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唐宗礼 《党的生活(青海)》2021,(3)
“领导班子成员之间互相谈心谈话,交流思想,交换意见,并与分管单位主要负责人谈心,也应当接受党员、干部约谈。”这是《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》(以下简称《若干规定》)提出的明确要求。谈心谈话是召开民主生活会的规定环节和必须的会前准备工作,是领导班子成员之间以及班子成员与分管单位党员干部加强沟通、查摆问题、剖析原因、交换意见的有效手段,有利于提高对照检查材料的深刻性、全面性、针对性,为民主生活会敞开心胸开展积极健康的批评与自我批评、增强党内组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和推动问题快速有效整改奠定坚实的思想基础。 相似文献
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为了深入贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神,沁源县结合县乡换届后的干部队伍实际,进一步健全和完善干部谈心谈话制度,把深入细致的思想政治工作贯穿到干部的日常教育管理之中,全面了解把握干部的思想认识,切实关心干部成长。无论是领导约谈、定期访谈还是委托谈话,都坚持从实际出发,开诚布公,推心置腹,通过真挚的感情交流来解决思想问题,使谈话对象能够畅所欲言,并与谈话对象产生互 相似文献
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王晓东 《中共太原市委党校学报》2006,(Z1)
时代在发展,党校对干部的培训和教育工作也要与时俱进,与时代同发展。为了贯彻落实《干部教育培训工作条例》,增强干部培训工作的针对性和实效性,切实提高广大干部运用理论回答和解决实际问题的能力,市委组织部和市委党校对市管副县级后备干部培训班的培训方式进行了重大的改革 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2020,(7)
正按照《中国共产党支部工作条例(试行)》规定,党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间,每年谈心谈话一般不少于一次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员,党支部书记应当帮助做好心理疏导;对受到处 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2017,(7)
正七台河市委组织部出台干部人事档案管理办法为进一步规范干部人事档案管理工作,更好地为干部工作服务,七台河市委组织部出台了《七台河市干部人事档案管理办法(暂行)》。这一《办法》有三个特点:责任更加明确。《办法》明确了管档单位在档案管理方面的主体责任,并在经费管理、基础设施、人员配备等方面对各级管档单位提出明确要求。制度更加规范。制定干部档案收集清单,确保干部档案在源头上管理清晰、收集到位;明确了干部人事档案材料移交接收的标准,在审查、归档等关键 相似文献
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《哈尔滨市委党校学报》2017,(1)
坚持党内谈心谈话制度,是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的重要要求,是贯彻党内执纪问责"四种形态"的重要形式,也是推进全面从严治党的重要举措。在新的历史条件下,做好党内谈心谈话工作,必须坚持问题导向,着重解决党内谈心谈话"怕"、"浮"、"诚"、"改"的关键难题。 相似文献
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干部任职廉政谈话是党内监督的一项重要制度,也是加强对党员干部教育、监督和管理的一项重要措施。根据《中国共产党党内监督条例》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的相关规定,按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求,今天在这里对我省年初以来新任职的省管领导干部进行一次集体廉政谈话,主要目的是共同学习党中央和中央纪委关于领导干部廉洁自律规定,进一步明确廉洁从政的基本要求。 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(3)
<正>为帮助大学生村官尽快适应农村工作,曲周县健全谈心谈话制度,加强大学生村官心理疏导,促使大学生村官健康成长。多因素明确谈心谈话节点。针对大学生村官容易出现思想波动的关键环节、时间节点,明确七类情况必须进行谈心谈话,即刚进入大学生村官队伍必谈、参加各类考试未录取必谈、工作上与乡村干部发生矛盾必谈、获得重要荣誉称号必谈、家庭发生重大变故必谈、心理缺乏归属感必谈、离任时必谈。多形式活化谈心谈话方式。针对每个村官的工作经历、思想状况和心理承受 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2016,(3)
正伊春市推进常态化受理推荐干部工作为通过制度手段规范受理推荐干部工作,保证推荐人选质量,伊春市委制定了《受理推荐干部工作办法(试行)》。《办法》规定了主要受理干部自荐、个人推荐和组织推荐等三种推荐干部形式。推荐主体要按要求填写干部推荐表,详细介绍被推荐人基本情况、推荐理由、推荐方向等内容,并承担署名推荐责任。市委组织部负责定期对受理推荐干部情况进 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2001,(4)
成都市对机构改革和换届选举基础性工作早计划、早安排、早准备、早部署。开年以来,市委组织部严格按照中央、省委要求,以及市委《关于进一步加强区(市)县和市级部门党政领导班子建设的意见》、《关于干部工作的整改意见》文件精神,立足实际,对全市市级部门(不含市管企业、市属高校、民主党派)、区(市)县党政领导班子现状进行统计、分析、处理,为机构改革和换届前建设科 相似文献
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一是在培训中识别干部的"思维"。建立健全干部教育培训机制,在培训过程中,改变传统的以讲为主的教学方法,通过分小组讨论问题、热点工作调研、演讲、知识竞赛等方式了解干部思维,从而发现具有成长潜质的干部。二是在谈话中识别干部的"政德"。建立领导与干部谈心谈话制度,每年"县委书记与乡镇主要领导、县直单位负责人""、组织部长与实职副科级领导干部"、"分管干部的副部长与科级后备干部"都要进行一次谈心谈话活动,通过干部的言谈举止,了解干部的内心想法,从而识别干部 相似文献