非公有制经济组织党员队伍发挥作用的不利因素及对策

非公有制经济组织党员队伍发挥作用的不利因素主要有主体缺位,领导乏力,平台缺乏,动力不足,阻力较大.要充分发挥非公有制组织党员队伍的作用,必须加强领导,加大对非公有制经济组织党建工作的推进力度;壮大和提升主体,增加对党员发展和培养的维度;丰富和创新载体,拓展党员发挥作用的活动广度;优化环境,提高企业主对党员作用的认可和对党建工作的支持程度;重视激励和保障,健全党员发挥作用的帮促制度.     

思想政治教育经济价值实现的动力机制

市场经济条件下应研究思想政治教育的经济价值及其实现。思想政治教育经济价值实现的动力机制主要存在着三个方面:思想政治教育为经济主体提供精神动力和道德激励;思想政治教育为经济主体提供开发动力和创新精神;思想政治教育为经济发展提供价值动力与良好环境。     

产权在组织转型中的作用与影响分析

一 项生产活动是由多种资源配置而成的 ,资源配置的效率取决于资源的交易形式和竞争方式 ,也即取决于生产的组织形式。一种植根于本土区域内的网络型生产组织形式正在国内一些地方出现 ,并以其高效率、低成本形成产业竞争优势 ,推动着区域经济快速成长。所谓网络型生产组织就是     

非公有制经济组织党员队伍发挥作用的不利因素及对策

非公有制经济组织党员队伍发挥作用的不利因素主要有:主体缺位,领导乏力,平台缺乏,动力不足,阻力较大。要充分发挥非公有制组织党员队伍的作用,必须加强领导,加大对非公有制经济组织党建工作的推进力度;壮大和提升主体,增加对党员发展和培养的维度;丰富和创新载体,拓展党员发挥作用的活动广度;优化环境,提高企业主对党员作用的认可和对党建工作的支持程度;重视激励和保障,健全党员发挥作用的帮促制度。     

防止和纠正思想政治工作中激励的偏差

激励,就是激发与鼓励.它是与惩罚相悖的一种基本思想政治工作方法.所谓思想政治工作激励偏差,就是指激励主体(思想政治工作者)对激励客体(思想政治工作对象)在实施激励行为的过程中,致使激励客体动机失常、行为扭曲、动力反向,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差.这种偏差可以由客观情境的强制或压力而产生,但更多的则是来自激励主体,表现为激励主体对激励性质、作用、目的、原则和方式方法的认知失真,以及对原则、类型和方法的操作失误.那么,怎样才能防止和纠正思想政治工作激励偏差呢?     

空想社会主义公平与效率思想再审视

空想社会主义的三项制度设计不能实现公平与效率的绝对统一。因为消灭私有产权虽然确立了公平分配的前提,但必然造成经济低效率。排除了物质激励机制而采用软激励和约束手段不足以提供必要的动力。计划经济虽然克服了市场经济的分配不公和激烈竞争所造成的资源浪费,但不足以实现对资源的有效配置。     

发展私有制经济应注意的两个问题

一、发展私有制经济,必须坚持公有制为主体。我国处于社会主义初级阶段,生产社会化程度不高,且呈现出多层次的特点,允许和鼓励私有经济的适当发展,是完全必要的,是非常正确的。但必须坚持一个前提,就是生产资料以公有制为主体。     

韩国农民协作组织的作用与启迪

韩国农协是农业协同组织的简称，由农民出资自助组织起来的生产性团体的协同组织机构，是以提高农业生产力水平、建设高收入的福利农村、提高农民的经济及社会地位为宗旨的分级网络型经济组织。韩国农协一直致力于农户生产经营的指导业务、销售农产品和供应农业生产资料、农用设备等的经济业务和为农业提供资金服务的金融业务等各种业务，与农民同甘共苦，一起奋斗。     

略论自我实现及其管理价值

马斯洛的需要层次论不仅是现代管理中的一种激励理论,也是一种关于管理者和员工的价值观念特别是理想人格意识的理论.西方的现代管理者和员工的理想人格意识是自我实现.自我实现在现代管理中具有十分重要的价值,包括塑造管理者和员工的主体品格、提供组织及其管理发展的动力,以及预示管理发展的未来方向.当然,这一理想人格意识也存在历史的局限性.     

民本经济所有制性质探析

民本经济不能简单地以“公有”、“私有”定性,它适用于所有制性质的另一种界定,是劳动者和劳动条件相统一的经济;民本经济中的私有经济是劳动者私有经济,本质上不同于资本主义私有制;民本经济的发展为公有制实现形式的创新开拓了广阔的空间。     

国家机关及企事业单位中激励工作的难点和对策

激励是管理中常用的一种重要手段.本文就当前国家机关及企事业单位中激励工作的难点和对策谈点粗浅的看法.一我国是一个以公有制经济为主体的社会主义国家,管理方式和管理体制与西方资本主义国家有许多不同.实行改革开放以来,我们一方面注意充分     

中国经济增长的主流

新一轮中国经济增长加速现象的产生有其深刻的社会经济发展背景."经济虚热"的内在动因是市场消费力聚集性增强、市场条件变化和经济周期三个因素合成而激励起来的,其中,地方政府的公共产品的低成本扩张和其组织的经济活动起了重要的推动作用.所以,中央政府在进行宏观调控时,不宜全面提高宏观调控的紧度,要区分投融资主体,重点抑制非市场化的政府经济行为,以稳定的政策和制度改进扩大市场化的经济增长.     

建立党内激励关怀帮扶机制的思考

建立党内激励、关怀和帮扶机制，是新时期党建工作坚持以人为本、尊重党员主体地位、落实科学发展观的重要举措，是党的建设适新应变、强基固本的需要。建立党内激励、关怀和帮扶机制的目的就是要以激励换活力。以关爱换动力，以帮扶换能力，最终赢得基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的不断提升。     

以人为本：成功领导的关键

以人为本已被社会普遍所认可与接受。在知识经济时代，以人为本的领导必将取代以物为本的领导。因为人是组织的主体、领导的前提，是领导过程的关键因素，也是组织和领导的最终目标、可持续发展的动力之源。因此，以人为本是成功领导的关键，以人为本的领导才是成功的领导。领导过程如何实践以人为本，可选择具有顺序性与层次性的“三位一体”路径。即关爱人——激励人——发展人。     

学习贯彻十六届三中全会精神问答

4.问:为什么要建立现代产权制度?答:搞市场经济不可能回避产权。建立现代产权制度,是建立完善的社会主义市场经济体制的重要内容,是坚持和完善基本经济制度的内在要求,是促进我国经济、社会和人的全面发展的基本条件,具有多方面的重要意义。第一,建立健全现代产权制度有利于坚持和完善基本经济制度,促进多种所有制经济在市场竞争中发挥各自优势,相互促进,共同发展。随着改革开放的深入,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的格局基本形成,单一的公有产权制度也已被包括国有产权、集体产权、个体私有产权、外资产权、混合所有制产权等在内的多元化的产权制度取代。面对这种形势,进一步形成对各类财产包括界定权属、依法保护等在内的制度安排十分迫切。因此,建立健全现代产权制度,有利于维护公有财产权,巩固公有制经济的主体地位;有利于保护私有财产权,促进非公有     

高校研究生思想政治教育主体激励机制创新研究

在现有激励制度下，高校研究生思想政治教育主体受业绩难以测量等因素影响，很容易导致边际回报低下的不公平结果。针对性的激励机制创新，需要优化激励目标、创新激励安排、完善业绩考核和奖惩办法，以激发研究生的内在动力和潜能，提高激励资源的效能，最终达到预期激励目标。     

麒麟区：开展提升“四感”强党性活动

曲靖市麒麟区找准载体、凸显主体,深入开展＂抓教育,提升党员使命感;强组织,提升党员归属感;搭平台,提升党员责任感;重激励,提升党员自豪感＂的提升＂四感＂强党性主题活动,全面激发党员创先争优内生动力。     

网络经济条件下企业组织结构变革探析

信息技术的快速发展和网络经济的兴起,从根本上改变了企业的运营环境,对原有的企业组织结构带来了极大的冲击和影响,目前世界各国企业正不断调整自身的组织结构,以适应快速崛起的网络经济.传统的多层次的组织结构正向着减少中间层次的方向发展,注重多边联系和充分合作的网络组织兴起并迅速发展起来.网络型企业组织结构与传统的层级制组织结构有着本质区别:一是扁平化,二是网络化,三是虚拟化.     

动态演化博弈视角下“科技—金融”双轮创新驱动的收益分配机理探析

收益分配是科技创新主体与金融创新主体双方合作的动力和目的。只有准确把握两者的收益分配机理和构建合理的利益分配机制,才能形成双方共享创新收益的分配和激励格局。     

中国改革路径的产权分析

中国的改革经历了重新界定产权的过程。这在中国体现为一个分权化的过程 ,包括政府向企业放权和中央向地方分权两个方面。中国在计划经济时代的产权状况的基本特点是“政 (府 )事 (业单位 )不分”、“政 (府 )企 (业 )不分” ,政府全面介入经济和社会。政府作为政治组织 ,承担着政治、社会和经济等多方面的任务。产权制度的出现是为了适应市场经济运行的要求 ,它的建立是从分权开始的 ,分权又催生了私有产权 ,中国产权制度的重要内容是对私有产权的保护。中国正在建立的产权制度的特点是国有经济与非国有经济并存 ,国有经济占主体地位 ,国有资产的保值和增值成为监管的主要任务。