来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

简讯

四川峨嵋山盐化工业(集团)股份有限公司决定为所属企业政工干部评定职称。他们参照工程、经济等系列职称评定的有关规定,制定了政工职称评定的范围、条件和审批程序,并建立了工作机构和相应的评审委员会。这次评定职称的范围包括企业党组织、工会、共青团与企业行政部门从事思想政治工作的300多名专职政工干部。这项工作的开展,对稳定政工队伍、发挥政工干部的积极性、加强思想政治工作等都将产生积极作用。     

由“小”变“大” 由“虚”变“实” 由“分”变“合”

思想政治工作由“小”变“大”。包括三层含义:一是思想政治工作机构由过去的“小政工”体系变为“大政工”体系,即由过去的主要依靠政工部门唱独角戏,变为在企业内部建立一个由党委统一领导,各级干部为主体,专职政工干部为骨干,党、政、工协调配合,共产党员和共青团员共同参与、包干负责的思想政治工作网络;二是思想政治工作内容由过去单纯管思想、管学习的“小政工”范围变为融管人、管     

构建适应市场经济的思想政治工作机制

在社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立过程中,兰炼始终把思想政治工作作为企业最重要的“基础工程”来抓,积极探索构建适应市场经济的工作机制,以改进求加强,以创新求发展,以作为求地位,为企业内部改革和生产经营提供了强有力的思想保证,促进了两个文明的同步发展。坚持目标管理,建立工作到位的大政工组织体系　　我们认为,新形势下企业政工队伍是否加强,不仅要看专职政工干部的素质和工作状况,还要看行政、业务、技术干部乃至班组长在思想政治工作中的状态。思想政治工作不能单靠政工干部孤军作战,要靠党政工团大家来…     

影响党务干部积极性的若干问题

据上海纺织局党委调查,目前还存在一些问题,影响企业党务干部和政工人员的工作积极性. 一、淡化政治、淡化党的领导、淡化思想政治工作的影响在党务干部思想深处仍有阴影.尽管党委与政工机构逐渐恢复.但重行政轻党务的倾向仍很普遍.对党的工作在企业中的地位与作用,仍有不少模糊认识. 二、党务工作者的劳动未得到应有的尊重和理解.特别在职称评定、工资奖金、社会待遇方面,党务干部与行政经济技术干部比,存在明显差别.由此,引起党务和政工干部队伍思想波动,觉得党务工作没奔头.     

“四个结合”做优国企政工

<正>新形势下,国有企业应对市场变化、切准市场脉搏,做好做实思想政治工作,为企业持续健康发展营造和谐稳定的环境,必须做到"四个结合"。与队伍建设相结合从现实来看,部分国企政工干部队伍存在思想不稳定、作用发挥不显著等现象。对此,要摆正认识,在保证政工部门的机构设置和人员配备的基础上,抓实和丰富"三重一大"制度、纪检巡视、效能监察等载体,落实两个主体责任,着力发挥基层党组织的政治核心作用,努力发挥政工干部的聚人心、聚力量、聚智慧作用,使政工部门、政工干部更好地服务企业改革发展。政工     

第九章 思想政治工作队伍的建设

目的要求通过本章学习,认识加强思想政治工作队伍建设的重要性,努力提高政工干部的素质,以便从组织上保证思想政治工作的顺利开展。第一节建立精干的思想政治工作机构一、建立精干的思想政治工作机构的必要性我们所说的思想政治工作机构,主要是指党的系统的宣传和组织等部门,也包括行政系统的政工部门(有的单位叫政治部、政治教育处或政工办公室)。一般说来,党的系统的组织部门,主要任务     

提高素质更重要——对北京市“工业系统思想政治工作者活动日”问卷调查的分析

当前企业政工队伍建设中最需要解决的问题是什么?北京市前不久举办的“工业系统思想政治工作者活动日”的问卷调查表明:政工干部认为最重要的问题是提高政工干部的素质。虽然他们对职称待遇也表现了一定程度的关心,但从收回的六百三十八份“问卷”中看,认为企业政工队伍建设中最需要解决的问题是职称待遇的有二百零八人,占百分之三十二点六;而认为最需要解决的问题是提高素质的有三百四十五人,占百分之五十四点一。一、政工干部的素质已有明显变化问卷调查表明,近几年来,由     

解决政工队伍不稳的问题刻不容缓

全面贯彻落实《若干意见》,最突出、最紧迫的是要解决政工队伍不稳的问题。解决这一问题,首先要搞清楚影响政工队伍不稳的种种因素。从调查看,大致有以下几个方面: 第一,机制不定。在建立现代企业制度过程中,要不要设政工机构、要多大的政工队伍,始终是一个不确定的问题。尽管“加强和改进”的话一直在讲,文件中也逐步在规定、在明确,但在实践上,每当企业改革向前推进一步,每当企业转机建制的关键时刻,总是有一股风冒出来,矛头所向,就是砍并政工机构,裁减政工人员。给人的印象是,非此就不是深化改革,非此就不是建立现代企业制度。在这种情况下,一些政工干部心理失衡,产生“失落感”,想“改行”、想“跳槽”,是不可避免的现象。     

政工短讯

湖南邮电管理局为稳定政工队伍办实事湖南省邮电管理局于近半年先后派出四个调查组,分赴下属单位了解政工队伍情况,并召开长沙地区邮电系统政工干部讨论会,广泛听取他们的意见,之后,党组决定将思想工作由过去隶属于行政领导改为党组领导,对政工机构、政工人员进行了调整、充实,并明确了各级政工部门的职责以及工会、共青团在抓思想政治工作方面的职责。     

要正确地评价老政工干部

有人说,过去政治工作净为极“左”路线服务了,净搞假大空一套,没起啥好作用;过去的政工干部是极“左”路线的执行者,净整人了,过去的政工干部现在都臭了,说话不灵了,等等。这个问题不澄清,不仅影响党的政治工作的声誉,伤害老政工人员的积极性,也会影响新的政工队伍的巩固和建设,对今后发扬我党的优良传统,加强党的思想政治工作都是不利的。     

对加强政工队伍建设的思考

前不久,我们就政工队伍建设问题到一些基层单位作了一次调查。我们看到,由于前几年赵紫阳同志淡化党的领导和削弱思想政治工作,政工队伍确实比较薄弱,问题不少,亟待加强。主要问题可概括为六个方面: 一是思想不够稳。党的十三届四中全会以来,中央对加强思想政治工作作出了一系列重大决策,政工干部的思想情绪正逐步趋向稳定。但是,由     

做政工也潇洒

我是一个兼职的“政工”,不敢妄称自己是正宗的政工干部。然而我是教书的,辞书里告诉我:“在学校教育中,思想政治教育工作与德育同一概念,主要包括政治理论教育、爱国主义教育、革命理想教育、纪律教育等等。”因此,又自认为已是一个地地道道的     

上海、无锡联合举办政工干部研究班

为了提高企业政工干部队伍的政治业务素质,适应新形势、新任务的要求,上海市工业党委和无锡市职工思想政治工作研究会于二月四日至二月十五日在无锡市联合举办“上海、无锡经委系统政工干部思想政治工作研究班”,来自上海、无锡、常州、苏州等市的六     

“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,     

关于政工师队伍建设情况的调查

北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组,近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题,为科学地开展政工专业职称评定工作,为市委制定“十一五”人才规划,建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据。此次调查收回有效问卷11342份,占全市在岗政工师可抽样人员的64%;召开了5个不同类型的座谈会,听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。     

第二汽车制造厂举行思想政治工作研究论文发表年会

为了总结思想政治工作经验,探索新时期职工思想政治工作的规律,锻炼政工队伍,提高政工干部的素质,推动思想政治工作的研究活动,第二汽车制造厂于九月底举行了首届职工思想政治工作论文发表年会。这次年会的准备工作从五月底就已开始。参加写论文的既有政工干部、领导干部,也有科技人员、教师、工人;既有年轻干部,也有已     

防止“上头紧下头松”

笔者从调查中了解到,目前一些企业思想政治工作仍处在“冬眠”状态,日常的职工思想教育没有抓,必要的学习制度没有坚持,应当恢复和健全的思想政治工作机构没有恢复健全,应当配备的专职政工干部没有配备,“三会一课”、“民主评议党员”制度没有很好地坚持,等等。制止动乱、平息反革命暴乱后,党中央反复强调要加强思想政治工作,并为此发了文件,明确了许多具体规定,理直气壮地开展思想政治工作的“大气候”已经形成。然而为什么会出现目前这种“上头紧,下头     

实现思想政治工作制度化

长期以来,企业思想政治工作的地位时而被拔高,时而被贬低;政工机构,时而增设,时而撤并;政工人员,时而加了又加,时而一减再减。导致这种状况的一个主要原因,就是缺少制度上的保障。制度是工作规范化、条理化、经常化的标志,是工作得以正常开展的可靠保证。加强企业思想政治工作,迫切需要建立健全下述四大制度。一、组织人事制度。政工机构的设置,要用制度规定下来,其设立与撤销、升格与降格,应履行必要