企业家称谓亟待区分的两个问题

建立现代企业制度，企业家阶层是不可缺少的重要环节。因为现代企业制度既不同于传统的企业制度，也不同于近代企业制度。传统企业制度主要指单人业主制和合伙制，单人业主制和合伙制有两个共同特点：自然人企业和无限责任制度，而现代企业制度的基本特点是法人组织和有限责任制度。现代企业制度与其产生之基础的近代企业制度相比，也有其不同特点，突出的特点就是在规范的法人治理结构上形成的职业经理阶层，即现代企业家阶层。正如美国企业史管理权威钱德勒所说，所谓现代企业，可以适当地看作是“由一组支薪的中高层经理人员所管理的多单…     

建设高素质企业家队伍的几个问题

１、创造条件培养未来企业家和培训现有企业家 ,形成一支与我国经济发展相适应的企业家队伍对我国现有企业家来讲 ,由于整体素质不高 ,有些甚至先天不足 ,只是机遇使之成为了企业家。这些企业家最需要的是系统的理论学习 ,学习现代管理知识、管理心理学等课程。对于年轻企业家而言 ,补上外语和计算机这一课也是必须的。没有计算机辅助管理 ,称不上现代管理。不学习国外的先进管理经验 ,就会在未来市场竞争中难以立足。尤其是在“信息爆炸”、“知识爆炸”的当今时代 ,新的管理理论、管理学派层出不穷 ,即使是有一定管理理论素养的企业家 ,也…     

国有企业改革重在建设高素质的企业家队伍

党的十五届四中全会指出:“国有企业领导班子建设是国有企业改革的关键。”有没有好的领导班子和负责人,对企业的发展具有决定性的意义,本文拟就当前建设高素质企业家队伍所面临的诸多因素作一些分析。 一、建立高素质的企业家队伍是国有企业改革的迫切需要 二、市场经济呼唤企业家。在市场经济中,企业经营者尤其是企业家素质的高低越来越强烈地影响着企业的兴衰。江泽民总书记曾多次指出,企业办得好坏,关键在领导班子,核心是一把手。在深化国有企业改革中企业家起着关键的作用。经济学家德鲁克认为,“经理在每一个企业中都是一个生机勃勃的赋予企业的生命的因素。没有经理的领导,‘生产’就只是资源,决不会变成生产。在竞争性经济中,经理人员的工作和他的工作能力是一个企业唯一起作用的因素”。“企业中的秩序、结构、动力和领导的根本问题,必须在管理经理人员中加以解决。经理人员是企业的基本资源,是最稀有的。”经济学     

企业家要义及其动态性

企业家是一个特殊的阶层,企业家对经济发展、社会进步所起到的巨大作用越来越受到社会关注。因此,有必要对企业家自身的要义进行科学的界定和分析。可以沿着经济史的脉络对企业家要义进行辨析,并从不同历史时期企业家资格的差异性、企业家释义的多角度性和企业家形成过程的客观复杂性等三个方面对其进行动态性分析。     

企业高层经理的激励机制

企业高层经理或企业家是企业的核心和灵魂,是特殊的专业人才,是国家和社会的宝贵财富,是一种稀缺的生产要素。经理人力资本激励约束机制是企业治理结构的重要内容。经理人激励机制主要分为内部、外部激励和物质、精神激励机制,在众多的激励手段中,企业家的报酬激励是最重要的一种。这不仅仅是因为报酬本身的经济(金钱)作用,还因为在现代社会,报酬具有极其重要的象征意义,象征个人的社会地位、成功程度、权利乃至尊严。然而,多年来我国企业高层经理激励严重不足,已严重制约现代企业制度的建设,成为国企改革与发展的瓶颈。因此尽快建立高效的…     

论社会主义市场经济条件下的“经理革命”

搞活国有企业，建立社会主义市场经济体制，都要求建立一支高素质的职业化的红色企业家队伍，社会主义“经理革命”势在必行。我国“经理革命”的基本任务，是要做到“一个分开，”完成“两个过渡”，形成“四个机制”，并理清改革的思路。要充分掌握好当前改革的有利时机，把我国“经理革命”向纵深方向推进，以迎接中国“企业家”时代的到来。     

建立我国经理法律制度的思考

经理法律制度是指以法律的形式确定支薪的经理人员在企业经营管理中居支配地位，并形成有效地降低经理代理成本的激励和约束机制。根据我国目前的经济形势和法制建设的状况，笔者认为，建立我国经理法律制度已势在必行。一建立我国经理法律制度刻不容缓（一）现代企业制度的有效运营要求有经理法律制度作保障1．经理法律制度是现代企业制度的有机组成部分。专业经理阶层的形成和发展大体是与现代企业制度的发展同步。随着社会生产力的发展，一方面，现代企业的规模空前庞大，其内部统一管理与协调的资源量，包括物质资源和人力资源空前宠大…     

何谓“儒商”?

社会主义市场经济的发展,急切地呼唤着具有高素质的企业家阶层的产生。于是,适应现实的需要,近年学术界、企业界遂有“儒商”一词出现。但人们对“儒商”的理解、界定,颇有歧义。于光远把“经济上善于经营,而且本人就是知识分子——有相当高的文化水平和相当丰富的科学知识”的     

造就我国高素质企业家队伍刻不容缓

市场经济从一定意义上说就是企业家经济。在社会主义市场经济体制已经初步确立、市场竞争日益激烈的条件下,我国经济发展的速度和质量,很大程度上要靠企业家的整体素质。企业家就是现代市场经济商战中的“将帅”。没有一支素质水平较高、领导能力较强的企业家队伍,社会主义市场经济这盘棋是无法下好的。一、造就高素质企业家队伍是形势发展的要求。1.每个著名企业都有一个著名的企业家。放眼全球,凡是著名的跨国公司,无不都有一个著名的企业家名字与他们紧密相连、不可分割。像美国微软的比尔·盖茨、时代华纳公司的李文、思科公司的钱伯斯…     

关于一种观点的质疑

“围绕厂长(经理)的兴奋点开展活动,建功立业;抓住厂长(经理)的头痛点开展活动,为厂长(经理)分忧解愁;盯住厂长(经理)的疏漏点寻地位,找领域,作贡献”的观点,曾使企业团组织“绝处逢生”,在经济体制改革中为企业团组织赢得立足之地,给     

判断新的社会阶层人员财产来源、使用及贡献问题研究

目前 ,中国社会的阶层结构正在发生变化 ,出现了一个不断扩大的社会中间层和企业家阶层。对于在新的社会阶层中发展党员时如何搞清他们的财产来源、使用及贡献等问题 ,我们通过调查研究认为 ,只能按照“宜粗不宜细、宜近不宜远”及“重点把握”等原则 ,采取工商、税务等部门协助及调查研究、个人自述等方法确定其财产来源、使用支配的合法性和合理性 ,评判其贡献大小。     

美国企业所有者与经理阶层关系透视

协调好企业所有者与经理阶层的关系 ,一直是企业共同面临的重要课题。职业化和市场化的美国经理阶层及美国企业所有者对经理的奖惩、激励、约束机制 ,会给我们的国有企业管理以启迪。     

提高国有企业竞争力关键在人

本文认为搞好国有企业 ,重点要解决好企业“领导班子建设”和发挥企业家作用问题。而要解决好这个问题就要在充分认识企业家在经济发展中的地位和作用基础上 ,加快对企业家的激励机制、选用机制和约束机制的建立和完善。     

新阶层研究中的社会生态视角——以民营企业家研究为例

开展阶层研究有不同的观察视角和方法。生态学提出的生命系统与环境系统相互依存、平衡发展的观点为阶层研究提供了新思路。研究民营企业家的地位获得、阶层流动以及社会政治属性,需要从社会生态的角度加以分析。将当代中国的民营经济及民营企业家的存在和发展作为一个完整的生态单位,作为一个生命系统加以考察,不仅可以看到这一经济成分和阶层得以确立并发展的社会根据,探寻他们与政经体制间存在的从共生走向和谐的相互作用关系,也可以阐明社会环境变迁对该阶层的形成、走势所具有的作用,揭示社会变革对这一阶层演变所具有的特殊要求,探寻如何培养一支优秀的企业家队伍,为进一步开展相关研究提供认识上的路径和方法。     

高等职业教育办学的探索与启示

教育作为培养人的一种社会活动,必须不断适应社会发展和经济建设的需要,主动为社会发展服务,其基本责任就是造就适应经济发展和社会进步的各类人才。《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“要造就数以亿计的工业、农业、商业等各行各业有文化、懂技术、业务熟练的劳动者。要造就数以千万计的具有现代科学技术和经营管理知识,具有开拓能力的厂长、经理、工程师、农艺师、经济师、会计师、统计师和其他经济、技术工作人员。”现代化建设实践证明,我国不仅需要从事科学研究和开发设计的高层次     

社会结构研究的两种范式：不同的理论和实践

现代社会结构分析有两种理论范式——阶级分析和阶层分析。阶级分析以所有权关系为基础,阶层分析以个人的“市场能力”为核心。由于两种分析方法的分析重心和侧重点不一样,因而会导致不同的理论后果和社会、政治后果。     

企业要有自身产生领导集团的机制

企业要有自身产生领导集团的机制企业领导集团产生的机制要在发展中创新。日本的企业机制是日本的企业家在经济发展中创新的。美国的董事长负责制是美国在经济发展中建立的。要建立稳定的、不断淘汰不合格的企业领导，不断产生优秀企业家的机制。现在是任命制，不行换一个...     

市场经济与企业家需求

市场经济与企业家需求岳天明＊张向东党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。如果说社会主义市场经济体制的根基在于现代企业制度的建立，那么，能否满足社会对企业家阶层的需求，便构成现阶段深化企业改革的关键，因为企业家队伍的供求失衡...     

企业思想政治工作应在“实”字上下功夫

一、确立“大政工”格局,理清思想政治工作的思路 按照“充分发挥党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)责任制,全心全意依靠工人阶级”的原则,新时期企业思想政治工作必须确立“大政工”的思路,建立健全与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想     

西部民营企业家政治参与影响机理及推进路径——以陕西省为例

扩大公民有序政治参与是全过程人民民主的发展方向。新时代促进区域协调发展,扎实推进共同富裕,需要平衡经济发展与民主进程,推进民营企业家有序有效政治参与,正确引导民营企业家为中国式现代化建设贡献智慧。在西部地区制度环境、营商环境、文化环境的现实基础条件下,民营企业家自身综合素质是有效政治参与的关键启动要素,地方政府服务态度和专业水平是民营企业家对政府的直接评估途径和政治信任来源,其涉企服务效能对民营企业家政治参与积极性和行为方式有直接影响,是民营企业家有序政治参与的激励引导变量。引导西部民营企业家有序有效政治参与,需要以组织参与和党建引领相结合创设积极参与环境,以“有效市场”与“有为政府”相结合推进亲清政企互动,以思想教育和精神培育相结合实现企业家政治社会化,以全民数字监督和“直播+”创新民营企业家网络参政方式。