扶贫领域村干部的微腐败及治理路径分析

我国农村的扶贫工作取得了巨大成绩,但扶贫领域村干部的微腐败问题也不容忽视。扶贫领域村干部的微腐败问题的产生,既有自身素质不高、法律观念淡薄等主观因素的影响,也有权利过分集中、外界监督不力、违法成本偏低等客观原因。因此,我们需要通过增强村干部的法纪意识、建立村级小微权力清单、落实村务公开制度、强化自上而下的监督、加大违法惩处力度等措施来预防和遏制扶贫领域村干部的微腐败。     

解决重点难点问题 促进村级组织建设

农村税费改革后，出现了农村党组织工作和活动经费无保障，村干部待遇偏低、老无所养、工作积极性不高等问题。围绕这些重点难点问题，蕲春县委出台《农村优秀村主职干部奖励性基本养老保险实施办法》、《关于对农村（社区）和“两新”基层党组织工作和活动经费实施保障的意见》并严格落实，促进了基层组织建设。     

锻造适应新农村建设要求的村干部队伍

村干部处住农村工作的第一线，是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责。建设一支善于治村理政的村干部队伍，是搞好新农村建设的关键。     

参与式发展理论下新农村建设帮扶工作的角色转变

新农村建设帮扶工作是建设社会主义新农村的重要措施,是落实科学发展观、贯彻"工业反哺农业、城市支持农村"方针、有效破解"三农"问题的积极探索,需要帮扶部门、驻村干部以及被帮扶村农民的广     

建设社会主义新农村的重要保障——对西乡县柳树镇村组干部工资情况的调查与思考

完成建设社会主义新农村的各项任务需要依靠农村各级组织,特别是村级组织,因为村组干部是推动农村工作最基本的领导力量。要真正调动村组干部的积极性,就必须从解决村组干部的切身利益入手,切实解决好他们的工资待遇问题。     

改善农村干群关系的新视角

当前我国农村干群关系主体发生了很大变化 ,它们的变化对于干群关系有着至关重要的影响 ,也为我们改善农村干群关系提供了新视角。因此 ,为了改善干群关系 ,必须从干群主体的三方 (群众、村干部、乡干部 )自身查找原因 ,并通过村干部角色回归、乡干部职能转变、群众观念更新 ,努力缓解、改善农村干群关系。     

新时期东北地区村干部工作绩效现状及问题分析

村干部在农村社会发展、经济管理中发挥着重要作用。目前,农业税的取消和新农村建设的逐步展开对村干部的工作提出了更高的要求和更大的挑战。本文结合新农村建设的背景,系统评述了以农业为主要产业的东北地区的村干部在新的历史时期的工作绩效以及存在的问题,并进一步从组织、管理、监督机制及村干部自身等角度分析了存在这些问题的原因。基于这些问题本文还系统提出了一些提高村干部工作绩效的对策。     

西部农村基层党组织建设面临的挑战及对策

西部农村基层党组织是我国西部地区农村各种基层组织及其各项工作的领导核心。改革开放以来,随着市场经济的推进,西部农村基层党组织建设面临执政、领导与管理等多方面的挑战。加强完善西部农村基层党组织建设要从落实党建工作责任制、加强村"两委"班子建设、推进村级组织决策议事民主化、加强基层党建基础设施、提高村干部待遇、完善村干部奖惩机制和畅通村干部队伍出路渠道等方面着手。     

试论高校教师队伍建设中的工资待遇问题

工资待遇问题，是当前高校教师队伍建设中一个不可忽视的重要问题。然而，众所周知在教师的工资待遇问题上目前存在着许多不合理的地方。本文写作的目的在于通过分析高校教师工资待遇的现状及其对教师队伍建设的影响，找出对策，以求通过工资待遇的改革加强高校教师队伍的建设。一、我国高校教师工资待遇现状（一）工资水平偏低我国高校教师工资水平严重偏低，这是一个不容回避的事实。这可以从两个方面来分析。1．从国内看，在全民所有制单位十二个行业中，高校所在的教育、文化艺术和广播电视事业单位的人均的工资居于后列。资料显示，199…     

建始：建立村干部养老保险制度

建始县委在深入调研、广泛征求意见的基础上，2007年7月出台了《建始县村主职干部基本养老保险实施办法》等保障制度。根据目前贫困山区经济发展水平和村干部工资待遇标准，按照缴费满15年、月享受养老金待遇300元的标准“倒推”测算出养老保险月缴费基数为811元。缴费比例为20％，其中，县财政负担12％、乡镇负担4％、村干部个人负担4％。县财政每年为每个参保对象负担1167．84元，总计120万元。     

村里来了党建助理员

“村里来了党建助理员,既有了专人来抓农村党建工作,保证了党建工作的正常运转,也实实在在地做到了为村干部‘减负’。”何店镇金岭花村党支部书记王思文说。2020年12月,随州市在省内率先面向社会公开招录了一批农村党建助理员,为进一步拓宽村干部选用渠道,切实加强村后备干部队伍建设,解决村干部队伍青黄不接等问题提供了创新解决方案。     

乡村振兴背景下的农村社会矛盾治理——基于陕西女村干部问卷调查的实证研究

村干部是农村社会矛盾治理的重要主体。基于对陕西省381位女村干部的问卷调查数据,分别从治理环境、治理对象、治理策略和治理资源等方面分析了女村干部的看法。基于女村干部立场的研究结果,一方面勾勒出当前乡村治理总体和谐稳定,但社会矛盾也大量聚集的基本形势;另一方面则呈现出乡村治理精英的生存处境,反映出当前农村社会矛盾治理所遭遇的困难与挑战。化解农村社会矛盾,维护农村社会秩序,不仅需要法治化治理、经济治理,也需要发挥文化治理的积极作用。在乡村振兴的背景下,不仅需要"亲民",也要"亲基层""亲村干部",塑造良好的治理环境。     

论不同地区村干部性质的差异性

村干部是国家与农民的重要联结,理解村干部的现状与性质具有十分重要而基础的意义。同样的村干部制度安排在不同地区会有不同的实践形式。在中西部农业型地区,村干部经历了"老好人"当村干部、"狠人"争当村干部、"老好人"村干部成主流、村干部逐步"中农化"及村支书全职化等过程。在沿海发达地区,呈现苏南农村村干部职业化、珠三角农村村干部高度职业化与科层化、浙江农村村干部由企业家兼任的现象。不同的村干部性质是由村庄事务决定的。中西部传统农业型村庄由于村庄治理任务不重,"中农"作为村干部主力应是最佳选择。东部沿海发达地区复杂的治理任务需要专业化村干部队伍,浙江特殊的经济发展背景决定了专业化村干部队伍不可行。因此,中部地区村干部的中农化可以保证在不脱产和只拿误工补贴的情况下,仍然有人愿当且可以当好村干部;苏南上海农村村干部的高度职业化使国家具有能力开展有效治理;珠三角地区村干部因受到村民内部压力而倾向做当家人而非代理人;浙江应通过联村干部制度及运动式治理来应对村级治理中的各种繁多复杂事务。     

山区村级组织凝聚力初探

当前山区农村工作难度越来越大，村组织凝聚力与村干部的个人素质关系密切。村干部办事的能力及其公平性直接影响群众对组织的态度。我们必须从建立机制、提高干部服务本领以及教育发动群众等方面入手，以期进一步提高村级组织凝聚力。     

村干部贿选的诱因与防治

本文从经济、政治、文化、法律及管理制度等方面分析了村干部贿选的原因,进而从发展农村经济、规范公共权力、加强文化建设、明确法律规制及健全民主管理制度等方面探讨了村干部贿选的防治对策。     

农村两委选举对维稳的影响及对策探析

近年来,随着农村村委会换届选举的强力推进,农村基层民主政治建设的步伐明显加快．广大村民、各级村干部的民主意识逐渐增强,农村民主选举也获得了较大的发展。但是部分地区的基层村干部选举过程中出现了很多问题,对维护农村稳定带来很大的影响,迫切需要采取切实可行的措施加以解决,更好地建设社会主义新农村。     

开展村干部任期经济责任审计的思考

近年来,因村务公开民主管理制度落实不力而引发的影响农村经济发展和社会稳定的事情时有发生。一些肆意挥霍、乱支乱用集体财产的行为严重恶化了党群干群关系,并引发群体性上访事件。因此,强化对村干部的监督制约,开展任期经济责任审计十分必要。一、当前农村财务管理中存在的问题。1.财务管理制度落实不到位。村民的知情权、决策权、监督权得不到切实维护,致使财务公开民主管理不能实现,对此群众意见较大。一是基建工程不经村民会议或村民代表会议表决,工程建设不举行公开的招投标,对于涉及村民切身利益的项目建设发包、工程项目预决算、支…     

农村基层干部代际更替视域下的乡村统战研究——基于毕节市Z村的调查研究

随着我国工业化、城镇化的加快推进,农村社会环境发生巨大变化。农村经济快速发展带来的是社会利益关系、社会结构的持续变动。这使得农村统战工作在内容、工作方式以及统战对象范围等方面发生了深刻变化。同时,农民主体性的提升、乡村自主空间的拓展,农民需求的多样化,以及村干部的代际更替也增加了乡村统战工作的难度。笔者运用国家—社会的分析框架,采用问卷法、深度访谈的研究方法,揭示不同代际村干部的差异性,以及这些差异性造成的村干部行为空间、行为方式的差异,并提出实现统战工作目标的新路径。     

加大工作创新力度 提高组织工作水平

近年来，我们云梦县委探索建立了村干部“三定双管”制度和村级组织“两会两评”运行机制、流动党员“三安”工程及“党员目标管理责任（承诺）书”制度，提升了组织工作的整体水平。2004年，我县被省委授予全省“农村党的建设先进县”荣誉称号。这得益于我们从以下三个方面加大了力度：     

关于村干部助理制的思考

宜昌市夷陵区是具有县级体制特征的市辖新区，共有182个行政村．18个社区居委会，农村面积和农业人口占90％以上。2003年以来．夷陵区针对农村党组织带头人队伍培养渠道不畅、活力不足等问题，创新性地推出了村干部助理制。通过双推双考（村党员大会和村民代表大会推荐提名，乡镇统一组织笔试和面试）的形式共选聘村干部助理376名。