企业思想政治工作要遵循尊重人、理解人、关心人的原则

一把尊重人、理解人、关心人作为企业思想政治工作的一个基本原则,是我们企业的社会主义性质所决定的;是思想政治工作自身的要求;是党的群众路线、群众观点在思想政治工作中的体现;也是对党的思想政治工作的优良传统的继承和发扬;同时,对解决企业当前存在的一些问题以及建立良好的干群关系都有一定的现实意义。第一,我们国家和企业的社会主义性质,决定了企业思想政治工作必须遵循尊重人、理解人、关心人的原则。我国是共产党领导的社会主义国家。工人阶级是党的阶级基础,是国家的领导阶级,是先进生产力和先进生产     

重读“尊重人、理解人、关心人”

1990年,在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上,李瑞环同志代表党中央做重要讲话,强调了思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,为思想政治工作的改进和创新指明了方向。今天,我们重读这条原则,仍感受颇多。 尊重人、理解人和关心人,是马克思主义的应有之义。马克思主义认为,建立共产主义、解放全人类,就是要废除在资本主义条件下资本对劳动的统治、     

学习《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》系列讲座

第八讲 思想政治工作的一个基本原则是尊重人、理解人、关心人《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》指出:“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。”这一科学论断真实地反映了思想政治工作的规律,促成了我们理论认识上的一次升华。“尊重人、理解人、关心人”的提出和确立,熔铸着广博而深刻的历史变革意识,或者说,时代的风云强烈地集注于这一原则之中。它是在一定的历史土壤和气候下孕育生成的。     

首先要尊重职工的主人翁地位

李瑞环同志在六次年会的讲话中谈到尊重人、理解人、关心人的原则时强调:“我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,我们党的群众观点是相信群众,依靠群众,尊重群众的首创精神。这就决定了必须把人民群众放在主人的地位,在任何工作中都要正确地对待群众。”他认为尊重人、理解人、关心人的原则就是党的群众观点在思想政治工作中的体现。因此,我体会,我们的思想政治工作讲尊重人,首先一点应当是尊重职工的主人翁地位。这是最根本的尊重,离开了这个尊重,其它尊重、理解、关心就无从谈起。而且,这也决不只是一个方法问题,而是一个根本的立场和态度问题,是由我们党的根本路线和我们社会主义企业的性质所决定的。     

实现企业文化与思想政治工作相通相融

企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念，但在实际工作中又有着密切的联系。一是对象相同。企业文化建设和企业思想政治工作的对象都是人，都是做人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。二是方向一致。     

坚持以人为本增强工作实效

科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,这对于我们做好思想政治工作具有十分重要的指导意义。思想政治工作是做人的工作,在思想政治工作中坚持以人为本,就是既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,使思想政治工作的实效性充分体现在提高人的能力、激发人的活力、增强人的动力、凝聚人的合力上。     

思想政治工作是“人学”

胡启立同志最近在中宣部召开的宣传思想工作座谈会上指出,改造企业思想政治工作的关键一点是,要真正做到尊重人、关心人、爱护人,调动广大职工的积极性和主动精神。由此,我们可以得到一个启发:改造思想政治工作,就是要改造和摒弃思想政治工作中非人的成分,树立这样一种观念;思想政治工作是“人学”。说来也怪,不知从什么时候开始,凡是带“人”的词语,如人性、人情、人道、人格、人权,似乎都成了资产阶级、资本主义的专     

思想政治工作中的"宽容"问题探讨

伴随改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,特别是随着信息时代的到来,人们思想的多元化、价值取向的多样化趋向越来越明显,思想政治工作对象的主体性日益突出,这些变化必然要求思想政治工作中要讲求"宽容"。江泽民"尊重人、理解人、关心人"的思想是思想政治工作中"宽容"的集中体现。     

理解是一把“金钥匙”

李瑞环同志在第六次年会上的讲话中再次强调了要坚持尊重人、理解人、关心人的原则。尊重人、理解人、关心人的原则是我们思想政治工作的优良传统,也是不断被现实所证明的一条成功经验。毛泽东同志有两段人们都熟悉的名言:“共产党员对于落后的人们的态度,不是轻视他们,看不起他们,而是亲近他们,团结他们,说服他们,鼓励他们     

以人为本 做好思想政治工作

一、“以人为本”是开展思想政治工作的根本前提思想政治工作说到底就是做人的工作,“以人为本”是思想政治工作的必然要求。对于一个企业来说,“以人为本”就是把人当作是企业发展的最根本条件,把人真正视为企业的无形财富。在思想政治工作的具体实践中,要以人为基础、前提、动力和目的,既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

思想政治工作与人文关怀原则

我党提出的以人为本、构建社会主义和谐社会,为思想政治工作提出了新要求。思想政治工作倡导人文关怀,就是坚持以人为本,从尊重、理解、关心人的角度,关注和发挥人的潜能,坚持科学性、党性和人民性以及教育功能等,促进人的全面发展。     

关于新时期思想政治工作的思考

思想政治工作是做人的工作 ,因此必须注意尊重、理解和关心人。针对当前经济和社会生活中出现的新情况、新问题 ,思想政治工作必须注意处理好五个“结合” :物质鼓励与精神鼓励相结合 ,言教与身教相结合 ,解决思想问题与实际问题相结合 ,思想政治工作与经济工作相结合 ,说服教育与组织纪律相结合。     

学会尊重人 真正理解人 切实关心人──新时期思想政治工作初探

随着改革开放的不断深入、和会主义市场经济日臻完善．企业U思想政治工作面临着许多新情况新问题和新矛盾。笔者完全赞同中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长丁关根说的“思想教育工利要做到尊重人．理解人．关心人”这是每位思想政治工作者的新的责任。笔者认为．必须做到学会尊重人．真正理解人．切实关心人．才能求得企业的生存和发展。一学会尊重人胡锦涛同志说：‘“做人。作不容易．但做好了威力很大”。企业的主体是人．管理的客体也主要是人．而人是能动的．有血有肉、有感知、记忆、思维、智力、兴趣、个性等。美国著名现代。…     

树立适应新机制的思想观念

关于企业思想政治工作新机制的基本要素和内容,我也持这样的观点:以经济建设为中心,以调动职工积极性为任务,以班组为落脚点,以尊重人、理解人、关心人为前提,以发挥党员先锋模范作用为保证,以加强领导班子建设为关键。建立企业思想政治工作新机制,也需要树立新的思想观念。树立了适应新机制的思想观念,新机制的形成才能水到渠成,自然而然。一是     

思想政治工作要克服四种倾向

南京政治学院上海分院陈树伟:当前,用科学发展观指导思想政治工作必须克服以下四种倾向。一是克服官僚主义倾向,确立以人为本理念。要以理解人、尊重人为前提。只有这样,才能赢得大家的信任;要以关心人、帮助人为手段。思想政治工作必     

来稿摘登

在“三贴近”上下功夫 西安电子科技大学人文学院陈宁香:坚持“三贴近”是思想政治工作增强“两性”、“两力”的根本实现途径。针对性、实效性和吸引力、感染力是“三贴近”的必然要求和结果。坚持做到“三贴近”,就能使思想政治工作立足实际、立足生活、立足群众,有的放矢,不断增强针对性;就能使思想政治工作充分体现尊重人、理解人、关心人,弘扬以人为本的人文精神;就能使思想政治工作聚焦实际、聚焦生活、     

惩罚也是教育——谈教育的另一种形式

加强思想政治工作,加强对职工的思想教育,要靠理解、关心、尊重和鼓励,这是没有问题的.但是,必要批评、惩罚、处分也是不可少的,否则就难以严格要求,思想政治工作也难以收到实效.不少同志感到,惩罚作为教育的一种形式,近年来被一些人忽视了,或不敢使用了.韦群的文章《惩罚也是教育》较为充分地论述了这方面的问题.我们特向读者推荐.     

关注个体自觉——部队思想政治教育的新视角

本文将启发个体自觉作为部队思想政治教育的新视角,在教育中,做到尊重人、理解人、关心入,通过增进先进理论的真理性与个体实践的效益性的内在统一,不断激发个体发展的动力,同时达成部队思想政治教育工作自身否定之否定的价值和效益的优化目的,促进部队思想政治教育地系统化和科学化。     

一个巴掌的启示──关于柳州客运段理顺职工情绪、化解矛盾的专题调查

思想政治工作是我们党的一大法定，但要真正做好，并非易事。柳州客运段坚持尊重人、理解人、关心人的原则，认真做好日常性的职工思想政治工作，保证了全段运输生产和各项工作的顺利进行。这篇微型调查就是他们工作的一个缩影。事由今年5月中旬的一天下午，天气燥热。三车队湛江至张家界503／4次四组的乘务员们正在段部集中学习，该段党委举办的改革形势教育系列活动正在有条不紊地进行，学习室内秩序井然。突然，门外有人喊：“肖车长，你出来：”“什么事？”肖车长边走边问，来到门外。一个三十来岁，身材壮实的汉子等在那里，因为冲动…     

浅谈新时期企业公安思想政治工作

改革开放以来，企业公安思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大的变化。企业公安思想政治工作要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断总结新鲜经验，进一步改进创新。按照尊重人、理解人、关心人的原则，把灌输引导与自我教育结合起来，把思想政治工作做得更加亲切可信，贴近实际、贴近群众、贴近生活，为广大干警所欢迎、所接受。要达到这个目的，就要做到：一、积极探索思想教育的新途径，切实改进思想政治工作的方法以往那种原则性的谈话、长时间的读报、定义式的鉴定、引发瞌睡的长篇报告等等，早已不被广大…