领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

领导干部心里应时刻装着谁

谈及领导干部在工作上应如何对待上级领导和下属群众，中共中央政治局常委、国家副主席习近平，对一些领导干部的不端做法提出了严厉批评，他说：“现在一些领导干部，很会做‘领导工作’，但不会做群众工作。”其意是说，时下有一些领导干部，心里时刻装着上级领导，千方百计搞好与上级领导的关系；但对群众做的工作却很少，不把与群众的关系放在心上。习近平这段话，提出了“领导干部心里应时刻装着谁”的执政理念，他的批评一针见血，入木三分，发人深省，催人警醒。     

中铝河南分公司：为党员举办“生日会”

所谓“群众工作恐惧症”．就是干部怕与群众打交道．怕做群众工作。有的领导干部认为群众文化差、水平低．自己直接与普通老百姓接触，有失身份；有的领导干部长期脱离群众，不知道群众所思所想所需所盼；有的领导干部想问题、办事情、作决策，不是设身处地地为群众着想，而是千方百计地维护自己的既得利益，甚至损害群众利益；有的领导干部在遭致群众反对时，认为是群众“胡搅蛮缠”、“不讲理”；有的领导干部遇到群众上访，不是主动接访．了解情况．化解矛盾，而是用有事、外出、开会等借口搪塞群众。     

加强对领导干部“八小时以外”的监督

江泽民同志在中纪委第四次全体会议上指出：“努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的活动也要注意。”造就适应新世纪要求的领导干部队伍，必须加大对领导干部的监督力度，做到全面监督，特别是强化对其“八小时以外”的监督。 一、领导干部“八小时以外”违法违纪的主要表现 　　第一，“灰色收入”的主要渠道是在“八小时以外”。从领导干部的“灰色收入”来源来看，主要集中在逢年过节、生病住院、婚丧嫁娶、住房装修、出国出境、培训学习…     

蒲县：领导干部每月工作网上“晒”

2010年，蒲县建成“蒲县监察网”，要求每个单位每月5号之前按时填报部门及领导干部上月具体工作，主动接受社会各界及群众监督。该县明确规定，各乡镇、县直各单位领导干部每月工作实绩全部在电子监察网上公布，主要内容包括领导干部分管工作、本月具体工作、上月工作完成情况、未完成工作及原因等。同时，网站设立领导干部个人实绩考评栏目，群众可在网上对领导干部进行实时考评，网站依据群众考评等级自动打分排序，     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

领导干部要学会与群众“说话”

领导干部的“话风”连着作风、反映党风、引领政风，决定事业的成败。“说话”不仅是人们表情达意、、交流思想的手段，也是领导干部指导工作、引导群众、探讨问题的重要工作形式之一。那么，领导干部应怎样与群众“说话”呢？     

提升领导情商的“五大法则”

习近平总书记指出：“做实际工作情商很重要。”党要坚持群众路线，做好群众工作，一方面要在思想认识上到位，另一方面要注重培养与群众打交道的“情商”。在实际工作中，一些领导干部由于情商不够，往往为干群对立、矛盾激化“火上浇油”，导致事件失控。因此，对领导干部来说，必须掌握提升情商的基本法则，并自觉而理性地将其融入工作实践中。     

关于对领导干部实施“八小时”以外监督的思考

江泽民同志在中纪委四次全会上强调指出：“要下功夫改进和加强监督工作，努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间外的活动也要注意。”对领导干部的监督要从 8小时之内延伸到“ 8小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，做到防微杜渐。如何加强对领导干部“ 8小时”外的监督和管理，是一个值得探讨的新课题。笔者认为对领导干部 8小时以外的监督应从以下方面入手：　　一、加强对党员领导干部的教育。要把思想教育贯穿于领导干部活…     

努力为企业领导干部“充电”

随着我国社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度的推进，企业在市场中的地位越来越突出，而我国当前企业领导干部队伍的素质与所肩负的任务还有不小差距，许多同志身上都存在着适应市场经济的新能量缺乏的问题，有的同志身上以往积累的能量也已有很大消耗。为他们“充电”，培养和造就出一支高素质的社会主义企业家队伍的工作，已刻不容缓。一、选好企业领导干部培训的“切入点”。选好工作“切入点”，坚持抓关键、带全局，是推动企业领导干部培训工作开展的一条有效途径。那么，企业领导干部培训工作从何入手呢？经验表明，企业领导干…     

选任领导干部应做到“四忌”

坚持党的干部路线，按照德才兼备的根本标准和“四化”方针，做好党政领导干部的选拔任用工作，是关系到党和国家前途命运的大事，也是一个地方政局稳定、经济和各项社会事业发展的关键。近几年来，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的贯彻执行，使领导干部的选拔任用工作向科学化、规范化、民主化、程序化方向迈进了一大步。但是，在选任领导干部工作的实际操作过程中，也依然存在一些不容忽视的带有普遍性的问题。笔者认为，要切实做好选任领导干部的工作，应该做到“四忌”：一忌赶时间、搞突击。选拔任用领导干部，必须严格把好标准…     

“自律”与“他律”

“自律”与“他律”许卫国中央作出反腐败的部署后，特别重视并反复要求抓好县处以上领导干部的廉洁自律，将领导干部的廉洁自律列为反腐败三项任务之首。廉洁自律贵在自觉。当前，领导干部廉洁自律方面从总体上看有一定收效，但工作发展很不平衡。有些地方在对照检查、自...     

反常现象值得深思

日前，云南省委副书记李纪恒在反思“孟连事件”时指出：“现在交通工具发达了，领导干部与人民群众的心理距离却疏远了；通信工具先进了，领导干部与人民群众的交流沟通却困难了；领导干部的文化、学历提高了，做群众工作的水平反而降低了。”李纪恒副书记指出的这类反常现象，仔细想来，实际生活中并不鲜见，在学习实践科学发展观活动中更加值得我们深思。     

新时期领导干部要人才化——《党政领导干部选拔任用工作条例》中蕴含的重要思想

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是解决“选什么人，怎样选人”问题的基本依据。《条例》贯彻“三个代表”重要思想，总结多年来干部工作的实践经验，针对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》实施七年来的情况进行修订，目的就是“建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制”。我认为，新时期领导干部要实现人才化是《条例》充分体现的一个鲜明的理念和思想。一、干部人才化是…     

认真考核 准确评价 不断加强干部队伍建设

为不断加强对领导干部的管理与监督、激励与约束，以充分调动干部的工作积极性和创造性，焦作煤业集团坚持每两年对中层领导干部进行年度考核，通过激励先进、奖优汰劣，为选拔任用干部提供重要依据。在开展这项工作的过程中，集团党委组织部坚持做到考核前精心准备，考核中把握重点，考核后做到“三个结合”，力求全面、客观、公正、准确地评价领导干部的政治业务素质和履行职责情况。     

“三讲”教育要四结合

“三讲”教育要四结合贯彻落实十五大精神，在领导干部中继续抓好“三讲”教育，要坚持搞好“四个结合”。第一，改造思想与改进作风结合，通过思想改造，着力解决一些领导干部在工作作风中存在的“懒、散、乱、难、拖”的问题。不勤于学习、思考，不勤于工作，敷衍塞责；...     

论加强党政领导干部政治理论教育的科学化

伴随着全面建成小康社会的伟大进程和党的群众路线活动的深入开展，各级党政领导干部通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”发现和暴露自身思想和实际工作诸多问题，这就要求我们的政治理论教育工作要与时俱进、开拓创新，找出现阶段党政领导干部政治理论教育中存在的问题，探寻适应当前形势需要的党政领导干部政治理论教育的运行方式与有效途径，实现党政领导干部政治理论教育的科学化。     

完善制度 突出重点 领导干部学法用法成效显著

“四五”普法以来，西宁市司法局将领导干部学法用法作为普法和依法治理工作的重点来抓，在全市推行了领导干部法律知识任职资格制度，为提高各级干部法律素质，进行了一些有益的探索和实践，使领导干部学法用法工作走上了规范化、制度化轨道，取得了显著成效，推进了西宁市“四五”普法和依法治市进程。     

领导干部坚决不当“五种人”

领导干部的形象，决定一个单位或部门的“气象”。领导干部树立良好的形象与表率，是时代的要求，也是发展的要求。特别是在当前社会多元化的趋势下，人们的思想观念、爱好追求等都发生了前所未有的巨大变化，作为党和社会担纲履职的领导干部，更应加强自身修养与素质，在日常工作和生活中，坚决不当“五种人”。摒弃无为而治思想，提高领导能力与魅力。     

“三严四自”话监督

对领导干部的“三严四自”要求，即“对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督，而领导干部要自重、自省、自警、自励”，是江总书记在新形势下针对党的干部队伍建设所面临的新情况、新问题而提出的，具有重要的现实意义。在干部监督工作中贯彻“三严四自”要求，就要认清“三严”和“四自”二者的相互关系，使二者更好地发挥作用。首先，“三严”、“四自”是一个问题的两个方面，二者是统一的。“三严”是从组织管理、组织监督角度对领导干部提出的要求，“四自”则是从领导干部自身方面提出的某种约束。对领导干部来讲，二者是他律和自…