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1.
《思想政治工作研究》1998,(12)
株洲车辆厂有情操作下岗分流湖南株洲车辆厂已有上千职工下岗。为保证和推动企业改革顺利进行，厂党委制定了保护性规定。一是双职工不安排同时下岗，现役军人配偶及省市级以上劳模不安排下岗；二是签订下岗协议，明确下岗职工待遇；三是建立下岗职工台帐，把生活困难的下岗职工做为送温暧对象；四是全面清退轮换工，鼓励清退非在职职工，腾出岗位安排富余的正式职工上岗。（来办）海拉尔铁路分局从党费中拨款救助受灾职工今夏以来，海拉尔铁路分局管内连降暴雨，百年不遇的特大洪水使千户职工住宅进水，受灾职工家属达4000多人。分局党委在… 相似文献
2.
叶双林 《思想政治工作研究》1998,(6)
近年来，不少职工下岗后到市场经济海洋中去搏击，获得了长足的发展。这是因为：我国社会经济的持续稳定发展！为下岗职工提供了新的就业机会；社会生产的持续发展扩大了已有的岗位，科学技术的快速发展创造了新的岗位；社会的文明进步在服务和消费领域细化、衍生过程中产生了新的岗位。这些都是下岗职工的新机遇。只要下岗职工真正打破了“国有”才算“有工作”的观念，切实认识到自身的优势！那么其个人价值的再实现就不是不可能的。本人以为，在再就业方面，下岗职工至少存在着以下六个方面的优势：一是具有效率、纪律等优良传统积累上的… 相似文献
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1998年元旦，大连市政府做出郑重承诺：只要下岗职工到再就业即时服务所登记求职，就有相应充分的岗位供其选择，并有一条龙服务，让你立等就业，当日上岗。国人关注的难题，大连市委、市政府是如何化解的呢？焦点话题与“一把手工程”1994年，大连色织布总厂宣布破产。2000多职工中，除去符合条件提出退休和自找出路的外，还有近千人需要政府帮助安置。破产企业职工和下岗职工吃饭问题一下子成为全市上下关注的焦点话题。市领导认为，富余职工下岗是企业深化改革、技术进步、经济结构调整不可避免的现象，下岗职工再就业关系到人民群众的切… 相似文献
4.
面对“下岗就业难”，唐山市自来水公司的领导们却没有了焦虑和担忧。占公司员工三分之二的近400名下岗职工无一入流向社会、在家待业，而是全都有了较满意的新工作。不仅工资有保证，而且奖金比留岗职工还多，有的月奖金达四五百元。该公司再就业工程干得漂亮，用职工的话说：关键在领导。以老经理杨连渠为首的公司领导班子有着“三不行”的指导思想：旧体制造成的人浮于事、效率低的状况必须改变，不精简不行；下岗职工必须有新工作，在家呆着不行；各级领导必须把“安排下岗职工再就业”当成头等大事来抓，抓不好不行。如今，经济开放，… 相似文献
5.
据报道：山东鲁化公司在进行减员增效、下岗分流的时候，无一人下岗。他们在分流富余人员时，一方面严格标准，一切从有利于企业振兴的实际需要出发，分流出一些多余人员；另一方面又预留和另辟了一些岗位，让下岗职工技一个岗位再就业，使下岗职工的收入不但没有减少，反而比原来有所增加，整个企业也更加蓬勃发展。另据报遣：江苏省大丰市立足于帮助困难企业发展经济，从而控制职工下岗的源头，牢牢把握再就业的主动权，使全市持下岗的4300名职工没有下岗，已下岗的3470名职工又重新走上工作岗位。看了这些，让人J人。C底里感到高兴。高… 相似文献
6.
当前企业改革的深化，市场经济大潮的冲击，深刻地影响着企业职工思想的每一个方面，特别是面临下岗及岗位竞争带来的精神压力空前沉重，可谓心理重负，已成为职工思想现状的一个突出特点。据对本厂职工的问卷调查，职工中较普遍存在“四怕”情绪，即：怕收入减少；怕被竞争淘汰，下岗失业；怕不公平竞争；伯领导以权谋私。职工心理负重，情绪异常，易致人心涣散，并且可能导致行为的失常，这将直接影响企业改革和社会稳定的大局。因此，关注职工心理重负，采取积极对应措施做好思想工作，应成为企业职工思想政治工作的当务之急。笔者为基层… 相似文献
7.
《思想政治工作研究》2001,(11)
到 １９９８年底累计亏损近１１亿元的原贵州六枝矿务局，在实施政策性破产的基础上，于去年初重组为六枝工矿集团公司。运营１９个月来，已创利税５０００万元，实现利润４３８万元。这个按照现代企业制度运营的破产重组企业，正以强劲稳健的步伐走向新生。 企业破产重组过程中，职工及家属存有六怕：离退休职工怕养老无归宿，工残病亡抚恤对象怕生活没着落，一次性买断工龄的怕以后没人管，在职职工怕失去工作，下岗职工怕难再上岗，小额债权人怕债务难收回。新建立的各级党组织切实做好稳定工作：建立了六枝矿区离退休服务中心，使１１５… 相似文献
8.
赵章俊 《思想政治工作研究》1999,(5)
在减员分流、下岗再就业过程中，要扎扎实实地做好三项工作：一是做好深入的思想政治工作。重点有两个：一要充分肯定分流下岗职工的双重贡献c所谓双重贡献，一方面是指这些职工曾经在岗位上以勤劳和智慧为国家创造了大量的财富。有的职工在自己的岗位上兢兢业业，把集体的利益放在首位，为单位的改革和发展出谋划策，创造了巨大的经济效益和社会效益，应受到社会和企业的充分肯定；另一方面是指分流下岗职工承担了一部分改革的成本。许多人分流下岗不是由于个人劳动态度和劳动技能有问题，而是由于经济结构的调整和企业转制的需要，这一点… 相似文献
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侯应南 《思想政治工作研究》1998,(6)
笔者与一位下岗女工呼嗑，她说：为了救活企业，富余职工下岗分流势在必行，这是我能理解的。但下岗后由于缺乏实用性技能，一时找不到工作，面对市场经济的挑战和生存的压力，心里实在焦虑不安。如果单位能够把再就业技能培训做在职工下岗之前，那可就太好了！这位下岗女工的一番话，不仅说出了她个人的心愿，也代表了下岗职工的心声。随着我国产业结构调整、企业改革深化、科技不断进步，不仅现在有大批职工下岗，而且今后也不断会有富余职工下岗。如何在职工下岗前就对他们进行实用技能的培训，做到“先挖渠、后放水”，关系到再就业工程… 相似文献
10.
随着国有企业改革的不断深化 ,职工下岗已成为日益突出的问题。职工下岗 ,涉及到家庭生活等各方面的问题。加上矿山企业职工岗位和矿山地理环境的特殊性 ,分流难度大 ,不可避免地增加了思想政治工作的难度。笔者就当前矿山企业下岗职工心态及对策谈点粗浅看法。一、矿山企业下岗职工心态资源型企业的发展从盛到衰是必然的。矿山企业受矿井服务年限的影响 ,不少老矿井资源枯竭 ,产量锐减。按照市场经济的规律 ,就必须以销定产 ,以产定员。因此 ,越是老的矿山企业 ,下岗职工就多 ,再就业形势严峻。下岗 ,已成为矿山企业职工必须面对的现实。对… 相似文献
11.
李爱冰 《思想政治工作研究》1998,(4)
一是要充分肯定下岗职工的双重贡献。所谓双重贡献，一方面是下岗职工曾经在岗位上以勤劳和智慧为国家创造了大量财富。目前下岗职工多分布在纺织、轻工、机械、化工、电子等传统行业，而恰恰这些行业从建国到八十年代～直是我国工业的主力，是国家财政收入的主要来源。在此时期内国家实行的是低工资政策，职工收入相对较低，相当一部分职工的劳动积累成为国有资产的组成部分；另一方面是下岗职工承担J一部分改革的成本，许多人下岗不是由于个人劳动态度和劳动技能有问题，而是由于经济结构的调整和企业转制的需要。承认他们在岗时的贡献，… 相似文献
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齐云 《思想政治工作研究》1998,(4)
日前，偶读一则报道《下岗职工有了“金饭碗”》，说的是抚顺石化二厂龙源公司把下岗职工看作“财富”，在社会上广招下岗职工，使一些能工巧匠闻风应聘，聪明才智得以充分发挥。短短两年时间，龙源公司由原先20多人的小施工队，迅速发展到拥有200多入的正规企业；由过去只能揽些小活，发展到能够承接高难度工程，经济效益增长很快。读了这则消息，顿生不少感悟。感悟一：下岗职工并非无能之辈，其下岗乃经济规律使然。下岗职工增多，是企业改革和经济结构调整的结果；而就下岗职工来说，他们正在为改革经历“阵痛”付出“代化’，是对国家… 相似文献
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《思想政治工作研究》1998,(2)
贵州铜仁卷烟厂开展“六心”教育贵州铜仁卷烟厂在思想政治工作中，结合企业实际，开展“六心”教育。一是把忠心献给企业。要求广大职工自觉维护集体利益，把自己的满腔热忱献给企业；二是把恒心献给事业。鼓励职工干一行、爱一行、钻一行，对工作充满责任感；三是把诚心献给“上帝”。提出“以质量求生存，以名牌求兴旺”等口号，保证产品质量，在每年国家局组织的市场产品抽查中，该厂产品合格率都在99％以上；四是把爱心献给他人。提倡“我为人人，人人为我”的精神，开展团结协作，以全车间、全厂共同完成生产任务为荣；五是把孝心献给… 相似文献
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在下岗分流，减员增效工作中，力度较大、最为敏感的内容是：下岗职工要进入再就业服务中心接受为期不超过3年的托管；托管期满仍未实现再就业的，要与企业解除劳动关系。据我省总工会对成都、绵阳等地和成都无缝钢管有限责任公司、第五冶金工业公司等国有大中型企业的调查，尽管作了大量宣传组织工作，但下岗职工普遍不愿与企业签订《托管协议》，拒绝领取“下岗证”。在这个问题上，下岗职工最大的顾虑是《协议）中3年后与企业脱钩的规定，表现出了四种心态：其一：心理上的孤独感。计划经济下企业社会化的结果之一，是造成了职工潜意识里… 相似文献
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我国企业部分职工（其中不少是党员）下岗，是计划经济发展多年来积累的深层次矛盾的反映，是经济结构调整，新旧体制交替和企业改革深化的必然结果。因此，我们在重视对企业下岗职工加强管理时，切莫忽视对下岗职工党员的管理工作．一、对下岗职工党员加强管理：企业党建的一个新话题职工党员下岗后，为了生活不得不间市场，找活路，与各类人打交道，企扛着一天的收入。在条件、环境、人际关系等情况都发生变化的环境中，有的下岗职工党员感到自己象只风筝，似乎在与党组织渐渐地拉开臣高，表现在：有的组织观念淡薄，不愿过组织生活；有的… 相似文献
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过去只听说过“直达快车”、“直达航班”一类的“直达”，近来又出现了一种新的“直达”——下岗职工的基本生活费‘直达”。 湖北襄樊市在全省率先推行下岗职工基本生活费社会化发放制度，财政部门直接设立专户，将资金按月分解到每名下岗职工的“储蓄一卡通”上，职工可随时到银行通兑。到２月１０日，全市已有４３户企业的８８５６名下岗职工领到了“储蓄一卡通”。 下岗职工的基本生活费俗称“养命钱”，是党和政府关心下岗职工的一种具体形式和有效办法，应当及时足额地发放到下岗职工手中。但遗憾的是，有的地方却把党和政府对下岗职… 相似文献
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下岗职工的“自我再造”，是指从国有企业岗位上退下来的职工，为谋出路重新自我奋起，为实现人生价值去努力适应社会需要的一种重塑自我的行为．这里，笔者就如何对待下岗职工“自我再造”现象浅谈几点看法．一、企业应互视下岗职工“自我再造”在企业深化改革的今天，绝大多数职工下岗是企业为深化改革作出的有计划安排，他们中间很多是生产能手，甚至是先进工作（生产）者、科技工作者，而且在数量上也占有相当的比例．应看到，他们下岗不仅是大局的需要，更是对深化改革的理解，对国家困难的体谅和自我牺牲精神的体现，下岗后他们积极“… 相似文献
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哈言 《思想政治工作研究》1999,(5)
在实施和推进下岗职工再就业过程中，哈尔滨市委、市政府坚持思想教育先行，集中开展了五个方面的教育引导活动．使得下岗平稳、分流顺畅，下岗职工思想稳定，生活得到切实保障。加强形势任务教育，解决大局意识问题c用学习党的十五大确定的跨世纪宏伟目标、中央领导同志的讲话和有关文件精神及组织下岗职工进行座谈等方式，增强下岗职工的大局意识，使他们对改革发展形势有比较全面的了解，对下岗分流、实施再就业工程有越来越深刻的认识c到去年底，全市直属企业富余职工已近30万人，这样庞大的富余人员队伍，严重制约了企业经济发展，也给… 相似文献
20.
再就业的国有企业容置障碍，是指下岗职工因原有就业的主渠道即国有企业岗位的短缺而形成的就业障碍，表现为国企无能力接受过剩的劳动力资源。国有企业容量障碍主要是因为就业压力大、国有企业效益不理想、产业结构升级及资本有机构成提高而形成的。目前我国已进入就业高峰期，每年有一千多万人需要就业，国有企业富余人员估计有用加余万。国有企业又普遍存在资产负债率过高，资金紧缺，产品销路不畅，固定资产大量闲置等问题，效益很不理想。而现在职工已是过多，企业在重重压力之下不堪重负，若再让其吸纳下岗职工实属勉为其难。另一方面… 相似文献