话说“干净、干事、干成事”

干净，体现了选人用人的首要条件。党的干部政治上要干净，生活上要干净，作风上也要干净。干事，体现了党对干部的基本要求。党的干部要干人民的事，全心全意为人民服务。干成事，体现了干部路线的过硬标准。如果说，干部自身干净是条件，干事是态度，那么，干成事则是一种标准。因此，正确分析和看待一个干部，不仅要看其是否廉洁，还要看其是否干事，更要看其能否干成事；不仅要看干部说些什么，而且要看他干了什么，更要看他干成了什么。政绩不是吹出来的，也不是夸出来的，更不是虚报出来的。□话说“干净、干事、干成事”@姬建民     

一次实实在在的视察—高邑县人大常委会视察新农村合作医疗工作见闻

高邑县人大常委会主任李连平在换届后的第一次主任会议上要求，人大常委会工作必须求真务实。要干大事、干实事、实干事、干成事。     

观点

吉林省委书记巴音朝鲁:让为官不为者没市场树立正确用人导向,让干净干事的人有舞台,让为官不为者没市场。我们就是要选用党性强、敢担当、有本事、有实绩的干部,引导各级干部在干净中干事、在守法中担当、在实干中赢得政绩,让那些在其位不谋其政、不尽其责的人感到愧疚、尽快醒悟,以此推动全省各地各部门形成狠抓落实、崇尚实干、干在实处、走在前面的浓厚氛围。(摘自《吉林日报》)陕西省委书记赵正永:夯实从严管党治党责任夯实从严管党治党责任,旗帜鲜明地与违反党的政治     

廉政观点

李源潮:让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用,让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场中共中央政治局委员、中央书记处书记     

抓规范 规范抓

作为连续两届的全国先进基层检察院，芜湖县检察院的各项工作一直保持着平稳健康的发展。其动力何在？就是因为该院坚持“抓规范、规范抓”，带出了一支想干事、能干事、干成事的队伍，形成了团结进取、风清气正的良好氛围。     

建立预警机制 防范干部廉政风险

针对新形势下进一步加强党风廉政建设的新要求，结合地方工作实际，浙江省杭州市下城区坚持多管齐下，着力推进集教育培训、预防监督、警示运用于一体的综合性廉情预警风险防控机制建设，努力为党员干部健康成长创造良好的从政环境，防范廉政风险，使一大批想干事、能干事的党员干部在风清气正的氛围中干成事、不出事。     

《历代君鉴》：中国皇帝的“职业教材”

以今天的眼光看，皇帝未尝不是一种职业。只不过这种职业技术要求太高，所以向来是干得好的少，庸庸碌碌甚至严重背离职业目标、破坏职业形象的多。因此，皇帝的职业教育也成了个大问题。诸如四书五经等文化基础课当然多有名家硕儒担当，     

论刑事诉讼中的诉讼担当

刑事诉讼通常由与案件结果存在直接利害关系的主体实施，一旦其不能、不愿起诉或应诉，诉讼的成立和进行便将受到阻碍。若立法者意欲使诉讼在直接利害关系人缺位的情况下运作，则一般须通过例外规定赋予第三人诉讼实施权，由其启动与推进诉讼。这种例外在诉讼理论上被称为诉讼担当。诉讼担当在我国刑事诉讼中呈现立法先行、理论缺位的状况，亟待梳理与明确。从现实性面向看，现行规范中的诉讼担当包括为了担当人利益的诉讼担当、为了被担当人利益的诉讼担当与为了公共利益的诉讼担当，涵盖公诉、自诉与附带民事诉讼诸程序类型。从可能性面向看，出于解决实践问题、填补程序漏洞的目的，得经法律修改拓展诉讼担当的范围，增加检察机关对刑事自诉的诉讼担当、被告人近亲属对缺席审判的诉讼担当。     

廉政观点

徐光春:领导干部要为民、勤学、实干、清廉中央第五地方巡视组组长、河南省委原书记徐光春近日在《求是》杂志发表文章指出,领导干部要以民为本、以学为先、以干为重、以廉为贵。以民为本,就是要时时想着人民,事事为了群众,处处着眼长远,多做功在当代、利在千秋的好事;以学为先,就是要善学理论,善学知识,善学做人;以干为重,就是要坚持多干事,干实事,创造性地干事;以廉为贵,就是要慎用权力,严格自律不放松,对亲朋严格要求不放纵。(摘自《求是》)     

媒体

正人民日报:织就"天网"让贪官归案内有追兵,外有猎手。有人感叹,"官不聊生"的时代来了。其实,反贪对清廉的官员不但无碍,还是利好。而"贪官不聊生"本应是法治社会的常态。贪腐官员若以为只要潜逃出境,就能开启一段"幸福而自由的美好生活",注定只是一厢情愿。中国的反腐"天网",覆盖面越来越广,也越织越密。可以预料,不管是被遣返回国,还是自行回国自首,"归来"的贪腐官员会越来越多。红旗文稿:敢于担当是成事之道敢于担当就要担责不推,在其位谋其政,任其职尽其责;担事不躲,防止"怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事";担学不辍,把学习作为一种政治责任、价     

干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索

新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×行动能力”为切入点,对“想干事、能干事、干成事”的概念内涵和内在逻辑进行了解读,提出“多维工作绩效=公共服务动机×胜任力”。进一步地,根据公共服务动机与胜任力的高低组合将干部划分为四种类型,以F省2180名公务员为样本,实证研究表明：第一,“想干又能干”的干部常规型、适应型和主动型绩效最高,“不能干又不想干”的干部这三类工作绩效最低。第二,“想干但不能干”和“能干但不想干”的干部工作绩效介于上述两类干部之间,且前者比后者的常规型绩效更低、主动型绩效更高;但二者的适应型绩效无显著差异。第三,常规型绩效在公共服务动机与胜任力高低组合影响适应型绩效和主动型绩效的过程中发挥了重要的中介作用。研究为深入解读“想干事、能干事、干成事”的深刻内涵提供了新的理论视角与经验证据,也为完善干部选拔培养的制度设计、推进新时代干部队伍建设提供了重要启示。     

惩治

河南省项城市把村、社区（居委会）干部工作业绩和民主评议结果与报酬、工作挂钩，对不干事情或不思进取的干部坚决予以辞退，对于想干事，有能力干出成绩的干部给以奖励。截至目前，全市已辞退村三委班子成员35名，新选任班子成员35名，充分调动了村、社区（居委会）干部工作积极性。     

创新企业干部培训模式 强化干部执行力

企业领导干部的执行力,是企业在转型发展中干部能力建设的重要组成部分,从根本上讲就是领导干部贯彻落实公司党委、经营层的经营生产决策、想干事、会干事、干成事的能力,就是领导干部把科学发展观转化为推动企业发展的科学思路和能力。     

监狱人才高地建设实践与思考

监狱工作是做罪犯即人的工作的，监狱所有的工作都要靠监狱的管理者即监狱警察来完成。无论是在社会主义法治理念、科学发展观还是在“首要标准”的引领下，新时期监狱工作要想赢得社会认可、公众认同和自身更大的发展，必须形成一批能干事、会干事、干成事的监狱人才，监狱人才高地概念的提出也符合江苏监狱系统争创全国监狱系统排头兵的目标要求。     

抓大事是人大的天职

彭真同志任全国人大常委会委员长时曾经说过，人大及其常委会的地位和工作性质决定了管大事，管大事多一事比少一事强，干小事少一事比多一事好。石家庄市第十三届人大常委会2013年的履职实践再一次证明了其论断的正确性。     

派出所里的调解故事

正在派出所工作十几年,惊天动地的大事没遇到几件,调解邻里纠纷、打架斗殴之类的鸡毛蒜皮小事却天天碰到。有时咱们看是小事,群众看却是大事,调解好了大事化小,小事化了;反之则小事变大,大事变炸。每一次调解都是一个故事,而每一个故事都是那么曲折又简单。亲情节目显神效"今天不把他抓起来,我就睡在派出所了。"这天,一个七十多岁的老太太来到     

“凭实绩用干部”如何落实？

胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上指出，要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。     

红色基因的时代价值与传承路径——以可可托海为例

红色基因是近代以来中国最具象征意义的文化符号，是中国共产党精神财富的结晶，是共产党人的命脉所系、灵魂所依、力量所在，是党和人民宝贵的精神财富。作为我国西北边陲的爱国主义历史遗存，可可托海红色基因既是红色资源，也是红色传统，其在形塑过程中展现出来的“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为新时代党员领导干部干事创业提供了实践样式。分析可可托海红色基因的时代价值及传承路径，有助于用可可托海红色基因凝心聚力，进而助力实现新时代新疆的发展稳定。     

党员干部 面对错误言化要敢于“发声”

“在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗”。总书记“8·19”讲话中的精辟论断，既为加强意识形态工作指明了努力方向，也对党员干部特别是领导干部提出了明确要求，这就是在舆论阵地争夺激烈的形势下，面对错误言论要敢于“发声”。看一个领导干部是否成熟、能否担当重任，一个重要方面就看他重不重视、善不善于站在党和人民的立场上掌握“话语权”。     

声音

“我生前不开心，死后想让别人也不开心。” ——25岁青年吴业昌闯进广西平南县午托所砍死3名儿童，致13人受伤。已被刑拘的吴业昌表示自己只是想在临死前干一件大事，并如此供述。