政策吹风

不许欠农民工工资劳动和社会保障部、建设部最近联合下发通知,要求切实解决建筑企业存在的拖欠和克扣农民工工资问题,保护农民工合法权益,维护社会稳定。通知指出,用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资,不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管     

政策顾问

国家调整月平均工作时间和工资折算办法劳动保障部日前下发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。     

下岗党员来单位参加组织生活应当付给报酬吗?

【案例】一天,某企业党支部书记通知一名下岗的党员来单位参加党的组织生活,这位党员向党支部书记提出了一个问题:"厂里在岗党员参加党的组织生活,用的是工作时间,有工资拿,而我来单位参加党的组织生活用的是自己的时间,拿的是下岗工资,我这工资应当怎么算?"言下之意,厂里应发给他参加党的组织生活这几个小时的工资补贴。这位下岗党员的提问,引起了党员们的议论。那么,应不应该付给这位下岗党员一部分工资补贴呢?     

咨询台

问:机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理?省纪委审理室副主任赵炜答:根据国家人事部人发(1999)134号《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》规定:机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档     

城镇职工基本养老保险出台补充规定

为进一步完善城镇职工基本养老保险政策,省劳动厅出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,其中对国有企业下岗职工、城镇个体工商户、农民工的养老保险政策都作了补充规定。通知规定,国有企业下岗与企业解除或终止劳动关系,实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的,经与企业协商一致,可由企业和职工协议缴纳养老保险金,其缴费基数可按企业职工月平均缴费工资计算。缴费方式个人负担部分由个人按月、按季或按年向企业缴纳,企业再将单位负担部分与个人缴纳部分随同企业职工缴纳的养…     

“扩中”要靠全面改革来推动

正据5月8日的《经济参考报》报道,各地正密集调整最低工资标准和企业工资指导线。据不完全统计,目前已经有辽宁等10省市确定上调2018年最低工资标准。四川等地也相继调整企业工资指导线,均线保持在7%以上。记者获悉,"扩中"成下一步收入分配改革的重头戏。重点群体增收是"扩中"的重要途径,目前相关政策也正加快落地。以技能人才为例,人社部近日印发通知要求贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》。地方上,山西省也出台了激     

涉民新政

正我省异地买房提取公积金不再需要异地证明等日前,《黑龙江省住房和城乡建设厅关于取消有关证明事项的通知》(以下简称《通知》)发布,决定取消三项有关证明。《通知》要求,今后申请办理施工许可证时,住建部门不再索要农民工工资保障金缴纳证明,而是采取书面承诺和部门之间数据共享的办理方式。异地购买自住住房提取住房公积金时,公积金管理中心不再需要申请人提供异地工作证明或异地户籍证明。施工单位参与工程招投标时,住建部门不再索要无拖欠农民工工资证明。     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露 :今年企业工资收入分配将试行六种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点 :代表企业…     

企业工资收入分配将实行新办法

今年企业工资收入分配将实行６种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制及建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点。代表企业职工利益的工会组织与企…     

企业工资与机关、事业单位工资有何不同? 企业工资与机关、事业单位工资脱钩是怎么回事?

企业工资与机关、事业单位工资的不同在于:(一)企业与机关、事业单位的性质不同。企业是物质生产部门,国家机关、事业单位是非物质生产部门。企业工资与机关、事业单位的工资是两种性质不同部门的工资。(二)企业工资与机关、事业单位的工资在国民收入分配中的位置不同。国民收入从形成到使用     

工资集体协商政策问答

问：什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。这一概念的涵义包括：工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工，职工方由工会代表或由职工民主推荐代表，企业方由企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持平等合作、协商一致的原则，工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。     

工资集体协商如何保护劳方

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商一般包括以下内容:工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认     

民乐——四措并举全力保障农民工合法权益

民乐县为保障农民工合法权益,全力推行四项措施:一是全面推行工资支付保证金制度。针对企业拖欠农民工工资问题,县上根据建筑企业、监察部门和农民工的协议,全面推行用工企业工资支付保证金制度,先后落实农民工工资支付保证金40万元,从制度上确保了农     

“一五”时期上海企业迁兰工资问题研究

1956年1月,上海全行业实现公私合营,定股定息取代“四马分肥”,上海及各地新公私合营企业工资改革也相继开始。同时,“一五”计划的部署与落地,推动上海企业迁往兰州。然而在上海企业迁兰过程中,不可避免地出现诸多涉及工资的难题,具体表现为工资变化前后的制度难题、工资变化前后的生活难题、工资变化前后的动员难题。在此情境下,通过分类划分企业工资、补贴广义工资和转变动员方式等举措,有效应对工资改革及其适应性问题。工资问题的解决,既映射工资问题中的经济与政治关系,也为推动相关工资研究从宏观走向微观提供新视角。     

国家公务员受行政纪律处分后工资问题应如何处理

编辑同志：国家公务员受行政纪律处分后工资问题应如何处理读者李辉李辉同志：关于国家公务员受行政纪律处分后工资问题处理意见，陕西省人事厅曾就这一问题作出如下答复见陕人函２０００２９号：“根据人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》人发１９９６８２号和《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题的处理意见的通知》人发１９９９１３５号精神，经研究，在人事部有关政策未出台前，暂按以下意见办理：一、受行政纪律处分的国家公务员，在处分期间均取消其年终一次性奖金…     

农五师工程团为民工"双保险"

对于外出打工的劳务民工来说,最担心的就是用工单位不能按时支付工资。至于不缴纳工伤医疗保险或签订劳务合同等更是无从谈起。农五师工程团为维护外来劳务工的合法权益,根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》,为民工办实事,为企业的发展起到了推动作用。     

企业奖励制度必须体现按劳分配的原则

社会主义企业的奖励制度是工资制度的一个组成部分,企业奖金就是工资的一个组成部分。因此,企业奖励问题也和整个工资问题一样,是关系企业职工收入和     

报刊博览

·红绿灯· 我国将试行工资控制线办法 今年我国将加大对重点行业企业工资水平的调控力度。 对经贸、旅游、服务、房地产、证券、保险等行业企业,一律都要由劳动行政部门纳入工资宏观管理范围。在垄断性行业和部分工资收入水平偏高的企业将试行工资控制线办法。工资控制线的水平,一般要低于全国企业工资增长水平,原则上控制在当年城镇居民消费价格指数上下1至2个百分点之间。(李志良荐文)     

关于国有企业货币薪酬与企业绩效关系的思考

正工资收入对每一位职工都非常重要,而每一位职工作为公司价值创造的源动力,其付出与贡献的多少直接影响到公司目标价值实现程度的多少,继而影响企业绩效。国外在工资理论领域已有较成熟的研究成果,包括新凯恩斯主义学派的效率工资理论、绩效工资理论、计件工资理论等。从我国的大环境来看,政府为调动职工的生产积极性、提高企业生产效率颁布了一系列的调控措施,基本完成企业工资由市场决定机制的改革,主要目的就是建立市场导向的工资结构,以此加大工资对员工的激励程度,提升企业绩效。一、货币薪酬与企业绩效的相关关系由于现代企业所有权和控制权的分离,对于国有企业的高管而言,高管人员和企业所有者的目标及利     

社会主义按劳分配二题

传统的工资理论及其指导下建立起来的工资分配制度,只讲职工收入要同个人劳动贡献大小联系,而不讲要同企业经济效益好坏联系起来。党的十一届三中全会以来,实行职工收入同企业经济效益相联系的改革,对传统的工资理论和工资分配制度是一个重大突破。