我国非营利组织人力资源管理研究

随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,如何对这一重要资源进行有效的管理和开发,也就成了事关非营利组织自身运作和发展的重要环节。因此,针对我国非营利组织人力资源管理中出现的问题进行对策分析,对提升组织吸引力、增强组织竞争力具有重要意义。     

网络银行及其发展对策

网络银行正以其广泛的信息资源、独特的运作方式,日益引起各国金融业的重视。伴随网络银行的发展出现了网络安全、相关法律适用性、业务标准、管理风险和监管困难等方面的问题。处于初级发展阶段的我国网络银行存在的主要问题是缺乏全国统一的CA认证、缺乏相关的业务规范和法律约束以及网络建设水平低。需要从完善网络银行的网络安全体系、建立和完善安全认证和业务运行的法律规范、加强产品开发和营销管理、加强有效监管和安全防范等方面寻求我国网络银行的发展对策。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平，事业单位自身需更新观念，提高人力资源管理专业化水平，夯实管理基础，完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

培训与人力资源开发

培训是企业人力资源开发的重要措施,企业开发人力资源离不开职工培训,如何建立适应企业改革发展需要的职工培训机制是值得研究和探讨的。树立人力资本新理念,加强员工培训,以获取有效的人力资源,是培训和人力资源开发目的之所在。 企业职工的培训和发展是人力资源开发与管理的重要方面,实践证明,它已在我国的社会进步、经济和企业发展进程中,发挥了重要的作用。从企业自身发展需要看,如何造就与企业文化和价值观念相一致的人才,如何留住多年培养成     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展,人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段,探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资源开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

关于体育赛事运作管理理念探讨

对体育赛事管理各层次的基本概念进行了阐述,对赛事运作管理涉及的营销、产品服务、产品开发、项目管理、运作文化与环境、运作权变和组织行为、法律配合等有关六方面进行了论述。其目的旨在:结合我国体育赛事管理的具体情况,为我国体育赛事风险管理积累资料提供借鉴。     

企业人力资源开发的问题及对策

本文主要就人力资源及其开发问题进行了一些探讨 ,对于企业而言 ,人力资源的开发最重要的任务就是如何及怎样对其员工进行有效的培训。本文针对这一问题进行了探讨 ,对员工培训的方式方法 ,培训的考核评估等问题就我国企业的现状及国际上的先进做法作了分析和比较 ,就如何提高我国企业员工的培训效果提出了一些建议和意见     

我国非营利组织项目运作与实效的实证研究——以爱达迅-农家女农村妇女扫盲项目为例

非营利组织项目的正确性、科学性、合理性及可持续性是组织是否具有生命力与成长力的关键。当今我国非营利组织在项目运作理念、项目运作方式及项目运作人员方面具有自己的独特性与优势,同时也暴露出一些缺陷与问题。本文以爱达迅-农家女农村妇女扫盲项目评估为例,在个案调查中具体探讨了我国非营利组织在项目开发、设计、组织管理、监督以及与利益相关者之间的关系等方面的特点与问题,同时从能力建设、制度安排、政策支持等方面探讨了提升我国非营利组织项目运作与管理的对策。     

现代人力资源管理:涵义、思路与策略

人力资源管理的发展是一个与时俱进的过程,从最初的隶属管理阶段发展到现在的人力资源管理阶段,出现了与传统人事管理不同的四大创新思路,即管理哲学、管理模式、管理对象和管理实践。由此,提出了树立以人为本的管理视角;强化培训,提高开发效能;建立有效激励机制,激发员工潜能等适合我国人力资源管理的发展策略。     

我国事业单位人力资源管理现状及对策研究

人力资源已成为当前经济和社会发展和进步的重要资源,事业单位人力资源管理作为具有重要战略意义的核心竞争力在我国事业单位深化改革中尤为重要。文章从近阶段我国事业单位人力资源管理现状及存在的问题出发,对我国事业单位人力资源管理的发展提出了切实可行的对策和建议。     

外来人口非诉讼纠纷调解机制研究——以Y县龙溪乡蕲春党建工作站为例

Y县龙溪乡蕲春党建工作站成立以来,在管理和服务外来人口中,显示出了ADR机构的性质。但当前外来人口的ADR也存在一些问题。可以通过＂以外帮外＂的模式,从外来人口ADR中心的运作、人力资源的培训、ADR技术的规则化等方面有效推进外来人口ADR工作。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

欧洲中小企业人力资源管理政策及其对我国的启示

中小企业人力资源管理政策对发展中小企业和地区经济具有非常重要的作用.欧洲中小企业极为普遍,其人力资源管理政策的贡献不可忽视.以德国、法国、意大利具有代表性的欧洲国家为例,从招聘、培训开发、绩效考核、薪资福利等方面可以看到欧洲中小企业人力资源管理政策的基本内容.这些政策对我国中小企业发展极具借鉴意义.     

中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理     

中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务     

我国保险业的发展策略

我国保险营销在营销体制方面存在许多问题,可从创新保险业营销观念、制定科学合理的营销发展战略、强化我国保险机制等方面发展保险营销,这对我国保险企业经营绩效和长久的竞争及发展具有重要意义。     

浅谈人力资源开发

世界经济的发展已经到了广泛开发人力资源的时代，我国社会主义市场经济体制的建立和运行，也呼唤人力资源开发。加速传统的人事劳动管理向人力资源开发的转变，已极为紧迫和需要，它是一项具有重要意义的大事情。一、人力资源和人力资源开发资源，简单地说，是一切资产的来源，一般指人力、物力、财力和信息四大资源。而关于人方面的资源，可分为三个层次，即人口资源、人力资源、人才资源。人口资源，是一个国家或地区人口的数量、性别、比例、分布、出生率、死亡率等方面的综合反映。人力资源，是指一定范围内人口总数中所蕴含的劳动能力…     

论房地产拍卖

房地产拍卖是一种新的营销方式。拍卖土地可有效地经营城市土地资源，积累建设资金；拍卖房产可盘活资产，消化空置积压房，促进二级市场的发展。目前在观念、法规、付款方式、市场规范等方面存在许多制约房地产拍卖业发展的因素，应尽快加强房地产拍卖市场管理，规范市场运作，使拍卖业更好地为房地产业的发展服务。     

英国检察官培养制度及其启示

英国检察官培养制度的特点主要体现在检察官来源与分类遴选培训、检察官在任培养与考核、英国检察官职业伦理规范建设等方面.考察2011-2015年英国皇家检控署的运行状况发现英国检察官培养制度在人力资源管理、绩效管理、工作方式以及运作模式等方面都颇具特色.英国检察官培养制度存在种族歧视、与警察关系不睦、职业保障不足等问题,这些问题既是传统的种族旧习余毒的反映,也有固有的检警模式等原因.反思英国检察官培养制度,借鉴其合理因素,建议我国建立在法律职业共同体中的检察官遴选制度,构建适时、实效的检察官在任培训制度,建设全面与细致的过程与结果兼顾的检察官考核制度,塑造统一的检察官职业价值观以及构建"以人为核心"的检察官管理制度.     

浅析烟草企业的激励机制

越来越激烈的企业竞争提升了人力资源价值,如何对员工进行有效激励成为人力资源管理的核心问题.中国烟草企业激励机制存在一定不足,薪酬、福利、目标培训、员工职业生涯发展和员工参与等六个方面的激励措施是烟草企业建立有效激励机制的努力方向.