谨防“送温暖”变成“秀温暖”

中央经济工作会议提出了2010年经济工作的主要任务。其中之一是扩大居民消费需求，增强消费对经济增长的拉动作用。加大国民收入分配调整力度，增强居民特别是低收入群众消费能力。     

他刊撷英

法律救助与社会保障《北京政法职业学院学报》2007年第1期刊有张露藜等人的《法律援助在社会保障体系中的地位和作用》一文。文中指出,社会保障是通过国民收入再分配,对社会弱势群体进行保护的社会收入分配政策。法律援助是保护社会弱势群体合法权益的司法救济制度。在我国,法律援助主要是针对弱势群体而设立的,     

以党的十七届五中全会精神为指导 着力维护职工群众社会保障权益

党的十七届五中全会明确提出顺应各族人民过上更好生活的新期待,更加注重以人为本、更加注重保障和改善民生,坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。强调要加强以改善民生为重点的社会保障，着力提高政府保障能力，健全社会保障体系；合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，坚决控制收入分配差距扩大趋势，逐步规范分配秩序，健全新型分配体系。     

提高劳动所得是大势所趋

劳动报酬在国民收入中占比不到百分之四十二，并呈逐年下降趋势，而资本回报比重却节节上扬——在我国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财富明显向资本倾斜。下一步收入分配制度改革的关键，是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。     

关于调整收入分配格局的政策建议

吴振坤在《理论前沿》2007年第10期撰文认为，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，基本形成合理有序的分配格局，是解决社会不公的根本性、制度性措施。收入分配制度改革必须遵循以下三项原则：一是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配；二是在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，使全体人民共享改革和发展的成果；     

我国收入分配改革的制度框架

国家发改委经济社会发展研究所常兴华在《经济要参》2007年第60期撰文，从制度建设角度，就政府收入分配、企业分配、城乡分配关系、对低收入者的扶持、个人所得税体系五大方面提出了收入分配制度改革的思路。（一）建立公开公正的政府收入分配制度。一是规范政府收入，理顺主体分配格局关系。要兼顾国家、企业和个人三者之间的利益。保持居民收入水平的增长与投资、税收、国民生产总值等主要经济指标增长的协调，使国家有稳定的税源，企业有较好的盈利，个人的收入有较快的增长。二是建立和完善政府收入体系和制度。在时机成熟时，考虑在全国推行全面的税费改革，逐步建立起以税收为主体的、规范统一、公开公正的政府收入体系和制度。     

工资集体协商势在必行

中央经济工作会议强调，必须把扩大内需特别是消费需求与稳定外需结合起来，着力增强经济发展的均衡性。笔者认为，扩大内需的根本途径是调整国民收入分配格局，重点则是提高占全国企业总数96％、吸纳近75％就业人员的中小企业职工的212资收入。     

后危机时代中国经济发展方式的转型

金融危机后,世界经济的生产、消费和能源使用模式都发生了新的变化。世界经济变化的主要趋势是发展动力回归实体经济;发达经济体普遍调整经济发展战略,从消费驱动型增长转向出口驱动型增长;各国普遍把以"低碳经济"为核心的新技术开发作为经济发展的主题。中国以低工资劳动力优势参与国际竞争的发展模式,给中国带来了越来越多的社会问题。为适应世界经济发展的新趋势,中国必须重新思考中国经济发展的意义和方向,改变出口导向型发展模式,转向以内需为主的经济发展模式。提高劳动者收入、减少贫富差距和建立社会保障机制是实现以内需为主的经济发展模式的基本途径。     

提高劳动报酬比重是增加居民收入的主要途径

造成我国居民收入在国民收入分配格局中的结构失衡的主要原因是劳动报酬比重下降和分配制度安排不合理。调整居民收入分配结构,提高职工收入分配比重,促进社会公平正义,在这种社会环境下应彰显工会组织的重要。职工通过工会组织等各种渠道直接或者间接影响国家的经济政策与国民收入的分配,通过工会的建立来建立健全工资集体协商制度,在市场分配机制和政府分配机制两大机制形成方面真正使职工权益得到有效保护。     

我们的收入“被增长”了吗?

一面是两位数增长的平均工资,一面却是居民10年来最低的收入感,这并不是一个简单的统计方法不科学的问题,从更深层来讲,已经涉及到了国民收入分配的大格局。     

经济结构转型升级中的工会对策

经济结构,一般是指国民经济各部门和社会再生产的各个方面的组成和构造,包括产业结构、分配结构、交换结构、消费结构、技术结构、劳动力结构等。经济结构转型就是指上述各个结构向着一个更合理更协调的方向发展。认真研究我国经济结构转型加快期的经济结构变化与职工群体的关系,采取积极的对策,对促进经济社会发展具有重要意义。     

我国当前国民经济发展中的几个问题

一、生产的全面回升,标志着国民经济转人正常发展轨道 1991年,国家继续采取调整紧缩力度,适当增加需求的方针,积极开拓市场,促进经济正常循环。同时,围绕着搞好国营大中型企业,狠抓了“三角债”清理,疏通流通渠道,促进了生产的增长,使国民经济逐步摆脱了前两年低速增长的局面,预计全年国民生产总值和国民收入都比上年增长7％以上。国民经济的全面增长有以下特点:(1)作为国民经济基础的农业,虽然去年遭受了严重的自然灾害,但由于各级党委、政府继续把发展农业作     

我们的收入“被增长”了吗？

一面是两位数增长的平均工资，一面却是居民10年来最低的收入感，这并不是一个简单的统计方法不科学的问题，从更深层来讲，已经涉及到了国民收入分配的大格局。     

工会推动国民经济可持续发展的新视角

如何实现我国国民经济的可持续发展是“十一五”规划的重要议题。在中央确定了“要进一步扩大国内需求,调整投资和消费的关系,增强消费对经济增长的拉动作用”的指导思想之后,通过何种途径扩大消费需求成为社会关注的焦点。我国工会作为劳动力市场化条件下企业劳动者工资增长机制的实现主体,将为推动国民经济可持续发展,落实“十一五”规划战略目标发挥重要的作用。     

期待：中国版“国民收入倍增计划”

事件：社会各界关注的收入分配调整问题，已完成了政策拟定过程，开始进入到政策审议的阶段。据中央政策研究室副主任郑新立透露，目前由国家发改委就业和收入分配司撰写的调整国民收入分配的意见，已经提交到国务院审议。     

国有企业职工收入的人力资本因素分析

从人力资本的角度研究国有企业职工收入分配，常强调教育和工作经验两个因素．在社会转型过程中，教育在国有企业职工收入分配中的地位与作用逐步加强，而工作经验对收入影响则逐渐消减。从某种意义上说，这是中国收入分配体制转轨过程中取得的一个最为重要的进展。     

收入不平等和经济危机:战略与政策——第四届亚欧劳工国际论坛综述

长期主导全球经济的新自由主义经济模式导致了2008年以来的经济危机,使收入不平等分化更加严重,加剧了社会不同群体之间的对立,影响了国家凝聚力和社会信心,破坏了社会稳定与安宁.解决收入不平等加剧,对策上要制定收入增长战略,改革收入分配,促进经济持续的包容性增长;政策上要改革税收制度、建立社会保障制度、实行最低工资标准、加强劳动力市场监管、减少非正规就业等.各国工会积极采取各种措施应对收入不平等的加剧,切实保护工人权益.     

北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考

近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微。为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题。     

浅谈解决国内消费需求不足的对策

中国国内消费需求不足的主要原因是巨大的潜在消费需求在消费观念、消费市场等障碍下难以转化为现实的消费需求．解决这个问题可采取５个主要对策：（１）调整产业结构和产品结构；（２）提高收入，改善分配；（３）大力推广消费信贷；（４）健全社会保障体系，促进即期消费；（５）积极营造新的消费热点．     

充分认识劳动的价值 努力提高劳动者的收入

一、我国收入分配差距进一步扩大,劳动者收入相对偏低改革开放特别是近几年来,随着我国经济快速发展,人民群众的生活水平总体上得到较快提高。城乡居民收入不断增长,居民储蓄存款上升,这是可喜的成绩。但也存在一种不容忽视的现象,即存在居民收入不断增长的同时,收入分配差距进