作风建设是永恒的课题

作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，有的还会变本加厉。公款报销“化整为零”，送礼收礼花样翻新，“嘴上腐败”改换门庭……“四风”问题的一些变异反弹再次警示我们，克服不良作风不可能一蹴而就，形成优良作风不可能一劳永逸。只有乘胜前进、乘势而上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，     

作风建设永远在路上——坚持不懈抓常抓细抓长巩固扩大教育实践活动成果

教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期.作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，有的甚至会变本加厉、变相潜存。“四风”问题的一些变异反弹现象警示我们：克服不良作风不可能一劳永逸，形成优良作风不可能一蹴而就。     

为社会营造普通人的人生希望

信息不对称成了被黑恶势力利用的工具，但也在一定程度上凸现了一些地方片面抓经济、高调“唱”发展的人思维上的苍白。     

村党支部书记不会做党建工作的状况应予改变

熟悉党的知识、会做党务工作,是新形势下村党支部书记必备的素质之一,也应成为村党支部书记的"看家本领".应当说,绝大多数党支部书记在党建方面有着丰富的经验,在抓领导班子自身建设和党员队伍建设上也很有招法.但不能否认,少数农村党支部书记,尤其是新上任的支部书记不会抓党建工作,也不知道党建应抓些什么.有的人党建知识一片空白,甚至不懂党内的一些基本规矩;有的人不知道抓党支部自身建设、不知道组织生活会怎么开;有的人对发展党员工作的方针和程序不清楚,甚至连应知应会的起码的常识性东西也一知半解等等.     

“一张纸”与“一辈子”

某地召开三级干部大会，各执法部门负责人轮流上台表态，其中一位说：“为给全县经济发展、企业发展提供一个宽松的环境，我承诺，对企业发展中出现的轻微违法违纪问题，可抓可不抓的不抓，可立案可不立案的不立案，可罚可不罚的不罚。”其他一些人的发言中，也有类似和相仿的内容。闻之，笔者心中一阵酸楚。法律应该是铁的，在法律面前，任何单位和个人都没有讨价还价的余地。党和人民把执法权分别赋予各个执法部门，对此，他们只有忠于职守、严格执法的责任，而没有把其作为“礼品”随意送予人、讨好人的义务，更没有随意曲解和变通的权利…     

深入反腐败需要研究解决的几个问题

一、从解决领导干部深层次问题入手,提高反腐败的自觉性、坚定性当前,我们的党政领导干部绝大多数对反腐败问题都有比较正确的认识,但也存在一些这样那样的片面认识和想法:一是认为反腐败不抓不行,抓大了也不行。有的认为现在新旧体制并存,竞争也不规则,为了发展经济,难免采取一些“灵活”做法,反腐败抓多了,会捆住自己的手脚,影响对外经济交往;有的认为搞不正之风和不廉洁行为的不是个别的,一般地抓抓可以,要是真抓急了,怕触动干部实际利益,影响稳定;还有的担心案子抓多了,不利于本地本单位对外的形象,有的地方已     

试论对国有企业经营管理者的监督

“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文 国家对企业实行简政放权以来，国有企业经营管理者权力行为受到的监督制约，与党政机关领导干部相比，存在明显的不足，主要表现在： 一是认识上有偏差，不敢理直气壮地抓监督。一些地方和部门的领导不能正确处理加强监督与发展经济的关系。有的担心“查处一个人，搞垮一个厂”；有的存在地方保护主义，担心加强监督会影响本地的经济环境，影响企业的竞争能力；有的认为只要企业能赚钱，个别人得一点、玩一玩、赌一赌甚至有明显作风问题等都是小节，怕加强监督会影响其积极性；有的怕监督会得罪人…     

组织部长要把握好『四个距离』

事业兴衰在用人，用人关键在导向。组织工作事关工作全局、事关长远发展、事关民意得失，担负着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责。《新唐书》说，“直不近祸，廉不沽名”，讲的就是正直与廉洁对于从政为官的重要性与必要性。由于组织工作的特殊性，组织部长往往会成为一些人关注的对象、个别人“攻关”的重点，面临的诱惑更多，经受的考验更大，承担的风险更重。因此，作为组织部长，要在工作中始终把握好“四个距离”。     

经验：“党员就是不一样”

“过去我认为私营企业的任务就是多赚钱，建不建党组织、抓不抓党建工作无关紧要；也担心党员过组织生活，占用时间，花费人力、物力，影响企业生产经营，但慢慢我发现，员工中的党员确实不一样，平常时刻看得出，关键时刻站得出。企业在抓党建中尝到了发展的甜头。”     

“抓特色”与“抓全面”

在基层工作中，着眼长远、注重全面是我们一贯坚持的好做法。但在实际工作中，有的领导干部虽然也知道抓基层应该抓全面，可自觉不自觉就变成了突出抓特色、抓强项，搞“单打一”“一招鲜”，制约和影响了各项工作的健康发展。     

加强作风建设 锻炼过硬队伍 ——于革胜同志在全区加强领导干部作风建设座谈会上的讲话

近年来，全区各级党组织认真贯彻落实中央和自治区党委关于加强领导干部作风建设的一系列决策部署，着眼于推动科学发展、加快发展、跨越式发展，着眼于促进社会和谐，切实解决群众反映的热点难点问题。坚持抓学习教育、抓日常管理、抓机制创新、抓制度建设、抓整改提高，大力加强干部培训和理论武装工作，深入开展各种教育活动，各级领导干部的作风有了明显的转变，科学发展、服务大局、以民为本、开拓创新和廉洁奉公的意识有了新的增强，在全社会形成了想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围。     

一定要坚持一切从实际出发的作风

今年以来，我花了一些时间和精力下乡调查研究，全省绝大部分地市州和不少县市都跑了一趟。目前全省广大党员干部的精神状态很好，尤其是地市州县工作思路明确，都有一股抓经济、求发展的劲头，这是应该肯定的、同时，在调查中，通过走访群众和与基层干部座谈，我也感到干部队伍思想作风建设上还存在一些不容忽视的问题。对这些问题，如果不引起各级党政领导的高度重视，并认真加以解决，就会影响改革、发展、稳定工作的顺利进行。我认为当前有这么几个问题值得注意：一是基础设施建设一定要与初级阶段经济发展水平相适应，不能过分超前。现…     

对下负好责是最好的对上负责

在改革开放和经济社会发展的进程中，绝大多数党员干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是也有少数同志心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为，对社会生活中的种种事情爱发牢骚。有时甚至对什么都不满意，什么时候都不满意，走到哪里都不满意。只要话茬一接，牢骚怪话就来了。有的感到提拔无望，精神不振，该抓的工作不抓了；     

根治浮躁关键在机制

在科技领域出现的浮躁之风，影响极坏。此风不刹，埋头苦干、兢兢业业地从事科学研究的人会越来越少，这不仅会影响科学技术和研究的创新与发展，影响科教兴国战略的实施，而且会影响一代甚至几代人的世界观、思想道德水准，危害社会主义精神文明建设，后果是严重的。     

发展生产力必须重视和加强思想工作

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“是否有利于发展生产力,应当成为我们考虑一切问题的出发点和检验一切工作的根本标准。”因此,我们的各项工作都要围绕发展生产力这个中心来进行,都要服务和服从这个根本任务。我们的思想工作同样也不例外。当前,在一些人看来,思想工作的“黄金时期”和“高潮”已经过去了,抓思想是空的虚的,抓钞票是实的真的;抓思想工作费时费力,影响了生产力的发展,现在是发展商品经济,主要靠经济手段来调动大家的积极性,思想工作已经不灵了。我们认为,     

基层之声

近期,笔者就庆城县非公有制经济党建工作进行了深入调研,发现该县非公经济党建工作主要存在“五难”:一是共识难形成。有的人认为非公企业只要照章纳税,抓不抓党建都无关大局;有的人认为党组织在非公企业中无地位、无职权,担心业主不支持,对抓非公党建信心不足;还有的人认为在非公企业中发展党员会改变党的性质等。     

领导干部要解决好“为谁当官、替谁掌权”的问题

选好一个人，就等于树立一面旗帜、倡导一种风气，就会激励引导其他人。如果让一些素质不高、作风不实的人爬上领导岗位，就会诱导一些人去效尤。     

老一辈革命家是这样“问案”的

一 任弼时:"不应该只凭口供." 1931年,在"左"倾错误的影响下,整个苏区都发生了"肃反"扩大化的错误,到处抓"AB团"成员,将不少好同志也抓了起来,还准备杀掉一些人. 当时,在万泰地区负责青年工作的张爱萍(1955年被授予上将军衔,曾任国务院副总理、国防部部长等职),被人诬陷为"AB团"青年总部的头头,也被抓了起来,并很快就要遭到处决.     

把抓认识与抓行动统一起来

干实事不抓认识不行,思想不明确,行动不自觉,好事也会干砸.但只抓认识,醉心于无休止的议论,耽误了行动,事情办不成,最终认识也解决不好.因此,必须把抓认识与抓行动统一起来,结合进行. "无论事大小,认识先抓好",这是我们的传统.现在的问题是,一些人把抓认识当成了坐而论道、不干实事的借口.他们只讲空理论不讲实道理,只讲大原则不讲真问题;"事小道理大,个小帽子高".你急得坐立不安,他说你不懂政治.他们不分大事小事、难事易事,一律都要"找"上一帮人关门去开会,结果只听楼梯响,不见人下来,占去了很长干事的时间.事实说明,许多事情常常不是失之于方向不对,道理不清,而是失之于空论太多,久议不决,坐失良机.抓认识,本来是为了更好地行动,空论太多,反而影响了行动.     

年轻干部当戒“漂”

在一些单位存在这样一种现象：某项工作如果是主要领导亲自抓的，下面不仅落实得快，而且标准也很高；如果是一般领导的指示要求，落实起来的认真程度就会下降：再如果仅是一般机关人员的通知安排，那就有可能被搪塞应付。既不重视，也不严格落实。