基层工会主席兼职化倾向的弊端及对策

《上海市工会条例》规定:“企业、事业单位有职工200人以上的,应当配备必要的专职工会工作人员。”这一规定,是保证落实基层企事业单位工会工作的重要组织制度。但就工会主席目前的任职状况看,其落实情况不尽人意,离《条例》规定的配备要求差距甚远。可以说,在区(县)、局有职工200人以上的基层企业、事业单位中,大多数工会主席是兼职的。如某局有职工200人以上的企业共8个,基本专职的工会主席只有1个。据市总工会统计,全市工会专职干     

青年社会主义核心价值观培育形势及对策研究

青年社会主义核心价值观培育面临忧喜并存的局势。一方面,繁杂社会思潮、消极社会心态、杂芜网络信息,以及机制建设滞后、活动华而不实、思想行为中转化不足等延缓培育实践的推进;另一方面,已有的研究与实践成绩、社会历史条件、青年特有优势,为青年社会主义核心价值观培育提供了有利条件。为此,积极引领青年正确对待社会思潮,充分利用网络平台引导青年正确思想,在青年中培养积极的社会心态,利用已有条件深化研究与创新实践,合为培育青年社会主义核心价值观应取的路径。     

国有企业青年人才流失的成因及对策

本文作者注意到某大型石化企业青年人才流失问题 ,以此为例分析了青年人才外流的主要成因 ,并提出了减少青年人才外流的对策。     

大学生就业指导课存在的问题及解决对策研究

随着高校毕业生就业制度的改革和毕业生人数的急剧增加,大学生就业指导已成为新形势下毕业生就业工作的重要内容。分析了当前大学生就业指导课存在的问题,并提出了改进高校就业指导课程体系建设的对策。     

改革开放以来人民内部矛盾发展态势及解决对策研究

改革开放以来,我国取得了举世瞩目的成就,但由于发展中的不平衡、不协调、不可持续问题短期内难以根本解决,人民内部各种利益矛盾不可避免地凸显出来,正确处理人民内部矛盾显得尤为重要。深入研究人民内部矛盾发展态势的基础上,从经济、政治、机制保障等方面对正确处理人民内部矛盾进行探讨,从而为推动科学发展,促进社会和谐,实现全面建成小康社会的奋斗目标营造良好的社会环境。     

基层建设中的常见问题及解决对策

党和国家的各项方针、政策，上级的指示、决议，企业的各项生产经营指标和各项工作任务等，最终都要在基层得以落实；任何一项工作的过程和结果，最终都要在基层体现；我们所作出的决策和制定的措施是否正确与可行，也最终由基层来评估和检验。特别是一些重大责任事故的惨痛教训，更加刻骨铭心地警示我们，基础不牢，地动山摇，要切实解决好新形势下企业基层建设面临的紧迫问题。     

公益性事业单位行政化的弊端与治理对策

我国公益性事业单位在长期的改革和发展过程中存在着严重的行政化倾向,这是由一系列因素共同造成的,包括传统的行政管理体制、自身治理结构缺失以及制度缺失等。公益性事业单位行政化对组织自身的发展和改革的深化都会造成不利影响,因此需要进行去行政化改革,可以从加强制度建设、完善治理结构、加强监管、实现管办分离等方面进行改革的探索。     

基于RCP框架的村镇银行问题及解决对策研究

文章从宏观、中观和微观三个层面对村镇银行发展过程中的问题进行分析,认为在微观层面村镇银行的问题可以归纳为资源、能力和绩效三类问题,提出RCP分析框架,从寻找、比较、定位、选择、实现五个过程分析村镇银行问题的解决过程,提出RCP框架在解决村镇银行问题中的诊断、引导和评价作用,提出基于RCP框架解决村镇银行问题的对策。     

青年士兵不良消费心态的成因及对策

邓小平同志说:“改革十年中失误之一是没有告诉人民和共产党员要保持艰苦奋斗的传统。”为了了解青年士兵消费的现状,掌握动态性指向,我们采取调查问卷、单独走访、集体座谈等形式,对1114名士兵进行消费状况的调查。我们发现一个倾向性问题:青年士兵中不顾国情、军情以及家庭经济承受能力,盲目掀起的“消费热”浪未得到根本抑制,畸形消费心态正在扩散蔓延。消费需求膨胀、消费意向茫然、个人超前消费等问题比较突出。这种现象淡漠了艰苦奋斗的观念,与士兵在军营建功立业的要求无益,需引起足够重视。     

青年学生常见心理问题的发现与解决

青年心理问题已受到全社会的普遍关注,解决心理问题将成为高校教师和教学管理者的必尽之责;本文介绍了从教学、管理的实际入手,通过交流发现问题,采取行之有效的办法解决问题的过程,力求为解决青年学生心理问题提供有益的借鉴和帮助.     

高校青年马克思主义者信仰认同调查及对策

当前深刻的社会变革导致了青年马克思主义者的信仰认同呈现出学习探究认知不到位、流于形式;认同因时而动嬗变不定、信仰不坚定;青年党员干部在马克思主义信仰认同问题上缺乏示范性;理论教育内容狭窄僵化、缺乏有效性等一系列鲜明特征。强化针对青年马克思主义者信仰认同的教育引导,亟须创新学习探究方式、强化信仰认同教育;深刻认清形势变化、牢固树立理想信念;强化责任担当、发挥党员示范作用;丰富信仰教育内容、提高教育实效性。     

青年失业现象、原因及对策分析

在中国的失业问题中出现了青年失业现象 ,而且有愈演愈烈之势。青年失业现象的特点、产生原因不同于其他人员 ,因而解决这类失业的对策也有别于解决其他人员的对策。本文在介绍了解决青年失业问题的相关经验之后 ,提出了缓解我国青年失业现象的若干对策思考     

民主生活会存在的问题及解决对策

提高民主生活会质量 ,是加强党的作风建设的重要内容。当前 ,民主生活会存在着如议题不突出、“一把手”表率作用差、会前准备不充分等问题。只有从思想认识、制度落实、群众路线和保证监督四个方面入手 ,才能把民主生活会质量提高到新的水平。     

浅析职代会制度建设存在的弊端及其对策

随着“三个代表”重要思想学习教育的不断深化,基层民主政治建设得到进一步加强,作为维护广大职工合法权益的主体——职工代表大会制度也得到了长足发展,但也存在一些弊端和问题,不同程度地影响和制约职代会制度建设和职代会职权的维护和监督。     

浅谈我国管制刑的弊端与完善对策

管制刑作为我国独具特色的一种刑罚方法,有利于避免短期自由刑的交叉感染现象,同时也可以节约刑罚成本,符合当今世界刑罚的开放化、社会化、人道化的发展方向。但是其弊端也不容忽视,如具有弱惩罚性、监督机制不完善、适用范围过窄等等。健全和完善管制刑制度应从加大惩罚力度、扩大适用范围、增加易科拘役刑和加强监管力度等方面着手。     

大学生网络团购法律纠纷及解决对策

近年来,网络团购风靡于大学生群体中,其所涉法律关系复杂。大学生在网络团购中常遇到各种纠纷,由于条件所限,在解决纠纷时会遇到证据搜集难、维权成本高、解决途径不明等困难。对此,需加强高校安全法制教育,充分利用校内纠纷解决资源,同时运用多元化纠纷解决机制妥善解决。     

假冒伪劣的存在原因与解决对策研究

通过对人的人格和所处的经济与文化环境分析,得出假冒伪劣存在的外在和内在原因,指出假冒伪劣是国格与人格的综合反映,是历史与现实的综合,是个人与社会的综合,是多种因素的多米诺骨牌效应的连锁反应.通过改变人格、法制完善、堵与导的辩证运用、发展经济、加强教育、注重文化和提高消费者的信息能力等方面,探究铲除假冒伪劣的解决思路和对策.     

青年官兵对勤俭建军的负情绪及对策

“情绪是一种具有动机和知觉的积极力量,它组织、维护和指导行为。”当前,结合中央军委领导“军队要有过紧日子的思想准备”的指示,剖析当代青年军人情绪的负面,研究调节情绪的政治工作内容、方式、方法,对于塑造“四有”新人具有十分重要的意义。 一、当前青年官兵对艰苦奋斗、勤俭建军负情绪的表现