下岗职工 心态解读

<正>随着经济体制和经济增长方式发生显著的转变,企业富余人员下岗问题日益凸现在我们面前。今年初,我们就此采取访谈和问卷形式,对下岗职工心态作了多层面解读。下岗心态面面观武义全县有一定规模的76家国有、集体企业现有职工10206人,其中下岗职1017人,占职工总数9.9％。调查中发现,对下岗泰然处之的不到20％,80％的下岗职工认为自己下岗     

国有企业思想政治工作面临严峻挑战

1、由于企业困难，职工对国有企业发展前景感到渺茫，对搞好国有企业缺乏信心，在困难的特殊环境下，职工的工资不能按时发放，或是发放部分但不能全部到位．企业的收入无法与机关事业单位相比，也无法与三资企业、私人企业相比，并且职工随时面临着下岗、待业、失业，思想政治工作面临着严峻挑战。大批职工下岗、待业、失业，过早地退出生产岗位等引发的失落、困惑和无奈心态，以及由此带来的消极情绪，思想政治工作面临的是说理说不清，解困钱不够、疏通情不足状况。     

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径龙磊江总书记在党的十五大《报告》中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”部分企业职工下岗，是当前推进企业改革、实行减员增效带来的必然结果，如何看待职工下岗和怎样合理...     

求是务实 方能有所作为

“下岗分流再就业”工程关系到国企改革的成败,牵动了社会最敏感的神经是目前千千万万企业职工所忧之“最”。因此,它不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。 当前,职工对“下岗分流再就业”,思想活跃,心态各异,担忧颇多,概括起来主要有以下种种: 1、时运不济,怨天尤人。一生啥好事也没遇到,只遇到两个字——“吃亏”,这是较大部分下岗职工     

破解世纪难题 必须思想先导

破解下岗难题之关键,实施再就业工程,这是世纪之交的“岗位大转移”。数以千万计的国有企业职工下岗分流和重新就业,在思想上精神上产生的振荡和撞击,是改革以来最深刻、最严重、最强烈的。因此,企业干部职工各种复杂的心态都集中表现出来,这就要求我们以思想为先导,切实加强思想政治工作,积极稳妥地处理好下岗再就业工作中的实际问题。 1、坚持党性原则,全面落实政策     

青岛企业职工中几种典型心态

青岛市工交工委对本系统的82户企业职工思想状况进行了调研,其中了解到职工的几种典型心态。 1.企盼心态。一是希望自己的企业有个好班子,特别是希望有个对职工知冷知热、懂经营会管理、有事业心的好厂长(经理);二是盼望企业尽快摆脱困境;三是期望社会保障制度尽快到位,“病有所治,老有所养”;四是在职职工渴望企业继续有活干,下岗职工渴望有份工作。 2.知足心态。许多职工反映,企业有困难,我们工资少发点没关系,能按月发就行了。特别是一些困难企业职工更容易满足,认为企业能开工生产,能够不下岗就行了。这种“知足”或者“满足”实际上是一种无可奈何的心理。     

试论企业职工下岗带来的影响及对策

随 着社会主义市场经济的不断发展与企业改革进程的不断深入 ,职工下岗问题已经成为本世纪末人们普遍关注的重要问题。我认为 ,扩大投资规模和鼓励下岗职工自找饭碗相结合 ,是克服下岗职工对社会带来消极影响的重要途径。一、职工下岗的原因及其后果（一）职工下岗的主要原因 :造成职工下岗原因是多方面的 ,是由社会的诸多因素所决定的。现分析几个主要原因 :一是计划经济向市场经济过渡过程中的必然结果。江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整 ,人员流动和职工下岗是难以避免的 ,这会给一部分职…     

再就业工程的难点与重点

部分国有企业职工下岗，是当前我国社会经济生活中的一个突出问题，它已引起党和政府以至社会各界的普遍关注。能否妥善安置下岗职工，切实解决好下岗、失业职工的再就业问题，是社会稳定之基础，是国有企业改革成败之关键。当前再就业工作存在一系列矛盾，我们必须深刻认...     

做好思想工作 保障下岗分流

随着国有企业深化改革、改制转轨的进程,相当一部分国有企业的干部职工面临下岗分流。实施下岗分流,由于直接涉及职工的前途命运,关系企业的兴衰和社会的安定,政策性强,难度很大,稍有不慎还可能引发意想不到的矛盾和问题。在这种情况下,如何发挥思想政治工作威力,保障下岗分流工作顺利进行,就显得尤为重要。本文围绕职工下岗分流这一难点如何做好思想政治工作,谈谈一家之见。一、抓好形势和政策教育,理顺下岗分流职工的思想情绪职工下岗分流是国有企业改革面临的现实难题,也是整个社会的焦点。围绕做好职工下岗分流工作,从中央…     

浅谈企业用工制度改革与下岗分流问题

职工下岗分流问题是当前社会生活中一个十分突出的问题，而且随着改革的不断深化，技术进步和经济结构调整，职工下岗分流问题将会长期存在。所以，正确认识这个问题，寻求到思想、体制、机制上的根本途径和办法，是一个重大的理论问题和实践问题。一、正确认识下岗分流问题关于职工下岗分流问题，党中央和国务院非常关注。党的十五大报告明确指出。“随着企业改革的深入，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益”。有人说：“下岗是…     

酸甜苦辣话下岗

始于80年代后期的职工下岗现象,最初的对象是企业劳动制度改革中优化组合下来的工作懒散者和尚未达到退休年龄的老弱病残人员。而随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化,大量的企业富余人员在转换经营机制、调整产业结构过程中,因企业关停并转而下岗失业。其中也包括相当一部分具有一定劳动技能、素质较好的职工。面对现实,下岗失业职工中出现了     

下岗分流教育需引导职工走出五个误区

从目前情况看,人们对改革特别是下岗分流的种种疑惑和错误理解,已逐步升格为阻碍改革进展的顽固的“人的障碍”。因此,在下岗分流的改革教育中,我们要着重引导职工走出五个思想误区: 第一,走出“社会主义制度无比优越,下岗分流就是给社会主义制度抹黑”的认识误区 这一误区的根源,在于部分职工对社会主义优越性的认识偏差并没有从根本上解决,因而在新的条件下,遇到新的问题又“回潮”。走出这个认识误区,至少要引导职工从两个层次进行思考:第一个层次,     

关于下岗分流与再就业工作的几点思考

近年来出现的结构性下岗是我们进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象，也是我国迈向现代化过程中所必须付出的代价。下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难：但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益.     

从思想路线的高度认识和解决我区职工下岗问题

“解放思想、实事求是”是我党的思想路线,它既是认识方法,也是工作方法。现实生活中存在的问题和困难,必须贯彻和应用这条路线才能得以正确解决。当前我区城镇中,最迫切的问题是职工下岗。本文从思想路线的高度对我区当前的下岗问题作一些思考,并提出解决措施。一、对我区职工下岗问题的几点认识计划经济向市场经济转制过程中,职工大量下岗,下岗关系到千家万户的衣食住行,对人们的观念和实际生活造成巨大震动和冲击。对如此复杂的现实问题,必须坚持解放思想,实事求是的认识原则,才能得到科学的认识。思考之一:社会转型时期,我区大量职工下…     

影响公安机关公正执法的消极心态及其成因、对策

本文从当前公安机关中存在的五种消极执法心态入手,对造成消极执法心态的原因包括内部工作机制、外部执法环境和主体自身素质进行了分析,并探讨了新形势下矫治公安民警消极执法心态的对策。     

第34题答案质疑

1998年全国高考政治第34题，所给材料具有鲜明的时代特征，能够全面考查学生的综合素质，是一道好题目。但答案似存在疑问。第（1）项的下岗原因简单化。该项要求者生根据“某市国有纺织企业面向市场，采取了限产压锭等一系列措施，部分职工下岗”的现象“运用经济常识，指出该市纺织职工下岗的原因”。所给的参考答案为：“国有企业在市场经济中要增强活力，必须进行结构调整，实行减员增效，下岗分流。”我们觉得这个参考答案列的只是下岗的简单直接的现象性的原因，而下岗的深层复杂的根本性的原因却在于我国原来的计划经济体制下，大锅…     

下岗职工说下岗

国有企业职工下岗再就业是涉及到千家万户的大事,近来笔者有机会到我省部分下岗职工较多的国有企业与下岗职工座谈,听他们述说自己下岗的种种原因,其中,还有他们的焦虑和呼声……     

从求职者来电得到的启示

在下岗失业求职者中,由于各人的再就业健康心理品质不同,所持的就业态度也不同。为了解广州下岗、失业求职者的心态,我们从广州下岗青年辅导服务热线电话中选取个别典型电话记录予以分析,并得出一些启示。     

为了维护下岗女职工的切身利益

为了维护下岗女职工的切身利益四川省总工会女职工委员会据统计，我省停产半停产企业中下岗、待岗女职工已占下岗、待岗职工总数的４８％，远远超过了女职工占职工总数的比例。如何切实维护女职工的劳动权益，帮助下岗女职工提高再就业能力，使她们在市场经济的激烈竞争中...     

欠发达地区部分乡镇企业厂长（经理）的几种消极心态及诊治对策

欠发达地区部分乡镇企业厂长（经理）的几种消极心态及诊治对策监利县王敦科、冯锦富和余新洲等同志。最近对该县部分乡镇企业的厂长、经理进行走访、座谈，发现他们目前普遍存在如下几种消极心态：其一，不愿冒风险，不敢扩大规模，不敢上新项目．不敢进行技改．怕吃亏不...