集体谈判离我们有多远

在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用显得尤为重要。目前,这项制度推行中存在较大问题,一是谈判主体尚未充分形成,二是集体谈判机制不完善,三是合同的实效性差,四是雇员的认可度低。     

德国企业的集体谈判制度

通过集体谈判订立集体合同,是实行市场经济国家的通行做法。德国实行这一制度比较早,也是推行集体谈判制度较好的国家,因此,德国的劳资关系相对比较融洽,社会比较安定,经济发展也比较迅速。一、德国的集体谈判制度概况集体谈判最早出现于18世纪末,     

美国劳资争议处理制度及其借鉴

美国的劳资争议处理制度 ,主要包括不满申诉制度和集体谈判制度 ,它适用于不同性质的劳资争议。其基本特点是依纠纷性质不同建立不同的处理制度、突出劳资双方的协调一致性、维持劳资双方的力量均衡性和确定集体谈判的突出法律地位。这些对完善我国的劳动争议处理制度有十分重要的借鉴意义。     

美国公共部门中的集体谈判制度

集体谈判主要是西方国家协调劳资双方关系、确定雇员劳动条件、寻求公平与效率的博弈机制,是处理劳资纠纷的主要手段和方式,最先出现于西方私营部门中,随后逐渐应用于公共部门,是协调公共部门雇主和雇员利益的重要制度。美国在公共部门集体谈判上有着丰富的理论基础和操作性研究,了解美国集体谈判的历史发展、理论基础、谈判主体、谈判范围、谈判过程以及谈判结果,对我国公共部门集体谈判制度的构建具有明显的借鉴意义。     

加拿大集体谈判法律制度研究

经过60余载的发展,加拿大的集体谈判制度日趋完善,在维护产业和平中发挥了重要的作用。加拿大集体谈判制度围绕谈判主体资格的确定、谈判过程的规制、谈判僵局的处理以及谈判的监管机制进行构建,在充分尊重谈判双方自主性的前提下,也重视发挥政府的调控作用,以确保集体谈判被控制在法治的框架内。随着集体谈判制度的发展,加拿大劳资关系中的合作、磋商、沟通逐渐成为一种常态,劳动者的磋商权逐渐获得承认。     

美国限制公共部门工会集体谈判权立法的争议及启示——以威斯康辛州集体谈判权立法为视角

涉及美国威斯康辛州集体谈判权的预算修正法案的核心内容是限制公共部门工会在工资、养老和医疗等方面进行集体谈判的范围。工会在反对这一法案的博弈中之所以失败,主要是因为原来的通过集体谈判决定的公共部门雇员的工资保险福利水平,与其他部门相比的确出现了失衡。从威斯康辛州的立法博弈中能够得出三点启示:公共部门工资福利水平的确定应恪守平衡原则;我国公共部门员工工资福利水平的确定短期内不应推行集体谈判;"依法规范和决定"是确定我国公共部门员工工资福利标准、减少社会争议的最有效途径。     

论市场经济国家对劳资冲突的法律规制

西方市场经济国家劳资关系经历了一个较长发展时期,逐步形成一套比较完整的规制劳资冲突的法律制度。主要表现为通过劳动基准、团结权、集体谈判和产业行动立法,规制双方行为,将冲突纳入法制化轨道中。同时,建立完善的劳资争议处理法律制度,作为解决劳资冲突的底线。     

强制拆迁冲突事件:根源与防范——以法经济学为视角

随着我国城市化与工业化的飞速发展,近年来强制拆迁冲突事件不时发生,加剧了社会矛盾,对社会产生较大的不良影响。长期以来我国此类冲突事件未得到根本解决,在于我国相关制度改革未切中要害。因为制度的不完善仅是强制拆迁冲突事件发生的表面原因,其根源还在于当事人双方的价值取向的矛盾,表现在对于补偿标准心理预期的不同,因此导致交易成本极高而阻碍谈判的成功。强制拆迁冲突事件不仅反映了我国现有制度与现实的冲突,也反映了多方博弈中的价值冲突,要防范此类事件,也应当从制度和价值两个方面入手。     

群体性劳动争议应对中的政府角色

群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式,并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。     

西方国家集体谈判制度的历史发展及其启示

集体谈判制度是西方工业化市场经济国家处理劳资关系的基本手段和主要方法,其目的在于通过集体谈判,构建和谐稳定的劳资关系.西方国家经过一个半世纪的艰辛的发展历程,已形成了成熟完备的集体谈判制度.西方国家通过集体谈判制度调整劳资关系的成功经验,值得我们借鉴.