内江:下派干部到村任职见成效

近年来,内江市创新农村工作机制,"下派"293名县、乡(镇)机关干部驻村任职.在"下派"的年轻干部中,30岁以下的有137人,具有中专以上文化程度的有259人,使村"两委"班子的整体素质有了较大提高.     

游仙区公推直选创新『五权』模式

去年底以来,绵阳市游仙区区委按照<公推直选乡(镇)党委书记实施细则>,提出了"群众提名权、全委会初选权、代表推荐权、党员直选权、当选者提名建议权"的公推直选"五权"模式,改进干部选拔方式,有效地推进了公推直选乡(镇)党组织负责人工作.     

观阁镇加强财务管理

通江县采取四条措施加强对乡(镇)领导干部的监督管理。一是坚持季度汇报。要求各乡(镇)党委书记或党务副书记每季度到区委就所在乡(镇)党政领导班子及成员的思想动态、工作、生活等真实情况进行书面的专题汇报，并就下季度的管理工作提出实施意见。二是建立乡(镇)领导平时考核档案。各区(镇)将乡(镇)干部平时的工作、学习、生活情况进行综合评价，记载入档，并作为考核干部的依据。     

大竹:建立首家联合村党支部

大竹县委为了发挥经济强村的龙头辐射作用,带动贫困村脱贫致富共同发展,探索村级党组织联建的新模式,决定对庙坝镇的长乐村、华山村党支部进行联合.今年11月初,镇党委首先派出了5名镇干部在两村村民小组召开群众大会,把"公推直选"的目的、意义向广大党员、群众作了深入细致的宣传.     

乡村干部交往结构分析

改革开放特别是《中华人民共和国村民委员会自治法》实施以来,乡(镇)村两级的组织关系发生了重大变化,相应的利益关系也得到了调整和重构。乡(镇)干部和村干部之间的交往方式、交往内容也发生了重大变化,交往关系日益复杂化。一、乡(镇)村干部交往关系的类型划分根据交往行为的主体和内容,乡(镇)村干部之问的交往关系可分为下行工作交     

广元:爱民书记向爱民党员干部深化

今年以来,广元市委、市政府为切实转变机关党员、干部的工作作风,在全市乡(镇)以上机关中广泛开展"爱民书记向爱民党员干部深化"的活动.     

打造脱贫攻坚“新引擎”

<正>近年来,巴林右旗坚持党员干部下基层、找问题、想法子、助脱贫,不断深化干部驻村帮联工作,积极探索实施"六联户"工作法,即处级干部包苏木镇联户、旗直部门干部职工包嘎查村联户、选派第一书记蹲点联户、苏木镇工作队驻嘎查村联户、嘎查村干部划片联户、普通党员分组联户,切实加强抓乡促村工作,全力推动党建引领脱贫攻坚,全旗4000多名在职干部职工全部联系贫困户,保证人人有脱贫任务,户户有干部包联。     

铁岭市基本配齐乡(镇)街道专职统战委员

铁岭市积极推进乡(镇)街道专职统战委员配备工作,截至目前,6个县(市)区全部配齐了乡(镇)街道专职统战委员(担任党委委员或享受副科级待遇),全市103个乡(镇)街道中配备专职统战委员总数达到98名,配备比例95%以上。     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

勐海选派年轻干部到乡镇挂职

2009年12月15日上午，勐海县欢送14名优秀年轻干部到乡（镇）挂职，担任乡（镇）党委副书记和副乡镇长。这批挂职干部是勐海县委通过组织推荐、能力测试、严格考察，择优、公开选拔出来的具有一定发展潜力的优秀年轻干部。分别来自该县5个乡（镇）、8个县属部门机关，全部具备大专以上学历，本科学历占64％，年龄均在30周岁以下，包括13名少数民族干部、7名妇女干部、3名非党干部。     

文件解读:选用乡(镇、街道)党政领导干部有新规定

2004年12月27日,省委组织部召开新闻通报会,通报省委日前正式印发<四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法>的有关情况.12月10日,省委发出通知,要求各市(州)、县(市、区)党委及其组织部门结合实际制定具体的贯彻实施意见,从加强党的执政能力建设的高度,进一步扩大干部选拔任用工作中的民主,完善选贤任能的科学机制.原有<四川省乡、镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法>同时废止.省委印发的<办法>有以下鲜明特点:     

长宁县大力推进基层民主政治改革

长宁县在三元乡实施乡、村领导体制综合配套改革试点,把民主政治改革向乡(镇)、村拓展延伸,整体推进. 乡级领导体制改革全面铺开.在三元乡建立实施乡党代会常任制、乡党委书记公开竞选暨副职由正职提名配备制度和乡领导班子成员"一年一述职一淘汰"制度.     

图片报道

<正>为深入推动以党的建设引领基层管理创新,即墨市实施市、镇、社区、村党建职责"四级联动"工作机制,建立完善"社区党委"工作体系,安排镇(街)党政班子成员担任社区党委书记,优秀中层干部担任社区主任,村党支部书记担任党委委员,并配备一定数量的专职社区干部,在镇(街)党委统一领导下开展工作,全面负责社区村庄的村貌管理、基层党建、产业发展、精准扶贫等工作。通过镇干部     

探索新路转职能 强化责任促赶超——相城镇试行千分制镇、村联动干部考核办法的调研

一、基本情况介绍相城镇位于江西省高安市西南部,距高安市区45公里,全镇辖区面积112平方公里,下辖11个村(居)委员会,共2.3万人口。相成镇现有镇干部36名,村(居)两委干部共计44名,后备干部9名。在改革发展的转型期,如何考核管理镇、村干部,实现"转职能、强责任、促赶超"的目标,成为摆在相城镇党委、政府面前迫切需要解决的重大课题。为此,相城镇党委、政府顺应时代发展潮流,不断探     

乡镇纪委工作之我见

根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,以及党风廉政建设和反腐败工作领导体制、工作机制、工作格局的要求,乡(镇)纪委要在乡(镇)党委和上级纪委的领导下,积极探索,大胆实践,在党风廉政建设和反腐败工作中发挥应有的作用。——坚持不懈地开展党性党风党纪教育,是乡(镇)纪委的长期工作任务。乡(镇)纪委要对党员干部经常性地开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的教育,制定学习计划,认真组织学习关于党风廉政建设的一系列重要文件和党纪政纪条规,特别是要组…     

高平市——提升基层党建水平 服务转型跨越发展

高平市位于山西省东南部,全市辖16个乡(镇、街道),463个行政村(社区),共有27个党(工)委,1127个基层党支部,23635名党员,其中农村党员15151名。2012年,按照中央和省委"基层组织建设年"的总体部署,高平市统筹开展基层党建工作,以开展创先争优、纯洁性教育活动为契机,大力建设服务型党组织,使市、乡、村三级党员服务网络实现城乡     

往群众身边“走”

正"干部像候鸟,频往家里跑;白天寻不见,晚上影难找;办事得赶早,晚了就白跑"。这是一首农村群众针对乡镇干部"走读"现象的顺口溜。辽中县针对广大群众对乡镇干部"走读"现象的负面反映,开展了"干部住镇,三进三联"活动,让乡镇干部往下"走",往群众身边"走",使之成为乡镇干部的工作新常态。走村不漏户,户户见干部。全县170多名乡镇县管干部,在辽中县委的统筹安排下,每名乡镇干部每周住镇不少于2天,每镇保证每天住镇领导不少于2人,要求住镇干部充分利用晚上住镇的时间,进     

振奋精神 开拓创新 把全区人口计生工作提高到一个新水平

最近,全区人口和计划生育工作会议在银川召开,自治区党委书记陈建国、自治区人大、政府、政协的主要领导出席了会议。国家人口计生委主任张维庆特别致信对会议的召开表示祝贺。本次会议是宁夏历年人口计生工作会中规模最大、规格最高的一次,也是表彰层面最广、力度最大的一次。会上自治区政府拿出25万元对125名优秀工作者给予了表彰,其中乡(镇、街)、村(居)两级基层工作人员占到了75%。同时,对银川市兴庆区大新镇等78个评比合格的计划生育"三无"、"一无"乡(镇、街)给予了表彰奖励,对     

乡(镇)机关人员冗杂现象堪忧

为积极稳妥地推进乡(镇)机构改革和人员分流工作,建立一支精干、廉洁、高效的乡(镇)国家公务员队伍,促进改革开放,发展稳定的政治局面,日前,笔者对豫南部分县(市)的乡(镇)机构人员设置情况进行了调查,深感乡(镇)机关人员冗杂现象堪忧。 一、乡(镇)机构人员状况及存在的问题 近年来,在豫南部分县(市),大量人员涌入乡(镇)机关及其所站,致使乡(镇)机关人员迅猛膨胀,机构极度臃肿。如豫南某县,在80年代初,全县乡(镇)机关工作人员共有800多人,每个乡     

泾源县——加强离退休干部党组织建设

泾源县进一步加强离退休干部党支部建设,建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制。一是采取单建、联建的方式,在县直部门(单位)、区市驻泾有关单位设立9个退休干部党支部和1个离退休干部党总支,7个乡(镇)和2个城镇社区分别设立退休干部党支部,切实解决离退休干部党员管理不明确、活动无人组织的问题。二是按照"因地制宜、科学实用、合理共享"的