采取四项措施强化女干部培养选拔工作

近年来，普兰店市不断加大培养选拔女干部力度，采取四项举措为女干部施展才华搭建平台。今年2月末，这个市在对81个乡局级班子进行的整体考核调整中，共提拔使用干部67人，其中提拔交流女干部24人，较好地改善了乡局级领导班子的性别结构。     

打牢基础 搭建平台 推进女干部培养选拔工作

近年来，中共天津市静海县委始终把培养选拔女干部作为落实中央、市委要求，加强干部队伍建设的重要举措，牢牢把握女干部成长规律，坚持打基础、建平台，大胆提拔使用，使一大批德才兼备的优秀女干部脱颖而出，有力提升了干部队伍建设的整体水平。     

互联网

东城区委：注重选拔培养优秀女干部东城区委认真落实中央、市委关于培养选拔女干部的有关文件精神，结合实际进行全面规划和部署，明确规定：全区党政机关处级干部中女干部应达到25％以上；处级领导班子中应配备女干部，处级正职中女干部应达到20％以上；每个街道的领导班子中要配备1名以上女干部；街道党政正职中女干部应达N20％左右。     

抓住四个环节 实行任前公示

为进一步扩大干部工作的民主化程度，加强对干部选拔任用的有效监督，避免选人用人上的不正之风，柳河县委在今年3月初进行的乡局级班子调整中，对35名提拔和重用的领导干部实行了任前公示，在社会上引起了良好的反响，取得了积极的社会效果。在具体操作过程中，我们抓住了四个环节：一、公示实施阶段。重点做到“五个明确”：明确公示的对象，即县委常委会研究拟提拔和重用的副乡局级以上领导干部（含非领导职务提任为领导职务），这次共公示35人。明确公示的内容，即对拟提拔和重用干部的年龄、性别、民族。参加工作时间、入党时间、学历…     

中青年女干部与调查研究能力培养——基于广东女子职业学院中青年女干部的培训思考

在女干部领导能力培养中,调查研究能力培养的重要性日益突出。在实证研究的基础上,针对目前女干部调查研究能力中存在的问题,从学院开展女干部培训的角度,就如何提高女干部的调查研究能力,在微观层面上提出了两点建议：一要开展专题讲座,提高调查研究的理论修养;二要加强实践锻炼,培养调查研究的操作技能。     

做好培养选拔女干部发展女党员工作

女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。各级党组织要以提高素质为重点，按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的总体要求，把握女干部的成长规律和身心特点，进一步加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的思想政治素质和业务素质。要正确评价女干部对社会和家庭的双重贡献，在政策上给予适当的倾斜，在同等条件下优先选拔任用女干部。要抓住地方各级领导班子换届的有利契机，进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，及时把更多的优秀女干部选拔进领导班子，确保全面实现中央提出的配备女干部的工作目标。要认真落实中央关于领导班子后备干部中女干部比例的有关规定，不断加强基层女干部队伍建设，保证有充足的女干部来源。     

关于新形势下女干部选拔培养的思考

新中国成立以来,一大批优秀女干部在各自岗位上为经济社会各项事业的发展做出了不可磨灭的贡献,但是由于封建主义残余思想影响还没有彻底肃清,传统偏见依然存在,"男主外,女主内",仍是当今我国社会家庭的主流观念,同时由于女性承担着人类自身生产的职责等生理差异因素,导致我国当前女干部队伍总体发展还不够平衡,数量还不够大,整体素质还有待于进一步提高。我们要充分意识到发挥着"半边天"作用的女干部是建设中国特色社会主义伟大事业的宝贵财富,是党和国家整个干部队伍中的一支重要力量,因此要加强对女干部的选拔培养工作。     

立足本地实际 狠抓女干部培养选拔

近年来，海东地委立足本地经济发展的实际需要，狠抓女干部的培养选拔，使一批德才兼备的女干部相继脱颖而出。截至去年底，全区共有女干部9522名，占全区干部总数的31．1％。科以上女领导干部251名，占女干部总数的2．6％。这些女干部目前已成为海东地区经济建设和社会发展中的一支重要力量。     

基层动态

江苏省涟水县"四位一体"培养选拔优秀女干部储备固本。2007年以来共招录女性公务员70名,选聘女大学生村官92名,女性后备干部比例始终保持在20%以上。教育强基。通过上下交流、横向轮岗、重点工作抽用等方式,加大女干部多岗位锻炼力度。导向拓路。先后两次公选科级女干部11名,乡镇党委换届中有11名女干部     

注重培养选拔女干部

近年来,邻水县委认真培养选拔女干部,取得了明显的成效。目前,全县共有副科级以上的女干部88人,37个县级部门有23个配备了副科级以上女干部;45个乡镇均有1名以上的女干部进入领导班子,全县520个村,分别有一名女干部进入村支部或村委会。 一、抓关键,加强领导。该县把培养、选拔女干部工作纳入县委和县委组织部的重要议事日程。去年初县     

双辽市以“百千万”活动扎实推进基层组织建设

为进一步强化乡局级党员领导干部抓基层组织建设的主体意识和责任意识,双辽市以＂强基础、保民生、促发展＂为目标,充分发挥乡局级党员领导干部的示范引导和模范带头作用,扎实开展＂包百村、树千户、富万民＂活动。全市选派139名乡局级党员领导干部,每人包保帮扶一个村级党组织,     

盐池县多措并举培养选拔年轻干部

近手来，中卫市委紧紧围绕中央、自治区党委关于培养选拔使用女干部的总体要求，针对全市女干部队伍的实际，通过选派参加各类培训班、学历教育、推荐到区内外及经济发达地区挂职锻炼等措施，切实提高女干部的综合素质和工作能力。     

坚持“四个强化”大力抓好女干部 培养选拔工作

2007年以来，西青区认真贯彻落实中央和市委关于加强女干部培养选拔工作的有关要求，坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、构建和谐社会的重要一环，制定规划，明确目标，坚持“四个强化”，不断推进女干部培养选拔工作整体上水平。     

中国已有女干部1500多万人

前不久,记者从国务院妇女儿童工作委员会办公室了解到,全国目前共有女干部1500多万人,占全部干部的38%。“近年来,各级女干部比例有所     

与时俱进做好新形势下培养选拔女干部工作

近年来，海北州把培养选拔女干部工作，不断加强妇女干部队伍建设，作为加强新时期干部队伍和领导班子建设的一项重要内容，紧密结合全州各级领导班子建设实际，认真组织实施《青海省培养选拔女干部工作规划》，使全州培养选拔女干部工作取得了明显成效。     

工会引导女职工为团场发展作贡献

在农二师二十九团的职工队伍里,女职工人数占到了半数,已成为生产一线的主力军。为充分发挥妇女姐妹的聪明才智,引导她们积极为社会多作贡献,近年来团工会、妇联实施了"一重、二化、三提升"行动,充分发挥了女职工的"半边天"作用。"一重"即注重女干部的推荐任用,把一批理论水平高工作能力强年轻有为的妇女提拔到领导岗位上来目前该团妇女     

加快推进培养选拔女干部、发展女党员工作

妇女能顶半边天,在人类社会发展进程中妇女具有无可替代的作用。女干部、女党员是妇女群众中的优秀分子和杰出代表,培养选拔女干部、发展女党员,是全省各级党组织的一项重要工作,也是义不容辞的责任。     

转变观念 探索新路

近年来，我们柳河县委努力探索培养选拔德才兼备　年轻干部的新路子，使一批优秀的年轻干部陆续走上了各级领导岗位，全县共提拔年轻干部１４１人，其中有８名 同志成长为县局级后备干部，有２名同志走上了县级领 导岗位。 选拔──拓宽渠道，创造条件 一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，完善选人方法。 １９９８年以来，我们实行了组织集中推荐、组织推荐与考试考察相结合、公开选拔三种方式。１９９８年，由组织集中 推荐年轻干部８５０人次，我们从中选拔了５００名平均年 龄３５．５岁的乡局级后备干部。１９９９年，采取组织推荐与考…     

镇赉县运行后备干部队伍建设工作的有效机制

镇赉县在乡局级后备干部队伍建设中,运行有效工作机制,成功地走出一条“备、管、用”良性循环之路,使乡局级后备干部队伍建设工作步入了规范化轨道。     

灵台县五项措施选拔培养女干部

灵台县按照“提高认识、强化培养、注重锻炼、科学管理、大胆选拔”的思路，大力培养选拔女干部，使全县女干部选配工作形成了“培养渠道宽、选拔措施实、配备面广”的特点。