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加强对领导干部的监督刻不容缓──组织部门干部监督工作之我见郭子英加强对领导干部的监督,是一个大课题,牵涉到方方面面,需要各方面共同努力。在干部监督体系和监督机制中,组织部门对干部进行监督,其职责是什么?着力点应放在哪里?主要的监督手段又是什么?这是组... 相似文献
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实行干部工作信息公开制度是扩大选人用人民主,加强干部工作监督的必然要求。近些年来,各级组织部门中宣传干部工作政策、干部选任公示等方面做了许多有益的探索、建立了与社会沟通的桥梁,提升了组织部门的开放度。但也存在一些需要完善的地方,具体表现为。 相似文献
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组织工作法规建设总的目标是要改变人治模式,建立健全一套与国家的法治管理,与党的依法实施执政领导相适应、相衔接的组织工作法规制度体系,这一体系应由以下几个方面组成: 一在组织部门职能职责上,应建立《组织工作法》,明确规定组织部门的地位、职能、权限,把组织部门统一管理党政领导干部队伍、党员队伍、知识分子队伍等职能具体化、法制化,从而增强组织部门的权威性。加大组织工作依法办事的力度,保证组织部门各项工作的顺利进行。 二、干部选拔任用工作,是整个组织工作法规建设的着力点和突破口。 (一)应将《党政领导干部… 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(7)
<正>培养选拔党和人民需要的好干部,不仅是组织部门的重大使命和职责所在,更是人民群众的热切期盼,因此,组织部门必须准确把握好干部"五条标准",以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循,不断探索培养选拔好干部的新思路新途径。要用务实创新的措施培养干部。习近平总书记强调,好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。组织部门必须要着眼 相似文献
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党的十六届四中全会着重研究了加强执政能力建设的若干重大问题。对于各级党委和组织部门而言,加强执政能力建设,关键就是要抓好执政队伍建设,用好的制度、机制来选准、用好干部。宿迁市作为我省干部制度改革的综合试点市,多年来一直在这方面进行着各种探索和实践。例如,1997年沭阳县推出了干部任前公示制;1999年泗洪县开始实施领导干部引咎辞职制; 相似文献
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宁夏回族自治区石嘴山市通过五项举措激发干部队伍活力。一是实施处级干部初始提名制度。他们把干部选任初始提名权“下放”,形成了全委会、领导干部、县区和市直部门党委(党组)、组织部门等多种提名方式,进一步提高干部选用公信度。二是深化干部人事制度改革。开展了处级、 相似文献
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近年来,领导干部心理健康问题被高度关注。南于当前我国正处于社会转型期,领导干部作为特殊的社会群体,作为“关键少数”,承受的心理压力,通常比普通人群更高。从总体上看,绝大多数领导干部能正确对待压力,表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题,甚至有个别干部心理严重失调,导致精神崩溃。提高领导干部心理调适能力,减少因领导干部心理问题造成的社会危害,已成为新时期干部队伍建设的一项重要工作。 相似文献
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陈荣兰 《四川党的建设(城市版)》2002,(2):26-27
公开选拔领导干部,作为深化干部人事制度改革的重要措施,对促进干部奋发工作,推进干部能上能下有重要意义,得到了广大干部、群众的支持和拥护,也越来越为各级党委和组织部门所重视。因此,如何加强对公选干部的后续管理,使公选干部在试用期满后能得到群众公认,已成为组织人事部门需要加 相似文献
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陈明彪 《共产党员(沈阳)》2002,(10):20-21
党中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。用好的制度、好的作风选作风好的人,关键是按照《干部任用条例》办事。组织部门作为《干部任用条例》的主要执行部门和执行情况的重要监督部门,对贯彻执行《干部任用条例》负有重要责任。带头学习好、宣传好、贯彻好《干部任用条例》,是各级组织部门的一项重要任务。一、要在深入学习、吃透精神上下工夫。学好中央7号文件和《干部任用条例》,是贯彻落实的前提和基础。组织部门要把学习《干部任用条例》作为当前的一项重点工作以及练好组… 相似文献
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中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立"规矩意识",抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫: 相似文献
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组织部门是党委专门履行组织、干部职能的重要部门。担负着管理党员、干部的重要职责。组织部门权力的影响力相对较大。在组织工作中,权力的影响力发挥了重要的作用,保证了党委交办的各项工作任务的落实。但在“以人为本”管理思想兴起的今天,仅仅靠传统的权力影响力是不够的,还必须注重提高组织部门的非权力影响力。提高非权力影响力是增强组织部门凝聚力的客观要求组织部门的影响力是指组织部门与党员干部交往过程中,影响党员干部心理和行为的能力。组织部门如果仅仅具有权力性影响力,对党员干部的激励是有限的。因此,还需要具备一… 相似文献
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对干部进行民主测评,是选拔任用干部的重要环节,是干部工作走群众路线的内在要求,也是对领导干部加强管理和监督的一个重要方法。发挥民主测评在干部管理中的重要作用,关键是民主测评结果必须反映民意。这是各级党委及其组织部门了解干部履行职责情况,掌握干部德才表现,准确识别、合理使用和严格管理干部的重要前提,也是提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度的重要要求。 相似文献
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中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立规矩意识,抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫:一是要提高认识,在自觉遵守上下工夫。贯彻落实好四项监督制度,对于提高组织部门严格贯彻执行相关政策法规的自觉性,防止用人失察失误,深入整治用人上的不正之风,进一步提高干部选拔任用工作水平,具有十分重要的意义。 相似文献
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常存波 《共产党员(沈阳)》2015,(2):32-32
新修订的僦政领导干部选拔任用工作条例》增加了“动议”环节,以“动议”为选人用人工作第一道“关口”。组织部门要坚持“公、准、严”,把好“动议”第一关,成为党管干部原则的坚定执行者。把握“公”字,出以公心、兼顾公平、敬畏公论增加“动议”环节,不仅让干部选任程序链条更加完备、透明,也强化了组织部门在选人用人上的权重和责任。但再健全的制度,如果执行者不“公”,也会变通走样、形同虚设。作为管干部的干部,必须牢牢把握公心、公平、公论这“三公”,让“动议”环节动之有规、议之有据。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(3)
<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》增加了"动议"环节,以"动议"为选人用人工作第一道"关口"。组织部门要坚持"公、准、严",把好"动议"第一关,成为党管干部原则的坚定执行者。把握"公"字,出以公心、兼顾公平、敬畏公论增加"动议"环节,不仅让干部选任程序链条更加完备、透明,也强化了组织部门在选人用人上的权重和责任。但再健全的制度,如果执行者不"公",也会变通走样、形同虚设。作为管干部的干部,必须牢牢把握 相似文献