建立科学的国企经营者激励约束机制

建立国有企业经营者激励约束机制,能有效地调动国有企业经营者的积极性和创造性,对培养造就高素质的经营管理队伍,促进企业深化改革、转换机制,提高市场竞争能力、科技创新能力、抵御风险能力和经济效益,有重要推动作用。第一,实行激励性的年薪报酬制度,把握经营者报酬与职工平均工资水平的倍数关系。对国有企业经营者实行激励性年薪报酬制度,使他们的收入与其经营业绩挂     

国有企业建立经营者激励约束机制研究

随着社会主义市场经济体制的确立和中国成功加入WTO，国有企业面临的国际国内的市场竞争必将日趋激烈。要保持国有经济的竞争力和控制力，就必须加快分配制度改革，建立和完善对经营者的激励约束机制，从而留住经营企业的核心人才，吸引提高企业竞争力的紧缺人才。本文力图通过对北京市国有企业经营者激励约束机制建立的政策与环境分析，提出具有操作性的国有企业建立经营者激励约束机制的政策建议。北京市经营者激励约束机制的运作模式与综合分析1996年北京市选择了部分企业进行劳动工资综合配套改革试点，对经营者年薪制进行了探索;1999…     

国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.     

企业所有权安排的理论思考

企业的各项活动可抽象为三类:一是企业经营者的经营活动;二是对企业经营者的监督活动;三是企业员工的生产活动。在现代企业经营模式下,这三类活动缺一不可。其中,更重要的是前两类活动。监督不力,将导致较大的代理成本;经营不善,会使企业难以为继。人们常常忽视监督活动的生产力价值。降低监督成本与合理确定经营者人力资本产权,应当是今后制度创新的努力方向。     

国有企业经营者激励与约束机制研究

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题.在传统体制下,国有企业的激励机制存在劳酬失衡、激励不足、权力滥用的缺陷,而约束机制则存在政出多门、权力分散、流于形式的弊端.在市场经济条件下,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制,必须冲破传统观念的束缚,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新.     

对企业经营者实行年薪制的理论论据

众所周知,企业的成功,背后一定有成功的企业经营者。无数事实告诉我们,经营者对企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业经营者从事的是一种复杂的、复合性的、集脑力和体力劳动为一体的倍加劳动,他们将其自身人力资本和这种倍加劳动投入到企业当中,其经营管理能力作为重要的生产要素,应当按其所创造的贡献参与收益分配,其劳动投入也应得到相应回报。因此,应将经营者收入与企业员工工资分配相分离,设计出经营者收入与责任、业绩和风险挂钩的分配办法,实现多种激励形式相结合、长期激励与短期激励相结合的经营者激励和约束机制。2003年…     

对选用国有企业经营者的思考

国有企业的改革是当前我国经济改革所面临的重大课题。国有企业持续的效益滑坡 ,国有资产的大量流失 ,企业领导人越来越多的经济犯罪 ,暴露出目前国有企业领导体制存在的重大缺陷。改革国有企业经营者的选择、激励和约束机制 ,完善企业领导体制 ,是解决当前国有企业现存问题的关键所在。　　一、建立经理市场 ,完善经营者选择机制目前国有企业的高层经营人员基本上仍由政府主管部门任命 ,大部分是从本系统内提拔 ,这既大大限制了对国有企业经营者选择的范围 ,又不利于经理人员的合理流动。要使国有企业真正走向市场 ,激发企业活力 ,经营者的…     

股票期权是完善国企激励约束机制的好形式

企业经营者的人力资本是一种稀缺资源,传统薪酬制度已不能体现这一稀缺性资源的产权价值。因此,通过经营者股票期权的制度安排,使经营者获得企业的一部分股权,是对经营者人力资本的作用的承认和肯定。可以说,股票期权既实现了人力资本价值,同时也体现了劳动收入。股票期权的最大优点是将企业价值作为经营者个人收入的一个变量,从而作为一个长期激励约束机制,实现了所有制与经营者利益的一致性。股票期权对于深化国有企业改革具有非常重要的意义,是解决国有企业经营者激励约束机制的重要方式。我国经济学家张维迎通过一项实证分析提出三个命…     

试论建立国有企业经营法

对一批亏损国有企业的调查表明,大多数企业的亏损,是由于企业领导不负责任,管理不善,甚至故意转移国家资产造成的.因此,建立国有企业经营法以制约、规范企业家行为已成为深化改革的重要课题.国有企业经营法的实质是对企业经营者实行重奖、重罚,以有效规范企业家行为良性发展.初步构想主要分为两部分第一部分是考核经营者经济技术指标的设计;第二部分是奖励与处罚条款.     

经济责任审计是健全经营者约束机制的基础

现代企业制度两权分离的结果，使得企业所有者能够或不得不通过委托经理层代理行使企业经营管理权。在实际运营操作中，大部分股东不可能介入公司经营管理活动，公司的实际控制权落入了经理层手中。因此，如何对经营者进行约束，是我国企业改革中遇到的一个重要问题。加强经济责任审计，对于全面检查、评价经营管理者的决策行为及其经济后果，强化约束机制，具有十分重要的意义。 一、经济责任审计的形式及存在的问题 １．经济责任审计的形式 经济责任审计的最初形式是承包经营责任审计，主要是核实承包利润的实现情况，为发包方兑现承包合…     

我国中小企业的发展与产业组织结构的合理化

中小企业的问题是各国都普遍关注的世界性问题。中小企业户数众多,是创造就业机会的主要渠道和制度创新与技术创新的主体。同时,由于规模小,又是市场竞争的弱者。政府扶持中小企业正是为了弥补市场缺陷、保护公平竞争,以促进整个社会经济效率的提高。中小企业的发展是我国国民经济发展的柱石,更是产业组织结构得以合理化的微观基础。     

制约我国企业开展绿色营销的深层原因及其对策

企业开展绿色营销不仅有利于实现我国经济的可持续发展,而且有利于提高我国企业的核心竞争力。然而,在我国社会主义市场经济条件下,绿色营销中的正外部性市场失灵,使我国企业难以广泛实施绿色营销行为。纠正绿色营销中的正外部性市场失灵,推动企业开展绿色营销需要社会、政府、消费者和企业的共同努力。     

从贴牌生产到自创品牌——中国企业跨国经营的战略选择

在全球产业分工体系中,中国企业面临着许多挑战,虽然贴牌生产是适合当前中国企业跨国经营的必然选择,但从长远看,中国企业要在世界范围内立足,没有自己的品牌,充其量只能是一间效益好的产品加工厂而已.因此,中国企业不能满足于贴牌生产,更要重视在国际市场上加强品牌建设,打造中国的自有品牌.     

论中小企业的差异化战略

中小企业是目前我国经济发展的一大亮点,搞活搞好中小企业,是保持经济持续增长的关键.中小企业的发展有赖于政府改善宏观环境,同时迫切需要中小企业采取合理有效的竞争战略,做到小而特,小而新,小而优.     

依据产业特点调整所有制结构与所有制的实现形式

有效的所有制结构和所有制实现形式，是实现经济体制顺利转轨的关键，而所有制结构和所有制实现形式的调整是否有效又取决于其调整的依据和方向的正确与否。依据产业特点进行所有制结构和所有制实现形式的调整是理想的选择。具体来说，公共物品行业的企业宜采取国有国营的模式；自然垄断行业的企业宜采取国有控股的模式；竞争性行业的企业宜采取私人经营模式。     

全球化背景下企业社会责任发展的新趋势

在全球化时代,企业社会责任日益成为全球企业管理的一种新的监管框架。随着SA8000、ISO14000和ISO16000等一系列企业管理标准的推出和实践,积极参与全球化进程的中国企业逐步加强企业社会责任建设,增强企业的全球影响力。     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要。如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。针对当前国有企业青年人才存在的问题,必须正面应对,提出解决措施。     

深化入世后的税制改革

加入世界贸易组织对我国税制改革既有积极影响。也有消极影响，为此，必须进一步调整现行的关税税率，降低关税的整体水平；调整税收减免政策，运用税收杠杆调整产业结构。统一企业所得税，降低国有企业生产成本；规范税收立法和执法行为，增强法律的透明度，稳定性和预见性。     

中国企业国际化进程中的组织结构问题

组织结构与战略不匹配是中国企业国际化经营业绩不佳的主要原因之一。本文以战略与结构理论为分析工具,基于中国企业在国际化经营过程中多数选择市场开拓型战略的实际,认为参与国际化经营的中国企业,要实现既面向市场,又能有效整合企业全球资源的目标,必须进行组织结构再造,并且应该选择以分部结构为基础的国际业务部结构类型。     

虚拟企业的结构、特征与规范

随着社会经济的不断进步 ,传统企业已不能适应经济快速发展的要求 ,企业组织模式亟需创新。虚拟企业就是在信息化程度提高、知识资本日益重要的今天出现的一种新型企业组织模式 ,它是指功能专门化、运行合作化和结构分散化的企业形态。目前 ,理论界已有虚拟企业的专著和论文问世 ,但多集中于特征描述和实务探讨 ,鲜见全面详细的论证 ,尤其是对虚拟企业的利弊缺乏透彻的理论分析。由于虚拟企业建立在第三产业发达、金融市场完善的基础之上 ,必须有物质生产的保障 ,中国不宜过分张扬虚拟企业的发展。