企业改制,职工最怕什么?

按照建立现代企业制度的要求,越来越多的国有企业改制改组为公司制企业。在采访与调查中,笔者发现对企业改制,职工心中普遍有“五怕”。 一怕改制“换汤不换药”。好些职工反映,一些企业名为改制,其实只是换了牌子,改了名字,至于内部机制、管理模式和产权关系等     

国企不规范改制遭遇五大质疑

新华网最近的一项调查结果显示：国企改制，成为公众近期反应最强烈的社会矛盾之一。本刊记者对一些因改制而纠纷不断的国企调研后发现，不规范改制引发了众多职工的不满，留下了诸多“后遗症”，以至“余震不断”。     

国企职工思想状况调查研究与对策建议

今年5月,针对改革、改制中国企职工所反映出来的复杂的思想状态,我们开展了“阻碍国企改革的思想《观念)”专题调研。调查包括:宏观经济的发展态势;企业自身的改革、改制;企业管理和企业的发展;职工对改革政策的认知程度以及对改革成效的总体评价等内容,涉及企业改革的方方面面。通过近4000人的问卷调查和部分国企厂长(经理)、书记的座谈,在归纳、分析的前提下,我们深深感到:企业自身的改革、改制及经济的发展状态是职工对改革效果进行评判的原始依据,而宏观经济发展态势及周边环境是形成职工的思想(观念)的内在因素。国企改革脱困,任重而道远。职工对改革所持的态度、参与程度,对改革的进程都有不可估量的影响。一定要引起各级党     

关于国有企业改制过程中思想政治工作的调查思考

当前，建立社会主义市场经济体制进入了关键时期，转换经营机制、建立现代企业制度是国有企业摆脱困境、步入市场的攻坚之举和振兴之策。近几年来，咸宁地区借鉴外地经验，在全省率先推出“先出售，后改制，内部职工持股”的股份制改造方案。到去年底，全区已有585家企业进行不同形式的改革，其中以“内部职工持股”为主要形式的企业有289家。在企业改制过程中，如何加强和改进思想政治工作，为企业改革举措顺利实施提供有力支持？带着这一现实问题，最近，我们调查了嘉鱼县部分改制企业，结合对全区面上情况的了解，形成了几点初步的认识和…     

推进企业改革 促进经济建设

一、扭住目标,确保新一轮改革如期完成以国有企业改革为重点,全面推进区属国有集体企业改制退出,必须牢牢把握产权制度改革这个核心,在“退”字上下功夫。其根本的标准是“两改一转”,即企业改变单纯的国有、集体性质,职工改变原有身份,企业转变经营机制。在具体操作上,要做到“一企一策”,因企制宜,大胆创新。既不能简单地一“卖”了之,也不能一“股”     

落实“三个代表”加强改制企业思想政治工作

企业改制是一场深刻的变革，也是一次彻底的脱胎换骨，涉及到企业的方方面面，关系着职工的切身利益。面对改革的“阵痛”，企业职工必然会产生这样或那样的想法。有的害怕损害自己的利益，产生疑虑思想和抱怨情绪；也有的看不到企业发展的方向，缺乏自信心。职工思想波动大，职工队伍不稳定。按照“三个代表”要求，认真做好改制企业的思想政治工作，不仅是保证改制企业稳定发展的重要保证，而且直接影响着企业的健康发展。一、按照“三个代表”要求，加强改制企业思想政治工作，就是强化党组织的领导地位，充分发挥和调动干部群众积极性、…     

稳妥推进 谨慎操作 减负增效──对企业改制的思考

一、企业改制──减负增效、完善配套1、企业改制要尊重职工的利益企业改制必须维护广大职工的合法权益，决不能不管职工有无出路就砸职工饭碗，把职工推出门外了事．要把职工的安置作为关系改革成就的大事和企业改制的基本前提来抓。呼市回民区的一建工程公司作为产权制度改革的一个试点，区委区政府首先出台了相关政策，搞好宣传工作，使职工明确企业改制的必要性及职工的利益如何，后经职工的投票，确定实行股份合作制，企业领导带头认购股份．注入新资本后，激发了企业活力，也增强了职工对企业资产的关切度。因此，企业要对职工、社会…     

工作提示

要实事求是地宣传“下岗”最近，一些企业职工对有些新闻媒体就“下岗”问题的宣传提出一些意见。不能把职工下岗宣传成企业改革增效的主旋律。企业改制的目的，是改变陈旧的管理方式，建立新的运行机制，适应市场需求，促进企业的更大发展，使更多的人就业。但在一些新闻媒体的宣传和一些地方领导人的讲话中，往往把下岗说成是企业改革的主题，左一个减人，右一个下岗，给一些职工造成了很大的思想压力，不利于职工队伍的稳定。在宣传报道下岗再就业的典型时，多想想普通下岗工人。一段时间以来，新闻媒体宣传了一批再就业的明星。不可否认…     

大潮之下防暗流

企业改制本是国家深化改革的重要形式之一，然而在不少地方却走了样。一些握有实权的人利用这难得的机遇，大做文章，从而使企业改革违背初衷。走向反面。 当前，国有、集体企业改制正在全国如火如荼地展开，通过改制，盘活了大量的闲置资产，搞活了不少近乎瘫痪亦或已倒闭的企业，也使工人们有了出路。然而，在企业改制过程中，国有资产流失、银行贷款烂帐、工人利益受损等现象屡见不鲜，严重影响了企业改制工作的开展。当前的不良现象主要有以下几种：一 股份制，偷梁换柱。股份制是企业改制的一个重要形式，旨在让职工参股，以增强职工的…     

我看县乡机构改革

目前，全面贯彻落实好中央对市县乡机构改革的重要工作部署，已成为各级政府一项重要而紧迫的政治任务。近几年来，玉田县在政府机构改革方面不断进行探索，做了大量细致的工作，为推进县乡机构改革打下了一定基础。主要表现为：一是在县乡企业改制方面力度很大。县属企业，完成改制任务的 93％，乡镇企业完成 95％，并且在改制过程中成功地引入“双解除” (解除政府与企业的连带关系，解除职工与企业的连带关系 )机制。广大干部群众通过县乡企业改制增强了对机构改革的承受力，对县乡机构改革有了心理准备。二是农村经济体制的改革，如土地…     

企业改制应注意保护职工的合法权益

企业改制是国企改革的一个重要内容，但很多地方的企业改制在取得进展的同时，由于认识不清、措施不实、片面追求政绩，在维护职工权益方面暴露出一些问题。“政策宣传不到位、重大事宜不公开、操作程序不规范、经济补偿不落实”的现象在一些企业不同程度地存在着，侵害了职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。针对改制企业在保障职工合法权益方面存在的问题，本刊邀请部分人大代表展开研讨。     

关于乌兰浩特地区企业思想政治工作情况的调查与思考

今年初，盟委明确提出：“今年全盟中型企业大部分完成转制，明年收尾；小型企业全部完成改制”。为适应这一形势的需要，强化企业转制过程中的思想政治工作，推动盟委确定的改革目标的顺利实现，盟政研会深入乌兰浩特地区部分企业，就深化国有企业改革新形势下职工思想动态进行了专题调查分析，并就如何有针对性地做好转制过程中的思想政治工作进行了认真研究探讨，形成了一些初步的认识和想法。一、企业思想政治工作的基本状况调查显示，乌地区职工思想政治素质明显提高，呈现出几个特征：一是政治信念坚定，广大职工坚决拥护党的领导，坚…     

股合制为何股而不灵?

山东诸城先售后股的改制模式在部分地区得到推广,不少企业通过改制转化为股份合作制企业,资金矛盾在一定程度上得到缓解,职工对企业的关切度得到加强,走上了良性发展的道路。但也有一批企业改制后效益进一步滑坡,亏损进一步加大,改制未能将这些企业从困境中解脱出来,反而引发出一些管理上的新矛盾。“股而不灵”原因何在呢?带着这个问题,我们对部分改制后运行状况较差的企业进行了跟踪调查。     

观念变 机制改 生机现－－德兴市供销社企业改制的调查

德兴市供销社面对市场经济的挑战 ,审时度势 ,按照“有进有退 ,有所为有所不为”的要求 ,在全省供销系统率先打响企业改制攻坚战。到 2 0 0 0年底 ,该社已置换资产 6 82 .6万元 ,置换职工身份 6 40人 ,12 81名职工与企业割断了经济联系 ,占原有职工总数的 95 % ,当年直接降低成本 2 10余万元 ,实现了扭亏增盈目标。转变改制观念　推动改革进程供销社作为联接工农业生产与广大城乡市场的桥梁 ,在计划经济时期可谓“红红火火” ,但随着计划经济向市场经济转轨 ,原有的“专营”政策范围越来越小 ,面对城乡个体私营商业的群起纷争和多形式、多渠…     

扎实推进工商企业“二次改制”

晋中工商企业的“二次改制”是在“一次改制”的基础上进行的深层次改革。它既是“一次改制”的继续和完善,又是体制机制的进一步创新。“二次改制”是当前全市经济工作的重中之重,也是工商企业走向振兴的战略之举。一、要从战略上认识“二次改制”的极端重要性“二次改制”是企业生存和发展的必然选择。党的十五大以来,晋中市工商企业进行了大规模的“一次改制”,通过对企业实行兼并、租赁、出售、股份制、股份合作制等多种途径、多种形式的改革,使企业的活力和效益逐步增强,整体的经济运行质量得到提高。但“一次改制”也遗留了不少…     

乡镇企业实行股份合作制的认识与思考

乡镇企业实行股份合作制已在各地广泛开展起来了,有的地方很有特色,卓有成效,也有的考虑不成熟,带有盲目性,实行改制后又引出了一些新的矛盾。改制后的乡镇企业变化主要表现在以下几个方面:1、实行股份制改造,初步明晰了产权,使“政企”、“政资”不分的状况有所改观,从而为盘活乡镇企业中的闲置资产,阻止集体资产的流失创造了条     

县属国企改革应加快 让“无产者”变为“有产者”

目前，推动县属国有工商企业改革向纵深方向发展，要下决心解决好“权责不明、政企不分”的问题。在深化国有企业改革、改制创新的过程中，在实现产权置换和职工身份置换以后，企业与职工建立新的劳动关系，应让广大职工成为民营经济的中坚力量，使他们从单纯的劳动者转变为既是劳动者又是投资者，使广大变为“有产者”。具体一点讲，就是要使国有资本逐步退出竞争性行业，这是今年实现国有企业改革攻坚的战略目标。具体做法：一是从现有企业的净资产中拿出一部分，实行产权置换，折股量化到职工身上，使职工成为持股者，也就是企业的投资者…     

教育·疏导·造势——西安车辆厂企业改制宣传思想工作纪实

教育:拨亮职工心中一盏灯 西安车辆厂在改制中遇到了新问题。许多职工认为,我们厂的产品有销路,经济效益好,为什么还要进行改制? 面对企业改革发展的艰巨任务和职工思想热点问题,厂党委有针对性地开展现代企业制度相关知识的学习实践活动。相继编辑了《职业道德教育读本》、《建立现代企业制度法律法规汇编》等书刊,通过举办培训班以及各种宣传教育活动,引导职工树立与市场经济相适应的新观念。同时,请陕西省专家授课,举出一些因效益好满足现状、小富即安而     

品高业自兴 日出老龙头——记秦皇岛皇威制药厂董事长佟雪松

“欲穷大地三千里,须上高峰八百盘”。20世纪末国有企业的改革出现了新的转机,但历史总是把机遇赐予强者。1998年7月,开过酒店、加工过参茸的秦皇岛企业家佟雪松先生,投资1500万元接受国营中国人民解放军第四军医大学惠民制药厂,改制为民营秦皇岛皇威制药厂。大胆改革有举措,呕心沥血见成效,他用了不到一年的时间,将这个改制前产品严重滞销、职工已18个月发不出工资、濒临倒闭的企业起死回生,实现了药品产销两旺,企业焕发朝气。     

对改制企业党建工作的调查与思考

武威地区的国有企业多数是中小型企业，一年多来，按照“五个整体、一步改制”（整体买断工龄，整体买断产权，整体负担养老，整体安置职工，整体承担债务，一步转换机制）的改革思路，全区将近六十户国有企业完成或正在进行股份合作制改造。为了全面考察企业改制的效果，...