云南农大：用好人才支撑发展

3年来，云南农业大学惊喜不断，好事连连。3年来，全校有3人入选“云南省首批百名海外高层次人才”，5人入选“云南教育功勋奖”，10人入选“云南省中青年学术和技术带头人后备人才”，5人获得“云南省中青年学术技术带头人”称号。     

党建动态

章丘探索构建“3＋3”人才服务新模式 组建外地高层次人才库、市级专业技术人才库、乡土人才库等三级人才库，搭建专家人才远程服务、专家人才假日行、乡土人才超市等三个服务平台，畅通各类人才服务新农村的渠道。2009年以来，通过该模式，共开展各类实用技术培训40次，200多名各类人才与农户结成帮扶对子，4000多人次接受专家人才服务，有力地满足了农村发展对人才的需求。     

针对“欠发达欠开发”省情切实抓好人才资源开发

以着力打造“一纵一横”人才政策体系及优秀人才选拔管理机制为手段。主要目标是到2010年。选拔核心专家30名左右、重点专家500名左右、骨干人才3000名左右、基础人才10000名左右；完成十大人才基地建设任务，努力建成3—5个国家级重点实验室、1—2个国家级工程技术中心、7—8个国家级企业技术中心，为企业培养500名优秀经营管理人才、1000名优秀专业技术人才。     

党旗更鲜艳社会更和谐

株洲是我国中部地区的老工业基地，是湖南经济发展最具活力的“长株潭”城市群的重要组成部分。近几年，株洲市委、市政府审时度势，抢抓机遇，乘势而上，认真落实党管人才原则，切实加强人才队伍建设，努力为株洲老工业基地振兴聚才引智，人才工作呈现出良好的发展态势。目前全市拥有各类人才21.8万人，在株院士5名（本土院士2名），国家级有突出贡献专家39人，享受国务院特殊津贴专家369人。富有活力的人才队伍为株洲的产业发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。     

我省人才队伍的基本情况

截至2002年底，全省4300万人口中，共有中专以上学历和初级以上专业技术职务的各类人才124．9万人(含中央驻滇单位)，占全省人口总数的2．9%。其中有研究生8225人，占全部人才总数的0．7％；本科学历15．4万人，占12．3％；专科学历38．1万人，占30．5％，中专学历52．5万人，占42％。有在滇“两院”院士9人，“国突”专家47人，“省突”人才1001人，享受国务院特殊津贴的1350人，享受省政府特殊津贴的486人，入选国家“百千万人才工程”第一和第二层次的19人；省级中青年学术技术带头人231人，省技术创新人才106人。     

四川省委党校著名专家、学者孙彪简介

孙彪教授现任中共四川省委党校、四川行 政学院信息技术部主任、总工程师。1995年起 连获石油天然气总公司中青年骨干教师称号, 1996年获四川省南充市有突出贡献的青年拔尖 人才称号,1999年评为四川省干部计算机应用 能力培训先进个人,同年获四川省委党校教学 先进个人,2004年被评为四川省学术和技术带 头人。 孙彪教授多年来,主要从事计算机应用技 术方面的科研和教学工作。科研方面主持和参加国家级科研项目6项、省部级科研项目 8项、局级科研项目数十项,获国家专利一项(第2名),获省部级科技进步三等奖两…     

会造机器也会烧菜——记东汽副总经理、总工程师王为民

2月24日，“第六届四川省科技杰出贡献奖”出炉，“60后”东汽副总经理、总工程师王为民成功获奖，成为该奖项设立以来最年轻的获奖者。 清秀、俊朗、儒雅、斯文，这是王为民给人的第一印象。在这印象的背后却光环闪耀：新世纪百千万人才工程国家级人选、四川省学术技术带头人、享受国务院特殊津贴的国内知名汽轮机专家……     

转变人才观念助推赶超发展——临川区改革开放30年人才工作的实践与思考

临川是闻名全国的"才子之乡",改革开放30年来,人才队伍建设和人才管理工作实现了质的飞跃.仅近几年来,全区培养造就各类人才5897名,其中区管农村实用人才5418人、党政管理人才360人、企业管理人才85人、享受国务院津贴专家人才5人、拔尖人才29人;累计创办项目经济实体1250个,带动近30余万群众致富;实现了人才创业跨越性"三级跳".……     

科学发展铸辉煌河西区践行人才强区实现跨越发展

一、人才总量大幅攀升河西区全面加强备领域人才队伍建没，人才总量由2002年的26万人，增长到2011年底的62万人。在专业技术人才中，在职国务院特贴专家2名，博士、硕士和具有高级专业技术职称的高层次人才达到16％。全区教育、卫生、文化、体育和城建系统聚集了一批学科带头人和中青年技术骨干，金融、创意设计、中介服务等行业专...     

乐清市在领导干部中集中开展群众观教育

湖北省十堰市人事局李名志撰文提出，使用人才关键在用当其时。然而，在现实生活中，忽视人才“保值期”而导致“积压”人才、浪费人才的现象却比比皆是：在一些地方，人才使用习惯于搞“平衡”、论资历、排辈分、讲台阶、看文凭，从人才发现到人才启用，要经过无数道“门槛”，以至于把人才的棱角磨光、雄心磨掉、创造力磨没，最后，黑发熬成了白发，“千里马”蜕变为“老病牛”。事实上，人的才能并不是直线发展的，而是一个抛物线过程：才能萌发——才能发展——才能鼎盛——才能薄暮。一个人，即使很有才能，但如果长期闲置不用，其知识就会“过时”，能力就会“氧化”，创造力和工作热情就会下降。把握人才使用时机，首先要采取一些确保人才能上得来的制度措施，     

支持政策延续 明确措施路径

记者：近日，中组部办公厅印发了“万人计划”第一批杰出人才、科技创新领军人才和青年拔尖人才入选名单，天津市共有8人入选，其中天津大学有三名教师入选青年拔尖人才。那么他们的入选过程是怎样的？     

全方位搭建引才引智平台

近年来，我县深入贯彻落实科学发展观，立足欠发达县份的实际，强力实施“人才兴县”战略，多渠道、多形式引才引智，先后引进586名高层次人才，其中有两院院士3名、教授216名、博士及博士后16名，加快了科技强县的步伐，促进了县域经济社会又好又快发展。     

新疆把党建工作分解到基层

山东日照市通过采取与高等院校“联姻”合作、聘请专家教授任科技副职等方式引进外来人才和智力，为本地发展服务。一是提供创业载体，建设大学研究开发基地。目前，已有清华大学、北京大学、西北工业大学等院校在该市“人才创业园”建立了研究开发基地，有60多名专家和教授申请带课题、项目进园。二是发挥“蓝天、碧海、金沙滩”的环境优势，     

渝北区：打造青年人才论坛精品工程

创造性增设“处级干部子论坛”，21名45岁以下副处级及以上领导干部参与论坛。 高质量遴选党政人才、国有企业经营管理人才、高层次专业技术人才，对非公有制经济组织青年人才、区域外优秀青年人才通过社会化广泛号召、重点行业重点发动、重点人选一对一动员“三管齐下”的方式进行引导。2009年，有1006人参与论坛，平均年龄28岁。     

教育实践活动案例展示

“创业门诊”服务人才创业——广东广州市天河区委组织部与龙头企业合办“创业门诊”，定期对早期创业项目进行创业辅导，每期邀请2—3名技术专家、成功创业者和投资专家作为创业导师。采取“多对一”等方式对创业项目进行诊断并提出意见，为创业者提供创业服务。     

以人为本 实施人才强县工程

近年来。大通县委牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持党管人才的原则。大力实施人才强县战略，不断深化人事制度改革．优化用人环境．提高人才素质，全县人才总量、人才布局和人才结构都有了较大改善．为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县共有各类人才8209名，其中大专以上学历的5247人。     

这里是“海归”人才创业报国的沃土

天津科技大学党委扎实推进人才强校战略，在引进海外高层次创新人才方面取得显著成效。目前，学校拥有国家“千人计划”入选者1人，教育部“长江学者”2人，天津市“千人计划”3人，国家百千万人才工程第一层次人选2人，天津市特聘教授11人，教育部新世纪优秀人才6人。     

积极构建海外高层次人才 创新创业领航区

天津市滨海高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）作为国家海外高层人才创新创业基地．坚持以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，吸引和凝聚国际尖端人才，为海外高层次人才创新创业提供“全案式服务”。一年来，已吸引67家海外高层次人才企业入驻。其中有3名人才人选国家“千人计划”。     

实施人才梯次开发项目推进海峡西岸经济区建设

近年来，福建省委、省政府围绕海峡西岸经济区，大力实施人才强省战略，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，聚集省外高层次人才资源，激活省内人才，开展了“院士专家八闽行、专家服务团、科技特派员工作”三位一体、互相配套、协同推进的人才资源梯次开发活动，拓宽了海外、省外、台港澳人才人闽服务通道和省内人才互动通道，开发了省外、省内两种人才资源，有效地服务项目带动战略、新农村建设、创新型省份建设和海峡西岸经济区建设。     

搞好“人才凝聚”工程为新农村建设注入新的活力

2004年以来，我们张堰镇党委针对农村快速发展和农村人才缺乏的矛盾，实施“人才凝聚”工程，吸引了63名大学生回乡工作，其中回乡创办企业、成为管理人员的大学生16人，有5人是国外留学归来；回乡成为技术骨干35人；回乡当村官12人。