“公推公选”是选任干部的重要补充——江苏省苏州市相城区增强干部“造血”功能的经验

公开选拔、公推公选是深化干部人事制度改革的重要内容，是新时期选拔任用领导干部的重要补充。江苏省苏州市相城区是一个新建区。干部队伍总体比较年轻。为建设“水城、花城、商城、最佳生态休闲人居城”，实现相城区创业的第二次飞跃，我们通过开展干部公开选拔、公推公选等工作，既“造血”又“输血”，激发了全区各级干部的工作干劲和创业热情。     

公推公选:干部制度改革的新探索

“伯乐”下岗,制度“选官”,公开竞争,民主评议,公推公选成为干部制度改革的一个亮点,吏改新风吹遍各地。相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主因素。但是,公推公选并未达到十分健全与科学的程度,体系有待完善,制度有待改进。     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

近年来,苏州市提拔任用党外干部大多从“公推公选”中产生,“公推公选”已成为党外干部成长的重要途径。苏州市委统战部根据近年来培养选拔党外干部工作的实践,积极探索了一条适合党外干部任用的“公推公选”新模式:一是实行“多轮过关”。每次“公推公选”前都进行前期调研摸底,并根据拟提拔职位分别制定具体实施方案,并积极组织参加“公推公选”的党外干部通过群众公认关、能力水平关、组织考察关等“多轮过关”,将一些业务过硬、作风扎实的党外干部推选至各个岗位。二是实行“多层测评”。在“公推公选”中,专门为党外领导干部岗位设计了…     

不忘订份《现代领导》

中共胡北省襄樊市樊城区委继自荐公推成功选拔4名镇(办)党(工)委书记后，又果断拿出医统计局等7个单位行致正职职位实行“自荐公推公选”．拓宽了选人用人视野．解决了选用干部首次提名权问题．是近年来干部制度改革战果的一次综合运用。     

广东为党外干部设“专门通道”

近日广东公布了经过公推公选产生的43名副厅级干部的名单,其中有多名党外干部。37岁的安徽省蚌埠市副区长王玲拟任职佛山市副市长,其无党派、女性的身份尤为引人瞩目。广东省政协副主席、民革广东省主委周天鸿发现,以往公推公选,     

赞公选领导干部测试心理素质

改革年代,新事不断。用人制度的创新尤为吸引眼球。最近,四川省公选副厅级领导干部首次加入心理素质测试项目,一时传为新闻。曾经出过诸葛亮的四川省推行干部人事制度改革时间早,力度强,经验多。从1995年便开始公推公选领导干部,并逐步摸索比较科学的选人办法。这次他们公选副厅级干部实施“8+3”方案:“8”指8种综合测试考核方式,“3”指3个征求民意的环节。在这8种综合测试考核方式中有一项是心理素质测试。该项测试占权重5%,有100多道题,以“测谎”为主要内容,其中一些要求回答的题目饶有趣味,如:“我不擅长讲笑话和有趣的事”;“即使是…     

从实践探索走向制度选择——以南京市公推公选情况为例

<正>南京市委大力推进干部制度改革,在探索实践中逐步形成了"公推公选"这一新的"一把手"选拔方式。这种方式由公推和公选两个方面组成。公推,是指在个人自荐、联名举荐和组织推荐的基础上,通过     

马山：优中选优激发干部活力

“以前，总以为公推公选离自己很遥远，没想到这次干部人事制度改革力度这么大，干部选拔任用过程如此公开透明!”陆平感慨地说。今年7月，她通过公开选拔，以面试第一、考核第一的成绩从马山县林业局办公室主任提拔为县教育局副局长。     

做老百姓满意的公仆——记农工党南京市委会副主委、南京市药监局局长胡万进

2008年2月底，南京市启动对新一届市政府全部组成人员的“公推公选”工作，此举引起全国广泛关注。随着3月31日南京市人大通过了新一届政府组成人员名单，农工党南京市委会副主委胡万进成功“晋级”，成为市药监局局长的任职人选。而胡万进的当选有着特殊意义——他作为非中共人士，是通过公推公选、差额票决方式产生的南京历史上首个市政府组成部门正职（副厅级）。     

平昌改革之殇

20世纪90年代以来，四川省大规模地开展了党内民主的改革试验。从党代会年会制、党代表常任制，到乡镇党委领导班子的“公推公选”和“公推直选”，不仅在改革的深度上，而且在推广的广度上，     

重庆市探索新社会阶层专业人士政治参与渠道

为进一步推进干部交流，加强领导班子建设，广东省委决定从各地级以上市和省直机关事业单位公推公选43名副厅级领导干部。其中，从各民主党派和无党派干部中选拔5名担任省直机关和高等院校副职。此次公选按照省委确定的人选条件和程序要求，省各民主党派分别推荐2名本党派人选，省委统战部推荐2名无党派人选。     

公推公选开我国选拔制度先河

“公推公选”蓬勃开展2003年10月中旬,江苏省在徐州沛县和常州金坛两地,“公推公选”县(市)长人选。这种“公推公选”县(市)级行政一把手候选人的方式,在全国属首次。2003年12月16日,中国第一个由“公推公选”产生的县长候选人推荐人选被江苏徐州沛县人大常委会任命为副县长、代县长。至此,江苏试行“公推公选”程序产生县长候选人的工作圆满画上句号。新当选的代县长现年39岁,有过10年的副处级工作经验。     

从“赛场”挑选“千里马”——关于健全党外干部选拔任用机制的实践和思考

近几年来，江苏省高邮市坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招考和公推公选等形式选拔任用9名党外人士担任市级机关部门、乡镇、园区的领导干部，占全市副科（局）级以上党外干部总数的三分之一。这种从“赛场”挑选“千里马”的做法，突破了委任制选拔任用党外干部的单一方式，使党外干部的实职安排充满了生机和活力，有许多经验、成效值得总结，同时也有一些问题值得统战部门研究和思考。     

首位公选县长的“老实人宣言”

作为国内首位“公推公选”的县长,孟铁林被视作中国政治体制改革极具象征意义的一个符号。     

广东省公推公选党外副厅级领导干部

为进一步推进干部交流,加强领导班子建设,广东省委决定从各地级以上市和省直机关事业单位公推公选43名副厅级领导干部。其中,从各民主党派和无党派干部中选拔5名担任省直机关和高等院校     

跨越——记湖北省优秀教育工作者、蕲春县教育局长刘建文

1999年，蕲春县公推公选，原县教委副主任刘建文从众多的候选人中脱颖而出，成为该县第一位“民选局长”。如何开创蕲春县教育发展的新局面？刘建文当选后陷人了深深的沉思。     

“公选热”的冷思考

2011年6月1日《人民日报》刊登郝淼的文章,公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措,受到各方面肯定。在有的地方,组织部门精心谋划,各级干部踊跃参加,选拔了一批优秀人才。     

由党内基层民主发展看公推直选

宿豫从2003年4月开始在曹集乡和侍岭镇进行公推公选试点，目前，已公推公选了10名乡镇党委书记、28名乡镇长、1名团区委书记、17名中小学校长，其中黄墩和蔡集两镇党委书记试行公推直选。经过一年多的实践，尤其是在党内直选试点之后，提出了一些新问题，需要进行认真研究。     

郭声琨：公选干部要过好“五道关”

1月15日，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨出席2010年广西“公选千人计划”工作总结暨集体谈话会并向公选干部提出殷切期望。他强调，实现“富民强桂”新跨越的宏伟目标，令人鼓舞、催人奋进。大家风华正茂，干事创业恰逢其时。希望大家珍惜机遇、用好舞台，发奋进取、勇于担当．以一流的工作业绩，给自己、向组织交上一份满意的答卷。     

党要管干部也要管民主

党的十七大明确提出：“党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。”这一论断深刻揭示了发展党内民主对于增强党的创新活力的重大意义，为新时期党内民主发展指明了方向。四川省遂宁市从1998年开始以“公推直选”、“公推公选”基层党组织负责人等形式探索推进党内基层民主，已走过了十多年历程。在这一过程中，我们感到党管干部与党管民主是辨证的统一，