务必坚持结合经济工作一道去做

党的十三届四中全会以来,党中央采取有效措施解决“一手硬、一手软”的问题,削弱和淡化思想政治工作的倾向得到了有力的纠正,广大政工干部受到了很大的鼓舞,思想政治工作热起来了。这对于稳定我们安定团结的政治局面,无疑是一个有力措施。深刻的教训告诉我们,社会主义现代化建设离不开思想政治工作,任何忽视以至削弱思想政治工作的思想和行为都是极其错误的。     

改变“名硬实软”状态

尤正彦在《新疆石油政工研究》去年第3期著文认为,目前经济工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象尚未得到彻底纠正,思想政治工作在一定程度上处于“表硬内软”、“名硬实软”的状态。主要表现是:思想政治工作上面硬、下面软,中央和各级地方党委关于加强思想政治工作的文件,真正落实到基层的并不多;口头硬、实际软,一些单位的领导讲起思想政治工     

把全国各族青年动员起来

尤正彦在《新疆石油政工研究》去年第3期著文认为,目前经济工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象尚未得到彻底纠正,思想政治工作在一定程度上处于“表硬内软”、“名硬实软”的状态。主要表现是:思想政治工作上面硬、下面软,中央和各级地方党委关于加强思想政治工作的文件,真正落实到基层的并不多;口头硬、实际软,一些单位的领导讲起思想政治工     

注意思想政治工作本身的“硬”与“软”

党的十三届四中全会以来,为了纠正“一手硬、一手软”的偏向,从中央到地方,做了大量工作,采取了一系列行之有效的措施。许多单位的办法是将“软”任务变为“硬指标”,使精神文明建设和思想政治工作向规范化、制度化迈进。从实践情况看,这种探索有效地推动了思想政治工作的加强和改进,各级党组织和政工干部也从中获得了一些重要经验。但在这个过程中,也出现了一些新情况新问题值得我们注意:一些单位出现了精神文明建设和思想政治工作本身的“一手硬、一手软”现象。     

思想政治工作可实行目标管理

企业思想政治工作如何有效地与生产经营密切结合在一起,这是思想政治工作为搞好大中型企业服务的重要课题。河北省研究会认为部分大中型企业实行党建、思想政治工作目标管理的做法,是思想政治工作为搞好大中型企业服务的有效途径。首先,有利于解决“一手硬、一手软”和“两张皮”问题。企业的基本活动是生产经营,围绕企业生产经     

略论思想政治工作在发展生产力中的作用

党的十四届六中全会通过的《决议》指出：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，在新形势下只能加强，不能削弱。”笔者认为，有些单位思想政治工作不到位，一手硬、一手软，关键是认识问题没解决，特别是对思想政治工作促进社会生产力发展的巨大作用，缺乏一个清醒的认识。一、强调把思想政治工作摆到重要位置是社会生产力发展的客观要求。把思想政治工作摆到重要位置，是由社会主义本质所决定的。江泽民同志早在党的“十四大”报告中指出：“社会主义的本质是解放生产…     

企业思想政治工作生机盎然

党的十三届四中全会以来,我国企业充分发挥党的政治优势,切实加强和改进思想政治工作,使企业思想政治工作出现了良好势头,“一手软、一手硬”的状况得到很大的改善,对促进政治稳定、经济发展起了重要的作用。思想政治工作是我党在长期革命斗争中形成的一大政治优势和优良传统,也是建设具有中国特色的社会主义的一项重要内容。党的十一届三中全会以来,思想政治工作战线在继承和发扬党的优良传统的基础上,围绕社会主义现代化建设和改革开放进行了一系列探索和创新,特别是企业思想政治工作已深深扎根于广大干部和职工的行动之中。但是,在一个时期里,企业思想政治工作一度遭到“淡化”和削弱。党     

两个文明一起抓,增强企业凝聚力

首都钢铁公司在改革中一直坚持党委的政冶领导,不断加强党的建设和思想政治工作,使企业形成了巨大的凝聚力,有力地保证了企业改革和生产经营建设工作的顺利进行。 把思想政治工作推上第一线 前几年,由于削弱党的领导,淡化思想政治工作,社会上出现了经济工作与思想政治工作“一手硬、一手软”的现象,一些企业的思想政治工作成了“被遗忘的角落”,政工干部感到灰溜溜的。     

思想政治工作部门必须树立协同作战意识

思想政治工作部门要树立协同作战意识,正确处理思想政治工作与其它业务工作的关系,正确处理思想政治工作部门与其它业务部门在思想政治工作中的关系,这是我们真正把思想政治工作落到实处,取得实际效果,避免流于形式和空谈的基本保证。我们有些从事思想政治工作的同志不能正确地认识和处理思想政治工作与其它业务工作的关系,认为思想政治工作如果同其它部门或其它工作一道去做,就显示不出思想政治工作的重要性,就不能解决“一手硬、一手软”的问题,有的片面理解思想政治工作的重要性,认为思想政治工作事关前途、命运和大方向,其它工作必须以我为中     

领导干部要树立五种意识

俗话说，领导领导引路开道。要把路引正，把道开好，这就要求领导干部具有良好的综合素质，无论政治思想上，还是能力水平上都不愧为群众的榜样。当一名合格的领导干部要树立五种意识。 一是政治意识。党中央要求领导干部必须“讲学习、讲政治、讲正气”。这是衡量领导干部政治态度和政治立场的大是大非问题。政治上的严肃性要求我们每一个领导者必须具有较强的政治敏锐性和洞察力，如若政治上麻木的话，必然失去正确的方向。那种认为讲政治“穿鞋戴帽”、思想政治工作不要、“一手硬一手软”的问题始终不能解决甚至不愿解决的领导者绝不可…     

思想政治工作要更好地适应新形势

近年来,林业行业不少企业在探索新形势下思想政治工作的领导体制、运行机制和工作载体等方面,取得了明显的成效,创造和积累了许多宝贵的经验,涌现出一批先进单位和先进个人,促进了全行业两个文明建设。在充分肯定成绩的同时,我们还必须看到思想政治工作还存在许多与形势不相适应的地方。一些部门和单位“一手硬、一手软”的问题还不同程度地存在;思想政治工作与经济工作、业务工作结合得还不紧密,“两张皮”的现象还未很好地解决;思想政治工作的机构和队伍在有的部门和单位有所削弱,队伍的整体素质也有待进一步提高。总的说,在新形势下,思想政治工作的任务很重,难度很大。     

正视思想政治工作的“软”色彩

有的人总认为思想政治工作是“软指标”、“软任务”、“软手段”,得不到人们的重视,因而想方设法要使它“硬”起来;也有的人经常抱怨“现在思想政治工作太软了!解决不了实际问题,没干头”。如何看待思想政治工作的“软”呢?笔者就此谈点看法。我认为思想政治工作应当是一项“软”工作。这是因为:其一,思想政治工作本身是一门科学,它和决策科学、领导科学一样,都是属于“软”科学的范畴。承认思想政治工作是软科学,并不意味着它不重要,而是说明思想政治工作是门新型的多学科的     

怎样才算“硬”起来

现时,许多人都说思想政治工作这一手硬不起来,大有今不如昔的感慨。我以为这里有个认识问题,即对思想政治工作怎样才算硬,也就是“硬”的标准和内容是什么,没有搞清楚。如果还用“以阶级斗争为纲”、“精神万能”、“平均主义”等标准来衡量今天的思想政治工作,认为恢复到那种情况,才算是思想政治工作硬起来了,显然是错误的。也有人认为,思想政治工作本身就是橡皮筋,弹性很大,不可能硬起来;还有人以为,思想政治工作是空的,没有什么过硬的标准来衡量。这也是对思想政治工作的一种误解。由此看来,搞清楚新时期思想政治工作怎样才算硬,硬的标准和内容是什么,对于我们转变观     

加强企业思想政治工作的关键在领导

各级领导干部是思想政治工作和其他工作的决策者和组织者，对加强思想政治工作起着至关重要的作用。他们自身的素质及其对思想政治工作的认识和采取的措施、办法，决定着思想政治工作的效果。可谓是成也领导，败也领导。一、影响思想政治工作质量和效果的主要问题尽管党中央一直强调，越是改革开放，越要加强思想政治工作。但在一些地方、部门和企业还程度不同地存在一手硬一手软的现象，甚至出现了弱化思想政治工作的倾向，严重影响了思想政治工作的质量和效果。主要表现在以下四个方面。形象欠佳，威信下降。思想政治工作的魁力很大程度上…     

袁宝华同志与新时期企业思想政治工作(下)

第二阶段 从十三届四中全会到1991年 1989年春夏之交,国内发生严重政治风波。邓小平同志总结经验教训,指出十年来最大的失误是在教育方面,思想政治工作薄弱了。党的十四届三中全会以后,以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体在继续坚持以经济建设为中心的同时,努力纠正“一手硬、一手软”的倾向,做出了一系列重要指示和决策,加强宣传思想工作和党的建设工作,为做好企业思想政治工作和政研会工作带来了新的契机。     

行业思想政治工作亟待加强

在一段时间里出现的“一手软,一手硬”的问题,除“大气候”影响等原因外,与行业思想政治工作薄弱不无关系。其主要表现为,忽视党的建设和精神文明建设,不正之风滋长、蔓延。如制定、下达计划只有产值、品种、利润指标,不提思想政治工作任务;工作检查监督,只注重技术、质量、安全等,轻视党员干部和职工队伍思想素质的提高;总结交流经验,多局限于生产业务、行政管理部门,顾不上党务、政工部门;谈厂长责任制多,谈党委的政治核心地位、发挥党组织的战斗堡垒作用和     

要处理好几个关系

大环境与小气候的关系。对思想政治工作,中央一直是重视的。今年以来,强调得更多。但是,对整个社会的思想政治工作的大环境,也不能估计得过高,“一手硬一手软”的问题不是短期内能够完全解决的。但大环境总是向好的方面逐步发展的。因此,我们既要正视大环境存在的问题,也要抓住大环境给我们的机遇,充分发挥主观能动性,努力创造思想政治工作的小气候。在大环境与小气候关系的处理上,我们应该把立足点放在创造有利于本单位、本企业思想政治工作的小气候上,这是我们的着重点。精神支柱与物质利益的关系。改革开放以来,我们创造了巨大的物质财富,人们得到的物质实惠是很明显的,收入增长很快。同时,人们精神面貌的某些方面也发生了深刻的变化。但也要看到,当前拜金主义、腐败现象还没有得到有效的遏制,有的还在蔓     

思想政治工作具有无形资产价值

建立现代企业制度,使企业成为“承担民事责任的法人实体”,并具有“对出资者保值增值的责任”,决定着企业法人(董事会)和承担经营责任的总经理必然遵循利润最大化的经济原则,并以此作为目标。对于这些年来被有些人视为不产生经济效益的思想政治工作,将由于追求利润最大化等原因,很可能在资源配置上减少对其投入而导致削弱。由此,企业思想政治工作面临的挑战将越来越严峻。事实上,已有不少企业步入这一误区。如何改变这一错误认识造成的“一手硬、一手软”的状态呢?我们认为,如果能从现代企业制度的内在要素中揭示思想政治工作价值,会具有较强的说服力,改变某些人的偏见。本文试从无形资产这一产权内涵对思想政治工作的价值作些探索。     

思想政治工作功效分析

改革开放进程中,思想政治工作一手软的现象始终没有很好解决,人们从不同角度做过分析,我们不妨从思想政治工作所处社会的客观环境找一找原因。 改革开放前,以“阶级斗争为纲”为核心的“无产阶级专政下继续革命的理论”,决定了思想政治工作必须为阶级斗争服务。由于领导的认识脱离了人民的实际,错误地确定了中心任务,思想政治工作在很多事情上自然起到了消极作用,其自身在革命战争年代和建国初期形成的良好的声誉也遭到了严重损坏。使人们自觉不自觉地把思想政治工作与“政治挂帅”联系在一起。这种逆反心理至今还没有根本转变。     

重调查 常活动 多服务

我们青岛市职工思想政治工作研究会已经成立六年了。六年来,我们坚持依靠企业,服务企业,取得了一定成绩,影响越来越大,生命力越来越强。我们的体会主要是:深入调查研究,积极开展活动,热情服务企业。在调查研究过程中,我们坚持做到调查先行,研讨在后,问题找准,材料找足。如去年在学习贯彻党的十三届四中全会文件过程中,为切实解决企业“一手硬、一手软”的问题,我们从六月下旬开始,就近