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《工友》编辑部：
《劳动合同法》明确规定：“劳动者提前50日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但有的劳动者随意性很大，想干就干，想走就走，根本不执行上述规定。假若职工没有提前50日通知用人单位，单位能用经济手段处罚职工吗？用人单位能否对此约定违约金？ 相似文献
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第十五讲 劳动者的民主参与栾立冰劳动者参与用人单位民主管理是宪法赋予劳动者的一项民主权利，为保障这一权利的实现，《劳动法》第八条规定：＂劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等... 相似文献
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上海市对第十二稿《上海市劳动合同条例 (草案 )》进行讨论。在草案中，有一章专门对“非全工时劳动合同”作出各项规定。草案规定，用人单位与劳动者可以通过书面或其它形式确立非全工时劳动合同关系，合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动报酬包括小时工资收入和社会保险费两部分，用人单位均应足额支付。如果非全工时劳动者在劳动过程中受工伤或者患职业病，用人单位应当承担赔偿责任。 上海将出台劳动合同条例@陈冰 相似文献
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最近公布的《劳动合同法》(草案),对劳动力派遣相关问题作出了明确规定,以劳动力派遣形式用工的用人单位注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。草案规定,劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议,约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式,并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。草案还规定,劳动力派遣单位违反本法规定的,由劳动保障主管部门责令限期改正;劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的,由劳动力派遣单位… 相似文献
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5月8日,人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。（5月9日《新京报》）近年来,一些用人单位尤其是实行特殊工时制度的企业,片面追求自身利益,随意延长工作时间,不计发加班工资,严重影响了劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康。如今,人社部、国务院法制办酝酿出台规定,拟将工间休息时间计入工时, 相似文献
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劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间界限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同试用期的性质特点、试用期的范围、试用期的长度以及限制，试用期间的工资支付，试用期问劳动合同的解除等作了明确规定。但在实践中有少数用人单位，利用劳动者相关法律知识的欠缺和维权意识的淡薄，故意设置违反法律规定的试用期条款，侵犯劳动者的合法权益，获取不当利益并规避自身的责任和义务。 相似文献
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郑尚元 《中国劳动关系学院学报》2023,37(2):1-16
工作规则，也就是我们一直所称的“用人单位劳动规章制度”，系达到法定雇用人数之用人单
位依据法定程序制定的“内部规则”。其性质尽管存有多种学说，但其规范性却被理论与实务界所接受。换言
之，它对劳动者和用人单位皆具相应的约束力。工作规则是否完善关涉劳动法是否有效实施，亦可称其为劳动
关系是否和谐的衡量器。《劳动合同法》第 4 条规定了“用人单位劳动规章制度”，但仅仅一个条文不可能将
该项制度应有的内容全部规定其中。我国学界与司法实务对其名称、属性、效力的认知尚处于初级阶段的水准。
劳动者常常被“违反用人单位规章制度”所左右，而制度的边界又模糊不定，执行用人单位规章制度往往成为
管理者的借口和托词。因此，完善工作规则制度，塑造其中法理，是劳动者之劳动能够有章可循、用人单位管
理避免恣意而为的根本所在，亦是创建和谐劳动关系的重要指标所在。 相似文献
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很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。如今，劳动合同陷阱五花八门，劳动者犹如雾里看花。为此，笔者列举了几种侵害劳动者权益的“坏合同”，希望劳动者在遇到不规范合同时要睁大慧眼。 相似文献