西青区人才强区战略的探索

全国第二次人才工作会议以来，西青区委认真落实全国、全市人才工作会议精神，围绕服务经济社会发展，实施人才强区战略，为建设“新西青、新城市”提供了强大的人才保障和智力支持。     

西青——关爱人才访西青区区委组织部部长杨震

问：西青区一直以来都相当重视人才方面的工作，那么，此次“千人圆梦计划”在西青区人才工作战略上有着怎样至关重要的意义呢？     

西青印发千册做“五必学”

天津市西青区把学习贯彻习总书记重要批示精神作为指导下一步人才工作更好更有效开展的首要任务,区人才办编发《习近平总书记关于人才工作重要论述摘编》1000册，并要求做到“五必学”。     

推进人才强区战略 为经济发展提供人才保证——天津市西青区人事局

近年来，天津市西青区人事局紧紧围绕西青区改革发展“走在全国前列、走在全市前列”的奋斗目标，加快推进人才强区战略，努力开发人才资源，着力造就高素质公务员队伍，为全区经济社会的又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

“圆梦·西青”名片效应 千人专家西青行活动侧记

日前，在西青开发区赛达职工文化中心举行了“圆梦·西青”干人专家西青行又一专场活动——新材料创新创业研讨会。地图上的天津市西青区，像一双张开的臂膀，欢迎五湖四海的人才聚首。作为被天津市委、市政府定位为“电子汽车产业基地、科教研发基地、历史文化与生态宜居城区”的西青区，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，始终把人才工作作为事关西青长远发展的根本大计来抓。特别是近几年，区委把“人才强区攻坚战”列为全区三大攻坚战之一设立了科技、人才“两个一亿元”的专项资金为助力科技、人才发展提供了保障。     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

西青区加大科技招商打好人才强区战

日前，西青区开展“圆梦·西青”高层次人才创业西青行活动，邀请中国科学院及有关科研院所、高等院校、知名企业中的39名高层次人才来西青参观考察、座谈对接、洽谈合作，进一步加大科技招商引智尤其是高层次人才引进力度，打好人才强区攻坚战。     

发挥职能作用 服务经济建设

市委九届三次全会提出的“一二三四五六”工作思路和奋斗目标，为西青区今后发展提出了新的更高的要求。西青区结合自身实际，提出力争到2020年人均生产总值比2000年翻三番以上，建成更高水平的小康社会，进入全国发达地区的行列。推动经济又好又快发展，实现新阶段的奋斗目标，人才是保证。因此，人事人才部门必须主动融入经济建设主战场，开拓创新，努力工作。积极优化人才工作环境，改进人才工作方式，加强人才队伍建设，     

以“三个代表”重要思想为指导开创专业技术人才队伍建设的新局面

人才是最宝贵的资源，是综合实力竞争的决定性因素。面对新世纪人才竞争日趋激烈的严峻形势和我省全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东的需要，我们必须比以往任何时候都更加重视人才工作，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，建设一支宏大的、高素质的专业技术人才队伍。一、充分认识新形势下加强专业技术人才队伍建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感以江泽民同志为核心的党中央，对培养、吸引和用好人才的工作极为重视。江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”…     

习近平关于人才论述的三个维度——学习贯彻党的二十大精神

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐释了一系列有关人才的新观点和新论断。“全方位培养、引进、使用人才”的新“人才经”构成人才工作的新理念，成为人才强国战略的准则和指引。习近平总书记提出了党管人才原则、深化人才发展体制机制改革、培养“战略科学家”、打造科技领军人才和创新团队、“培养、引进、使用”齐头并进的人才强国新举措，为下一步人才强国战略的贯彻落实提供了现实的战略保障和更高的战略要求。     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来，为贯彻落实中央“干人计划”，深入实施“北京海外人才聚集工程”，北京市努力把握海外人才发展规律，抓住人才工作关键环节，坚持“知寻引用”的人才工作方法，为海外人才提供更好的发展机会，吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。     

以最佳礼遇吸引优秀人才 用最优机制聚合创业资源

人才是科学发展的“第一资源”。今年以来，江苏省高淳县委积极实施人才优先发展战略，把人才工作作为“抓创新、促转型”的首要抓手，大力宣传“人才投资是效益最大的投资”等科学的人才观，致力以最佳礼遇、特别服务吸引优秀人才，用最优机制、特殊环境聚合创业资源，努力打造人才创业的新高地。     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

发挥职能作用 建设和谐新和平

2007年和平区的人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”塞要思想为指导；认真贯彻党的十六届六中全会、市委八届十一次全会和区第九次党代会精神，用科学发展飒及和谐社会理论统领人事人才工作。紧紧抓住和用好新的上升期、收获期、作为期、紧要期，把握新机遇，开拓新思路，挖掘新潜力，实现新发展。加快推进人才强区战略，深入实施公务员法，积极稳妥地推进人事制度改革，大力开发人才资源，提高公共服务水平，为落实“十一五”规划，建设更加繁荣、文明、和谐的新和平提供强有力的人才保证和智力支持。具体做好以下三方面的工作：     

适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越

为适应滨海新区开发开放的需要，进一步为开发区的经济和社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证，我们要开拓视野，转变观念，采取措施，全面实施人才战略，启动“1337”人才工程，到“十一五”末，使开发区的超一流人才达到100人、一流人才达到300人、中坚人才达到300100人，培养各类高技能人才70000人，使人才总量占人力资源总量的50％以上，建立一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。为实现这一宏伟目标，我们在2006年的人才引进工作中，重点采取以下三点措施：     

围绕中心 服务大局 创新人事人才工作

2010年西青区人事人才工作．要全面贯彻党的十七届三中、四中全会，市委九届六次、七次全会和市人力资源和社会保障工作会议精神．按照区委“一三六五”的总体工作要求和基本工作思路，突出重点，突破难点，继续深化人事制度改革，大力加强人才开发和人才队伍建设．着力造就高素质公务员队伍．     

2012年人力社保工作亮点回眸

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，各级人力社保部门深入落实国家人才发展规划，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，加强高层次人才和高技能人才队伍建设，完善国家重大人才政策，加快推进体制机制创新，实施重大人才工程，加大引进国外智力工作力度，各项工作取得新成效。     

服务发展 推动人事人才工作再上新水平

2010年．天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点．加快引进国内外各类高层次人才：以建设国际化商务环境为目标．加强公务员队伍能力建设：以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机．完善人事人才公共服务体系．为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

聚天下英才 筑产业高地

<正>北京经济技术开发区工委围绕北京国际科技创新中心“三城一区”主平台建设和“四区一阵地”功能定位，坚持以党建引领人才工作，深入实施“人才强区”战略，激发人才科技创新活力，营造国际一流营商环境，为高精尖产业发展增加源动力。打造“亦麒麟”人才品牌工程、发布“人才十条”2.0政策，使筑巢引凤聚人才成为构建创新型产业集群、提升新质生产力的重要引擎。目前，区内人才总量达40万人，人才贡献率达到64.62%，超北京市平均水平7.35个百分点。     

哈尔滨市阿城区 实施“四三二一”人才工程筑巢引凤

2017年以来,阿城区通过全面实施人才工作“四三二一”工程,增强对各类人才的吸引力,筑巢引凤.全力建设“四大人才工程”——“人才工作强基工程”“人才团体育新工程”“筑巢引凤工程”“双创人才培养工程”,不断强化人才工作基础建设,加大人才培养和使用力度,延伸人才工作触角,提升人才服务能力.重点开展“三个载体活动”——“打造人才引擎,共建五个阿城”“金都专家行,服务在基层”“特色人才群体和特色人才工作评选”活动,