建设节约型政府要从三方面破题

袁隆平院士接受记者采访时呼吁，各级政府应加大对农业科技的投入。 袁隆平院士长期从事农业科学研究，对农业科技的发展有一些切身体会。他说，要发展农业科技，舍不得花钱是不行的。要想多收获，就得多施肥。现在各方面都是水涨船高，农业科研也要加大投入。要改善农业科研单位的基本待遇，使它能够吸引人才、留住人才。     

调动社会资本 搞活国有经济──访上海梅林食品(集团)公司总经理唐仁承

不久前，本刊记者专程前往上海梅林食品集团公司总部，采访该集团公司总经理唐仁承，请他就在探索建立现代企业制度方面所取得的成功经验，作比较深入的分析。这位颇具学者气质的企业家侃佩而谈，对问题的看法有深度，有新意，听了使人获益匪浅。下面是这次专访的记录。D记者0唐仁承D唐总，最近一个时期，L海的一些主要新闻媒介，纷纷以显著位置，介绍你们集团在探索建立现代企业制度方面所取得的成功经验，我想就这一方面的问题进行更深入的采访。0可以。但是，从哪儿说起呢？D是否能先作个简要的概括，以便使读者有个总体印象。0那么，…     

高等教育也要培养“乡土人才”

最近我听到农村干部普遍反映:“现在的普通高等教育办得很正规。水平高、质量好,但是不解决农村需要人才的问题。我们这里优秀的高中毕业生,考上大学的不少,但很少回来。我们这里土生土长的干部和专门人才想提高,但大学的门槛高,进不去。倒是成人高等教育和     

制度须创新 政策要配套──中共广西壮族自治区党委书记曹伯纯谈干部制度改革

最近两年，广西干部队伍在悄 然发生着变化，他们身上的 危机感和责任感普遍增强，精神面貌和思想作风焕然一新，上下同心，真抓实干，把主要精力放在学本领、干事业。共谋改革和发展大计上。记者了解到，这些变化源自广西壮族自治区党委坚定不移地推进干部制度改革所作的不懈努力。广西的改革为什么能在短短的两、三年时间内激活了干部“这潭水”？记者为此采访了中共广西壮族自治区党委书记曹伯纯。 曹伯纯认为，事业成败，关键在人。广西的干部制度改革起步较晚，干部制度改革的滞后，不仅影响了干部队伍素质的提高，同时也造成了选人用…     

人才现代化要走在企业管理现代化前面

中国企业管理协会最近在北京召开了第六次年年。会上总结了企协一年来的工作,并指出今后的工作方向和任务,其主要点是,当前我国企业全面整顿的战略任务即将完成,以增强企业活力为中心环节的城市体制改革正逐步展开,企业管理现代化即将成为日益迫切的任务,这是企业深入改革的必然趋势和内在要求,也是适应我国四化建设和世界新技术革命挑战的需要。要想实现企业管理现代化,管理思想、管理组织、管理方法、管理手段、管理人才都必须是现代化的,其中人才现代化要     

落实党管人才原则 打造企业发展脊梁

金川集团有限公司是我国最大的镍钴生产基地和铂旌金属提炼中心．拥有员T．36000名，被誉为中国的“镍都”。近年来，公司依靠科技进步，实施人才强企战略，坚持把党管干部原则与市场化配置人才相结合，切实加强公司高素质的经营管理人员、高水平的专业技术人员和高技能的技术工人队伍建设，有力地推动了企业的快速发展，走出了一条科技含量高，经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人才资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。     

改革人事干部制度促进四化建设——访劳动人事部副部长焦善民

本刊记者就人事干部制度的改革访问了劳动人事部副部长焦善民。焦善民说:人事制度改革的核心问题,是广泛发现人才、造就培养人才、合理使用人才。他告诉记者,去年一年,全国有十九万优秀的中青年干部担任了县级以上领导职务。全国已有干部学校八千六百余所,有一千八百余所高等、中等学校承担了干部培训任务。目前全国已有一百多万老干部离职休养,初步形成了新老干部交替与合作的局面。     

试论干部教育培训的统筹性

一、问题的提出 自党的十六大提出“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”战略以来，我国的干部教育培训工作步伐加快，成效明显，为建设高素质的干部人才队伍、推动经济和社会的又好又快发展提供了人才保证。     

优秀年轻领导干部选拔难的外因分析及对策──兼论年轻领导干部培养教育和选拔使用上的几种不良倾向

党的十四届四中全会《决定》指出：“高度重视人才的发现和使用，抓紧选拔大批优秀年轻干部。”这是我党总结改革开放16年来经验教训，着眼21世纪提出的重大而迫切的战略任务。最近，我们对选拔德才兼备的年轻领导干部问题进行了一番调查了解，大家普遍反映选拔’年纪轻、业务熟、素质好、水平高”的干部比较困难。比如在机关，找几人跑路颠颠、能应会事务性工作的干部还可以；但挑选“思想品质好、文字功底厚、综合调查能力强”的干部就比较困难。再比如在基层，找能一般化应付日常工作的干部比较容易，但挑选素质全面、能驾驭全局的干部那…     

人才要“保鲜”

江苏省建湖县建材公司崔鹤同、谷远明:众所周知,人才是企业发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不至于“干枯”,只有不断地给予激励,注入激情,这就牵扯到“人才保鲜”问题。要使人才心甘情愿地为     

价格改革与承包制——李峻与本刊记者对话录

价格改革的深入给企业承包提出了新课题。如何认识价格改革与承包制的关系?价格改革给承包企业带来哪些冲击?怎样使承包企业在价格改革的风浪中发展壮大?为探讨、研究这些新问题,记者最近与中国体制改革研究所副所长李峻同志进行对话。 记者:最近中央提出价格改革的方针,企业界对价格改革与承包制的关系问题产生了不同的看法。有的认为价格改革是对前一段普遍推行承包制的否定,有的认为是体制改革合乎逻辑的发展。究竟怎样看待二者的关系?     

勾建社会主义和谐社会的哲学基础——访中共中央党校副校长王伟光

构建社会主义和谐社会，是我们党在新世纪的一项伟大战略构想，随着社会主义和谐社会建设的发展，实践迫切需要理论的支撑和正确引导。当前，进一步加深对社会主义和谐社会理论的理解，从现实情况来看，有一个和谐社会和社会矛盾的关系问题；从理论深度来看，有一个深层次的哲学问题，即和谐和矛盾的关系问题。最近，本刊记者带着相关问题走访了中央党校副校长王伟光同志。     

集团化人力资源管理之我见

随着社会经济的进一步发展，集团化组织形式的企业越来越多，发展的速度也越来越快，涉及的行业也越来越广泛。以这类组织形式的职能分工看，绝大多数的企业都将较高级、较复杂的管理职能设置在集团总部，通过他们的组织、调研来决定企业的战略发展，并由他们来组织集团及所属企业的变革与发展。可以说在集团化组织形式管理中，总部员工较高的管理水平、较强的管理意识对集团化企业的发展起着相当重要的作用。那么如何提高集团员工的整体素质，实现合理的人才配置与流动，逐渐成为一个不容忽视的课题。 从笔者接触和了解到的情况看，许多集…     

人才工作要加强针对性提高实效性

党的十六届五中全会指出，“发展科学教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素”。“要深入实施科教兴国战略和人才强国战略”。国际经验表明，经济社会越发展，科学技术越进步，人才的作用就越大。人才工作事关党的兴旺发达，事关综合国力和国际竞争力的不断增强，事关中华民族的伟大复兴。因此，要切实增强做好新时期人才工作的紧迫性，在具体实施中加强针对性，提高实效性。     

企业经营者要优胜劣汰

目前，国有企业基本上仍沿袭了计划经济体制下企业干部均由上级组织任命的方法。虽然上海市委组织部、人事局和工业党委联合组建了厂长经理人才公司，开始进行市场化录用企业经营者的运作，但由于现有企业干部管理体制改革尚在探索阶段，厂长经理人才市场的职能尚需完善，经营者自身的思想观念尚存局限，因而，通过市场方式来选择录用经营者，尚未有较大的突破。（一）经营者管理状况分析现阶段，国有企业经营者的录用管理仍然是以原来行政体制下的选拔、任命方法为主，其具体体现在：。经营者的选择来源带有局限性。以企业内部产生与行业内…     

要让群众信领导干部先得信

《人民日报》8月29日刊登评论说，有的干部反映，现在有些老百姓成了“老不信”，干部表态还没张嘴，群众就觉得要说谎；干部做事还没开始，百姓就认定想作秀。尤其谈到理想信仰、宗旨信念、价值追求，听众更像是看票友穿帮，一肚子的不屑。诚然，今天的时代条件、舆论环境乃至大众心理，都与过去不可同日而语，利益多元、思想多变，确实让宣传思想工作难度系数增大，     

着眼于西部大开发战略加强干部人才队伍建设

实施西部大开发战略，加快中西部地区的发展，是党中央在世纪之交审时度势、高瞻远瞩所作出的英明决策。要实现西部的大开发大发展，建设一支高素质的干部人才队伍是关键。不解决干部人才资源问题，开发西部无异于纸上谈兵、坐而论道，难以取得应有成效。作为担负着为西部大开发提供组织人事保证的组织部门，要有强烈的政治责任感、历史使命感和时代紧迫感，抓紧培养和造就一批适应西部大开发战略需要的高素质干部人才。 解放思想，建立与西部大开发相适应的选人用人新机制 江泽民同志指出：“在发展社会主义市场经济的条件下，加快开发西部…     

在体制创新与发挥能动性上下功夫--经济学家范恒山博士谈西部大开发

西部大开发是我国现代化进程中的一项重大战略部署，是实施我国区域发展战略的必然要求和重要组成部分。西部大开发不仅关系到西部地区经济社会的发展，而且关系到我国现代化的实现。实施西部大开发战略已一年有余，经过了群情振奋并形成了共识之后，就应该是深层的冷思考和切实的行动了。下一步开发西部的着力点应放在哪里？记者访问了范恒山博士。 记者：范博士，我看过您在北京电视台、中央电视台与中外专家探讨西部大开发问题的节目。想请您展开谈谈您对西部开发的战略思考。我们知道，西部大开发的战略目标是实现我国各区域间的协调共…     

要多一些战略家

前不久,陈云同志曾经提出,“我们现在还是需要有人来‘踱踱方步’”,“我们经济机关就应该有这样一批战略家。” 最近,胡耀邦同志又说,“我们的战术家太多,战略家太少”。 中央领导同志多次提出要有一批战略家的问题,值得每个干部特别是各级领导干部深思。战略问题,是指那些时于全局说来最重要、最有决定意义的大问题。我国的社会主义现代化建设事业还刚刚起步。我们能不能在各条战线、各个领域开创现代化建设的新局面,能不能在本世纪末取得现代化建设的伟大成就,     

在新的机遇面前——西北地区干部心态一瞥

党的十四届五中全会和《“九五”计划和2010年远 景目标纲要》关于促进中西部地区经济发展的战略决 策,在陕甘青宁新五省区产生了较大反响。 记者最近在西北五省区采访,就这一话题同各族 干部进行了广泛交谈。大多数干部认为,中央把促进 中西部地区经济发展提到了战略高度,明确提出“坚持 区域经济协调发展,逐步缩小地区发展差距”的指导方 针,体现出中央对各族人民的关怀。这对西北地区来 说,是一个难得的发展机遇。作为党的政策的执行者 和地方经济建设的组织者,他们普遍表示,要把中央的 大政方针和当地的实际情况结合起来,处理好经济和 社会发展中的各种问题,带领各族群众走上共同富裕 的道路。