关于新形势下兼职团干部队伍机制的研究

兼职团干部主要指在承担本职工作的同时，兼任团内某一职务、以部分时间或业余时间从事团务工作的团干部和工作人员。兼职团干部作为团干部队伍中一个十分重要的组成部分，和广大基层团员青年保持着最紧密的联系和最频繁的接触，正日益成为一支承上启下的基础和骨干队伍。近年来，随着体制改革的进一步深化和经济、社会结构的多元化发展，兼职团干部在整个团干部队伍中所占的比重越来越大，并业已成为上海团干部队伍结构变化的新趋势。探索和加强新形势下兼职团干部队伍建设，首先需要在思想观念和宏观把握上入手，针对性地研究和思考兼职团…     

加强团的作风建设

当前我省团干部队伍总体上是好的,但也存在着一些值得重视的问题:不少团干部的思想认识上还存在着两个误区:一是认为年纪轻就必然思想解放,年轻干部不存在解放思想的问题;二是认为群众团体就天然与群众有着密切联系,共青团不存在脱离群众的问题。在个别团干部身上,思想作风和工作作风上的不足还表现为三个“气”:即浮气、骄气、躁气。针对我省团干部队伍的实际,对照六中全会提出的“八个坚持、八个反对”,我们认为,加强和改进团的作风建设,团的干部必须切实做到“六多六增”。一要多一点学习,增一份底蕴,大兴勤奋学习的学习风气。学风问题非常重要,学风建设伴随着我党发展历程的始终。尤其是在党的历史上的重大转折关头,学风建设更是成为全党解放思想的先导。团干部队伍总体上文化程度较高,     

坚持“三讲”实践“两心”

坚持“三讲”实践“两心”上海团市委组织部培养一支高素质、复合型团干部队伍，既是建设团干部示范群体的工作目标，也是上海共青团“示范群体建设”得以全面顺利开展的关键。为此，团市委在年初提出“示范群体建设”总体工作思路的同时，要求全市各级团组织要以思想政治...     

加强共青团服务能力建设的思考

通过对共青团服务能力建设的现状进行深入分析,提出了加强共青团服务能力建设的对策:前提是准确定位团组织服务能力建设目标,重点是建设一支服务能力强的团干部队伍,基础是增强团组织提供服务的及时性和有效性,核心是保持团组织同广大青年的血肉联系。     

高校共青团服务大学生就业工作的思考

当前高校毕业生的就业形势复杂严峻,党和国家高度重视大学生的就业工作。文章阐述高校共青团服务大学生就业的必要性,分析其存在的问题,从团干部队伍建设、思想政治教育与就业指导的融合性、提高团组织开展活动的吸引力等方面提出建议,以期发挥共青团的作用,促进大学生就业。     

关于加强高校基层团组织建设的若干思考

当前高校基层团建在组织建设、队伍建设、制度建设和阵地建设中普通存在着一些薄弱环节，必须通过加强团组织体系建设、强化团员意识教育、重视团干部队伍建设、完善制度建设和开展好团日活动等方面进行解决，同时应当积极探索加强高校基层团组织建设的新途径和新方法。     

促进大学生村官成长成才

今年以来,全省各级团组织认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的“使团的基层组织覆盖全体青年。团的各项工作和活动影响全体青年”的要求．紧紧抓住到村任职高校毕业生这支队伍。不断加强农村团干部队伍和农村基层团组织建设,切实做好到村任职高校毕业生的联系、培养和服务等工作．促进到村任职高校毕业生在新农村建设中干事创业。在基层艰苦复杂环境中锻炼成长,为“推动科学发展、建设美好江苏”培育优秀后备人才。     

中央企业基层团支部建设现状与对策研究

根据当前中央企业基层团支部工作与青年工作的主要特点,通过问卷调查、现场调研、深度访谈等方式,从支部设置、支部活动和支部团干部队伍建设等角度,系统分析和研究了中央企业基层团支部建设现状,提出了中央企业基层团支部建设的相关对策建议,以期为中央企业基层团组织进一步实现"两个全体青年"目标,不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,提供参考依据.     

团干部开创工作新局面的智能结构初探

团干部队伍是开创团的工作新局面的决定因素。加强团干部队伍建房,提高团干部各方面素质,使团的工作更适应新时期青年工作的需要,是迫切需要解决的问题。本文仅就同团干部智能素质提高有关的智能结构问题作初步探讨。     

基层服务型团组织队伍建设的对策研究——基于团干部教育培训的视角

课题组以武汉市各区的基层团干部为研究对象,通过问卷调查、个别访谈、集体座谈等方式,对武汉市的基层服务型团组织队伍建设情况进行调研。调查发现,大部分团干部对服务型团组织的概念认知度不够;对服务对象的重要程度认识不足;团干部主要通过教育培训和网络获取团青信息,新媒体宣传影响力不及传统渠道;人、财、物仍然是制约基层团组织有效开展服务工作的主要因素;集中化、表面化、形式化是基层团组织服务青年的突出问题。为打造高效、高质、高能的服务型团组织队伍,开展有指导性、具针对性、可持续性的服务型队伍建设项目培训成为必然。