公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试，无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年，除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。     

公务员管理信箱──国家公务员考试录用制度

一、公务员录用考试的概念 公务员录用考试是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是国家公务员录用的主管机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、心理测验等方式来衡量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理素质、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。 二、公务员录用考试的特点和 功能 （一）公务员录用考试的特 点 １．公务员录用考试是用人 考试。它要求录用考试必须根据各级政府机关的具体要求，科学、具体、合理地设计考试的种类、科目、内容和方法，使应试者的知识、能力、专业水平与职位的要求相符，做到“因事择人…     

如何准备好公务员录用面试

面试是公务员录用考试中非常重要的一个环节。与简单地以纸笔作答为形式、以行政职业能力和申论为考核重点的笔试相比，面试无论在测评要素、考试形式上．还是考前准备上，都有自身的一些特点。     

公务员录用面试有章可循

最近，国家人事部出台了《国家公务员录用面试暂行办法》，该办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。     

制定职位规范应抓好五个环节

制定职位规范应抓好五个环节李长富设置职位和制定职位规范，是公务员实施入轨工作和机构改革的衔接点，是对公务员进行科学管理的起点和基石，是人员过渡和公务员考试录用、考核等主要依据。我们在实际工作中，着重抓了思想教育、职能分解、设置职位、制定职位规范、审查...     

对一道面试试题的剖析

结构化问答法面试是目前采用较为普遍的一种面试方法，其中思维能力测试又是结构化面试中的重要内容。而面试试题的质量在很大程度上决定面试的信度和效度。某地考试录用国家公务员，面试采用结构化问答法，六道试题的最后一道为：“小河、大河、海洋———谈一谈集体利益...     

是就业歧视还是依法行政？——全国首例公务员招考拒录“先育后婚”者引发的热议

过五关斩六将，经历了笔试、面试、体检，都通过了，眼看公务员职位就唾手可得。然而，由于先育后婚，尽管早已到法定结婚年龄，尽管后来补领了结婚证，也领取了独生子女证，但仍然被组织人事部门视为违反计划生育政策，认定政审不合格而不予录用。     

对完善国家公务员录用制度的几点建议

为了完善国家公务员录用制度,建议对<国家公务员暂行条例>和<国家公务员录用暂行规定>中的相应内容作适当修订.即对于报考国家公务员必须具备的基本条件、资格条件要作出更明确的规定;面试一律由政府人事部门组织实施;凡与应考者有直接利害关系的人员,面试时应予回避;面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任,实行持证上岗;必须加强对考试录用全过程的监督;应规定笔试和面试成绩的有效期.     

公务员录用面试方法探析

面试作为公务员录用选择的一种手段在全国许当省市已有了一定范围的实践，开得到社会各界的认同。由于面试是新生事物，需不断总结完善。下面，本文结合江苏省的实践对有关问题进行分析。公务员录用面试现状及存在的问题江苏省公务员录用面试方法，采取的是结构化的会议桌面试。所谓结构化面试，指的是面试中提问的问题、提问的顺序、评为标准、操作程序都事先进行了一些规定。在高结构化的面试中，面试者官按同样的顺序对早请同一职证的所有候选人提问相同的问题。所谓会议桌面试指的是由一个面试小组坐在会议桌旁对一个考生进行面试。江苏…     

从考选领导干部试题中学习领导科学

随着非领导职务的公务员考试录用制度的纵深发展,从科级、副处级、处级到副厅级领导干部的考选制度也在全国范围内逐步推广。领导干部考选制包括几个必经的程序。其中,面试是关键性的一环。目前,面试的形式通常是问答或答辩式。试题的编制根据拟任职位的素质要求和面试本身的特点,由理论素养、政策水平、思维能力、交往能力、协调能力、应变能力、自制能力、表达能力、仪表风度等几个方面进行结构性组合。考生随意抽取题卡,其中可能有公共必答题     

论全面提高学生的素质──从栆庄市公安机关录用人民警察面试谈起

最近，山东省枣庄市公安局根据公安部、人事部联合下发的《公安机关人民警察录用办法》，对全市１２１名由公安院校毕业计划内分配的应届毕业生，在录用国家公务员资格全省统一考试取得笔试合格证书的１１７名考生中，从政治思想、仪表气质、综合分析能力、反应适应能力以及专业技能等方面进行了全面测试。这次面试由市委组织部、市人事局会同市公安局统一组织，组织人事部门会同市公安局负责命题，面试过程实行封闭管理，现场计分，当场公布，并由市政法委、市监察局派员现场监督，保证了面试的严肃性和公正性。面试合格的考生，经考核合格…     

我国公务员职位分类机制初探

我国《国家公务员暂行条例》明确规定，国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是指通过对职位设置和对职位的分析、评价，明确规定各个职位的任务、责任、权力及任职资格条件，以达到因事择人、专人专用、精简机构、提高工作效率的目的，同时，也为现有机关工作人员向公务员过渡及考试录用、考核、培训、晋升、工资待遇等提供依据。可见，职位分类制度是公务员制度各个环节的基础，也是建立和推行公务员制度的一项极为重要的基础性工作。本文拟对我国公务员职位分类这一主要运行机制的有关内容作些初步探讨。一、我国公务员职位分类…     

中组部 人力资源社会保障部 公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的通知

人社部发[2015]93号各省、自治区、直辖市党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局:现将《公务员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们,请认真执行。2015年11月18日公务员录用面试组织管理办法(试行)第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作,根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》,制定本办法。     

《国家公务员录用暂行规定》颁布

《国家公务员录用暂行规定》颁布本刊讯继职位分类和考核的两个暂行规定之后，国家公务员制度的又一重要配套法规──《国家公务员录用暂行规定》于日前正式颁布。《规定》（全文另发）共九章、三十九条，对于公务员录用的目的、原则、范围、程序、监督与管理等，都作了明...     

公务员知识

中华人民共和国公务员法(二)(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,自2006年1月1日起施行,共一十八章一百零七条)第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。公示期满,中…     

从公务员考试看行政管理专业能力培养

在积极稳妥推进政治体制改革过程中,有中国特色的国家公务员制度已经在我国基本建立。全国31个省、市、区政府机构新进人员,普遍实行了面向社会公开招考。《国家公务员录用暂行规定》指出,“对公务员录用要考察应试者的公共基础知识、专业知识水平、以及适应职位要求的一般素质与能力”。这种“适应职位要求的一般素质与能力”体现在公务员录用考试阶段上,就是行政能力测验。作为培养高级专门行政管理人才的行政管理专业高等教育,面对国家深化人事制度改革,建设高素质专业化行政管理干部队伍的需要。当前行政管理专业高等教育的一大特点是重…     

稳中求变 重在素质——公务员招考录用情况综述及2009年考情预测

随着2009年中央机关招考录用公务员面试逐渐展开,各省、地、市公务员招考工作也将陆续拉开帷幕。本期我们对中央机关及其直属机构录用考试与地方公务员招录考试的基本情况进行对比分析,并简述一些典型省份公务员录用考试的基本特点。     

国务院工作部门面试考官资格管理办法出台

最近，人事部颁布发《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，进一步规范国务院工作部门国家公务员录用面试工作。     

嘉兴市出台资格评价办法推进社会工作者职业化

日前，桐庐县新录用公务员初任培训在县委党校举行，来自县级机关和乡镇的57名新录用公务员参加了培训。此次培训班为期12天，采用集中学习与自学相结合的方式，重点放在提高新录用公务员的岗位适应性和实际工作能力上。     

公务员录用考试中岗位能力测试的设置与操作

公务员录用考试中岗位能力测试的设置与操作桂芬，亦兵录用考试制度是公务员制度的重要方面。几年来，各地各级国家机关补充工作人员录用考试的实践，为具有中国特色的公务员考录制度的建立积累了经验。实践表明，国家机关补员素质的高低，与考录方式的科学与否密切相关。...