女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点。如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题。本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义。     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点.如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题.本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义.     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点.如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题.本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义.     

中国的体面劳动赤字及其政策建议——基于包容性视角的分析

随着中国劳动力市场的转型，农民工、女性群体、下岗职工、残疾人群体、传染病患者或病毒携带者等逐渐成为弱势群体，他们或多或少遭到劳动力市场的排斥，在某种程度上形成了体面劳动赤字。结合国际实践和中国发展战略的转变实际来看，今后在完善体面劳动战略以消除体面劳动赤字上，中国应该以建立一个包容性劳动力市场为目标，强调综合治理，充分发挥社会伙伴关系和社会对话机制的作用，尤其发挥社区在消除劳动力市场排斥上的作用，把就业和社会保护结合起来，实现就业数量和就业质量的平衡。     

新入职大学毕业生人力资源开发与管理

目前大学毕业生的就业形势依然严峻，大学毕业生就业成为社会广泛关注的问题。企业作为一个大学毕业生就业、职业发展的重要平台，要从战略人力资源管理的角度，积极思考新入职大学毕业生的入力资源开发与管理问题，提高大学毕业生人才的人力资源开发成功率，这对解决大学生就业有积极意义。     

高校在大学生高质量就业过程中发挥作用的思考

就业问题始终是事关民生大计的主要问题，如何解决就业问题历来都受到国内外学者的广泛关注。其中大学毕业生作为一个数量庞大且具有特殊代表性的就业群体，实现大学毕业生的高质量就业对于提高社会就业率、优化高等教育、社会的稳定和谐具有重要意义。高校作为培养高素质人才的摇篮，对于实现大学毕业生高质量就业扮演着重要的角色。所谓高质量就业的概念不能简单等同于一般就业的概念，高质量就业不仅包括拥有一个工作岗位，还要求获取更加合理的劳动报酬，实现个人价值，满足就业者的身心发展需要。     

金融危机下促进女性就业的途径

女性就业不仅关系自身的发展与社会地位的提升,而且关乎社会的文明与进步。只有完善政策扶持体系、规范劳动力市场、建立有效的女性劳动力市场监督机制,才能更好地解决女性就业问题。     

高校招生与毕业生就业制度的改革与发展

一、高等学校招生与毕业生就业制度的基本问题 高等学校招生与毕业生就业制度是教育体制中的一项重要制度。招生制度是对各级各类学校学生的准入标准和入学管理办法的政策和法规的总称。毕业生就业制度是对高等学校毕业生(符合现行劳动法规规定允许就业者)准入劳动力市场选择工作就业管理办法的若干政策和法规总称。     

关于大学生就业问题的几点思考

大学生就业难问题已引起全社会关注，就业难问题既有总量矛盾也有结构矛盾，结构矛盾是主要矛盾。大学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整相对滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，这成为制约大学生就业的一个重要原因。     

后金融危机时代的青年就业问题及政策建议

后金融危机时代，由于劳动力总体供大于求，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大致使失业和就业方面的矛盾突出。目前，我国面临着高校毕业生就业、城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、体制转轨中遗留的下岗失业人员再就业、退役军人和失地农民就业等众多问题。笔者在对大学毕业生、青年农民工和青年白领三个群体的就业现状及问题研究的基础上，认为政府的经济和相关就业政策是缓解当前就业压力的重要手段。政府不能包办青年就业，但有创造公平就业环境的当然责任。     

社会资本与我国转型期的大学生就业

大学生就业已经成为全社会关注的热点问题，中国转型期劳动力市场的特殊性和高校规模的扩大给了社会资本在高校毕业生就业过程中更大的发挥空间。大学生应多方培育自己的社会资本，为将来营造良好的就业环境。     

辽宁省高校毕业生自主创业研究

在高校扩招之后,大学生自主创业成为了大学生就业之外的一个社会新问题。据统计,2012年大学毕业生已超过680万,辽宁省2012年大学毕业生已达到26.4万,高校毕业生就业呈现越来越难的趋势。大学生创业在逐渐被社会所接受和认可的同时,也肩负着提高大学生毕业就业率和促进社会稳定等的历史使命。对高校创业教育的研究以及对毕业生自主创业的现状调查势在必行。     

女大学生就业性别歧视的经济学分析

近年来,高校扩招后女大学毕业生在就业中遭受性别歧视的问题日益严重。从经济学角度看,造成这种状况的原因包括:扩招背景下女大学毕业生的供过于求;政策失灵;生儿育女和操持家务等属于非市场劳动;统计性歧视等。我们应该采取针对性措施解决女大学生就业中的性别歧视问题。     

社会性别观念与劳动领域性别不平等状况相关关系的调查与分析

社会性别观念是指人们对两性社会性别定位的观点和看法.具体讲是人们对两性社会性别传统的定位和反传统的定位以及具有性别平等意识的定位等的观点和看法.社会性别观念大体可分为三类:第一类是传统的社会性别观念;第二类是反传统的社会性别观念;第三类是具有平等意识的社会性别观念.从制度层面看,劳动领域存在的性别不平等状况与社会性别制度的作用分不开;从我国女性的社会性别观念看,当前我国女性的社会性别观念与我国就业总形势存在冲突和矛盾;从社会性别观念对劳动力市场的影响看,社会性别观念对劳动力市场的影响主要表现在两个方面:一是对劳动力市场主体的影响,二是对劳动力市场客体的影响.要解决女大学生就业难问题,需创造更好的文化与制度环境;建立和完善女性生育保障制度;加强就业服务和就业援助;促进家务劳动的社会化和双亲化;提倡自我就业、自主创业等.     

劳动就业中的女性权益保护

女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。     

中国和瑞典劳动合同期限的比较研究

在劳动关系中,劳动合同期限反映了一个国家劳动力市场状况和劳动关系基本现状,体现劳动者在劳动过程中的主体地位和社会价值。我国劳动立法对劳动合同期限的笼统规定不利于建立稳定的劳动关系,不利于培养熟练技术工人阶层,进而影响我国产业发展和社会稳定。短期劳动合同的弊端日见凸现,劳动合同期限已成为劳动合同立法的焦点问题。通过与劳动关系比较稳定的瑞典劳动合同比较研究,提出对我国现行劳动合同期限的完善和建议。     

以就业为导向，加大教学改革力度——高职高专教育教学改革与就业指导整合的思路

随着我国高等教育步入大众化阶段,大学毕业生待业人数呈逐年增长的态势,大学毕业生就业难已经成为学生、家庭、社会和政府共同关注的问题。就业难究其原因是多方面的,其中,教育教学改革相对滞后是很重要的因素。高等职业技术教育应该以就业为导向,在专业设置、课程设计、教学内容、人才培养模式、师资队伍建设和系统化科学化地开展就业指导工作等方面加以整合,才能适应教育的发展和社会对劳动力的需求。     

扩大就业 公平先行

相比“千军万马过独木桥”的高考学子们来说，每年奔波在求职路上数以百万计的高校毕业生则显得更加艰辛。以2009年为例，远远超出市场需求的611万高校毕业生和100万仍未就业的08届毕业生，在经济危机的大环境中，其面临的就业形势之严峻可想而知。对此，北京市人大常委会专门召开“实施积极就业政策，促进社会和谐稳定”议案代表座谈会．提出拟通过设立高校就业排行榜，来引导大学专业教育设置与社会实际需求更加紧密衔接。这一议案主要针对当前就业市场上人才供应与企业需求不匹配的问题提出，从长远来看，确实有助于各高校设置的专业更加贴近市场需求，     

心理健康：大学毕业生就业不容忽视的问题

择业、就业是大学生走向社会的一个重要转折点。在就业过程中,由于社会客观因素和主观因素造成的严峻就业压力,一部分大学毕业生出现了严重的心理问题。这些问题如不及时解决,将会影响大学生的社会化进程。因此,研究如何有效地解决大学毕业生的择业心理问题,维护他们的身心健康和合法权益,这对于促进大学生顺利就业,推动国家就业大局稳定发展,具有重要的现实意义。     

瑞典积极的劳动力市场政策有效性分析

瑞典是世界上最早开始实施积极的劳动力市场政策的国家，同时也是目前世界上实施积极的劳动力市场政策力度最大的国家之一。积极的劳动力市场政策在瑞典的劳动就业中占有重要地位，是瑞典劳动就业政策的一个基本特征。瑞典积极的劳动力市场政策充分开发并利用了“边际化”劳动力资源，提高了劳动参与率，促进了不同部门之间劳动力的合理配置，但其高昂的支出也加重了财政负担，减少了正规就业。