关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部： 为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各级领导干部树立正确的政绩观,推动经济社会科学发展,经中央同意,现就改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的有关问题通知如下：     

对重点工作实行跟踪考核

为完善领导干部考核评价体系，客观、准确、及时地考核各部门对重点工作的落实情况，大案市对重点工作实行了跟踪考核，目的是促进领导班子和领导干部主动积极地完成全市总体工作部署，认真履行好职责。     

以科学发展观综合考核领导班子和领导干部

经中央批准，中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，要求在地方党委换届工作中全面实施。在干部考核评价工作中，如何按《综合考核评价试行办法》全面准确地把握每个环节的基本要求和特点，本期约请省委组织部沈文同志撰文作答     

中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时,为了深入贯彻落实《意见》,经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（以下分别简称《地方考核办法》、梆门考核办法》、《年度考核办法》），与《意见》一起形成促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。     

切实加强党风廉政建设责任制工作考核

去年，我省首次由省级领导干部带队进行党风廉政建设责任制考核，整个考核工作组织严密、目标明确、重点突出、程序规范，达到了预期目的，对全面贯彻党风廉政建设责任制、切实加强我省反腐倡廉建设起到了重要的推动作用。     

考核评价党政领导干部政绩出新规

改革开放以来,各级党委和政府部门在加强和改进领导干部政绩考核方面做了大量的工作。1995年,中央组织部下发了《关于加强和完善县市党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》;1998年,印发了《党政府领导干部工作暂行规定》。目前,全国有9个地市和148个县市正在进行试点。2006年将是省市领导班子换届之年。中央要求,建立符合科学发展观和正确政绩考核评价体系,要紧密围绕加强党的执政能力建设这个重点,全面准确地考核领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩,客观公正地评价他们的能力、素质和德才表现,促使他们在实践中不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领。     

每年定期开展地方党政领导班子和领导干部民意调查

中组部近日下发的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》规定，地方党政领导班子和领导干部的民意调查应当每年定期开展，一般采取问卷调查的方式进行，根据实际情况，也可以采取个别访谈、召开座谈会等方式进行。地方党政领导班子的民意调查，主要包括民生改善、社会和谐、党风政风方面群众直接感受到的工作状态和成效。地方党政领导干部的民意调查，     

加强领导班子和领导干部考核评价工作

为全面、客观、公正地考核评价乡镇、县级部门领导班子和领导干部履行职责情况和工作实绩，激发各级领导班子和领导干部树立争先创优意识，推动全县经济社会事业持续、快速、健康发展，我们在考核实践、广泛征求意见、反复讨论的基础上，制定出台了《垫江县乡镇、县级部门领导班子和领导干部考核评价办法》，建立了考核分类管理体系、考核指标设置体系、     

构建领导干部综合考核评价体系——关于法院中层领导干部考核工作的思考

对于组织部门来讲，贯彻落实科学发展观，就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面，就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法．不断提高做好干部工作的水平。2006年7月3日，中共中央组织部印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》；     

关于建立领导班子和领导干部考核评价机制的探索

探索完善体现科学发展观和正确政绩观所要求的领导干部考核评价体系是落实科学发展观、树立正确政绩观、加强执政能力建设的基础和关键,是当前党的建设和组织工作的重大现实课题。近年来,海林市不断探索建立促进科学发展的考核评价机制,为贯彻落实科学发展观提供了坚强的政治和组织保证,助推了县域经济社会的跨越式发展。     

让实绩考核激发干部干事创业精气神——辽宁探索领导班子和领导干部工作实绩考核新方式

干部考核评价机制具有鲜明的导向作用、鞭策作用和激励作用,是干部干事创业的“指挥棒”和“风向标”。考什么、怎么考,明明白白地彰显党委和政府坚持的发展思路、发展理念、发展目标,清清楚楚地表明对干部德能勤绩廉的基本要求。     

图解中组部印发通知改进地方领导政绩考核——关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

日前,经中共中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称通知）,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,     

关于实行人才工作目标责任制的意见（试行）

为深人实施人才强市战略．进一步完善党管人才格局．提高党管人才工作水平,根据国家和我市人才发展规划及相关政策规定．现就实行人才工作目标责任制提出如下意见。     

以科学发展观为指导 完善领导班子和干部考核评价体系

领导班子和领导干部考核评价机制在一定程度上发挥着指挥棒和风向标的作用。建立健全与科学发展相适应的领导班子和干部考核评价体系,对干部能否树立和落实科学发展观与正确的政绩观,具有重要导向作用。同时,这也是引导广大干部树立科学发展观和正确政绩观的破题之举。     

我区党政领导班子和领导干部绩效考核的实践和探索

1996年初,内蒙古自治区党委根据党的十四届四中全会<决定>和<国家公务员暂行条例>精神,依据中组部<关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知>的要求,结合自治区的实际,出台了<内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定>,决定建立以目标责任制、考核评价制、升降奖惩制为主要内容的"三制一体"实绩考核制度,在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中,开展领导班子和领导干部实绩考核工作.     

县(区)党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系探讨

建立健全县(区)领导班子和领导干部政绩考核评价体系,对于落实科学发展观和树立正确的政绩观,对于加强党的执政能力建设至关重要。这一体系的建立健全必须着力解决好考评什么、由谁来考评、怎么考评、考评结果如何运用等四个关键问题。     

提升干部考核工作的科学含量

记者:崇文区委按照科学发展观要求考核评价干部,努力提升干部考察考核工作的"科学含量",开发并建立了领导班子和领导干部评价指标体系。请您谈谈这个指标评价体系在哪些方面有创新。     

建立对领导班子的科学考评机制

为全面贯彻落实科学发展观,进一步规范完善我省市、县党政领导班子工作实绩考核评价工作,建立体现科学发展的科学考评机制,最近,省委组织部制定下发了《关于开展市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作的实施意见（试行）》，明确从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作。     

黎城县：启动党风廉政建设责任制落实情况考核工作

为认真贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,黎城县启动了落实党风廉政建设责任制情况考核工作、考核的对象包括9个乡镇和70个职能部门的党政领导班子及其成员．     

中组部要求:改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作

<正>日前,经中共中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名,中央有关部门不能单纯依此衡量各省(自治区、直辖市)的发展成效,地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次,对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。《通知》要求完善干部政绩考核评价指标,根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求,设