坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题，从而把正确的用人导向落到实处，使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策：深化领导干部选拔任用制度改革，以科学的选人用人机制提高公信度；防止和反对用人不公，以公心用人提高公信度；纠正用人导向偏差，以正确的用人标准提高公信度；防止违背“游戏规则”，以科学的用人程序提升选人用人公信度；善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响，以媒体的积极作用提升公信度；坚持科学发展观和正确的政绩观，以领导干部的有效作为提高公信度。     

坚持“选人”规范化 提高“用人”满意度——四川航空集团公司选人用人工作的几点做法

＂坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度＂,是党的十七大报告提出的明确要求。多年来,四川航空集团公司坚持正确用人导向,不断完善干部选拔任用机制，规范工作流程，认真把好选人用人关，提高了选人用人公信度和群众满意度。     

党员一件事

提高选人用人公信度，从根本上说是干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，不断提高选人用人公信度，是当前干部人事工作的着力点。     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

切实提高选人用人公信度

十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”近年来，博爱县积极探索、大胆实践，不断创新干部选拔任用方法，取得了较好效果，提高了选人用人的公信度和满意率。     

提高选人用人公信度为实现跳跃式发展提供坚强的组织保证

党的十七大报告中提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这就要求干部选拔任用成为人民群众信的过的阳光工程，通过坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、求真务实干成事和严于律己不出事的干部选拔到重要的领导岗位上来，努力提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度。     

关于高职院校提高选人用人公信度的思考与实践

公信度体现群众对党选人用人的公认和信任程度。高职院校是知识群体密集的地方，提高公信度有利于高职院校的科学发展和民主管理。坚持正确的用人导向，扩大选任干部的公开民主，引导干部合理流动，完善考核监督是高职院校提高选人用人公信度的有效途径。     

始终把握正确用人导向

选好配强领导班子是换届工作的核心内容，也是组织工作服务科学发展最重要的任务。在换届中选好配强领导班子，关键在于树立、落实和坚持正确的用人导向。胡锦涛同志指出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度。习近平同志指出，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，进一步树立正确的选人用人导向。     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：     

提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。按照十七大要求。结合我市选拔任用党政正职的工作实践，对如何坚持群众公认原则，努力提高选人用人公信度作了一些深入思考。     

磨砺“三剑”亮“公信”——我市合川、江津两区提高选人用人公信度的探索

党的十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”2008年全国组织工作会议强调，要以提高选人用人公信度为目标，在干部选拔任用的机制、制度、方法上取得新突破。2008年1月，重庆出台了《关于提高选人用人公信度的实施意见》。提高选人用人公信度，推进党内民主建设已成为党的组织工作的一个新的重点。为此，本刊推出这篇集锦式的经验报道——     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

提高选人用人公信度 加强领导班子思想政治建设

近年来，青岛市市南区委以坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度为抓手，积极推进干部制度改革，严格把握用人标准，建立健全用人机制，有力地促进了领导班子思想政治建设。     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求，也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题，亟需深入研究和探索。     

坚持正确用人导向 防止干部“带病上岗”

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，防止干部“带病上岗”，具有很强的现实针对性。作为基层党委，在干部选任工作中如何提高选人用人的公信度，防止干部“带病上岗”呢？笔者认为，必须要做到“三个坚持”。     

推进民主进程 提高选人用人公信度——自治区党建研究会常务理事理论研讨会述要：提高选人用人公信度必须坚持群众路线

坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度，是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的一项新要求。改革开放30年来，我国干部人事制度改革力度不断加大，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破，选人用人的公信度不断提高。但是在取得成绩的同时也应当清醒地看到，干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距，在选人用人方面还存在一些问题。     

关于提高选人用人公信度的几点思考

选人用人公信度是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认可程度,也标志着群众对党组织选人用人的信任程度.党的十七大报告明确提出"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"的新要求.在十七大精神的指导下,把科学发展观贯彻落实到干部工作中,可以在以下几个方面深入研究     

以最坚决的态度整治用人上不正之风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这反映了全党同志的愿望和人     

以创新精神切实提高选人用人的公信度

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度".