把“四有”教育搞成一项“系统工程”

在加强精神文明建设中,邓小平同志特别突出地强调必须对广大人民进行有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”教育,对这一教育的重要性、紧迫性,《邓小平文选》中有诸多阐述。 回顾十余年来开展“四有”教育的经验,我认为其成功点和需要加强点,均在于必须把“四有”教育作为一项“系统工程”常抓不懈,一以贯之。 在指导思想上把“有理想”真正放在“四有”之首。“四有”中四者的关系虽然是相互联系、相辅相成的,但“有理想”是第一位的,特别是在发     

同心构建“大政工”——来自太原第二热电厂的报告

１９９９年６月 ,全国思想政治工作研讨会在太原第二热电厂召开。会上 ,作为山西省和全国电力系统的思想政治工作优秀企业 ,太原第二热电厂全面介绍了他们建立和健全“大政工”机制、努力探索企业思想政治工作新途径的经验体会———“党委统一领导 ,行政干部为主体 ,政工干部为骨干 ,工团组织为依托 ,家庭和离退休职工为补充”的思想政治工作格局 ,简称“大政工”。其主要特点体现在“大”上 ,即在认识上大视野、体系上大格局、运转上大力度、方法上大载体。这一经验在与会代表中引起了强烈反响。为了更好地了解、报道太原二电厂的“大政工…     

围绕企业实际 建设“四有”职工队伍

调动方方面面的积极性,保证企业两个文明建设目标的实现,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,是加强企业党组织建设,加强思想政治工作的落脚点。几年来,我们紧紧围绕公司七五期间“上十争亿”(粗锏生产能力达10万吨,利税实现1亿元)和创建文明单位的奋斗日标,抓了四个方面的工作。一、抓教育,提高队伍素质。按照建设“四有”职工队伍的要求,我们坚持从三方面入手,提高职工队优素质。一是进行系统的政治轮训。公司以16所职工学校为阵地,以《中国近代史》、《科学社     

以“三用”贯彻《纲要》

齐鲁石化公司紧密结合企业实际,在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》过程中,运用“三用”模式,提高职工队伍的思想道德素质,促进了公司两个文明建设的健康发展。用《纲要》精神统一思想。公司党委、文明委联合召开会议,专题研究部署学习贯彻《纲要》精神,制定了公司关于贯彻《纲要》的意见,把目标任务要求落实到部门,专人负责。同时,购置了《文明公民读本》、《公民道德建设十二讲》等书籍,发到基层班组作为学习教材。公司还贴近职工实际有针对性地组织编写了《做“四有”职工简明知识读本》,职工人手一册,     

论我国企业精神建设发展新阶段的标志和特征

党的十一届三中全会特别是十二届三中全会以来,我国兴起了培育与建设社会主义企业精神的热潮。现在,企业精神建设进入了一个新的发展阶段。其主要标志,是坚持以人为本,下功夫塑造体现“四有”素质,适应本企业生产发展需要的职工队伍。通俗的说法叫做“塑形”。为什么说职工“塑形”活动,标志着我国企业精神建设进入一个新的发展阶段呢?我认为其理由主要有以下几点: 首先,从企业精神建设的主要内容上看,     

当务之急是树立市场观念

无论做什么事,都要有个目的性。思想政治工作也如此,叫有“的”放矢。“的”是什么?从大的方面讲,一是全局性的长远目标,那就是培养“四有”新人,树立建设有中国特色社会主义的坚定信念;二是企业的阶段性目标。当然,两者要融会贯通,有机结合。当前,企业思想政治工作的一个重要内容应该是教育职工牢固树立市场观念。 社会存在决定社会意识。改革十多年来,企业经过了两次大的转轨。第一次是党的十一届三中全会后,企业由生产型转变为生产经营型;第二次是党的十四大以后,企业由生产经营型向商品生产型转变。     

江苏省召开首次理论讨论会 提出理想教育必须宣传好四个关系

五月二十八日至三十一日,江苏省职工思想政治工作研究会在扬州市电讯仪器厂召开了第一次理论讨论会,就当前在广大职工中加强理想、纪律教育,更好地建设一支“四有”的职工队伍问题进行了讨论。出席会议的代表共     

新时期创建星级文明组室活动的探索

配合上海精神文明建设,“二提高”战略目标为宗旨的“建创做”活动已在全市开展有四年有余,各级工会围绕“建创做”活动,依托各自的优势,在培育“四有”职工、全方位提高职工素质方面取得了较好的成绩。我们闵行区教育工会在上级工会的领导下,根据“建创做”活动的总体要求和我区整体推进素质教育的目标,在原有的组室创建中纳入星级管理模式,在进一步把组室创建与精神文明建设和学校中心工作相结合,提高组室创建的广度和深度方面,作了有益的探索。通过几年的运作,形成     

发展集体经济 建设四有队伍

我们荆门炼油厂劳动服务公司是湖北省大型集体企业之一,现有职工近6000人。几年来,我们在持续稳定发展集体经济的同时,坚持从思想教育入手,狠抓队伍的思想建设和作风建设,在努力建设一支“四有”职工队伍上下功夫。     

西部营造“稀土谷”

在东部及中部地区纷纷建设“硅谷”、“光谷”、“生物谷”等高新技术产业群时,西部地区的包头提出要用10年左右的时间,把包头稀土高新技术开发区打造成“中国稀土谷”。 来自中国工程院、中国科学院、清华大学、北京有色金属研究总院的13位院士和稀土专家,在近日考察了包头稀土高新区后认为:西部大开发的“天时”,加上包头独特资     

抓好“四职”教育 培育“四有”职工

党的十四届六中全会要求全党在把物质文明建设搞得更好的同时，切实把精神文明建设提到更加突出的地位，进一步开创新形势下精神文明建设的新局面。如何把精神文明建设的战略任务落实到基层，这是亟待我们解决的新课题。本文就铁路企业精神文明建设从抓好“四职”教育入手，培育“四有”职工队伍作初步的探索。一、深化对“四职”教育重要性的认识“四职”教育是培育“四有”职工队伍的根本途径。“四有”职工队伍不能自发成长，只能通过培育来造就，而培育的内容就是“四职”即职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能。“四职”依据“四有…     

熔铸“港口之魂”

天津港是我国最大的人工港,是以外贸和件杂货为主的综合性港口,现有职工23000余人。几年来,天津港的经济效益持续增长,精神文明建设也取得了丰硕成果,在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上被授予“思想政治工作优秀企业”称号。天津港发展的根本原因,就在于多年来在培育“四有”职工队伍中,一以贯之地发挥了政治优势,坚定不移地熔铸“港口之魂”。什么是“港口之魂”呢?经过摸索、实践和总结,     

抓好班组“四有”教育

培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，是邓小平新时期思想政治工作理论体系的重要内容，也是以江泽民同志为核心的党中央对思想政治工作提出的重要要求。班组是企业的细胞，是职工日常劳动、学习的主要场所，是青工密集的地方，因而也是企业培育“四有”职工队伍的基本阵地和课堂。企业的“四有”职工教育，除了群体性的系列活动之外，日常教育主要依靠班组这个阵地和课堂来进行。教育的基本思路应该是：结合生产，坚持经常；和风细雨，润物无声；理顺情绪，提神鼓劲。突出大道理，体现小层次，增进政治稳定感。当今…     

关于铁路上海站工会“特色职工小家”的调查

多年来,工会所创建的“职工小家”工作,有力地推动了工会“职工之家”的建设,推动了工会小组的工作,增强了基层工会的活力。当前,随着企业深化改革形势的需要和加强工会自身建设的需要,要研究如何把“职工小家”建设工作巩固、提高和发展下去,再上一个新台阶。这方面,铁路上海站工会在建设“合格职工小家”、“先进职工小家”的基础上,创建开展了“特色职工小家”活动,很有特色,很有新意,很有成效,很有启发。下面,把调查情况介绍给大家。     

职工思想道德建设的基本经验和问题

遵照中宣部领导关于调查职工思想道德建设状况的指示精神,全国政研会与北京、上海、天津、山东、甘肃、湖南和沈阳、武汉、广州、南京、成都等省市的政研会,联合组成十几个调研组,用一个月时间,对近三百家企业(主要是国有大中型企业)职工思想道德建设情况进行调查研究。四月初,在北京召开了有各调研组负责人参加的研讨会。 研讨中大家感到,我国国有大中型企业,特别是一批两个文明建设协调发展的先进企业,十几年来一直紧紧追踪时代潮流和改革步伐,积极疏导和凝聚广大职工群众,重视思想道德教育,培育“四有”新人,既成为国民经济的支柱,又成为社会稳定的基石和优化社会风气的“带头羊”。其基本经验是:     

如何发挥基层工会在企业民主管理中的作用

基层工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,作为搞好企业经营管理的重要支柱,是企业落实民主管理、加强民主政治建设的主要载体之一。充分发挥基层工会组织的职能作用,对加强企业的民主管理具有很大的促进作用。一、加强教育培训,着力提高职工素质职工是企业的主体,拥有高素质的职工队伍是企业稳步发展的基础,也是使企业民主管理进一步规范化、科学化的需要。1、加强思想政治教育思想的稳定与否,关系到企业的安全生产和发展稳定。2、加强职业道德素质教育加强职业道德建设,是提高职工整体素质,建设“四有”职工队伍的内在要求,是社会主义市场经     

培养和造就工人阶级的新一代

确立青工思想政治教育的战略目标以马列主义、毛泽东思想和共产主义理想为基础,按照德、智、体全面发展的方针,培养“四有”新人,是青年工作的核心问题和根本要求。从这一根本要求出发,结合企业青工的现实状况和企业的未来发展,我们在今年一月份召开的全国大型企业共青团工作会议上,把培养“四有”青工,造就工人阶级新一代作为企业团的思想政治工作的战略任务明确地提了出来。确立这一目标,主要基于以下三点考虑;一是从现实看,青年职工占我国职工总数近70%,在生产第一线已占     

理清“双基”教育的基本思路

今年初,中宜部、国家计委、全国总工会联合发出关于今后两三年在企业职工中开展基本国情与基本路线教育的通知后,企业纷纷行动起来,把“双基”教育摆在了思想政治工作的突出位置,出现了比较好的发展态势。“双基”教育作为一项基本建设,是以坚定社会主义信念为核心的,通过解决职工深层次的思想认识问题,促进社会稳定、企业稳定,建设一支跨世纪的“四有”职工队伍。通过一段时间来的教育实践,北京市一些企业形成了这样一个基本思路:基于两点认识,着眼两个建设,注重两个结合。     

要做建设“四有”职工队伍的带头人

现在,大家都感到,政治思想战线确实有了新的转机,做思想政治工作的条件和环境比以前好多了。情况好了,不是说我们的责任小了,我们肩上的担子轻了;而是我们的责任更大了,担子更重了。在这样一种形势下面,迫切需要我们从事思想政治工作的人员提高自己的政治素质、理论素质、业务素质。用一句话来说,就是思想政治工作人员要成为建设“四有”职工队伍的带头人。党的方针早已确定,物质文明和精神文明要一起抓。就一个企业来讲,一个是要生产越来越多好的产品,另一个就是要培养越来越多的“四有”新人。只要有了这样一个“四有”的职工队伍,企业的生产建设、经营管理和各项工作都会取得日新月异的成就。企业思想政治工作,党政工团都应该承担。我们专门从事思想政治工作的人员,要义不容辞地做出样子,成为建设“四有”职工队伍的带头人,经过我们艰苦细致的工作,带出一支好的队伍。要真正成为培养“四有”职工队伍的带头人,就必须提高思想政治工作人员的素质。根据以往的经验,根据党中央四中、五中、六中全会的精神,要提高我们的政治素质,我认为应该从四个方面进行努力:一要依靠集体;二要依靠党组织;三要依靠工人阶级;四要依靠人民群众。     

学校是精神文明建设的基地

邓小平同志指出“建设社会主义的精神文明,最根本的是要使广大人民有共产主义的理想,有道德,有文化,守纪律”。这一精辟的论述深刻揭示了社会主义精神文明建设的根本任务。学校是社会主义精神文明建设的重要基地,教育是培养“四有”人才的基础工程。要