展、和谐和稳定。然而当前，农村正处于经济成份呈现多样化，基层民主政治建设稳步推进，农村集体经济发展滞后，粮食生产滑坡和农民增收困难，农村社会矛盾复杂多变的新阶段，在这种情况下建设一支善于治村理政的村干部队伍，不仅是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要。更是是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的根本保障。因此，就如何加强村干部队伍建设问题的研究和思考是十分必要的。一、当前村干部队伍建设的现状及存在的问题     

要理解和关爱最基层的干部

在广大农村，作为最基层的村干部既是农村两个文明建设的具体组织、推动者，也是稳定农村基层政权的骨干。只有稳定好村干部队伍。农村才能真正实现稳定。然而，在我们的工作中，随着农村的深化改革，尤其是村级体制改革后，一部分地区却出现了部分村干部工作不安全、思想不稳定的现象。如果这些问题得不到及时解决，势必影响党在农村各项方针政策的贯彻和农村的稳定。 　　一、影响村干部不稳定的原因 　　首先是工作难度加大。农村工作千头万绪，最终都落到了村干部身上，但村干部又缺乏必要的权力和手段，这就增加了村一级工作的难度。…     

浅析大学生村官退出机制

大学生村官已成为新农村建设的重要力量,但在服务农村建设的同时,他们也面临聘期满后出路选择的诸多困境.因此,完善大学生村官退出机制就尤为重要.针对大学生村官退出机制存在的问题以及退出机制不畅的原因,有必要从以下几方面加以解决：一是建立完善保障机制,激发队伍活力;二是逐步完善大学生村官选拔任用政策;三是优化创业环境,促使村官扎根基层;四是加大另行择业的引导力度;五是建立齐抓共管机制,畅通就业渠道.     

论新时代加强国有企业党的建设的难点与路径

习近平总书记关于国有企业党建的重要论述是新时代全面深化国有企业改革的科学指南。必须坚持党的领导这个“根”和“魂”,一以贯之地坚持党的领导和建立现代企业制度,服务生产经营、把好选人用人关、抓好基层党组织建设。针对新时代国企党建面临的新困境,要聚焦国有企业党建能力,筑牢国有企业的“魂”和“根”;聚焦党的领导融入国有企业治理,推动党建与生产经营工作深度融合;聚焦党管人才工作,建设高素质的国有企业干部队伍;聚焦全面落实党风廉政责任,涵养干事创业、风清气正的政治生态;聚焦信息化新技术运用,探索“互联网+党建”新模式。     

完善对口协商成果转化机制

<正>党的十八大报告提出,"要完善协商民主制度和工作机制,推进协商民主广泛、多层、制度化发展"、"深入进行专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商"。对口协商的目的在于促进党政决策更加民主和科学,对口协商成果的转化情况直接关     

服务型基层党组织建设问题刍议

建设服务型基层党组织是做好党的各项工作的关键环节。建设服务型党组织，应该建立健全党的基层组织，建设好基层党组织的领导班子，不断发展党员队伍；搭建科学的工作平台，建立有利于基层党组织服务群众的工作机制，基层党组织应采取灵活多样、切实可行的活动方式，创造条件，为基层党组织服务群众提供保障。     

村级党建要抓住关键环节

总的来看,泰兴市村级党组织建设稳步发展,取得了较为明显的成效,主要体现在:村级领导班子建设得到加强,两年来调整村级班子近400个,其中调整村支书240多人,"好班子"的比例由原来的58%上升到82%;村干部队伍素质明显提高,工作方法有改进,理论政策水平有提高,领导经济工作能力增强;村干部队伍趋于稳定,村干部报酬有所提高并有所保障,完善了一些激励机制,稳定了队伍,调动了积极性;村级组织建设的基础性工作得到了重视。在调查中,我感到当前村级党组织建设面临着四个方面的困难:——人员外流人才难选,干部队伍后继乏人。后继乏人问题仍然比较突出,尤其是符合条件的村支书人选在一些乡镇奇缺。其原因:一是就     

把握四种关系 增强履职水平

政协委员是人民政协履行职能的主体。政协委员的主体意识,直接关系到委员主体作用的发挥,关系到人民政协组织履行职能的水平及其成效。因而,解决影响委员主体意识发挥的问题,增强委员的主体意识,促进委员科学履职,推动地方政治、经济和社会全面、协调、可持续发展,是当前基层政协工作面临的一个重要问题。作为政协组织,在完善自身建设方面,首先必须建立健全相关机制,通过处理好"四种关系",把好"四个关",促进委员主体意识增强。处理好委员的"推荐"关     

健全和完善党员队伍新陈代谢机制

中国共产党的党员队伍新陈代谢机制是极为重要的问题。它关系到党的队伍先进性、纯洁性与生机活力，关系到党的执政地位的巩固，关系到党和国家的命运前途。一历史告诉我们，中国共产党的党员队伍新陈代谢机制，是从建党开始在斗争风雨中逐步形成和建立起来的。这是我们党、我们党的事业健康、有序发展的重要因素。但也毋庸讳言，我们党的党员队伍新陈代谢机制还不完全成熟，还有许多不足和缺陷。因此，在新世纪，我们应该更加自觉地用邓小平理论武装全党，以“三个代表”重要思想为根本指针，把建立科学和高效的党员队伍新陈代谢机制作为加…     

关于健全党员能进能出机制的思考

健全党员能进能出机制,优化党员队伍结构,是加强党的建设的重要举措。健全党员能进能出机制,重点和难点在于健全退出机制。党员能进能出机制是我们党在领导中国革命、建设和改革开放的历程中建立、演变和不断完善的,针对新情况和新问题,必须以党章为依据,加强制度创新,既要把好入党关口,健全党的纳新机制,又要畅通出党渠道,健全和创新党员各类退出机制。