维权知识问答

78．什么是带薪年休假？答：带薪年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《中共中央办公厅、国务院办公厅关于职工休假问题的通知》规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不超过2周。”     

莫再让休假工资成为“权利白条”

随着国务院《职工带薪年休假条例》的颁布和实施,在法定假日工作的劳动者能否拿到属于他们的300%的休假工资,也再次浮至公众议论层面。《职工带薪年休假条例》明确规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不     

互动信箱

待岗学习职工可否再享受带薪年休假 案例：某公司由于生产经营的需要，对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数，还可以享受当年度的带薪年休假吗？说法：《职工带薪年休假条例》规定，职工1年内休病假、请事假达到一定天数的，当年的年休假就可以不安排。所以，职工在待岗学习、待岗休息期间，没有向单位提供有效的劳动，不应当休年休假。但是，在一个年度内，若存在待岗学习、待岗休息的时间段，也存在提供正常劳动的时间段，那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月，工作6个月，那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假。但若待岗学习、休息期间，单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的天数支付了正常的工资待遇，那么就可以视为单位在这期间安排了职工休年休假，在该年度内就无需再安排休假。     

员工不申请年休假就视为自动放弃吗？

《工友》编辑部:今年1月1日起,国家正式实施《职工带薪年休假条例》,我所在的单位也随后制定了"员工带薪年休假办法",其中有一条规定,如果员工不申请带薪年休假,就视同放弃,即对职工应休未休的年休假天数,用人单位不会     

单位统一安排休年假是否合理

《工友》编辑部:我是一家服装公司的文员,入职三年多。因公司老板和员工绝大多数都是外地户籍,所以每年春节前后公司会多放几天假。表面上是单位照顾员工,实际上是让我们把带薪年休假挪到春节前后统一休了,而且不论入职时间长短,休的时间都一样多。请问:公司这样安排合法吗?杨雪峰杨雪峰读者:根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假     

带薪年休假 今年你休了吗7

年休假制度对于我国机关事业单位工作人员及一些国企的职工来说，并不陌生。1991年《关于职工年休制度的通知》、1994年《劳动法》和2005年《公务员法》都作了相应规定，但由于规定笼统，缺乏刚性约束，给实际操作带来诸多不便。 以法定条例规范年休假而于今年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）并没有带给劳动者多少惊喜，规定过于原则仍然是其最大的弊病……     

带薪年休假 今年你休了吗?

年休假制度对于我国机关事业单位工作人员及一些国企的职工来说,并不陌生。1991年《关于职工年休制度的通知》、1994年《劳动法》和2005年《公务员法》都作了相应规定,但由于规定笼统,缺乏刚性约束,给实际操作带来诸多不便。以法定条例规范年休假而于今年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称"条例")并没有带给劳动者多少惊喜,规定过于原则仍然是其最大的弊病……     

要闻

正落实带薪休假纳入政府议事日程近日,国务院印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,要求切实落实职工带薪休假制度,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度,并提出中小学可安排放春假,为职工带薪年休假创造条件。这是官方今年第四次提"落实带薪休假"。(光明网)上下班顺路买菜受伤算工伤8月20日,最高人民法院发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。     

维权知识问答(之九)

78.什么是带薪年休假?答:带薪年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制     

解读《企业职工带薪年休假实施办法》

人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》已经出台,这个《办法》明确规定了职工不休或少休年休假,如何支付报酬,明确日工费计算方法,提出解除终止合同职工半休假要折算等,充分体现了尊重职工意愿,保障职工权利。     

大视野

纳入劳动监察让带薪休假可期？ 8月21日上午，中国政府网转发《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。意见要求，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。（8月21日《法制晚报》）     

四大措施助职工享“带薪年休假”

1月16日，湖北省政协十一届二次会议上，省政协委员、宜昌市总工会常务副主席罗志勇提交提案，建议切实落实职工带薪年休假制度，为职工鼓与呼。省政协联组讨论“落实带薪年休假制度，提升职工幸福感”发言后，省人社厅积极回应该提案，认为全面落实职工带薪年休假制度刻不容缓，     

外国人带薪假怎么休？

尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，时值金融风暴，更有人主张暂停带薪休假。要注意的是，带薪休假是权利而非福利。     

淡季停产期间 可否折抵年休假

正淡季停产期间可否折抵年休假《工友》编辑部:2014年元月初,我们所在的公司由于遭遇淡季,为减少开支,决定除少量留守人员外,其余员工一律回家待岗一个月。近日,因男友要我随同出游,而我按规定享有5天的带薪年休假,遂向公司提出了休假请求。但却遭到拒绝,理由是我在待岗期间已经休过的30天,远远超过了5天的带薪年休假假期。请问:公司的观点对吗?     

新视点

理性看待"暂停带薪休假"尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效,但对于大多数企事业单位员工来说,带薪休假仍是只实施难落实的"空头支票",要求"强制实行带薪休假"的呼声也与日俱增。     

带薪休假要时间表更要路线图

国务院办公厅日前印发国民旅游休闲纲要（2013--2020年）。纲要提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃道出职场人心声。尽管带薪休假作为法定制度，早在1994年就被写入《劳动法》。尽管2008年1月1日起实施的《职工带薪休假条例》，至今已经期满5年，但对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。在中国青年报社会调查中心的一项调查中，50．4％的人直言所在单位不实行带薪休假。     

带薪休假要时间表更要路线图

国务院办公厅日前印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)。纲要提出,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实,城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。"如今,最奢侈的不是LV而是休假。"网民的这句调侃道出职场人心声。尽管带薪休假作为法定制度,早在1994年就被写入《劳动法》,尽管2008年1月1日起     

解读《企业职工带薪年休假实施办法》

人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》已经出台，这个《办法》明确规定了职工不休或少休年休假，如何支付报酬，明确日工资计算方法，提出解除终止合同职工年休假要折算等，充分体现了尊重职工意愿，保障职工权利。     

女职工休了产假,还能再享受带薪年休假吗？

案例： 刘女士是北京市A公司员工。2013年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司正常上班，2013年10月，刘女士申请休年假，A公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假，     

理性看待“暂停带薪休假”

尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效，但对于大多数企事业单位员工来说，带薪休假仍是只实施难落实的“空头支票”，要求“强制实行带薪休假”的呼声也与日俱增。与此相反，广东省多位政协委员提出了不同意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工带薪休假制度。