国有企业改革再也不能拖了

国有企业改革再也不能拖了国有大中型企业的出路就在于改革，在于提高经济效益，除此没有别的出路。国有大中型企业改革的决心一定要大一，点，不要怕冒风险，就是要承担一些风险，改革的力度要大一，点。国有企业的改革再也不能拖了，耽误下去是不行的。想等哪一天有利时...     

深化国有企业改革的难题与思路

一、国有企业改革的难题企业改革问题确实是一个老大难问题。这主要有三个方面的原因。第一个原因是观念上的问题，也就是认识问题，说到底是一个理论问题。因为我们对国有经济、国有企业还是按照传统观念来看待的，不是真正按照邓小平理论来看。因此我们的改革就遇到许多...     

培育国有企业改革的主体

王钰在《改革导报》1999年第4期著文认为,国有企业改革举步维限的基本原因有二:一是牵涉面广、难度大;二是缺乏改革的主体。就国有企业的改革而言,可能的改革主体包括政府、企业领导人,广大职工。但迄今为止,职工并没有真正成为国有企业的改革主体。其原因主要在于:一方面一些具体的改革举措损害了他们的利益,或缺少了其货币收入或增     

关于国有企业改革的观点综述

关于国有企业改革的观点综述许桂珍深化国有企业改革是当前普遍关注的热点问题，也是经济体制改革的重中之重。近二个时期以来，许多专家学者围绕这一主题进行了深入的探讨，提出了不同的看法和见解，现将主要观点综述如下：一、国有企业改革不是否定公有制，而是要改变其...     

国有企业改革发展了马克思的所有制理论

生产资料所有制是马克思所有制理论的核心。国有企业改革,一方面扩大企业的自主权,贯彻权、责、利相结合的原则;另一方面坚持以公有制为主体,多种所有制经济共同发展。这就是解决了在社会主义初级阶段条件下,所有制结构不能单一化的问题。随着国有企业改革的步步深入,马克思的所有制理论也在不断地完善和发展。     

对国企改革发展方向的再认识

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过20多年实践,国有企业改革已经取得了巨大成就。但同时,我们也清醒地意识到在深化国有企业改革的同时,出现了一些值得注意的问题。要想真正推进国有企业改革,应从推进股份制改革和建立健全现代产权制度两个方面着手。     

推进国有企业改革和发展的意义、目标和指导方针

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是国有企业改革和发展的纲领性文件,是我国国有企业发展史上、也是我国经济发展史上的一个重要里程碑。积极、全面、准确、深入学习贯彻《决定》精神,是当前理论战线重要而紧迫的任务。 一、推进国有企业改革和发展的重大意义 《决定》在论述推进国有企业改革和发展的重大意义时,有两个基本的出发点。第一个出发点是国有企业的地位和作用,第二个出发点是国企改革和发展面临的国际国内形势。从这两个出发点认识国企改革和发展的     

国有企业改革和职工下岗再就业问题

我国经济体制改革，获得了有目共睹的成就：经济发展了，市场繁荣了，人民生活水平总体上提高了。国有企业改革也有一定成效，但依然步履维艰，困难重重。国有企业的亏损面在扩大，亏损额在增加，经济效益下降，增长速度缓慢。需要下大决心，费大力气，用大功夫，把国有企...     

发展资本市场 推进国企改革

国有企业改革是我国经济体制改革的攻坚战，是建立社会主义市场经济体制的关键。改革开放以来，国有企业经过放权让利、利改税、承包制、转换经营机制等改革阶段，虽然取得了一定的成效，但是总的看来，大多数国有企业效益低下的状况并没有根本改观。那么如何使企业走出效益低下、亏损严重的困境呢？除了必须实行政企分开、以及终极所有权和法人财产权的分离，真正建立现代企业法人财产制外，还必须采取相应的配套改革措施。十五大报告提出公有资产占优势，不但要有量的优势，更要注重质的提高。因此，国有企业摆脱困境的第一步就是要从战略…     

为国有企业改革和发展提供坚强保障

党的十五届四中全会对国有企业改革发展的若干重大问题作出了重要决定 ,这是党中央作出的实现现代化建设跨世纪发展的战略决策。国有企业是我国国民经济的支柱 ,是我国现代化建设的主力军 ,坚定不移地推进国有企业改革发展 ,既是一个重大的经济问题 ,也是一个重大的政治问题 ,事关改革、发展、稳定的大局。天津作为我国正在建设的北方重要经济中心和现代化港口城市 ,国有大中型企业相对集中 ,面对国际国内正在进行的经济结构调整、科学技术的飞速发展和日益激烈的市场竞争的形势 ,采取切实有力的措施 ,全力打好国有企业改革发展的攻坚战 ,这…     

加强和改善党的领导是国有企业改革和发展的根本保证

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调,加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证。我认为,企业党委只有真正做到、落实“两个发挥”、“两个坚持”,才能调动各方面的积极性、主动性、创造性,形成合力,促进、确保国有企业改革和发展任务的完成。     

正确分析统一认识积极推进国有企业改革

正确分析统一认识积极推进国有企业改革中国经济体制改革研究会副会长杨启先国有企业改革，是当前我国经济工作中最突出的问题之一，必须把它作为整个工作的重点甚至重中之重来抓，这已经是各方面的共识。但应当看到，要真正深入地把国有企业的改革有效推向前进，实际上难...     

以产权制度改革为突破口 加快国有企业股份制改造

股份制在我国已经有20年的发展,实践证明股份制是国有企业改革的方向,但是,要真正解决国有企业效率低下的问题,必须把股份制改造与产权制度改革结合起来。     

国有企业的改革必须按市场经济的规律办事

国有企业要适应市场经济发展的需要就必须按市场经济规律办事.改革用人制度,科学地组织生产活动,降低企业成本,提高经济效益,增强竞争能力,是搞好国有企业的重要途径.     

深化国有企业改革面临的主要问题及对策建议——青岛市国有企业改革与发展研讨班述要

改革开放至今,我国的国有企业改革经历了一个渐次推进、逐步深化的过程。党的十五大在我国国企改革的指导思想、总体方针、宏观思路和具体政策方面,实现了新的突破和超越。最近,中央又确定了本世纪国有企业改革的“一个方向,两个目标”,这为我们进一步搞好搞活国有企业,从而不断壮大国有经济,明确了战略目标和奋斗方向,可以说,我国十几年的国有企业改革,在理论上实现了许多新的突破,在实践上取得了许多重大成就。但也应该看到,在国有企业改革的过程中,一些浅层次问题相应得到解决后,同时也遗留和出现了一些新的亟待解决的深层次问题。这些问题不解决,国有企业(包括中小企业)就难以走出困境,实现扭亏的目标,也就不能从根本上建立起真正意义上的现代企业制度。     

国有企业改革的关键点浅析

近年来,国有企业在建立现代企业制度过程中,进行了不少探索,取得了一定的成效,但要从根本上摆脱困境,还有许多工作要做。也就是说,制约国有企业生存和发展的深层次矛盾仍没有得到根本的解决,如何促进核心竞争力的提升、经济效益和社会效益的全面提高问题,依然还是困扰国有企业的症结所在。国有企业改革的关键点到底在何方?这是理论界和企业界都在苦苦思索的一个问题。     

加强党对国有企业改革和发展工作的领导

党的十五届四中全会《决定》强调,“加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证”,并且明确提出,“要搞好国有企业,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强企业领导班子建设,发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级的方针”。这里,进一步阐明了在建立现代企业制度过程中,实现党对国有企业领导的目标、内容、任务和途径、方式,这是对     

尽最大努力实现国有企业改革和发展的主要目标

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“党的十五大和十五届一中全会指出，用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。推进国有企业改革和发展，首先要尽最大努力实现这一目标”。这是十五大制定的具有战略意义的目标模式，经过一年多的努力，已逐渐接近这一目标，四中全会再次强调这一点，并提出和制定了新的措施，对于实现这一目标具有重大的指导意义。１９９９年是国企三年解困的关键年份。我们应对这个目标有个…     

国有企业改革和下岗职工再就业

国有企业改革,是一个系统工程,受多方面因素所制约.下岗职工再就业是其中一个重要因素.搞好下岗工人再就业,一是要教育下岗工人树立起自我择业的新观念;二是要加快劳动力市场建设.     

我对国有企业改革的研究

1978年下半年笔者即开始研究国有企业改革问题,此后也一直跟踪研究。这一研究把我国国有企业改革和经济体制改革结合起来,把改革实践和改革理论结合起来。研究企业理论,提出国有企业要自主经营自负盈亏;研究企业承包经营责任制和股份制,探索国有企业改革的目标;以马克思主义指导国有企业改革的研究;回顾国有企业改革的历史,研究其规律性。这种梳理一方面展示一个长期致力于国企改革发展的学者的探索历程,另一方面反映出我国国企改革发展的理论和实践发展进程。