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中组部人事部禁止用简免考试吸引公务员人才据《人民日报》报道,中组部、人事部要求各地不要把对高学历、高职称人员免考,或随意简化考试科目和程序作为吸引人才的优惠政策,以维护公务员“凡进必考”制度的严肃性。7月17日,中组部副部长、人事部部长张柏林在党政机关考试录用与公务员培训工作会议上指出,高学历、高职称人员可能在某个方面有专业特长,但对党政机关工作而言,并不一定具有高水平。中组部、人事部要求,当前要彻底刹住不经考试就进入公务员队伍的不正之风,不折不扣地实行“凡进必考”,把社会上的优秀人才集聚到各级党政机关中来…     

公务员考试备考原则分析

随着人事制度的改革，公务员招录坚持“凡进必考”的原则开始面向社会公开考试，公安院校毕业的学生面，临一次机遇和挑战，但是公务员考试是一种能力考试，应根据公务员考试的特点，把公务员备考当做一个系统的过程，按照复习的时间段，有针对性地分阶段、有层次地进行有效备考，做到有的放矢。     

对公务员考录工作的思考

公务员考录制度是公务员制度的重要组成部分,也是公务员管理的重要环节。公务员考录坚持“凡进必考”,立足于公平公正,通过制度建设、过程管理、规范运行、公开透明等有效手段,为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,成为公务员队伍补充新鲜血液的重要渠道。近年来,我们在公务员考录工作实践中,逐步获得了以下一些认识和思考。     

“三项制度”改革的进展

中国特色的国家公务员制度不断完善。坚持“凡进必考”的考试录用制度,1998年到2001年共考试录用公务员67万多人。竞争上岗在全国范围内逐步推开,截止到2000年底,全国共有5万个机关单位、35万个职位实行了竞争上岗。公务员考核、回避、轮岗、培训、辞职辞退等制度全面推行。     

地方政府公务员考录制度创新初探

地方政府公务员考录制度仅仅从设计的科学性来看,其中还存在一定的问题,致使一些能力相对低下的人员进入了公务员队伍,影响了公务员队伍的整体素质.因此,为了提高地方政府公务员考录制度的效度和信度,创新地方政府公务员考录中的理念,即公务员职业化理念、显性知识与隐性知识理念、人力资源结构理念、情感智商理念、“三项技能”理念以及地方特色理念具有迫切性与现实性.     

建立竞争机制是干部制度改革的重要环节

赵紫阳同志在党的十三大政治报告中谈到改革干部人事制度时指出:“凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争”,“无论实行那种管理制度,都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则”,“竞争机制还应当引入对其他专业人员的管理”。在各类干部管理制度中,引进和建立竞争机制,是我国干部制度改革的一个新命题,是干部人事制度的一个重要突破,也是建立具有中国特色的社会主义的一项战略措施。建立竞争机制的意义 1、竞争淘汰机制有利于发现人才,造就人才。开展竞争,是干部队伍里人才辈出的一个基本动力,具有下列无可争辨的优良效能:     

公安机关录用人民警察考试中的逻辑知识的应用

随着人事制度的改革,公安机关录用人民警察坚持“凡进必考”的原则面向社会公开招考,公安院校毕业的学生面临一次机遇和挑战,根据公安机关录用人民警察考试的特点,加强逻辑学习是十分必要的,如何把握录用人民警察考试中的逻辑知识的应用是亟待学习的内容。     

对领导班子成员改任非领导职务后管理情况的调查与思考

非领导职务是公务员队伍的重要组成部分，其管理与使用及作用的发挥情况直接影响到公务员队伍的建设。为准确了解全市担任非领导职务人员特别是从领导班子成员改任非领导职务的人员的有关情况，市委组织部、市人事局联合组成调查组进行了专题调查。     

“官商”何止四川有

四川省近日废除了25个允许国家公务员经商、办企业的地方性文件和办法,清理出423名“官商”,要求这些“双重身份”的公务员在限定时间内做出辞去企业职务或辞去国家公务员职务的选择。     

公务员高素质的衡量标准及锻造路径

在我国,国家公务员是干部队伍的重要组成部分,衡量公务员素质优劣主要是看其作为公共权力行使者对待“公权”的态度、价值观是否符合“公权”的价值指向,及表现出的自觉性等;公务员素质可划分为基本素质和深层素质,目前,我国公务员队伍素质离党和国家的要求还有一段距离,存在缺失;锻造高素质公务员队伍应遵循系统性与针对性、统一性与分层性、素质提升和人力资源开发、专业化建设和素质建设相结合原则;锻造高素质公务员队伍的路径选择:专业化是高素质公务员队伍建设的基础、强化职业道德是高素质公务员队伍建设的根本、大力实施培训是高素质公务员队伍建设的重要环节、完善公务员制度是高素质公务员队伍建设的制度保障。     

当前我国公务员进入机制的现状分析及完善举措

公务员进入机制,直接关系着公务员队伍的管理与建设,关系着我国民主政治的发展进程。当前我国公务员的进入机制还存有诸多问题,在理论和实践上缺乏规范统一的制度设计,以致不能切实保证公务员录用的公正性和科学性。我们必须积极探索完善我国的公务员进入机制,以实现公务员队伍新陈代谢的正常进行,并从根本上推进我国民主政治的发展。     

值得借鉴的日本公务员培训制度

在世界各国的公务员队伍中，日本公务员以其队伍精 练、结构合理、整体素质高被誉为“尖子政府”，这为 日本经济的快速发展、社会公共服务与保障等方面的综合改进创造了良好的条件。究其原因，这不能不与日本政府高度重视公务员的教育培训工作有密切关系。 一、日本公务员培训的特点 首先，从思想认识的层面看，日本政府始终把公务员的教育培训看作是“国政的根本”和“建立现代化经济的第一要素”，而供职于各级政府机关的公务员则把工作后的培训当成“立身之本”，二者都能够从不同的利益发展角度出发，充分认识到教育与培训是公务员队伍…     

广东省将首次从外来务工者中选拔50名基层公务员

广东省近期将面向优秀村党组织书记、大学生“村官”、服务基层大学生、外来务工人员四类人员中选拔乡镇领导干部、考录基层公务员共400名。其中，将首次从珠三角地区企业的优秀外来务工人员中选拔基层公务员50名。     

高起点完善国家公务员制度

从新世纪开始，我国将进入全面建设小康社会并加快推进现代化的新的发展阶段。各级政府机关肩负的责任重大，公众对公务员期望很高。围绕建设一个“廉洁、勤政、务实、高效”政府的目标，进一步完善公务员制度，在用人环境、用人机制、监督体系上如何创新？在培养造就高素质专业化的公务员队伍中怎么着力？     

精干 优质 厚酬 高效 调整干部队伍 建设整体思路

这里说的党政干部队伍,包括各级党政领导干部和整个公务员队伍。入世后的党政干部队伍建设,需要调整总体思路,体现“精干、优质、厚酬、高效”的要求。 精干。公务员多、领导班子成员多,是我国的一个特点。以县市为例,一般县市的财政供养人员少     

畅通优秀人才进入公务员队伍的渠道

公务员队伍是国家政权的基石，是党的事业的重要推动力量，承担着实现党的执政使命、保持国家繁荣昌盛的重要职责。畅通优秀人才进入公务员队伍的渠道，对于建设一支善于治国理政的高素质公务员队伍，意义十分重大。     

我国公务员保障制度建设的基本原则与实施对策——兼论“适时提薪”与“高薪养廉”

公务员保障制度是国家公务员制度得以正常运行的物质基础我国国家公务员保障制度的建设应该坚持公务员保障水平与生产力水平相适应、权利和义务相对等、公平与效率兼顾的原则。在具体实施公务员工资福利保障制度过程中,则应当坚持“适时提薪”,不搞“高薪养廉”。同时,要采取具体有效的实施对策,逐步提高国家公务员的保障水平,只有这样,才能减轻公务员的后顾之忧,保证公务员队伍的稳定,调动广大公务员的工作积极性,提高公共行政的服务效率和服务质量,促进廉政建设和社会主义民主政治的发展。     

用人制度的一个历史性进步——关于将竞争机制引入整个干部人事领域的实践与思考

赵紫阳同志在党的十三大报告中多次强调将竞争机制引入干部人事领域的问题。他说:无论实行哪种经营责任制,都要通过竞争产生合格的经营者;凡进入业务类公务员队伍,都应当通过法定考试,公开竞争;无论实行哪种管理制度,都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则;竞争机制还应当引入对其他专业人员的管理。我们盐城市从1987年以来,已经在这方面进行了有益的尝试。竞争机制不仅较好地进入了我市的工业企业承包经营之中,而且已经扩展到交通、商业、物资企业,扩展到党政机关和事业单位,扩展到对中层以下干部的选用。这种新的独具特色的用人制度——竞争聘任制(简称竞争制),就是通过规范化的程序,实行公开招标,综合参与竞争者的政治素质、政绩实绩、专业知     

县级公务员队伍建设存在的问题及对策

自2006年《公务员法》实施以来已有2年多时间了。目前县级公务员队伍状况如何，还存在哪些问题？为掌握这方面的情况，进一步加强公务员队伍建设，我们对县级公务员队伍建设问题进行了调研，找出了当前公务员队伍建设中存在的主要问题及原因，并提出初步建议和对策。     

以一流精神育一流队伍 以一流队伍扬一流精神——从浦东开发国家战略实践看“公务员精神”的培育和弘扬

在公务员精神培育和弘扬中，浦东新区组织部、人事局紧密结合浦东开发开放大局，坚持“以一流精神育一流队伍，以一流队伍扬一流精神”，坚持教育为基、实践为本、文化为魂、制度为重，采取多种有效方式，不断深化公务员精神的思想底蕴，夯实公务员精神的实践基础，拓展公务员精神的文化内涵，构建公务员精神的支撑体系，大力培育和弘扬具有时代特征、中国特色、浦东特质的公务员精神，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质公务员队伍，为浦东在更高起点上实现快速发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。