以和谐的劳动关系促进企业与职工的共同发展

企业以管理机制凝聚和谐，以维护权益促进和谐，以情感温暖创建和谐，开展群众性经济技术创新活动，实现职工与企业的共同发展，通过创建“劳动关系和谐企业”活动，及时协调劳动纠纷等矛盾，维护职工的合法权益，保障企业生产经营活动的正常开展，以和谐的劳动关系促进企业的持续稳定发展；和谐的劳动关系和党群、干群关系又有效地激发了广大职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营的顺利实施，营造职工与企业互利双赢、共建共享和共同发展的和谐局面。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神，以协调劳动关系为主线，以开展“工人先锋号”和“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，围绕中心，服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

发挥协调企业劳动关系主体作用在和谐社会建设中实现工会工作的新发展

工会要在和谐社会建设中发挥重要作用,就要积极开展创建劳动关系和谐企业活动,推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系,切实发挥职工合法权益表达者和维护者、企业劳动关系协调者、劳动法律政策监督者、劳动关系矛盾调处者的作用。为此,必须建立完善源头参与机制、职工权益维护机制、平等协商机制、劳动法律监督机制和劳动关系矛盾调处机制。     

同欲双赢 共创和谐企业

文章就“万家企业和谐劳动关系创建活动”，探讨了对企业创建和谐劳动关系的认识，提出了通过制度建设、厂务公开、企业文化、职工福利、双赢共创等方面，创建企业和谐劳动关系的重要性以及如何实施的思考与认识。     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

企业工会通过建立健全职工利益维护机制、职工权益保障机制、劳动关系协调机制、职工需求表达机制等,在创建劳动关系和谐企业中发挥其独特而重要的作用。     

创建新型的和谐企业劳动关系是企业工会的新课题

企业和谐劳动关系不仅关系到企业健康发展和企业主体各方权益，而且关系到社会经济稳定和公平正义，关系到现代企业制度巩固和先进生产力的发展。企业工会必须从工会自身性质和历史使命的现实角度上，深刻地分析和把握创建和谐劳动关系的必然性，深刻地分析和把握和谐劳动关系的内在要求。从制度改革的层面上，自觉地把创建和谐劳动关系作为意义深远的战略任务，全方位整体推进，实现企业工会工作的新飞跃。     

和谐企业与和谐家庭的共建共享探讨

构建和谐社会体现了广大职工群众的共同愿望，构建和谐家庭是构建和谐社会的重要基础，是建设和谐企业的基本前提。只有企业的每个职工家庭都和谐了，和谐企业的创建才有望实现。首先要提高社会成员对构建和谐社会的认识，社会各界都应关注和谐家庭建设，形成有利于家庭和谐发展的良好社会机制和环境；企业要发挥职工个人在创建和谐中的重要作用，职工心态是营造和谐家庭的基础，家庭友爱是家庭和谐的关键；企业要强化组织领导，建立创建和谐家庭服务体系，大力开展“送温暖”活动，结合企业发展为职工“送岗位”，结合工作实际，开展“送亲情”活动。企业与职工家庭齐努力，实现和谐企业与和谐家庭的共建共享、共同和谐。     

试论工会在创建和谐型企业中的作用

在新形势下，建立和谐型企业应以维护职工民主权益为关键点，以维护职工劳动安全权益为落实点，以协调劳动关系为重点，以建立救助体系为根本点，充分发挥工会在创建和谐型企业中的作用。     

东风汽车公司被誉为“和谐劳动关系模范企业”

近日,全国机械冶金建材系统和谐劳动关系模范企业评选揭晓，东风汽车公司当选为“和谐劳动关系模范企业”。 近年来,东风汽车公司坚持以人为本，建立健全各项规章制度，依法与建立劳动关系的职工全部签订劳动合同,     

对提高员工幸福感的几点思考

要建设和谐企业,就必须抓住“人”这一关键点,坚持以人为本,从满足员工的心理需求出发,切实提升员工对于现实状况的满足感、幸福感。要做到这一点,首要的就是要正确认识员工的幸福需求,其次是要深刻了解员工幸福感的现状,通过认真分析影响员工幸福感的因素,实现员工幸福感提升与企业和谐发展的双赢局面。     

对如何发挥工会“大学校”作用的思考

在中央提出全面建成小康社会、努力实现中华民族伟大复兴的新形势下，各级工会纽织充分发挥工会“大学校”作用，进一步提高职工队伍整体素质，对于推动油田在更高水平上实现科学发展、率先发展、和谐发展具有重要的现实意义。本文从完善职工素质教育体系、技能人才培养体系和创新成果转化应用体系三个方面全面论述了深化实施职工队伍素质提升工程的对策，并结合企业实际，进一步提出了推动职工队伍素质提升的保障措施。     

当前中国私营企业劳动关系研究

国际金融危机凸显了中国私营企业劳动关系的本质——雇佣。但在社会主义市场经济条件下,中国私营企业劳动关系却又呈现出不同于资本主义剥削的社会主义特色。正是这种具有社会主义特色的雇佣,决定了中国私营企业劳动关系的现状是复杂的、不平衡的、然而又不是不可调和的。危机影响下,私营企业劳动关系矛盾正在加剧,构建私营企业和谐劳动关系对劳方、资方及政府三方来说,都是迫在眉睫之事。     

企业社会法律责任初论

企业社会责任包含法律责任和道德责任两部分，其基础性内容是在科技发达、经济发展、社会进步基础上，体现整体社会民意而规定的企业作为社会成员必须承担的维护社会安全和健康发展的义务，即企业的社会法律责任。     

论中国外交中的“共赢”理念

共赢是各国在当前国际新形势下的必然选择与现实追求。随着全球化进程不断加快,中国与国际社会互动密度加大,交流不断加强,相互依赖程度逐渐增高,为实现共赢提供了必要性和可能性。"共赢"理念以维持持久和平与共同繁荣为核心内涵,体现了中国为增进与其它国家间关系,实现人类共同进步的战略意志和道义,对中国外交转型具有积极意义。中国外交的"共赢"理念与和平、发展及合作紧密联系融为一体,继承和发扬了中华民族源远流长的文化,补充和丰富了中国的和平外交理论,是中国坚持和平发展道路与建设和谐世界的道路自信,是推动世界和平与国家间共同繁荣、建设人类命运共同体的重要渠道,对中国外交具有深刻的现实意义和长远影响。     

马克思的文化思想及其当代价值

文化是民族的血脉,是人民的精神家园。马克思的经典著作中渗透着丰富而深刻的文化思想。马克思的文化思想的主旨是"化",主要表现为以现实的人为主体和客观前提,以劳动实践为中介和实现手段,以经济发展为支撑和现实基础,以民族性向世界性的拓展为动力和必然趋势,以人的自由全面发展为目标和价值归宿,对我国和谐社会建设特别是对文化的大发展大繁荣具有重要意义。     

签好两个契约，构建和谐劳动关系

时代的发展、经营模式的变迁,为企业签好两个契约、大幅提升人力资源管理水平提供了前所未有的机遇。劳动合同客观、明确、稳定,心理契约主观、丰富、易变。通过内、外两个契约,从有形、无形两方面规范调整员工行为,从软条件、硬条件两方面满足员工需要,在不断沟通中增进互信,才能构建动态、持久的和谐劳动关系,不断提高工作缋效。达成组织目标。实现组织与员工的共同发展.     

构建地方政府与公众双向互动的公共关系模式——地方治理理论的视角

强大的“权力性政治”和孱弱的“权利性公民”并存，导致地方政府与公众“双向互动”方面存在不足，束缚着地方公共关系的良序发展。地方政府在治理过程中应积极转变自身角色定位，从价值转换、理念提升、渠道拓宽和形象塑造等方面强化公共关系互动，为地方治理创造和谐的社会生态环境。     

关于“三项建设”的实践与思考——以三明市公安机关为例

三明市公安机关在“三项建设”中取得了明显成效，以改革和加强城乡社区警务筑牢稳定防线，以改革侦查破案机制提高打击能力，以信息化建设推动现代警务机制的日益形成，以执法规范化建设提升公安执法公信力，以和谐警民关系建设增强公安整体素质，改善公安工作环境。坚持改革创新，精细运作，突破难点，务求实效，深入推进“三项重点工作”和“三项建设”，全面提升新形势下公安机关维护国家安全和社会稳定的能力和水平。     

基于和谐社会建设的警务“人本化”思考

在构建社会主义和谐社会的背景下,维护社会稳定的核心理念是坚持以人为本。人民警察作为构建和谐社会这个根本目标的重要承担者和实践者,在警务改革与实践中必须摒弃传统的物化倾向,坚持"以民为本",始终把最广大人民群众的根本利益作为全部活动的出发点和归宿;坚持"以警为本",激发和调动人民警察队伍的积极主动性和创造性,使警务发展和建设始终与构建和谐社会的目标相一致,不断提高警务"人本化"建设水平。