为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

个人独资公司虽被转让，员工仍可要求承袭者支付所欠工资

小保：我们是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳，已拖欠了我们三个月的工资计7万余元。一个月前，公司突然召集我们开会，称因装修升级办公、生产场所。全体员工一律放假15天，放假期间工资照常计算，所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到我们按期回到公司后，方知公司老板孙某已经将公司转让给他人．而其本人早已携款逃之夭夭。当我们要求现有公司老总支付工资时，又遭到了拒绝，理由是被拖欠的工资发生在孙某经营期间，我们只能找孙某个人索要，此前的事情已经与其没有任何瓜葛，请问：现有公司究竟应否担责？     

心莫存侥幸，守法才高明

案情简介 2008年3月，北京某装饰公司的5名员工，因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，经审理该公司安排员工加班事实成立，裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资。     

嫌疑员工不能办理离职手续

HR来信： 我公司有名员工，曾被怀疑有侵占公司物品的行为。公司向公安机关进行了举报，但由于我们不能提供确切依据，公安机关以证据不足为由不予立案。现在员工提出了辞职，为了能追回公司的财物，公司可以要求其将侵占的物品还给公司，否则就不给其办理退工手续吗？或者不给他结算工资？     

话题·热点

“孝工资” 在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。     

约定不缴社保可免责吗

Q我公司新招录了一批工人，由于工资不高，绝大部分员工不想缴纳社会保险。现在员工提出将公司应承担的部分折现给员工本人。员工也都上交了不愿缴纳社会保险的书面申请。这种情况下，公司该如何处理？     

公司有权力对员工进行经济处罚吗?

《今日新疆》杂志社编辑部:近年来,我们公司陆续出台了一些规章制度,其中就明确规定:"工资属于公司机密,员工之间不得相互打听,对一经发现,或者举报经查实者,将给予打听者和说出者扣除工资的处罚。"我们感到这样     

小保信箱

公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有     

“代为尽孝”,不妨上升为法律义务

在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在山东滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领取"孝工资"的新鲜事。所谓"孝工资",是公司按照一定标准给员工的父母发放工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司     

“调班”是否算加班

HR来信： 我公司主要经营塑料制品的生产销售，有自己的工厂和销售部门。前一段时间，因为销售订单突然增多，采购部门又无法保证原料供应，故安排员工在正常工作日休息。原料到位后，为了赶上进度，安排员工于周六或周日上班。公司内部称这种情况为“调班”。现有员工以周六或周日上班属加班为由，要求我们支付加班工资。请问，公司是否需要支付？     

工资透明 你真的无所谓吗

工资保密是否违反劳动法？有员工针对公司同事间不得互相打听工资的规定，提出了这个疑问。根据劳动部门的回答，企业职工工资应做到透明公正，但从世态人情的角度，就不见得人人都希望工资透明了。工资透明，你怎么看？你愿意自已的工资被同事知道吗？     

小保信箱

年后返岗发现公司被转让,该向谁索要被欠工资小保:我们是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善,亏损严重,导致拖欠了我们3个月的工资共计9万余元。春节放假前,老板李某假意承诺在年后返工时全部结清。可当我们节后回到公司时,方知李某已将公司转让给他人经营,而自己在收到转让款后去向不明。无奈之下,我们只好多次向现有公司负责人提出清偿请求,但却一再     

杨浦法院与拍卖行通力合作——巧发民工工资

要过年了，可公司已经停产，老板跑了．公司财产也被其他债权人申请法院查封扣押了，看来员工的劳动工资能否拿到也悬了。可1月13日下午，在杨浦区法院的法庭内．20多名员工都兴高采烈地领到了久违的近5万元的工资。他们不知道，这笔钱背后却是法院的法官们经过与拍卖公司协商来的“挪付工资钱”。     

新规定“下沉”须缓冲

来路不明的新规定：让人欢喜让人忧 “艾经理，刚刚罗贝来找我们财务部结算工资和奖金，你看我们还要不要按照上次新发布的规定给她算呢？”听到“新规定”一词，艾经理的神经又紧绷了起来。对于物流行业的M公司的员工来说，最近公司出现的很多新规定都给人一种“来路不明”的感觉，仿佛是经理拍脑袋拍出来的，而这些规定又常常以牺牲员工的个人利益为代价，容易产生推行不顺畅的现象，如果处理不当，甚至会引发员工与企业之间的矛盾。     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信： 我公司一员工自入职第二个月起，由于怀孕经常请病假，其中有几个月是整月长病假。长病假期间，该员工提供了病假单，但病假单上仅仅注明“怀孕XX周”字样，于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时，公司与其解除了劳动关系，并书面通知了该员工。     

员工转调公司后就不需要支付工资？

HR来信： 我们公司属于集团公司，总公司下属有很多子公司。平常因工作关系，集团经常会派员工到子公司进行工作指导。这些人的劳动合同还是和总公司签订的，社会保险也由总公司负责缴纳，但是工资则由子公司发放。     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

“嫌疑人”身份员工如何关注

HR来信： 我公司在2007年11月聘用了一名员工，签了三年合同，合同到2010年10月底到期。公司本来想与他继续续签三年劳动合同，但是到9月中旬，该员工因被怀疑偷窃，被检察院批准逮捕，现在正处于刑事起诉阶段。像这种情况，劳动合同如果到期了怎么办，公司能否终止？员工不上班的这段时间如何认定？工资、社保需要继续发放和缴纳吗？     

政策问答

1．2009年1月。我们与一家公司签订了为期一年的劳动合同。期满后因逢春节。公司担心我们节后不回公司上班，遂事先在公司四周张贴告示声明：公司将缓发2010年元月工资，如节后不回来上班者工资归零。请问：公司的告示对我们有效吗？     

休息日培训员工是否需要支付加班工资

小保：某投资担保公司按照惯例,每个月的最后一个周六上午,都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。请问：这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？