在为人才服务中展示党管人才的本质

把党管人才原则落实到具体的人才工作中,要求从转变观念入手,通过一系列扎 扎实实的工作,提高为人才服务的质量和水平,以充分体现为人才服务这一党管人才的本 质。     

广西高层次人才服务工作现状及思考

正高层次人才服务是各级党委政府与人才联系沟通的重要渠道和纽带,也是搭建产学研合作平台,发挥人才作用,体现以用为本的人才工作理念的重要抓手。作为后发展欠发达地区,经济基础决定了人才工作的总体局面,广西高层次人才服务工作既有成绩,更面临发展困境,如何寻找机遇实现突破,值得思考和研究。一、广西高层次人才服务工作现状     

黑龙江省吸引留学人才对策研究

留学人才是人才资源中一支十分重要的力量。由于历史、自然环境等原因,黑龙江省在人才引进方面与发达地区相比还有一定差距。黑龙江省要实现经济强省,就必须建立真正适合人才培养和发挥作用的体制及公平竞争的机制。只有这样才能培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才。如何做好吸引留学人才的引进工作,使他们充分发挥专业知识和技能,更好地为龙江服务,是我们要在实践中亟待探索和解决的问题。     

浅析建设科技创新示范市与人才引进

以铜仁打造"人才引进培养科技创新示范市"为例,就落后地区人才工作中,认识上如何定位、人才开发上如何引导、工作机制上如何创新等问题做了思考与分析。     

从留住人才说起

本文分析了新形势下人才的重要性,对如何留住人才进行了探讨。文章提出必须尊重人才、信任人才、关心人才,并给员工应有的回报,以此促进员工对企业的忠诚和对工作的献身精神。留住了心,也就留住了人。     

新形势下如何做好党管人才工作

当前，我国人才工作已进入整体推进、有机整合、重点突破的新阶段。新的阶段对人才工作提出了新的任务和要求。在新形势下，如何做好党管人才工作，笔者认为应着力解决好以下几个问题。     

抓住人才优先发展机遇更好实施人才强桂战略

小康大业,人才为本.最近,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁布实施<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,科学确定了当前和今后一个时期我国人才发展的战略目标、指导方针、重大举措,对党的十七大提出的更好实施人才强国战略进行全面部署.这标志着我国人才工作迈进了人才优先发展的新时期,进入了加快建设人才强国的新阶段,是我国人才工作新的里程碑.人才发展面临着新的重大历史机遇.     

广西高校毕业生公共就业人才服务情况调查报告

正为了解高校对公共就业人才服务机构的服务需求,进一步明确各级公共就业人才服务机构的工作重点,提高公共就业人才服务工作的针对性和实效性,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅开展了高校毕业生公共就业人才服务工作问卷调查。调查结果显示,广西高校毕业生公共就业人才服务的主动性需要进一步加强,精细化程度需要进一步提高。具体情况如下:     

论人才价值的特征及人才的特殊功能和作用

<正> 人才价值理论是人才学的基础理论.当前,这恰恰是人才理论研究中的薄弱环节.人才价值问题,是人们尤其是年青人的热门话题,研究人才价值理论,有助于深入了解人才的本质;充分认识人才的特殊作用,有助于当代跨世纪的青年人找到“如何实现人才价值”、“如何实现自我价值”的正确答案.因此,笔者想对人才价值的有关问题谈点粗浅的认识.一、人才价值的特征(一)人才及其价值的形成.人才和人才价值都有其形成的过程.1、劳动创造了人才及其价值.人才被喻为“无价之宝”,不能说人才价值是自身固有的.对人才和人才价值最具决定意义的是后天的劳动(实践).正如一般商品的价值是由劳动创造的,是社会的一般劳动在商品中的凝结一样,人才价值也是劳动创造的,     

人才优先以用为本——访《国家中长期人才发展规划纲要》起草组专家沈荣华

记者:人才规划纲要提出的人才优先发展的指导方针,是整个人才规划纲要的灵魂,您是怎样理解的? 沈荣华(以下简称"沈"):人才规划纲要提出,今后11年,我国人才发展的指导方针是,服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发.我感到,这6句话24个字中,"人才优先"是贯穿整个规划纲要的核心.从某种意义上讲,人才规划纲要是确立人才优先发展定位的一个规划.具体讲,"服务发展"就是要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕科学发展目标,确定人才队伍建设和人才工作体制机制创新的任务,开发和配置人才资源,促进人才发展和经济社会发展相协调.     

互联网经济中的党外人才统战工作的研究与对策

党外人才在互联网经济中能否发挥积极作用很关键,这关系到能否将互联网中的党外人才组织起来,形成发展的合力。但是,由于互联网经济中党外人才的数量巨大,互联网经济内外思想工作复杂的问题比较突出,不同的思想充斥着互联网,带来不同的影响及连带效应。因此,如何正确看待互联网中党外人才的主流思想,将他们统一在建设中国特色社会主义道路的战线上,是互联网经济下开展统战工作的目的。从统战工作在互联网经济发展中的薄弱环节和人才彼此孤立、对立及互联网经济的负外部性三方面分析互联网经济下统战工作存在的不足,并着重分析互联网经济下统战工作开展的必要性与急迫性;强调调整互联网经济下统战工作的方式,从制度、法律、社会等方面提出了具体的对策。     

实施人才强市战略的实践探讨

近年来，玉林的人才工作在市委、市政府的领导下，坚持以科学发展观为指导，注重经济与人才的协调发展，抓重点、谋布局，讲优化、治环境，重服务、强机制，创造性地开展工作，取得了一定的成效。根据去年召开的全国、全区人才工作会议的精神，结合玉林实际，笔者就如何统筹推进玉林市人才工作做一些初步探讨。     

完善成都市党管人才工作运行机制的对策研究

随着我国市场经济的发展,人才结构的变化,党管人才工作的重心从管理逐渐向服务转变,完善党管人才的工作机制具有重要意义。本文在对党管人才工作的时代内涵进行详细解读基础上,分析了成都市党管人才目前取得的成绩及面临的问题,提出从决策、执行、督查三大体系入手,推进科学决策、分工协作、沟通交流和督促落实等四项人才工作运行机制。     

人才测评技术应用于我国行政人才选拔中的问题研究

把人才测评技术应用于我国的行政人才选拔已经有十几年的时间了,我国行政人员的素质在这期间也有了一定的提高。但是由于人才测评在应用中还存在着许多不科学性,严重妨碍了我国行政人员选拔的科学性和准确性。这篇文章在简要介绍了人才测评技术在我国行政人才选拔中的应用历史与现状的基础上,研究了它在我国行政人才选拔应用中所存在的主要问题,并提出了改善目前我国人才测评技术应用现状的基本对策。     

谈谈计算机管理流动人员档案编号方法

正流动人员档案管理工作是人才中心工作的重点之一。如何高效快捷地为流动人员服务,是我们每一个人才工作者追求的目标。据统计,目前广西有50多个市、县(区)人才中心安装使用了广西区人才管理办公室研制的"汇通人事代理管理系统"。这不仅提高了人才中心对流动人员档案管理的工作效率,同时极大地方便了为大中专毕业生远程查询档案服务。但是,在使用该软件中,流动人员档案的编号一直没有一个统一的标准或做法,这给管理人员查找档案带来诸多不便。笔者认为,高效快速查找到档     

努力构建北部湾经济区人才管理改革试验区——钦州市2013年人才工作纪实

<正>在推进北部湾经济区开放开发和构建新的战略支点中,钦州市坚持"人才服务转型升级、服务经济建设、服务社会发展"的工作思路,不断创新人才工作政策,搭建招才引智平台,优化人才服务环境,加快集聚急需紧缺高层次人才,全市人才总量快速增长、人才素质显著提升。截至2013年年底,全市共有人才总量约14     

人才兴盟 人才强盟的战略研究

民盟九届四次中常会议提出了全面实施“人才强盟”的战略,这是一项系统工程,涉及到思想理论的探讨研究,具体的操作实施,盟的自身努力,社会机制的形成等诸多方面的问题。本课题就是对上述问题进行探讨,切入点是:通过对长期以来盟的组织工作、干部队伍的建设、后备干部队伍建设等人才建设实践的做法和经验进行总结梳理,结合对新形势下民盟人才建设的新要求、新情况和新特点的认识和把握,提出对“人才强盟”的思考和建议。     

以改革创新精神推进广西人才事业发展——在全区人才工作座谈会上的讲话

<正>在全区组织工作会议中套开全区人才工作座谈会,这是清华书记亲自提议的,充分体现了自治区党委对人才工作的高度重视。最近,清华书记在自治区党委人才工作领导小组会议、全区组织工作会议上就加强全区人才工作和人才队伍建设,作出了一系列重要部署,要求我们以超常规的举措和力度聚贤纳才,以改革创新精神推进广西人才事业发展。这是重要工作指南,也是殷切工作期望。召开这个座谈会,就是要贯彻落实清华书     

工会在人才工作中的地位和作用的思考

参与人才工作是我国法律规定的工会重要职责，推动人才工作是党和国家对工会工作的要求，促进人才工作是工会服务职工的需要。在促进、推动人才工作方面，在人才培养、选拔、激励、监督等环节，工会一直在发挥重要作用。     

落实人才工作会议精神做好"十二五"人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针.<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;<广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>也即将发布,这都为我们做好新形势下人才工作指明了方向.