又是一年回首时

年终悄然而至，一切并不安宁。从欧洲到亚洲，从国外到国内，每个角落发生的事情，每个国家都会瞪大眼睛，每起事件都会牵引着人们的神经。     

《朱批谕旨》所见雍正帝用人之道的主要特色

雍正帝秉持“首重用人”的治国理念，认为治理天下“得人为要”，他坚信“治人重于治法”。为求用人得当而饱尝苦乐，认为治理天下察吏为本。因为贤才缺乏，其用人讲求整体布局，统筹配置；他珍爱人才，任用人才不拘一格；其用人还讲求人地相宜、人事相宜、人际和谐。雍正以一人之力监控臣僚难以奏效，是其用人之道的根本缺陷。     

盘活存量 优化增量 深化改革

近年来，曲阜市以建立与社会主义市场经济相适应的人事管理制度为目标，按照“盘活存量，优化增量”的指导思想，不断深化干部人事制度改革，激活了内部机制，优化了人员结构，初步形成了有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，为经济和社会各项事业的健康发展提供了坚强的组织保证。     

用人腐败孕育官场“怪胎”

5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上，死了20多年的人依然在领取工资，地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来，违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生，干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日，党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出，要坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。     

用兵要狠爱兵要深

据史书记载,魏国名将吴起,镇守河西地区27年,与各诸侯国大战76次,全胜64次,其余12次打成平手。这样的战绩与古今中外各个时期的名将比起来都可以说是最好的了。     

用人不疑 疑也用

用之不疑,就是给人以充分的信任,创造良好的前提条件让他独立地发挥才干,既委之以事,就要有放手让权的气魄。 战国时期魏国的国君派大臣乐羊率军去攻打中山国,因为中山国的重臣乐舒恰是乐羊的儿子,所以朝廷中私议颇多,认为乐羊虽会打仗,但这次不会全心全意地为国尽忠了。乐羊在抵达中山     

有一种“泛抹煞”情结

看到这个标题，我是摇头的——《沪上女记者采访被殴，昨日大连输球又输人》。     

走出“舒适区”

在“不舒适”的时候，你会感觉很舒服吗？当所有事情似乎都得到解决时．你会不会觉得无聊呢？你喜欢工作中完全没有路线图或指针的状况吗？当一切顺利的时候．你是否会有想摔东西的冲动呢？你是否愿意在职场上做出惊人的转变而学习新的技能呢？感到不安是否就是你的舒适区呢？     

改革开放30年选人用人制度十个关键词解读

改革开放30年来，我国选人用人制度改革逐步展开、不断深化，取得了巨大成就。我们从中选出十个关键词，这些词折射了我国干部人事制度变迁的轨迹。     

职场新人的生存法则

初入职场的你，对职场生存法则了解多少？这一次，专为初涉职场的你支招，教给你做一名新人的职场生存法则。     

弄臣

一部歌剧，是意大利作曲家威尔第根据雨果《国王行乐》改编的著名歌剧；     

关于在干部工作中解决“由少数人在少数人中选人”问题的思考

:文章认为现行的干部用人制度中突出的问题是“由少数人在少数人中选人” ,此问题的总病根是权力过分集中 ,为此 ,必须建立一套以民主、科学为精髓 ,以公开、竞争为特征的用人机制 ,真正实现由多数人在多数人中选人     

营造轻松气氛实现情感沟通

“人的潜力有多大，就看压力有多大。”，拿破仑说：“最难的倒不是选拔人才，问题在于选拔之后，怎样使他发挥才能到极限。”1804年初，警察总监不经意地抓到了两个保王党的匪徒。一审问，两个家伙又不经意地泄漏了一个天大的机密。