高校后勤职工思想政治工作应注意的几个问题

相对于教师和科研人员,高校后勤职工随着后勤社会化改革的深化,面临的竞争将更加激烈。为了保证高校后勤改革顺利进行,高校后勤职工思想政治工作的一个重要方面,就是要努力提高后勤职工的生存能力和竞争能力,使其能主动适应发展变化的市场形势。以此为目标,当前在高校后勤职工思想政治工作中应注意以下几个问题:一、要注意帮助后勤职工解放思想,更新观念。观念一变天地宽。深化高校后勤社会化改革的一个重要前提条件就是后勤职工的思想观念必须与日益发展的社会形势相适应。在计划经济体制下,后勤工作作为学校工作的重要组成部分,高校对后勤…     

当下高校后勤社会化改革发展面临的问题及其对策

后勤社会化改革是高等教育改革发展的重要内容。高校后勤是学校一切工作的保障,后勤社会化改革事关教学、科研、师生生活的高质量运行,事关学校改革、发展、稳定的全局。后勤改革工作应立足于高起点,走企业化、集团化的道路,逐步推进。在思想观念上强化管理、强化队伍,使高校后勤管理社会化改革工作不断朝着健康的轨道发展下去。     

思想政治工作为高校后勤社会化提供有力保障

当前我们正面临高校后勤社会化改革的特殊时期。为后勤社会化改革这个大局服务，为高等教育改革的目标服务，这是后勤思想政治工作的主题，思想政治工作的一切活动都不能偏离这个主题。一、抓大事，服务于后勤改革高校后勤社会化是关系重大意义深远的一件大事，后勤党组织和后勤领导要紧紧围绕这一中心开展思想政治工作。后勤社会化改革的过程，对后勤职工来说是一个思想解放、观念转变、素质提高的过程。这种转变和提高是要靠有利的思想政治工作和强化学习来实现的，正如江总书记指出的那样，“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用…     

高校后勤思想政治工作初探

在高校后勤社会化改革的进程中,改进和强化后勤思想政治工作尤为重要。文章对新形势下如何提高后勤思想政治工作的有效性、针对性等方面进行了新的探索。     

高校后勤思想政治工作初探

在高校后勤社会化改革的进程中,改进和强化后勤思想政治工作尤为重要.文章对新形势下如何提高后勤思想政治工作的有效性、针对性等方面进行了新的探索.     

试论市场经济条件下高校后勤思想政治工作要处理好的几个关系问题

近几年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步实行,高校后勤正在向着社会化、产业化的改革方向发展,这项改革要求打破过去"统、管、包"的做法和"等、靠、要"的观念.在高校后勤社会化进程中,后勤思想政治工作必须跟上改革的步伐,综合分析改革形势,改进和创新工作思路,才能真正顺应改革要求,为改革服务.为此,高校后勤思想政治工作在指导思想上和实际工作中应着力处理好如下几个方面的关系:     

关于高校后勤社会化改革的几点思考

高等学校后勤工作是一项基础性和保障性工作,是高等教育不可缺少的组成部分.高校后勤社会化改革要打破高校后勤"小而全"封闭式自我服务的旧格局,转向资源共享,优势互补,校际联合的社会化新格局.实现后勤社会化,有利于学校集中力量搞好教学科研、提高教育质量和办学效益,有利于利用社会资源为学校提供更加优质的后勤服务,使有限的教育经费真正使用到教学和科研上去.     

论高校后勤实体企业文化建设

随着高校后勤实体社会化改革的不断深入,高校后勤实体相继与学校剥离,组建成为独立核算的后勤实体,由此形成了一个从校园文化分离出来,但又与之有着千丝万缕联系的独特的企业文化范畴——后勤实体企业文化。目前,人们大多注重对高校后勤实体社会化的研究,而很少有人关注后勤实体的企业文化建设,致使其成为了一个薄弱环节。一、高校后勤实体企业文化的内涵及功能企业文化是在20世纪80年代初由美国管理学界提出的概念,其核心是企业精神和企业价值观,包括企业物质文化、行为文化和精神文化三个方面的内容,具体表现为企业环境、企业标识、企业目…     

高校后勤社会化改革应处理好十大关系

高校后勤社会化改革是一个系统工程,涉及到深层次的方方面面,不可能一蹴而就。在高校后勤社会化改革过程中,我们认为有必要着重处理以下十对关系。一、中心工作与经济效益的关系。后勤工作绝大多数是经济工作,但如果后勤领导者只埋头于经济工作和各种具体事务,不善于从战略角度、全局角度认识问题和处理问题,就会从根本上影响领导成效。后勤实体作为企业,必须尊重价值规律,讲求经济效益,但学校是个特殊     

加强高校后勤外聘党员队伍建设探索与实践

党建工作在高校的后勤管理工作上，起着重要政治作用，高校后勤社会化不断发展和深入，高校后勤党建工作上也面临着许多新情况、出现许多新问题。如何进一步加强、改进和创新后勤党建工作，是新时期摆在高校面前的一个重大课题。     

高校后勤社会化与学生思想政治工作

高校后勤社会化是当前我国高等教育管理体制改革的重大举措之一.这一举措极大地缓解了高校扩招之后后勤设施严重不足的矛盾,为满足人民群众日益增长的接受高等教育的需要,实现高校后勤跨越式发展起到了积极的推动作用.同时,我们也应该看到,高校后勤社会化后,学生思想政治工作和学生管理工作出现了许多新情况、新问题,对学生思想政治工作的内容、方法和形式提出了新要求.     

新形势下创新高校后勤党建工作的有效途径

随着后勤社会化改革的深入,高校后勤党建工作面临新形势、新问题。要做好新时期高校后勤党建工作,就必须在实践中不断探索新方法。文章从新形势下高校后勤党委政治核心作用发挥、后勤党政关系、后勤党委发挥监督与保障作用、加强后勤文化建设四个方面进行了探讨。     

高校后勤社会化刍议

高校后勤社会化改革是高等教育管理体制改革的一个重要组成部分。2000年1月国务院转发了教育部、国家计委等六部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》中提出"高校后勤社会化改革的主要目的是要实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变",逐步形成"自我经营,自负盈亏,自我约束,自我完善,自我发展",在后勤社会化过程中如何理顺各种财务关系,规范会计核算,保证国有资产保值增值,是当前高等学校财务管理亟待解决的问题,也是关系到和谐校园建设能否顺利进行的一个具有主要现实意义的问题。     

试论市场经济条件下高校后勤思想政治工作要处理好的几个关系问题

近几年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步实行,高校后勤正在向着社会化、产业化的改革方向发展,这项改革要求打破过去“统、管、包”的做法和“等、靠、要”的观念。在高校后勤社会化进程中,后勤思想政治工作必须跟上改革的步伐,综合分析改革形势,改进和创新工作思路,才能真正顺应改革要求,为改革服务。为     

浅谈大专院校后勤服务观念的改革

在全国大专院校后勤社会化改革进程中,教育部明确指出,改革后的高校后勤实体要实现企业化、产业化、专业化、集约化的目标,为转制后的大专院校后勤实体的发展指明了方向.     

浅论高校在后勤法人实体生存发展中的作用

文章认为高等学校是高校后勤改革的责任主体,在高校后勤法人实体组建和发展过程中,高等学校必须充分发挥其对实现后勤改革目标的主导作用,推进后勤法人化进程的领导作用,后勤实体生存发展的支持作用以及加强后勤实体内部建设的指导作用。     

建立高校后勤现代企业制度

高校后勤社会化改革由局部探索到全国性整体推进,当前,已经到了关键时刻,要使其快速、健康、稳定发展,还有许多工作要做,而最根本的,是要逐步建立起高校后勤现代企业制度。一、高校后勤建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的方向和目标。现代企业制度是适应市场经济需要,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种企业制度。在高校后勤中建立现代企业制度,是高校后勤社会化改革的必然要求和基本内容。首先,只有建立现代企业制度,才能实现高校后勤与市场经济的接轨。计划经济体制下的高校后勤由学校来配置后勤…     

高校后勤工作社会化改革研究

高校后勤改革是高校总体改革的重要组成部分,高校后勤服务工作的改革对于保证教育改革的顺利进行极为重要.改革的方向是精简分流富余人员,实行社会化.后勤社会化改革是高校后勤改革的方向和必然趋势.     

关于高校后勤社会化的思考

高校后勤改革的方向是社会化,而在向这一方向前进的过程中,发展后勤产业则是重要的途径。高校后勤办只有在尽快实现产业化的前提下,才有可能适应社会化目标的需要。     

高校后勤改革“社会化”探讨

高校后勤社会化改革已近十年，成效却并不显著。当下很多人对于高校后勤社会化涵义还存在误解。虽然后勤改革实施股份制、集团化、外包、校际联合等多种经营方式，但其产权并不独立，经营主体并不享有独立法人权益。高校后勤部分资产管理形式上剥离学校主体，但实质上在资产配置、收益、核算、评估和人事制度上还粘连并受制于学校主体。所以高校后勤并未真正走上“社会化”道路，最多叫做“独具特色的社会化改革初级阶段”。高校后勤社会化多数讲的是将高校后勤服务推向市场。实现相对意义上的服务社会化。本文力图界定高校后勤改革社会化涵义．反映后勤社会化存在的两难问题，提出改革社会化应遵守的原则。