以从严从实的作风认真践行“三严三实”

开展"三严三实"专题教育,就是要求领导干部"四个知道、五个践行",知道"三严三实"提出的时代背景、具体内容、发展脉络、时代内涵,以便于我们正确理解"三严三实"深刻内涵。"五个践行",一是加强政治纪律,提高忠诚意识;二是加强组织纪律,提高执行意识;三是加强工作纪律,提高担当意识;四是加强廉政纪律,提高干净意识;五是加强群众纪律,提高服务意识。通过知行统一,来更好地践行"三严三实",建设一支讲政治、守纪律、听指挥,业务强、工作实、作风好,敬业、勤业、精业的卫生计生队伍。     

新中国70年中国特色社会主义话语体系建设的三个着力点

中国特色社会主义是改革开放以来党的全部理论和实践的主题。中国特色社会主义话语体系建设紧紧围绕党的中心工作展开,从三个方面着力:一是为人民代言,为人民群众说话、说人民群众的话、以人民群众的方式说话,回应人民关切;二是为时代代言,科学回答时代课题,发出时代强音;三是为中国代言,坚定"四个自信",讲好中国故事。     

“三好工程”入脑入心

正重庆市潼南区把实施"三好工程"作为"基层工作加强年"的有效抓手,突出党员、群众、城乡家庭三个基本着力点,凝聚爱党爱国爱家的共同价值追求,不断增强基层思想政治工作的覆盖面和影响力。实施"好党员"形象塑造工程。强化部门联动、综合施策,把党员队伍的整体形象塑造好、展示好,引导群众爱党护党。一是画好标准像。以"三严三实"为准则,制定政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好的     

讲"三言"慎"二拍"

领导干部要坚持讲好“三言”,慎待“二拍”。一要讲真言。讲实话,报实情,是马克思主义认识论的基本要求。对上级要报实情,如实反映基层情况,为上级决策的制定和执行提供准确的依据;对部属要言实事,让部属做好工作;对群众要讲实话,接受群众的监督,理顺群众的情绪,争取群众的支持。二要     

正确认识和把握坚持群众公认与注重实绩的关系

坚持群众公认、注重实绩是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)规定的选拔任用党政领导干部必须坚持的基本原则。正确认识和把握群众公认与注重实绩的关系,切实纠正在实际工作中二者不一致的不良现象,是选准用好干部的重要保证。一、科学认识群众公认与干部实绩之间的内在联系,为正确处理二者关系奠定思想基础所谓群众公认,就是被大多数群众认可和拥护,其根本要求就是在选拔任用干部时要走群众路线,提高人民群众的参与程度,取得大多数群众的赞同。所谓注重实绩,就是要选拔任用那些在贯彻执行党的基本路线、方针、政…     

做一名“四土”干部

<正>会说"土话"。这里的"土话"是指群众的地方语言。"土话"反映群众心声,凝聚群众智慧,一个地方的土话乡音是贴近群众生活的催化剂。对于领导干部而言,学会说"土话",就掌握了联系群众的"通行证",是做好基层群众工作的一项基本功。试想,如果一名领导干部在传达党和国家的政策、征求群众意见建议的时候,习惯于操着一口流利的普通话跟群众讲官话套话,势必会拉远与群众的距离,得不到群众的认同,工作效果自然也就大打折扣。因此,领导干部只有会说"土话",多讲群众听得懂的方     

做好群众工作"四要""四不要"

做好新形势下群众工作,各级领导干部应在尊重群众、深入群众、服务群众、疏导群众上下功夫,努力做到"四要"和"四不要". 一、尊重群众,要真诚不要敷衍.人民群众是我们领导干部的"大地母亲".我们对老百姓充满感情,用自己的智慧力量为群众奉献,尊重群众,回报群众,乃属天经地义.     

下基层讲好“四种话”

领导下基层走访,少不了了解当地的民生民情,与老百姓拉拉家常。但聊些什么才能做到与老百姓思想相通,情感相融?才能使下基层取得预期的效果呢?笔者以为,领导干部下基层必须把自己置身于基层群众之中,放下架子,沉下身子,保持与群众平起平坐的谦虚胸怀,注重讲好"四种话"。     

要高度重视解决领导干部滥用权力的问题

党的干部要实践和体现“三个代表”的重要思想 ,最根本是要树立正确的权力观 ,坚持全心全意为人民服务 ,当好人民公仆 ,为人民掌好权、用好权。必须时刻提醒自己 ,决不可滥用党和人民赋予的权力 ,为个人和小团体谋取私利。应当肯定 ,经过“三讲”教育 ,绝大多数领导干部都能做到这一条 ,人民群众也比较满意。但是 ,也应该看到有些领导干部滥用权力的现象依然存在 ,我们仍要高度重视并下决心解决好这个问题。一、当前领导干部滥用权力的种种表现及危害一是以权压人 ,官气十足。有的领导干部信奉“权力至上”、“唯权独大”的思想 ,颠倒了主仆…     

在党旗下“三讲四信”促扭亏

去年以来 ,洛阳玻璃股份有限公司党委以处级以上领导班子、领导干部为重点 ,在全公司党员、干部、员工中深入开展“三讲四信”（讲学习、讲政治、讲正气 ;信念、信心、信任、信誉）教育活动 ,有效地促进了领导班子、领导干部中存在的党性党风问题的解决 ,改善了全体党员、干部、员工的精神状态 ,推动了公司脱困增效工作 ,九九年盈利数千万元 ,一举实现了扭亏增盈的目标。今年头几个月 ,各项指标比去年同期又有大幅度增长。洛阳玻璃股份有限公司是国家特大型企业洛玻集团公司控股 ,境内外双上市的子公司。九三年改制后 ,取得了令人瞩目的业绩…     

专家学者深入讲

正邀请中央和天津市的党建、经济、法治等领域的专家学者分别围绕十八届三中、四中、五中全会精神、"三严三实"教育、推进"四个全面"建设和加强党风廉政建设等主题,以专题报告会的形式为广大干部群众进行宣讲。连续多年组织召开领导干部"创新、超越、发展"论坛,为领导干部理论学习提供有效的平台,同时,还邀请专     

改善干群关系创造良好的政治环境

在改革、开放的新形势下,如何确立新型的干群关系和人际关系,是摆在广大干部面前的一个重大课题。一般地讲,搞好干群关系的主要方面取决于党的各级领导干部,而不是群众。只要干部心中有了群众,工作中想着群众,办事情为了群众,干群关系中存在的许多问题就会迎刃而解。我感到,要搞好干群关系,必须处理好以下四个主要关系。     

坚持群众公认原则应正确处理四种关系

坚持群众公认原则是马克思主义的群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现，是选准用好干部的一个重要法宝。但在干部工作实践中，还存在少数领导干部认为干部工作不需要听取群众意见、有些考察者不愿意听取群众意见、部分群众不想反映个人意见、个别领导干部不知道如何把握群众意见等问题，导致干部选任工作     

对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干思考

对于如何构建和逐步完善党政领导干部考核评价指标体系,本文从六个方面进行了探讨,一是论述了关于建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的必要性和迫切性,二是对党政领导干部考核评价标准的演变进行了考察,三是分析了现有党政干部考核评价方式的基本视角与存在问题,四是对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应确立的基本原则进行了探讨,五是提出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干设想,六是指出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应注意的几个问题。该文同时提出了我国党政干部考核评价指标体系的基本目标,即在“三个代表”重要思想指导下,立足我国党政干部选拔任用工作的实际,以制度化、规范化、程序化为方向,以德、能、勤、绩、廉和群众公认为基本内涵,逐步建立和完善具有我国特色的党政领导干部考核评价指标体系。     

完善后备干部选任机制须做好"四篇文章"

文章之一:在后备干部的"选拔"上下功夫 后备干部选任工作的基础是选人,因而选准人、选好人是后备干部选任工作的首要环节.及时把那些群众公认的政治业务素质好、工作扎实,能干事,干成事,有业绩、有潜力的优秀干部选拔上来.为此,要在"选"字上做文章: (一)坚持书目见定选人.要严格按照有关规定选拔后备干部,坚持民主推荐、组织部门考察、党委(党组)集体讨论决定、报上级党委组织部门审定的工作程序.民主推荐时,要根据有关规定和领导班子的实际状况,对后备干部人选提出相应的要求,同时在一定范围内向社会公开.明确规定选拔后备干部的基本原则、范围、资格条件、数量结构及选拔程序等.在选拔任用党政领导干部的原则上,规定必须坚持德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法力事原则等基本原则.     

从严治党治政加强领导干部的再教育

在"三讲"教育和"三个代表"教育的基础上,应对党员领导干部严格进行世界现、人生观、价值观教育;进行素质教育、"求真务实"教育,反腐倡廉教育和法制教育等系统性再教育,这是提高领导干部整体素质的重要保障.     

谈点如何讲政治的学习体会

“三讲”是江总书记在１９９５年视察北京的讲话中非常鲜明地提出来的。“三讲”中的讲学习是基础，讲政治是核心，讲正气是体现。通过“三讲”要达到“四个明显”，即思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。要达到这“四个明显”，最核心最根本的是要把握好讲“政治”。对每个党员、每个干部、每个公民而言，都要讲政治；但对领导干部而言，尤其要坚持讲政治。这是因为，领导干部的地位和作用十分重要。正如毛泽东同志所说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素；邓小平同志所说，办好中国的事情关键…     

群众工作的“五小工作法”

正做群众工作的"五小工作法",就是"讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物",努力培养具有"一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩"的职工队伍,为企业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。讲清小道理小道理就是做人、做事的道理。小道理入情入理、将心比心,容易讲到心里去。有的干部感觉大道理好讲,而小道理不好讲,讲不透,以为照着中央和上     

开展“三讲”教育要注意解决的几个问题

江泽民同志多次强调领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气。并把对领导干部开展“三讲”教育作为提高其思想政治素质的重要举措之一。去年年底,在全国组织部长会上,中央又对“三讲”提出了新的明确的要求,要求各地要从战略高度出发,把领导干部的“三讲”教育,作为各级党委的头等大事抓好落实。在新的形势下,要把对领导干部“三讲”教育顺利开展起来,并收到明显成效,各级党组织和领导干部要注意解决好三个问题。 一、开展“三讲”教育要防止出现几种不良倾向 开展对领导干部的“三讲”教育,     

实事求是的三重要求

坚持实事求是要满足三重要求:道德层面要求讲真话,这是实事求是的应有之义,讲真话必须勇于纠错,要有制度保证,落实广大党员和领导干部讲真话的责任;规范层面要求讲证据,就是用证据说话,这是甄别真理和谬误的规范和方法,讲证据具有过程性,人民群众的实践就是活生生的证据;事实层面要求重实践,尊重实践效果对人的批判,重实践要以人民群众的实践为基础,实践必须理解为持续的,是以生存发展为目的的对象性活动。