警惕非法招工陷阱

编辑老师; 前些天看到一则新闻,40多岁的陈师傅是河北人,去年12月初来到北京。他在路边的电线杆上看到招聘的小广告,联系到一位自称是保安公司经理的男子,该男子和他见面后告诉他,这份工作是在某大厦当保安,每天工作8小时,一个月1500元。第二天一早,陈师傅开始在海淀区的一个商业大厦工作。保安队长让他填了张表后,便找来一身别人穿过的旧保安服,让他换上立刻上岗。每天的工作不算累,可是三餐都是盒饭,天天是水煮豆芽菜,宿舍在地下四层,通风条件差,条件拮据,宿舍常有异味。陈师傅熬满了一个月找队长要工资,却被告知按公司规定,12月份工资要等1月末才能发,就这样发工资时间被拖到了春节后。他和其他保安问队长：“春节能不能请几天假回家过年？”队长说：“谁回家工资就别要了。”三番五次交涉后,虽说工资还是没发,但公司给了他们每人300元钱,让他们过年用,并说这钱是公司借给他们的,开工资时再扣。终于盼到了该发工资的日子,可队长说：“公司暂时困难,工资缓发。”陈师傅急了要不干。队长说辞职可以,但按规定要提前30天交申请,否则属于违约,工资全扣。陈师傅无奈地说,他所在的保安公司,保安上岗根本不登记、不培训、不审查,连身份证复印件也不要,更别说签劳动合同了。虽说保安服上也有胸牌,但上面的编号,和穿保安服的人,根本对不上号。请问保安公司这样做是不是不合法,法律上正规的保安公司对于保安员招聘和上岗都有哪些要求,陈师傅应怎样维护自己的权益？     

工资不可以延迟支付

编辑者师： 你好! 我在某批发市场当保安员，工作已有一年多了，签订的劳动合同和规章制度中都规定每月5日为工资发放日，前半年工资结得很顺利，可后来，公司开始拖拖拉拉，当月的工资总是无故拖延到下个月的月底发放，甚至等到两三个月后才发。我也曾找到保安队长询问此事，一次他回复说，公司得知队员中间有胡乱花钱的习惯，每逢月底有人就四处借钱，所以暂时采用代为保存工资的方式；还有一次他解释说，公司需要改善硬件设施，急需资金，暂时挪用一下工资，推迟几个月再发。     

35岁，不该尴尬的求职年龄

最近一个时期,在福建省莆田市的几家大型人才招聘会的现场可以看到,80%以上的用人单位把应聘的年龄限制在35岁以下。在市劳动大厦举行的招聘会上,来自莆田糖厂的下岗职工许金辉说,他原来是厂里的技术骨干,自学了大专课程,还有工程师的技术职称,有20多年的机修经验。但是,当几家招聘单位得知他已四十多岁时,都毫不客气地拒绝了他。     

保安员有权拒绝违法指令

编辑老师：你好!今年6月份，我正式成为了一名保安员，经过简单的培训之后，我和另外4名同事被公司派驻到一家小型工厂从事保安工作。7月9号上午，我在门卫室执勤时，恰好碰到有工商局的工作人员前来公司检查。他们非常礼貌地向我出示了证件，并说明了前来的理由，进行了必要的登记之后，我就让他们进去了。但没成想，事后单位保卫科的负责人找到我，将我批评了一顿，还告诉我以后再碰到工商、税务、卫生等单位的人前来，一律说负责人不在，能不让进厂就不让进。实在不行也要想办法拖延时间，并及时告知他。如果下次再直接放行，就扣我工资。我总觉得按他说的办法工作是不对的，但是又怕厂方以此克扣自己的工资，我该怎么办呢？读者李强     

跳槽你有合适的理由吗？

一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。在两个周末的招聘会，他都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？     

名校毕业生免谈的联想

２００２年３月３日在北京国展中心举办的人才招聘会上，外资特路普公司的摊位挂出了“北大清华毕业生一概免谈”的告示（见《京华日报》２００２年３月４日，《教育文摘周报》２００２年３月２０日摘转）。该公司一副总经理说：“过去公司曾用过北大和清华的毕业生，但没有一个成功的范例，他们会有莫明其妙的优越感，浮躁而不务实。”现场记者就此又询问了１０家招聘单位，其中８家有同感。一位电脑公司总经理很有感触：“我和一位名校毕业的人共事，结果项目遇到了困难他就撂摊走人了。”做软件开发的陈先生曾和两位名校毕业的人一起去美…     

求职者维权应保留证据

刘先生是来自外地的打工者。2010年11月份，他看到一家KTV会所招聘兼职服务生的广告．薪酬丰厚，要求不高。他随即联系到一位经理并很快面试成功。入职后，刘先生被要求缴纳600元“押金”，却没给收据．也没有签订用工协议。工作几周后，该会所突然关闭。刘先生认为自己受到了欺骗，想要追回押金、拖欠的工资及寄存的行李，     

户口进京就辞职，企业追偿难

案情简介 赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生，在一次招聘会上，赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招聘广告，便决定应聘到该公司工作。在顺利通过面试后，赵某与该生物医药科技公司签订了5年期限的劳动合同，合同自2008年8月起生效至2013年9月到期终止，约定工资为5000元／月。     

代位追偿讨债到底

案例：李某大学毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。后来，单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且调动岗位要协商一致。但不管他同不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，     

十种雇主不可追随

有一位大学生毕业后分配到了一家贸易公司工作。他能力很强，也很上进，工作也十分努力，但一直干了几年，他还是没有提升的机会。后来，这位大学生又换了几家公司，但他不是挑错了雇主，就是跟错了人。一直到退休，也没能混出个名堂来。     

“短期工”工资被拖欠该怎样维权

小保:在2013年春节临近时,为应急,招用短期工的单位也多了起来,小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员,工作10日工资1500元,到日当天结算付款。小雨和小梅觉得工资待遇不错便应聘了服务员,每天起大     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

报刊揽胜

武汉出现人才租赁目前，一种新型用工形式在江城出现。去年底，武汉光辉人才顾问公司的客户、一知名外企要招聘５０余名专业人才，从事一项为期半年的工程。但人员招聘、合同签订、档案保管、解除劳动合同进行赔偿等一系列繁琐工作，令该企业非常苦恼。受此启发，光辉公司推出一项新服务。该公司与符合用人单位要求的劳动者签订协议，负责工资发放、人员管理、档案保管等人事事务。劳动者不属于用人单位，而属于光辉公司。用人单位只要与光辉公司签订合同，就可以租赁这些劳动者去工作。光辉公司就相当于一个单位的人力资源部门。这种用工形…     

谨慎应对员工简历欺诈

HR来信： 2009年6月，为了开发天津地区的市场，我公司决定将总公司的一批员工转调到天津成立分公司，并设人事部。公司决定先招聘一名人事总监，负责这批调转员工的劳动关系处理。经过公开招聘，李某令公司非常满意。他的简历中称，自己有“人力资源师高级证书、MBA学位，在某知名企业任职六年，目前担任华东区人力资源总监”。     

工资故事

为评工资伤透心1978年,国家决定调整工资,经过基本功的考试且工作突出者可以涨一级工资,但是只有40%的人能享受。几元钱在当时来说实在太重要了,人们害怕一级工资涨不上,就得等上十年二十年。为此,工厂工人或跟在厂长后面转悠,或赖在厂长家里吃饭的,甚至有跟厂长刀子见红的……知识分子则跟工人风格不一样,抱定铁杵磨成针的精神,上领导家说理去:我条件够,工作好,家里困难……三番五次,一次三五个钟头。而给谁涨工资,领导心里的那把软尺子,才是最管用的。程元告诉记者,当年他所在的厂子里有位姓唐的经济师,当得知自己没能涨一级工资时,他当众…     

我能否支配家庭财产?

案例: "你说我容易吗?整天加班加点辛苦工作,还不是为了这个家,她倒好,做个美容,眼睛从来不眨!"李勇向队友抱怨自己的妻子。李勇是名老保安员,在队友眼里他工作认真负责,从不和他人计较得失。不过最近因为家里的事情让他头痛不已。李勇刚结婚不久,妻子现在没有固定的工作,家庭开支主要靠他每个月一千多元的工资。老实本分的他每月都将工资如数交给妻子,不过这个妻     

感谢公选

一转眼,在省城工作又快一年了。回顾自己的工作历程,我欣慰地感到,是自己长期以来坚持不懈地学习,使我能够很快地适应不同岗位的工作;是三次成功的公选,使我一步步走向新的天地。我想说,是公选考试催我奋进,伴我成长。1996年,从学校毕业后,我被分配到桑植县城的一家公司里当秘书,工作很轻松,待遇也还不错。1997年9月,公司作为全县流通领域股份制改造的试点企业,受到全社会的关注。恰逢此时,全县面向社会招聘17名到乡镇工作的公务员。听到这个消息后,我决定去报名,有些同事说:“别去,下乡了就难得进城。”也有的同事支持我:“小向,去考公务员…     

小保信箱

伪造行为不影响双倍工资小保:某物业公司招聘时,张某伪造了学历证、电工证等,因而被聘为电工。招聘后工资实行集体劳动合同标准,该物业公司一直没与张某签订劳动合同。张某就这样在该公司工作了九个月。可是最近物业公司发现张某所提供的学历证、电工证系伪造,欲与其     

社保拒绝手续繁琐的说辞

HR来信： 由于近期生产量突然增大，我公司准备招聘一批临时人员，大概工作3个月左右。因为合同期短，为他们办理社保手续麻烦，我们是否可以与员工约定，把他们每个月的社会保险费用连同工资一起发，让他们自己个人开设账户缴纳？     

把法律刻在人们的心中

对于天津市市民罗伟光而言,过去16年虽然简单而又平淡,但有三件事却值得一提。1990年9月,罗伟光刚参加工作不久,就用第一个月的工资买了一些法律方面的书籍。用他自己的话说,是想知道法律是怎么一回事。1997年7月,他有了属于自己的一家小公司。为了在经营活动中维护自身的合法权益,他专门招聘了一个懂法律的人来帮忙打理业务。2005年8月,全国人大常委会将物权法草案向社会公布广泛征求意见。罗伟光对草案进行了仔细研究和推敲,写下了一万多字的书面材料,并筛选其中他认为重要的意见,寄送给有关部门。以上三件事都和法律有关。罗伟光对此解释…