论国有企业民主管理制度基本内涵

在市场经济的国有企业、公有企业,甚至私营企业中移植计划经济中生成的职工民主管理制度,是否可行?这涉及到对其本质特征的认定。运用企业理论对国有企业管理制度进行分析,进而得出国有企业职工民主管理制度生成的制度原因,得出国有企业职工民主管理制度的根本性质特征:政治性约束机制。     

推进企业民主管理需把握好四个关系

推进企业民主管理需把握好四个关系吴全荣在建立社会主义市场经济体制的宏伟目标过程中，企业民主管理是改革和完善企业领导体制和组织管理制度的重要内容之一。但一些人对企业民主管理并不重视，因而在下述四个关系上，需要切实把握好。第一，企业自主与企业民主的关系。...     

加强和改进企业民主管理工作

今年2月13日，中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合下发了《企业民主管理规定》（以下简称《规定》），为企业建立健全企业民主管理制度，构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工合法权益进一步指明了方向。我们要结合本企业实际，认真贯彻落实，加强和改进企业民主管理工作。     

企业民主管理：议题与进展——对国内研究文献的简要评述

企业民主管理制度作为我国企业领导体制中的重要组成部分，一直是个研究热点问题。特别是 改革开放以来，相关研究也越来越丰富复杂，其中最主要的研究议题可归结为四大类，即企业民主管理的理论 依据、企业民主管理的法律与政策研究、企业民主管理的制度逻辑与变迁、企业民主管理与企业治理的关系。 而每一议题内部都存在着较大的分歧和争论，但正是这种分歧和争论，使得企业民主管理的研究得以不断地细 化和深入。     

加强公司制企业民主管理

2012年12月，中华全国总工会下发了《关于加强公司制企业民主管理工作的意见》（以下简称《意见》），这是继《企业民主管理规定》之后又一个关于企业民主管理工作的重要文件。贯彻落实好《意见》，对于完善基层民主制度，充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理制度在完善现代企业法人治理结构中的积极作用，促进公司制企业又好又快发展，具有重要意义。     

对企业民主管理理论的再认识

我国的企业民主管理理论在一定程度上已落后于实践,应当予以完善。发展和完善企业民主管理理论,有必要从单纯的政治思维模式下解脱出来,从经济规律、社会规律揭示出企业民主管理制度的科学性和必要性。社会普遍地、自觉地接受了民主管理理论,那么,推行企业民主管理制度,就减少了阻力,增强了合力。     

企业民主管理立法宗旨、责任主体及其他

党的十八大提出"健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度",此举必将为我国企业民主管理制度的健全和完善提供新的机遇。在民主管理立法中,要进一步加强党的领导,推进基层民主建设,重视区域(行业)职工代表大会和民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等其他企业民主管理形式建设,明确法律责任,增强法律的刚性,逐步推进企业民主管理法制建设。     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之十一)

71、工会组织应怎样加强非公有制企业的职工民主管理工作?46号文件要求,各级工会要积极争取党委、政府及有关部门对非公有制企业职工民主管理工作的领导、重视和支持,引导和督促非公有制企业建立职工民主管理制度,逐步把企业是否建立职工民主管理制度作为评选劳动     

关于企业民主管理制度建设的实证研究

加强企业民主管理制度建设,不仅有利于保障企业职工的民主权利、促进企业的发展,同时对推进社会主义民主政治建设具有十分重要的意义。安阳市大力推进企业民主管理制度建设,并取得显著成效。但从目前的现状来看还存在很多问题,需要通过多种途径和形式,进一步加强和完善。     

探索企业民主管理的制度化和规范化建设

企业民主管理工作关系到我国基层民主政治建设．涉及到中国特色社会主义企事业管理制度的建立和完善。加强企业民主管理的制度化和规范化建设是深化企业民主管理工作的战略性任务。     

我国企业民主制度的变迁与创新研究

回顾建党百年来我国企业民主制度发展的历史进程,研究我国企业民主制度演进中取得的成就 和成功经验,对完善当前我国企业民主管理制度有重要历史意义和现实价值。基于制度变迁视角,对我国企业 民主制度历史变迁进行分析,本研究发现国家经济体制变迁是导致我国企业民主参与制度变迁的根本原因,经济 体制变迁过程中引发劳动关系各方包括政府、企业、工会、职工相互关系的变化,成为我国企业民主参与制度变迁 的重要影响因素。此外,我国企业民主参与制度变迁以国家主导下的强制性特征为主,但在市场化改革进程中市场 劳资主体驱动下的诱致性因素已经出现,对国家主导企业民主参与制度变迁发挥了重要补充作用。     

职工代表区域化协作管理的实践探索

正确发挥职工代表作用,对推动企业民主管理、维护职工合法权益、保持职工队伍和谐稳定具有积极作用。探索实施职工代表区域化协作管理,为职工代表搭建积极参与民主管理平台,丰富了闭会期间职工代表活动,使职工代表成为推进企业发展的重要力量。     

论隐性加班及其法律规制

管理和科技的进步促进了企业效率的提升，然而这非但没有使普通劳动者从烦冗的劳动中得到 解脱，反而加剧了隐性加班带来的困扰。在这一现象背后，劳动者在非工作时间依然持续地承受着工作上的负担, 使其个人生活逐渐陷入物化的处境，工作与生活之间的冲突日渐加剧。研究认为，在资本与科技的相互交织之下, 法定的工时标准及其民主管理方式逐渐被重塑和弱化，制度的漏洞又在现实中降低了加班的法律保障力度。这 些因素共同构成了隐性加班泛滥的成因。研究建议，对隐性加班的法律规制，应当以规范雇主权力的运行为核心, 妥善处理职工民主管理与企业劳动管理之间的关系，并确定合理的加班认定标准，从而促进劳动者工作与生活 的平衡。     

企业民主参与制度中的员工评价实证研究

企业对民主参与制度的选择除了要考虑各项参与制度对于企业发展的作用外,还应该关注员工对于各项参与制度的接受度和认可度.在对67家企业751名员工相关问题的调查研究表明,被调查员工对企业各项民主参与制度的评价呈现出评价水平偏低和对各项参与制度的知晓程度不高的两个特点.同时,研究通过结构方程建模的方法形成了一个新的变量,用以描述员工对企业民主参与制度的建立和执行情况的综合评价.通过计算发现,被调查员工对样本企业民主参与的整体评价也不甚乐观.     

油田集体企业改制过程中建立健全职工董事、监事制度的探索

中国石化集团油田多种经营集体企业改制为股份有限公司 ,企业的性质发生了根本性变化。在这种特殊的新经济组织中 ,建立健全职工董事、监事制度 ,是在基层加强和深化民主管理、实现工会最基本的职能———维护职能的重要渠道。     

互联网 + 对中国企业民主管理实践的影响

当前,"互联网+"已经升级为中国国家战略,政府出台政策号召群团组织要拥抱互联网,中华全国总工会积极推动互联网与工会工作例如企业民主管理相融合,互联网正逐渐打破传统企业民主管理政治参与现状,职工由被动参与向主动参与转变,由部分参与向全部参与转变,互联网助推中国企业民主管理回归产业民主实质。     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理,首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质.现代企业制度是不同要素所有者的契约关系,劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力,而是劳动力产权所有者的权利.