浅析企业文化建设

进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。随着企业管理的改革和发展，面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越发展，就必须树立“用文化管理企业”和“以文化兴企业”的理念。构建企业文化，对于促进企业管理，推动企业改革与发展，更好地服务国家建设，都具有广泛而深远的意义。那么，企业文化该如何构建？为此，笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考。     

铸企业精魂 锻华夏名“建”

企业文化是一个企业的灵魂和旗帜。近年来，山西宏厦第一建设有限责任公司（以下称宏厦一建）用文化发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质的产业大军，实现了由传统管理向人本管理的转变和跨越，营造了以人为本、和谐文明的企业氛围。公司先后被中国施工企业管理协会授予“全国优秀施工企业”，被国家工商总局评为“全国守合同重信用企业”，被中国煤炭建设协会授予“全国煤炭系统优秀施工企业”、2007年“中国建筑企业500强”第118位，     

将惩防体系建设贯穿现代企业管理中

按照“融入业务、保障安全、促进发展、创造价值”的理念，交通银行将惩防体系建设与党的建设、公司治理相结合，与内控建设、风险管理工作相结合，贯穿于现代企业制度建设与经营管理工作之中，初步形成了体系严密、监督到位、制衡有力的惩防体系，为全行的科学发展与安全稳健运营提供了有力保障。     

试论企业文化建设的重要途径

一、企业文化建设的重要意义企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工所接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，     

“五色”活动让廉洁文化建设生机盎然

近年来，在企业经济效益持续增长的过程中，辽河油田总机械厂秉承“企业发展，文化先行”的理念，在孕育、塑造企业文化方面进行了深层次的发掘和探索。为使廉洁文化深入人心，在党员干部及职工群众中树立看得见、摸得着的文化样本，大胆提出并积极实践了以红色激励教育、黄色预警教育、绿色制度教育、黑色警示教育、蓝色和谐教育为主题的“五色”廉洁文化建设工作思路，收到了良好成效。     

浅谈企业文化建设的构建与深植——延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂 王维斌

正俗话说:文化是根,精神是魂。在企业发展中,我们必须清醒地认识到,物质资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。特别是我国正处于社会转型期,面对各种主体利益、思想观念、价值取向的多元化格局,通过企业文化来建立统一的理念平台、认知平台、执行平台,才能使企业形成有效的文化认同与统一的组织意志,才能确立共同的思维方式和思维方法,才能完善统一的行为准则、工作规范、工作标准,从而不断增强企业持续发展的内在驱动力,使企业充满旺盛的生命力。下面,本人结合多年来从事企业文化建设,谈一点粗     

开滦集团公司——不断把廉洁文化建设引向深入

在加强廉洁文化建设工作中,开滦集团公司坚持做到了廉洁建设与文化建设的有机统一。突出文化力,遵循文化建设的一般规律,坚持廉洁性,积极发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的重要作用,不断把廉洁文化建设引向深入。把廉洁理念的培养和宣传,贯穿于廉洁文化建设的始终,做到了强势引导。在廉洁文化建设中,集团公司始终把培养正确的道德观和价值观作为首要任务,结合企业实际,确立了以诚实守信为主旨的“廉则荣、贪则耻,以廉强企”的开滦廉洁理念,促使企业员工诚信经营、廉洁从业的道德观和价值观的形成,并把胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义…     

文化 改革 使命——西安印钞厂工作访谈

西安印钞厂是生产人民币的特殊企业，企业管理和经济效益在行业内名列前茅。西钞厂以“解放思想，构建和谐社会”的精神为指导方针，坚持严格规范化企业管理、提出“以文化引领企业发展”的战略思想，将管理同人文关怀、情感激励结合起来，形成了以人文管理为基础的、独具特色的文化价值体系，找到了一条国有企业实施文化转型的新路。为国家经济建设、构建和谐社会作出了突出的贡献。为了更进一步解读西安印钞厂的企业文化建设，我们特意采访了西安印钞厂厂长姚元军同志和党委书记王平顺同志。     

海尔文化一年孵化600亿

海尔在成长和发展过程中十分注重采取“企业文化先行”的文化战略。公司兼并企业时，首先向新企业派驻领导人员，依靠注入海尔文化理念和“OEC”管理模式等来激发被兼并企业的活力。海尔首席执行官张瑞敏认为，用无形资产来盘活有形资产是通过人来实现的，只有先盘活人，才能盘活资产；而盘活人的关键是文化先行，文化力先行，用文化力去盘活有形资产。这是海尔成长的最根本的文化战略。     

推进监狱文化建设之探讨

文化是“人文化成”的简化,其基本含义是指对人施以文治和教化,把人培养成为有教养、讲文明的过程,它主要强调人的内在教养和德性。从管理层面上看,文化是一种思想认同,文化是一种行为习惯,文化是一种价值取向。监狱文化建设是指监狱在建设发展过程中逐步形成的独具行业特色的包括价值观念、治监理念、行刑方式、群体意识、环境风格、行为规范等在内的物质财富、精神财富和改造成果的总和。监狱文化建设既是管理理念、思想方法,又是工作规划、实施方案。     

构筑防腐钢铁长城——鞍山钢铁集团公司廉洁文化建设纪实

文化决定竞争力。廉洁文化反映的正是当代中国先进文化的价值取向。鞍山钢铁集团公司在实践中深切地感受到,企业改革发展需要廉洁文化推动,经营管理需要廉洁文化规范,员工生活需要廉洁文化引导。谈到廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用,党委书记、总经理张晓刚坚定地说：“加强反腐倡廉建设，必须把企业廉洁文化建设作为第一道防线，打牢员工特别是领导人员廉洁从业的思想基础。”     

造福员工奉献社会在跨越式发展中浮绘生命的色彩——陕西煤业化工集团公司履行社会责任纪实

在深入开展学习实践科学发展观活动期间，全国人大代表、陕西煤业化工集团党委书记、董事长华炜经过深入调研和思考，提出了“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，得到了集团上下的广泛认同，进一步提炼、拓展了陕煤化集团企业文化的内涵，实现了企业文化与企业发展的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一。     

律师文化建设的几点思考

在涉及何为律师文化的问题上，已经有许多学者进行了探讨，如宋占文先生认为“律师文化是律师这一社会群体在社会主义经济政治制度下，在法律服务实践中形成的，为广大律师认可并共同遵守的价值理念和行为规范的总称。王玉亮律师则认为，“文化”一词的原本语义应是“一个国家治理概念”，因而律师文化可从“物质、行为、制度以及精神四个方面进行考察”。也有论者认为“律师文化当归社会意识形态范畴，属人类精神财富。具体指律师这一职业群体所共同具备的人文素养和专业水平。”从以上论者对律师文化的定义，可以归纳出律师文化的建设大概有以下的几种类型：一是以价值理念和行为规范为重点；二是涵盖所有内容，物质、行为、制度、精神全面发展；三是以人文素养和专业水平为重点。这几种类型都是建设律师文化所必须考虑的重要内容，但律师文化建设之于我们确实是千头万绪，以什么为起点，从哪里人手夯实律师文化的基石呢？以专业水平为基石显然不够支撑律师文化的大厦，全面发展在理论上完美但现实困难重重。笔者认为律师文化建设也是一个历史的过程，在推动律师文化的建设中，既要描绘好理想蓝图，也要解决好现实存在的问题。     

先进文化引领 塑造人文企业——记奋进中的西安印钞厂

西安印钞厂是以钞票、增值税票及票证防伪印制、设计为主的多种经营的大型一类企业。近年来，企业以先进文化为引领，建设人文企业，推动企业实现了跨越式的发展。先后荣获“全国质量管理先进”、。全国设备管理先进”、“全国环境保护先进”、“全国职工职业道德先进”称号．2003年被授予“全国五一劳动奖状”，2004年被全国总工会等九部委联合授予“全国创建学习型组织争做知识型职工示范单位”称号，荣获2004年度全国企业文化优秀奖，被首批评定为国家“AAAA”级标准化管理企业。     

地市级区域政治文化的变迁与廉洁社会建设

中国的政治管理历来是按纵向的“条条”和横向的“块块”组织起来的，其中横向“块块”就是区域化管理。在地方行政区域中，政治文化因素又是如何影响“腐败”这一政冶现象的，这就是本丈探讨的问题。本文从中选取了地方精英理念、地方政治家意识等理念，对区域政治文化变迁和廉洁社会建设进行了简要的分析。     

以科技为先导实现企业跨越发展——陕西祥盛实业集团爆破工程公司

祥盛爆破工程公司在集团公司的正确领导下,秉承“以科技为先导、以创新求发展、以质量求生存、以诚信待客户”的企业精神,实行“人才为本、科技领先、用户至上”的经营理念,贯彻国家现阶段大力支持基础建设,提高人民生活水平的宏观政策,以实现经济效益与社会效益的双重提高为目标,全体员工勤勉敬业,拼搏进取,努力促进民营企业健康发展,推动生态建设,构建和谐社会.目前,公司在各地合作成立了9个子公司,在企业管理、业务开拓、爆破施工、制度建设和企业文化建设等方面取得了较好的成绩,积累了丰富的经验,各项工作有序推进,进展顺利.展望2017,爆破工程公司主要做好以下七个方面的工作.     

蓬勃发展的宿州供电公司

多年来，宿州供电公司始终坚持“人民电业为人民”行业宗旨和“努力超越、追求卓越”的企业精神，着力加快电网发展、强化基础管理、保证电网安全、努力提高“四个服务”水平、积极履行社会责任，各项工作取得新的进展。尤其是近年来，该公司积极调整企业战略目标，着力改进内部管理，更新服务理念，创新服务方式，     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。     

峰峰集团：大力推进企业廉洁文化建设

廉洁文化建设是新形势下企业开展党风建设和反腐倡廉工作的重要载体和途径。峰峰集团从自身实际出发，以廉洁从业为中心，运用好文化手段，充分发挥其教育、示范、导向作用，深入推进廉洁文化建设，促进企业更好更快发展。大力培育特色鲜明的企业廉洁文化理念。蜂峰集团在廉洁文化建设中，把培育廉洁理念作为首要任务，注意结合企业改革发展的实际     

刍议司法鉴定统一管理的地方探索与实践

“目前，司法鉴定工作仍处于开创阶段，要想实现司法鉴定的科学发展，必须真正并善于运用科学的方法，必须从发展理念、发展战略、发展模式和实现途径上不断实现新转变、取得新进展”①。不同于江西、重庆、云南等极少数省市通过地方立法或仅由司法行政部门和司法机关联合出台规定将“其他类”鉴定纳入司法行政部门统一管理的模式，贵州省在推进“其他类”鉴定统一管理进程中进行了另外一种探索和尝试，即在现有法律和制度框架下，充分发挥我省已经建立起的司法鉴定协调指导机构即省司法鉴定管理工作委员会（以下简称省司鉴委）在推进司法鉴定统一管理体制改革中全局性、基础性的协调指导作用，充分发挥司法行政部门作为司法鉴定统一管理体制改革牵头者、法律实施推进者、政策落实组织者的作用，加强与司法机关的沟通协调，积极促进“其他类”鉴定事项纳入统一管理范围。