浅析勤工助学与高校贫困生思想政治教育的融合

高校贫困生的思想政治教育是当前高校学生思想政治教育中面临的一大难题.勤工助学活动的发展,将为高校进行贫困生思想政治教育提供一个新平台.高校要本着"坚持解决思想问题与解决实际问题相结合"的原则,建立健全勤工助学相关机制,提高思想政治教育的实效性.     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

“三个代表”重要思想对大学生思想政治教育的指导意义

要解决大学生思想政治教育面临的新问题,首先必须有一个正确的指导思想,即"三个代表"重要思想,它对于增强大学生的历史责任感和使命感,解决大学生思想政治教育的突出问题,提高大学生思想政治教育的实效性,有着重要的指导意义.     

新形势下基层党外人士思想政治教育研究

基层统战是统战工作的重要基石,同时基层党外人士思想政治教育更是党建工作的重要内容。做好基层党外人士思想政治工作,要针对新形势下党外人士思想政治教育面临新情况、存在的问题和党外人士特点,需要把握理论与实际相结合的原则、解决思想问题与解决实际问题相结合原则、政治引导与民主监督相结合原则,要采取积极有效措施,切实加强党外人士思想政治教育。     

"党建+"视阈下新时代高校思想政治教育的 现实困境与路径创新

加强高校思想政治教育最根本的是坚持和贯彻党的教育方针,因此,促进党建新模式与高校思想政治教育的深度融合,是实现新时代高校思想政治教育工作改革和深化的题中应有之义。"党建+"模式的提出是多角度推动高校思想政治教育实现突破的重要抓手。在新时代将党建工作与高校思想政治教育相结合,有助于解决面临的一系列现实困境,实现路径优化和创新。     

高校党外知识分子思想政治工作思考

新时期,高校党外知识分子的成长环境与思想状况都发生了明显变化,他们在理想信念、利益诉求等各方面都呈现出新的趋势和特点,主体意识更加突出,价值取向多元化,具有强烈的政治热情和历史使命感。高校思想政治工作必须坚持马克思主义指导思想,把握好理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、政治引导与民主监督相结合三个重要原则。     

如何做好改制企业基层思想政治工作

做好改制企业思想政治工作,保持企业的发展与社会的稳定,是改制企业思想政治工作面临的新课题。做好改制企业员工思想政治工作,一要坚持抓好基层党组织建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用;二要坚持群众路线,打牢思想政治工作的基础;三要坚持以人为本,发挥员工的积极能动性;四要注重对年轻员工的培养,不断增强企业发展活力。建立和完善适应市场经济的企业思想政治工作机制,推动改制企业的发展。     

“互联网+思想政治工作”的必要性及实现途径

互联网时代对传统思想政治工作提供了机遇,也带来了挑战。传统思想政治工作必须主动适应互联网时代变化的新特点,实现思想政治工作理念、机制和方法的创新。理念上做到三个坚持,即坚持见微知著、细致入微、微言大义。机制上做到四个结合,即实现网上网下相结合,把"互联网+思想政治工作"的重要地位"树"起来;做到传统媒体与现代媒体相结合,把思想政治工作的平台"搭"起来;做到畅通职工诉求与舆论疏导相结合,把职工参与思想政治工作的积极性"动"起来;将培育企业文化与提高职工素质相结合,让"互联网+思想政治工作"的形式"活"起来。     

加强大学生思想政治教育做到"六结合"

进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,要在鲜明体现时代性、准确把握规律性、大力增强实效性三个方面狠下功夫,增强大学生思想政治教育的针对性、时效性和吸引力、感染力;要坚持教书与育人相结合;坚持教育与自我教育相结合;坚持政治理论教育与社会实践相结合;坚持解决思想问题与解决实际问题相结合;坚持教育与管理相结合;坚持继承优良传统与改进创新相结合。     

推行员工心理帮助计划与创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。当前，社会热点、难点问题集中显现，员工的工作压力、生活压力越来越大，给企业的思想政治工作带来了严峻的挑战和考验。员工心理帮助计划具有形式新颖，教学相长和针对性强的特点，能够帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。     

思想政治工作要重视"效益"

国有企业思想政治工作是生产经营和其他各项工作的"生命线",它本身具备效益属性,明确地把为企业创效益作为工作目标,围绕效益开展工作.思想政治工作效益属性具有间接性、无形性、渐进性的特征.思想政治工作要与解决实际问题相结合、与物质利益相结合、与管理约束制度结合,通过建设一支觉悟高、业务精、能力强、敬业爱岗、高素质的思想政治工作队伍,提高思想政治工作的效益.     

知识经济时代与高校思想政治教育

知识经济时代我国高校思想政治教育面临不少冲击与挑战,要突出强调新时期高校思想政治教育的科学化、个性化和国际化趋势,努力走内涵和外延相结合,加强和改进高校思想政治教育。     

坚持“以人为本”:企业思想政治工作的最佳选择

坚持“以人为本” ,既是时代发展和中国社会发展的必然趋势 ,又是人的发展的迫切要求。做好企业思想政治工作 ,必须坚持“以人为本” ,尊重员工的权利和尊严 ,启发员工的自觉性 ;要把做思想政治工作与解决实际问题结合起来 ;注重开发员工的价值、能力和个性 ,促进人的全面发展。     

加强交警队伍思想政治工作做到立警为公、执法为民

新形势下,交警队伍中个别交警的执法工作已不适应新形势发展需要.因此,必须加强交警队伍思想政治工作,建立健全思想政治工作的新机制建立交警思想状况信息收集系统;采取生动活泼、形式多样的工作方法;把解决思想问题和解决实际问题结合起来;思想政治工作与业务工作一体化发展;采取定性、定量相结合的方法.     

做好国有企业思想政治工作的新思路

新时期国有企业开展思想政治工作面临一系列矛盾、困惑和难题。要创新国有企业的思想政治工作,一是要高度重视工作理念创新;二是要高度重视机制方法创新;三是要高度重视员工的主体地位。     

岗位能上能下动态管理机制的实践与思考

<正>2013年底,根据国企改革统一部署,B单位合并到A单位,组建新的A单位,人员面临重新整合,导致A单位管理人员超员65%,管理人员冗员明显,A单位一线人员缺员率为32%,一线缺员较多,员工队伍结构性冗缺员问题突出,员工队伍活力面临严峻考验。国企改革是大势所趋,造成A单位目前的结构性冗缺员的原因并不是人为造成的,不能简单采用辞退员工等"一刀切"的方式解决冗缺员问题。当前A单位最大的困难和任务就是将冗余的管理     

当前部队思想政治教育新情况新问题调查分析

本研究主要采用召开座谈会、问卷调查、查阅被调查部队政治工作记录、个别访谈等形式,进行调查研究,结果表明当前部队思想政治教育工作面临的新情况、新问题主要是社会主义市场经济的发展,促使官兵个体意识和利益观念增强,思想问题与实际问题比较突出;环境因素和党风军风中的不良现象严重制约着思想政治教育的效果;教育观念滞后,教育的方法陈旧,直接影响教育效果;思想政治教育工作者自身的素质与当前形势的要求还不适应.为进一步加强思想政治教育有效性必须突出解决当前教育所面临的主要矛盾;必须重视思想政治教育的法规建设;必须尽快提高教育者的素质;必须大力优化教育的内外环境;必须更新教育的手段.     

新中国70年高校教师思想政治工作的历程与经验

新中国成立70年来,我国高校教师思想政治工作大体经历艰辛探索、改革推进和创新提升三个发展阶段。70年来,高校教师思想政治工作基本经验是要做好"五个坚持",即坚持以办学育人为中心,坚持教育者先受教育规律,坚持解决思想问题和解决实际问题相统一,坚持引导教师走与实践、与工农相结合的道路,坚持高校党委的全面领导。当前,我国高校教师思想政治工作要在"五个坚持"不变基础上继续加强和改进,深入做好新时代高校教师思想政治工作。     

浅谈如何加强班组思想政治工作

在加快改革开放和建立社会主义市场经济体制过程中,企业面临的客观形势和职工队伍的状况正在不断发生深刻的变化,加强职工思想政治工作,尤其是加强一线生产班组的思想政治工作,已成为广大政工人员的当务之急。笔者有以下三点粗浅认识。一、调整工作思路,使班组思想政治工作在改进中加强创新中发展近几年,在开展企业思想政治工作中,发现生产一线班组思想政治工作不同程度的存     

浅谈加强新时期公安思想政治工作

紧跟时代步伐,创造中国特色公安思想政治工作,首先要更新辩证、竞争、信息、效益四个观念;其次要改善公安政工队伍的结构和提高政工队伍的素质;第三要改进公安思想政治工作方法,改关闭型、单面型向开放型、立体型发展,改单纯定性化管理向定量、定性相结合的管理方向发展,改两张皮向思想政治工作和业务工作一体化方向发展,改精神唯一向解决思想问题与解决实际问题相结合的方向发展。